Pendula: Integraal Kindcentrum in Tilburg voor Kinderopvang en Onderwijs
juli 20, 2025
De onderhandelingen rond de nieuwe CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) voor de kinderopvang in 2025 zijn intensief verlopen en hebben geleid tot een akkoord dat op 5 maart 2025 is bereikt. De CAO, die een looptijd heeft van twee jaar, betreft een loonstijging van 8 procent en een verhoging van de eindejaarsuitkering. Deze overeenkomst is sinds 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat alle werkgevers in de kinderopvang zich eraan moeten houden, ongeacht of zij lid zijn van de betrokken brancheorganisaties. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de belangrijkste afspraken, de verdeling van de loonstijging, de maatregelen gericht op werkdruk en de voortgang van de onderhandelingen.
Afspraken in de nieuwe CAO Kinderopvang
De nieuwe CAO voor de kinderopvang is op 5 maart 2025 gesloten tussen de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) en Branchevereniging Ondernemers in de Kinderopvang (BVOK), en de vakbonden FNV en CNV. Deze overeenkomst is op 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard en geldt dus voor alle werkgevers in de kinderopvang, ook voor diegene die geen lid zijn van de genoemde organisaties.
Loonstijging en Eindejaarsuitkering
De loonstijging is verdeeld over twee jaren en bedraagt in totaal 8 procent. De verhoging van de eindejaarsuitkering is een belangrijk onderdeel van het akkoord en vindt ook in twee stappen plaats. De verdeling van de loonstijging en de verhoging van de eindejaarsuitkering is als volgt:
- 1 januari 2025: Eindejaarsuitkering stijgt van 4% naar 5,5%.
- 1 juli 2025: Lonen stijgen met 2,5%.
- 1 januari 2026: Eindejaarsuitkering stijgt van 5,5% naar 8%.
- 1 september 2026: Lonen stijgen met 1,5%.
De eindejaarsuitkering is een structurele verhoging die betekent dat de totale loonsverhoging over de twee jaren op 4% komt. Dit is een belangrijke verzekering voor werknemers in de kinderopvang, omdat de uitkering deel uitmaakt van hun totale inkomsten.
Daarnaast is er een minimumloon van €16,- per uur vastgesteld, wat vooral effect heeft op startende medewerkers in opleiding. Ook de stagevergoeding is verhoogd in twee stappen: van €300,- naar €350,- per maand.
Extra Maatregelen
Naast de loonstijging zijn er ook extra maatregelen genomen om de kwaliteit van de werkomstandigheden te verbeteren. Een belangrijk aspect is het verbreden van het levensfasebudget, wat bijdraagt aan een duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Ook is er een experiment ingevoerd voor een kortere werkweek van 30 uren, wat kan helpen bij het oplossen van personeelstekorten.
Een vrije dag op 5 mei is ingevoerd, wat een extra wettelijke vrije dag oplevert. Deze maatregel is bedoeld om de werknemers extra te ondersteunen in het beheersen van hun werk-privébalans.
Verlaging van Werkdruk
Een van de belangrijkste thema’s tijdens de onderhandelingen was het verlagen van de werkdruk. De sociale partners hebben afspraken gemaakt over maatregelen die gericht zijn op het verbeteren van de werk-privébalans. De hoge regeldruk, maatwerk en zeggenschap zijn onderwerpen die intensief zijn besproken, maar waarover geen volledige overeenstemming is bereikt.
De regeldruk is grotendeels bepaald door wettelijke voorschriften, waardoor het niet mogelijk is om dit volledig te veranderen via de CAO. Toch zijn er maatregelen genomen om het werkgevers en werknemers te ondersteunen bij het beheren van deze regels. Het experiment met een kortere werkweek van 30 uren is een voorbeeld van zo’n maatregel, die gericht is op het verlagen van de werkdruk en het verhogen van de werving en de vasthoudendheid van medewerkers.
Onderhandelingsgeschiedenis
De onderhandelingen voor de nieuwe CAO begonnen op 30 september 2024. De eerste onderhandelingsronde was een belangrijke start waarin de wensen van werknemers zijn meegenomen in de inzetbrief van de vakbonden. De tweede ronde op 5 november 2024 was gericht op de verlaging van de werkdruk en de mogelijkheid van een kortere werkweek. In deze ronde is uitgebreid gesproken over de hoge regeldruk en de noodzaak van maatwerk en zeggenschap voor werknemers.
