logo kinderopvang lappelein heerenveen 350

klachtenvrij 2019klachtenvrij 2020klachtenvrij 2021klachtenvrij 2022

Kinderopvang Lappelein
Kinderopvang Lappelein
Kleinschalige kinderopvang in Heerenveen

Meer mannen in de kinderopvang: nodig, maar zeldzaam

In de Nederlandse kinderopvangsector werken momenteel slechts weinig mannen. Volgens recente cijfers is het percentage mannelijke medewerkers in de branche rond de 5 procent, waarvan de helft in staffuncties werkt. De andere helft zorgt voor de buitenschoolse opvang van kinderen van 4 tot 12 jaar, terwijl er vrijwel geen mannen zijn die zich bezighouden met kinderen jonger dan 4 jaar. Dit aantal is veel lager dan in landen als Zweden en Duitsland, waar ongeveer 20 procent van de begeleiders in de kinderopvang man is. Nederland lijkt hiermee sterk in het achteruit te lopen vergeleken met andere landen in Europa.

De vraag die opkomt is: waarom is dit zo, en is het belangrijk dat er meer mannen in de kinderopvang werken? In dit artikel wordt ingegaan op de huidige situatie, de oorzaken van het geringe aantal mannelijke medewerkers, de mogelijke voordelen van het aanwerven van meer mannen en aanbevelingen voor de toekomst.

Huidige situatie in Nederland

In 2023 werken er in Nederland ongeveer 6.200 mannelijke medewerkers in de kinderopvang, wat een stijging is van 5,1 procent in vergelijking met het jaar daarvoor. Hoewel dit een positieve ontwikkeling is, blijft het totale percentage mannen in de sector erg laag. Slechts 2 procent van de pedagogisch medewerkers in de basisondersteuning (bso) is man, en in de dagopvang is dit percentage zelfs nog lager. In vergelijking met landen als Zweden of Duitsland is dit aanzienlijk minder, waar ongeveer 20 procent van de begeleiders man is.

Deze cijfers tonen aan dat de kinderopvangsector in Nederland zeer sterk feminiseerd is. Dit heeft gevolgen voor jongens, die in een opvangomgeving groeien waar vrijwel uitsluitend vrouwen de opvoedtak vertegenwoordigen. Dit kan invloed hebben op hoe jongens leren omgaan met opvoeders en hoe ze zichzelf zien in relatie tot kinderopvang en zorg.

Oorzaken van het geringe aantal mannen

Er zijn meerdere redenen waarom er weinig mannen in de kinderopvang werken. Eén van de belangrijkste oorzaken is het gebrek aan aantrekkingskracht van de beroepen in de kinderopvang voor jongens en mannen. De branche wordt vaak gezien als een vrouwenberoep, en jongens worden daarom al vroeg in hun opleiding afgestemd op andere richtingen. Dit heeft geleid tot een beperkte instroom van jongens in de opleidingen voor kinderopvang.

Daarnaast speelt ook het imago van de kinderopvangsector een rol. De beroepen worden vaak gezien als minder prestigeverheffend en met een lagere beloning vergeleken met andere beroepen. Ook de werkdruk en de lage werktijden kunnen mannen afhouden van een carrière in deze sector.

Binnen de sector zelf is er ook terughoudendheid om mannen aan te nemen. Hoewel er juridisch geen barrières zijn – de Algemene Wet gelijke behandeling verbiedt discriminatie op grond van sekse – is er een gevoel dat ouders mogelijk problemen kunnen hebben met het aanstellen van mannelijke medewerkers. Sommige kinderopvanginstellingen zijn daarom voorzichtig met het aanwerven van mannen, omdat ze bang zijn voor eventuele kritiek of klachten van ouders.

Waarom is het belangrijk dat er meer mannen in de kinderopvang werken?

Onderzoek toont aan dat jongens minder vaak veilig gehecht zijn aan vrouwelijke medewerkers in de kinderopvang vergeleken met meisjes. Dit kan gevolgen hebben voor hun emotionele en sociaal-emotionele ontwik, zoals leren en motiveren. Volgens onderzoekers kan het aanwezig zijn van mannelijke medewerkers dit beïnvloeden, omdat jongens dan een alternatief model hebben waaraan ze zich kunnen oriënteren.

Daarnaast draagt het aanwerven van meer mannen bij aan een diverser pedagogisch team, wat wenselijk is voor kinderen van alle geslachten. Een divers team kan beter reageren op de verschillende behoeften van kinderen en kan een bredere aanpak van kinderopvang bieden. Het aanwezig zijn van mannen kan ook helpen bij het doorbreken van gendernormen, zowel bij de kinderen als bij de ouders.

Een ander argument is dat jongens vaak meer lichaamsgerichte en actieve spelactiviteiten appreciëren, waarin mannen vaak meer gemakkelijk kunnen functioneren. Dit kan leiden tot een positievere ervaring in de opvang voor jongens en kan bijdragen aan hun sociaal-emotionele ontwik.

