Netto Kosten Kinderopvang Berekenen: Een Uitleg voor Ouders
juli 20, 2025
De kinderopvangsector in Nederland staat momenteel voor belangrijke veranderingen, onder andere in het kader van loonstijgingen en het aangaan van nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s). In 2023 zijn verschillende overeenkomsten getroffen die het loon- en salarisbeleid in de sector beïnvloeden. Deze stijgingen zijn opgenomen in de CAO Kinderopvang 2023-2024, die algemeen bindend is verklaard en van toepassing is op alle medewerkers in de kinderopvangsector, inclusief medewerkers van gastouderbureaus.
In dit artikel wordt ingegaan op de belangrijkste punten van deze CAO, zoals de loonstijgingen, de looptijd van de overeenkomst, eventuele eenmalige uitkeringen en veranderingen in het salarisgebouw. Ook wordt aandacht besteed aan de motieven achter deze overeenkomsten en eventuele beteringsaanvragen of kritiek die zijn ingediend bij de overgang naar deze nieuwe CAO.
Loonstijgingen in 2023 en 2024
Een van de belangrijkste onderdelen van de CAO Kinderopvang 2023-2024 is de loonstijging. Deze loonverhoging is bedoeld om de werkgevers in staat te stellen om medewerkers beter te betalen in de huidige economische omstandigheden, met name gezien de hoge inflatie, stijgende energieprijzen en het personeelstekort in de sector.
De loonstijging is verdeeld over meerdere stappen en tijdstippen:
1 januari 2023: Salarissen stijgen nominaal met €100 bruto per maand, wat overeenkomt met ongeveer 3,9% stijging per medewerker op jaarbasis. Daarnaast is er een extra stijging van 1,25%. De stijging is vooral gunstig voor medewerkers in lagere salarisschalen.
1 april 2023: Daarnaast stijgen de salarissen met 2%. Deze stijging geldt voor alle salarisschalen. Daarnaast ontvangen medewerkers in juli 2023 een eenmalige uitkering van €525 naar rato dienstverband. In januari 2023 is in sommige gevallen al een bedrag betaald, welke verrekend kan worden tot maximaal €300 voor fulltime medewerkers.
1 januari 2024: De loonstijging bedraagt opnieuw 2%. Ook in januari 2024 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd met 2,0%.
1 april 2024: Opnieuw een stijging van 2%. Deze loonstijgingen worden verdeeld over twee kalenderjaren en zijn bedoeld om de sector rust te geven voor de invoering van het nieuwe kinderopvangstelsel in 2025.
Daarnaast is er ook een verhoging van de eindejaarsuitkering, die in december van elk kalenderjaar uitbetaald wordt. Deze uitkering stijgt vanaf 1 januari 2024 met 2,0%.
Aanpassing van het salarisgebouw
Ook het salarisgebouw is aangepast in de nieuwe CAO. Deze wijziging is bedoeld om het aantrekkelijker te maken om in de kinderopvangsector te werken, met name voor jonge of minder ervaren medewerkers. De volgende veranderingen zijn van toepassing:
Per salarisschaal komt de eerste trede te vervallen, met uitzondering van schaal 1. Dit betekent dat het instroomsalaris niveau stijgt, waardoor het aantrekkelijker wordt om in de sector te komen werken.
Per salarisschaal komen er twee tredes aan het eind van de salarisschaal bij. Deze aanpassing zorgt voor een langere doorgroeimogelijkheid voor medewerkers en maakt het salarisgebouw breed en toekomstbestendig.
Loontoeslagen en extra uitkeringen
Bij de CAO-akkoorden zijn ook loontoeslagen en extra uitkeringen meegenomen. Een belangrijk voordeel van deze CAO is dat de eenmalige uitkering in juli 2023 beschikbaar is voor alle medewerkers, ongeacht of zij aangesloten zijn bij een van de CAO-partijen. Dit betekent dat ook medewerkers van kleine of zelfstandige kinderopvangorganisaties deze uitkering kunnen ontvangen.
Daarnaast is er aandacht voor de verhoging van de kinderopvangtoeslag. Werkgevers en werknemers hebben gezamenlijk een oproep gedaan aan de minister om de indexering van deze toeslag te verhogen. Deze verhoging is nodig om rekening te houden met de hoge inflatie en kostenstijgingen in de sector. Mocht het ministerie besluiten om de kinderopvangtoeslag te verhogen, dan wordt deze verhoging één op één verwerkt in een extra verhoging van de salarissen van de medewerkers in de sector.