De derde onderhandelingsronde op 18 november 2024 was gespreid over onderwerpen als regeldruk, maatwerk en zeggenschap. Hoewel er geen concrete afspraken zijn gemaakt, zijn veel onderwerpen doorgeschoven naar de laatste onderhandelingsronde op 12 december 2024. In deze laatste ronde is het loonbod opnieuw besproken, maar ook hier is geen overeenstemming bereikt op alle punten.
Na vijf onderhandelingsrondes hebben de werkgeversorganisaties BK, BMK en BVOK een eindbod neergelegd. Dit eindbod bevatte een loonsverhoging van 2,5% op 1 juli 2025 en 1,5% op 1 september 2026. De vakbond FNV is niet helemaal tevreden met dit bod, maar heeft het toch voorgelegd aan haar leden, die kunnen beslissen of ze het aanvaarden.
Aanmelding en Algemene Verbindend Verklaring
De nieuwe CAO is officieel aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Dit proces leidt tot een aanvraag voor een algemene verbindend verklaring (AVV), wat betekent dat de CAO verplicht is voor alle werkgevers in de kinderopvang. Het AVV-proces duurt ongeveer acht weken en is in dit geval afgerond op 26 juni 2025.
De officiële tekst van de CAO is inmiddels gepubliceerd op de website van Kinderopvang werkt! en is beschikbaar voor alle betrokkenen. Werkgevers en werknemers kunnen hier de exacte afspraken raadplegen en zich hierop voorbereiden.
Reacties van Partijen
De reacties op de nieuwe CAO zijn verdeeld. De vakbond CNV heeft het akkoord ondertekend en is tevreden met de uitkomst. De loonstijging en de verhoging van de eindejaarsuitkering worden gezien als een blijk van waardering voor de inzet van de 130.000 pedagogisch professionals die iedere dag bijna een miljoen kinderen opvangen.
De vakbond FNV is iets minder positief over het eindbod. Volgens FNV is de loonsverhoging mager, maar wordt gecompenseerd door een flinke verhoging van de eindejaarsuitkering, extra uren in het levensfasebudget en de invoering van een vrije dag op 5 mei. FNV benadrukt dat deze maatregelen belangrijk zijn voor de werving en de vasthoudendheid van medewerkers in de kinderopvang.
Werkgeversorganisaties zoals BK, BMK en BVOK benadrukken dat de afspraken in de CAO gericht zijn op het behouden van de kwaliteit van de kinderopvang en het investeren in opleiding en ontwikkeling. De verbreding van het functiehuis en het verbeteren van de samenwerking met andere sectoren zijn ook belangrijke doelen van de nieuwe CAO.
Toekomst van de CAO
De nieuwe CAO is nu officieel in werking en geldt tot 31 december 2026. De CAO-partijen werken aan het publiceren van de officiële tekst en het informeren van alle betrokkenen. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers zich bewust zijn van de afspraken en deze in de praktijk toepassen.
De komende jaren zullen zien of de afspraken in de CAO effectief zijn in het verlagen van de werkdruk en het verbeteren van de werk-privébalans. Ook zal blijken of de maatregelen zoals het experiment met een kortere werkweek en de verbreding van het levensfasebudget effectief zijn in het oplossen van personeelstekorten.
Conclusie
De nieuwe CAO voor de kinderopvang in 2025-2026 is een belangrijke stap in de richting van een betere werk-privébalans en een hogere kwaliteit van de kinderopvang. De loonstijging van 8 procent en de verhoging van de eindejaarsuitkering zijn duidelijke blikken van waardering voor de inzet van de medewerkers. De maatregelen gericht op het verlagen van de werkdruk en het verbeteren van de werk-privébalans zijn ook belangrijk voor de toekomst van de sector.
De CAO is nu algemeen verbindend verklaard en geldt voor alle werkgevers in de kinderopvang. Het is nu aan de betrokkenen om de afspraken in de praktijk te brengen en te beoordelen of ze effectief zijn. De komende jaren zullen zien of deze CAO een positieve invloed heeft op de werkomstandigheden in de kinderopvang en of ze bijdraagt aan het behouden van kwaliteit in de sector.
Bronnen
- Onderhandelaarsakkoord CAO Kinderopvang 2025-2026
- CAO-sector Zorg & Welzijn - Kinderopvang
- Nieuwe CAO kinderopvang 8% erbij, hogere eindejaarsuitkering
- Nieuwe CAO kinderopvang 2025-2026
- Nog geen afspraken na derde overleg kinderopvang
- CAO kinderopvang 2025-2026 algemeen verbindend verklaard
- Werkgevers leggen Cao eindbod neer
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
