Salarisschalen in de kinderopvang: inzicht in de CAO en loonstructuur

In de kinderopvangsector is de loonstructuur sterk bepaald door de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Kinderopvang. Deze CAO stelt duidelijke afspraken over salarissen, functies en tredes in de sector. Voor zowel werkgevers als medewerkers is het belangrijk om te begrijpen hoe deze schalen werken, hoe functies worden ingedeeld en hoe het loon zich ontwikkelt over de jaren. In deze artikel worden de salarisschalen in de kinderopvang gedetailleerd beschreven, met aandacht voor de CAO-richtlijnen, de indeling per functie en de loonverhogingen in 2025 en 2026.

Inleiding

De CAO Kinderopvang bepaalt de loonstructuur voor medewerkers in de kinderopvangsector. Deze structuur is gebaseerd op functies, salarisschalen en tredes. Elk functieprofiel is gekoppeld aan een bepaalde schaal, en binnen die schaal verloopt de carrière via verschillende tredes. Dit systeem zorgt ervoor dat medewerkers meegroeien in salaris, zolang ze goed functioneren. De salarissen zijn vastgelegd per 1 juli 2025, met een voorspelbare verhoging in 2026. In dit artikel worden de relevante schalen en functies beschreven, met aandacht voor de loonbedragen, eventuele extra's zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering, en de verdeling van functies over de schalen.

Salarisschalen en functies

De CAO Kinderopvang kent een uitgebreide functiematrix waarin functies worden toegewezen aan specifieke salarisschalen. Deze matrix is verdeeld over drie hoofdcategorieën: het primair proces (directe kinderopvang), leidinggevend en facilitair of stafwerk. Elke functie heeft een duidelijke plek in deze matrix, en elk functieprofiel is gekoppeld aan een bepaalde schaal.

Primair proces

De primair proces betreft functies die direct betrokken zijn bij de zorg voor kinderen. Voorbeelden zijn:

• Groepshulp (schaal 3)
• Pedagogisch medewerker (schaal 6)
• Pedagogisch medewerker BSO (schaal 6)
• Gespecialiseerd pedagogisch medewerker (schaal 7)

Deze functies vallen onder de schalen 3 tot 7. De loonbedragen zijn afhankelijk van het aantal tredes dat een medewerker bereikt. Bijvoorbeeld een pedagogisch medewerker in schaal 6 verdient tussen €2.641 en €3.630 bruto per maand, op basis van een voltijd contract van 36 uur per week.

Leidinggevend

De leidinggevende functies vallen onder schalen 7 tot 12. Voorbeelden zijn:

• Leidinggevende A (schaal 9)
• Leidinggevende B (schaal 12)
• Leidinggevende stafafdeling (schaal 11)

Deze functies vereisen vaak een hogere opleiding of ervaring, en het salaris reflecteert deze verantwoordelijkheid. Zo heeft een leidinggevende B bijvoorbeeld een schaal 12, wat betekent dat het maandsalaris hoger is dan dat van medewerkers in de primair proces.

Facilitair of stafwerk

De facilitaire en staffuncties vallen onder schalen 2 tot 10. Voorbeelden zijn:

• Huishoudelijk medewerker (schaal 2)
• Administratief medewerker B (schaal 6)
• Beleids- of stafmedewerker A (schaal 8)

Deze functies ondersteunen het dagelijks functioneren van de kinderopvang, en het salaris is afhankelijk van de complexiteit en verantwoordelijkheid van de functie. Zo is een administratief medewerker in schaal 6 betrokken bij taken zoals planning en administratie.

Loonverhogingen in 2025 en 2026

De CAO Kinderopvang 2025-2026 bevat duidelijke afspraken over loonverhogingen. Per 1 juli 2025 zijn de salarissen vastgelegd, en per 1 september 2026 wordt een algemene verhoging van 1,5% doorgevoerd. Deze verhoging geldt voor alle functies binnen de CAO.

Voor pedagogische medewerkers in schaal 6 betekent dit dat het maandsalaris van €2.641 (tred 10) in 2025 wordt verhoogd tot ongeveer €2.680 in 2026. Het maximumbedrag van €3.630 in 2025 stijgt dan tot ongeveer €3.690 in 2026.

Daarnaast gelden ook afspraken over vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Pedagogische medewerkers ontvangen 8% vakantiegeld en vanaf 1 januari 2026 een eindejaarsuitkering van 8%. Deze extra’s verhogen het totale bruto inkomen behoorlijk.

Salarisbedragen per schaal en tred

De volgende tabel geeft een overzicht van de maandelijkse salarissen per schaal en tred, op basis van een voltijd contract van 36 uur per week per 1 juli 2025:

Deze bedragen zijn gebaseerd op de CAO Kinderopvang 2025-2026. De verhoging van 1,5% in 2026 wordt hier niet meegenomen, maar geldt voor alle functies.

BBL-traject en opleiding

Medewerkers in een BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg) werken tegelijk aan een opleiding en hun werk. Deze medewerkers zitten in schaal 5 en verdient tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand. Deze schaal is lager dan die van pedagogische medewerkers in opleiding, omdat het BBL-traject meestal minder uren omvat.

Conclusie

De CAO Kinderopvang biedt een duidelijke loonstructuur voor medewerkers in de kinderopvangsector. De loonbedragen zijn vastgelegd per schaal en tred, en de CAO bevat ook afspraken over verhogingen, vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Medewerkers kunnen meegroeien in salaris, zolang ze goed functioneren. Voor werkgevers en medewerkers is het belangrijk om de CAO-richtlijnen goed te begrijpen, zodat er duidelijkheid is over loonverwachtingen en carrièremogelijkheden.

Bronnen

1. werkenbijkinderopvang.nl
2. kinderopvang-wijzer.nl
3. kinderopvangmorgen.nl
4. werkenbijkinderopvang.nl
5. ambtenarensalaris.nl