Looptijd van de CAO
De looptijd van de nieuwe CAO is 18 maanden, van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2024. Deze looptijd is bedoeld om rust te creëren in de sector en voorbereiding te maken op het nieuwe kinderopvangstelsel dat in 2025 wordt ingevoerd. Door deze tijdsbundel kunnen werkgevers en werknemers met elkaar samenwerken om de toekomst van de kinderopvangsector te bepalen.
Betrekkingen en kritiek op de CAO
De CAO Kinderopvang 2023-2024 is algemeen bindend verklaard, wat betekent dat deze CAO geldt voor alle medewerkers in de kinderopvangsector. Dit heeft ook betrekking op medewerkers die voorheen onder een andere CAO vielen, zoals de CAO MKMB Kinderopvang. Deze CAO is uitsluitend bedoeld voor MKMB-bedrijven en heeft daarom de voorkeur voor leden van de BVOK. De CAO voor kinderopvang is daarentegen geschreven voor zowel grote als kleine bedrijven in de sector.
Er zijn echter ook beteringsaanvragen ingediend bij de overgang naar deze CAO. De bedenkingen zijn onder andere:
Werkingssfeeroverlap: Er wordt gesteld dat er een werkingssfeeroverlap bestaat tussen de CAO Kinderopvang en de CAO MKMB Kinderopvang. Dit zou een belemmering kunnen vormen voor de overgang naar de nieuwe CAO.
Rechtmatige belangen van derden: Avv (afwijkende toepassing van de CAO) zou te grote benadeling kunnen vormen van de rechtmatige belangen van derden, zoals ondernemingen die vallen onder de CAO MKMB Kinderopvang. Deze bedrijven zouden dan onverwacht worden geconfronteerd met dubbele lasten of extra uitgaven.
Financiële bedenkingen: Het is ook gesteld dat BVOK en LBV al in januari 2023 een adequate loonsverhoging zijn overeengekomen, terwijl dat voor leden van BK en BMK niet het geval was. Dit heeft geleid tot ongelijkheid in de uitkeringen, met name in het kader van de eenmalige uitkering in juli 2023.
Toekomstige plannen en doelen
De werkgevers in de kinderopvangsector hebben aangegeven dat ze hun verantwoordelijkheid nemen voor medewerkers, voor de toegankelijkheid van de kinderopvang en voor een toekomstbestendige bedrijfsvoering van de sector. Ze bieden medewerkers waardering en perspectief door middel van een loonstijging van ruim 10%, een hoger startsalaris en een langer doorgroeiperspectief.
Daarnaast is er aandacht voor de betaalbaarheid van de kinderopvang voor ouders, gezien de maatschappelijke functie van de sector. Werkgevers vinden dat daarom de fiscaal maximum uurtarieven voor 2023 voor kinderopvangorganisaties omhoog moeten.
Conclusie
De CAO Kinderopvang 2023-2024 brengt een aantal belangrijke wijzigingen met zich mee voor de loonstijgingen, het salarisgebouw en de toekomst van de kinderopvangsector. Deze overeenkomst is algemeen bindend verklaard en van toepassing op alle medewerkers in de sector. De loonstijgingen zijn verdeeld over meerdere stappen en tijdstippen en zijn bedoeld om de sector rust te geven voor de invoering van het nieuwe kinderopvangstelsel in 2025.
Daarnaast is er aandacht voor de verhoging van de kinderopvangtoeslag en de eenmalige uitkering in juli 2023. Deze uitkering is beschikbaar voor alle medewerkers, ongeacht of zij aangesloten zijn bij een van de CAO-partijen.
Hoewel er ook beteringsaanvragen zijn ingediend, is de CAO algemeen bindend verklaard en geldt deze nu voor alle medewerkers in de kinderopvangsector. De werkgevers in de sector nemen hun verantwoordelijkheid en bieden medewerkers waardering en perspectief door middel van een loonstijging van ruim 10%, een hoger startsalaris en een langer doorgroeiperspectief.
Deze CAO is een belangrijke stap in de richting van een toekomstbestendige en toegankelijke kinderopvangsector in Nederland.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