Mogelijke oplossingen en maatregelen

Om het aantal mannen in de kinderopvang te vergroten, zijn verschillende maatregelen mogelijk. Eén van de aanbevelingen is om jongens en jongeren bewust te informeren over de mogelijkheden en voordelen van een carrière in de kinderopvang. Dit kan gedaan worden via opleidingen, scholingsprogramma’s en campagnes die het beroep positief belichten.

Een tweede maatregel is het actief aantrekken van mannen bij de aanstelling. Sommige kinderopvanginstellingen zijn al begonnen met het prioriteren van mannelijke kandidaten bij gelijke geschiktheid, zoals bij het kinderdagverblijf Plukkebol in Delft. Dit kan een positief signaal afgeven en leiden tot meer interesse bij jongens en mannen.

Daarnaast is het belangrijk om gendernormen te doorbreken en te stimuleren dat zowel jongens als meisjes de opvoedtak als een wenselijk beroep kunnen zien. Dit kan gedaan worden door ouders, scholen en werkgevers bewust te informeren over de voordelen van een divers team in de kinderopvang.

Een vierde maatregel is het aanbieden van steun en coaching aan mannen die in de kinderopvang werken. Veel mannen voelen zich niet op hun gemak in deze sector, omdat ze het gevoel hebben dat ze extra bewezen moeten dat ze zich goed kunnen gedragen. Door coaching en ondersteuning te bieden, kunnen mannen zich beter ontwikkelen in hun rol en langer in de sector blijven werken.

Uitdagingen en kansen

Hoewel er veel voordelen zijn aan het aanwerven van meer mannen in de kinderopvang, zijn er ook uitdagingen. Het aanwerven van jongens en mannen is een langdurig proces, en het is niet eenvoudig om de instroom in korte tijd te vergroten. Daarnaast is er binnen de sector nog steeds terughoudendheid om mannen aan te nemen, wat een belemmering kan zijn voor verandering.

Toch is er hoop. Het aantal mannen dat werkt in de kinderopvang is de afgelopen jaren gestegen, en er zijn initiatieven op gang gekomen die gericht zijn op het aantrekken en het vasthouden van mannelijke medewerkers. In Duitsland is er bijvoorbeeld een federale programma met de naam ‘More Men in Early Childhood Education and Care (ECEC)’, dat ervaringen en lessen leert die ook in Nederland van toepassing kunnen zijn.

Conclusie

Het aantal mannen in de Nederlandse kinderopvang is momenteel erg laag, terwijl er sterke argumenten zijn om dit aantal te vergroten. Onderzoek toont aan dat het aanwezig zijn van mannelijke medewerkers positieve effecten kan hebben op de ontwikkeling van jongens en kan bijdragen aan een diverser en inklapvrijere opvangomgeving. Hoewel er uitdagingen zijn, zoals het imago van de sector en de terughoudendheid van ouders, zijn er ook maatregelen mogelijk die het aantal mannen in de kinderopvang kunnen vergroten.

Het is belangrijk dat zowel de sector als de maatschappij actief meewerkt aan een verandering. Door jongens en jongeren bewust te informeren over de mogelijkheden in de kinderopvang, het aanwerven van mannen actief te stimuleren en gendernormen te doorbreken, kan de kinderopvangsector in Nederland een stap vooruit zetten. Dit is niet alleen goed voor de kinderen, maar ook voor de maatschappij als geheel.

Bronnen

  1. Kinderopvangtotaal.nl: CBS: steeds meer mannen in de kinderopvang
  2. Childcareinternational.nl: Mannen in de kinderopvang
  3. 010inclusief.nl: Waarom mannen in de kinderopvang belangrijk zijn
  4. Kinderopvang.org: Nauwelijks mannen in de Nederlandse kinderopvang
  5. RTL.nl: Te weinig mannen in de kinderopvang

Gerelateerde berichten

Een nieuwe locatie!

Vanaf maandag 11 december 2017 is Kinderopvang Lappelein te vinden op deze prachtige nieuwe locatie:

Kinderopvang Lappelein
Commandeurstraat 17
8442 AT Heerenveen
0513- 436658
06-13810429
[email protected]

Openingstijden

De openingstijden liggen tussen 6.30 uur en 19.00 uur.

In het nieuws

Nieuwe gevel voor BSO

nieuwe gevel bso lappeleinVorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.

Lees meer …

14 september: dag van de pedagogisch medewerker

dag van de pedagogisch medewerker 2022

Vandaag de dag van de pedagogisch medewerker. Denk u er even over na om deze kanjers in het zonnetje te zetten.

Lees meer …

Vier grote bakken appels uit eigen tuin!

appels uit eigen tuin
Gisteren met de kinderen alle appels van de bomen geplukt. Het zijn er weer onwijs veel, vier grote bakken vol.

Lees meer …


Kinderopvang Lappelein Erkend Leerbedrijf

Kinderopvang Lappelein is sinds april 2017 een erkend SBB leerbedrijf

Wie niet van een kind geniet, ziet het allermooiste niet

 

 

Tarieven