Uurloon in Salarisschaal 6 voor Pedagogische Medewerkers in de Kinderopvang

In de kinderopvangsector is het salaris een belangrijke factor voor pedagogische medewerkers. De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kinderopvang legt duidelijke afspraken vast over salarissen, arbeidsvoorwaarden en carrièremogelijkheden. Voor pedagogische medewerkers, die in salarisschaal 6 vallen, zijn de loonbedragen per uur en per maand vanaf 1 juli 2025 vastgesteld. Deze schaal bevat 14 tredes, waarin het loon jaarlijks stijgt bij goed functioneren. In deze bijdrage wordt ingegaan op de salarissen, de invloed van het aantal uren en de voordelen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Salarissen in Salarisschaal 6

Pedagogische medewerkers zijn ingedeeld in salarisschaal 6. De schaal bevat 14 tredes, waarin het loon per maand stijgt bij elke verhoging. De CAO kinderopvang 2025-2026, die vanaf 1 januari 2025 geldt, bevat deze salarissen. Voor een voltijds dienstverband van 36 uur per week gelden de volgende maandsalarissen:

Bij goed functioneren verhoogt het salaris jaarlijks met één trede, tot het maximum van de schaal is bereikt. Dit mechanisme zorgt voor groei in het loon, afgestemd op de ervaring en kwaliteit van de medewerker.

Uurloon in Salarisschaal 6

Het uurloon voor pedagogische medewerkers in salarisschaal 6 varieert afhankelijk van de trede. Vanaf 1 juli 2025 gelden de volgende uurloonbedragen:

Bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week komt het maandsalaris overeen met de bedragen in de maandtabel. Het uurloon is dus berekend op basis van 173 werkuren per maand (36 uur × 4,83 weken).

Invloed van het aantal uren op het loon

Het loon in de kinderopvang hangt ook af van het aantal uren dat een medewerker werkt. Voor de berekening van het uurloon wordt het maandsalaris gedeeld door het aantal werkuren per maand. Bijvoorbeeld: een medewerker in trede 10 werkt 36 uur per week, wat overeenkomt met 173 werkuren per maand. Het maandsalaris is €2.641, wat leidt tot een uurloon van €15,27. Bij een kleinere dienstverband, zoals 24 uur per week, zijn er minder werkuren per maand, wat kan leiden tot een iets hoger uurloon.

Het is belangrijk om te weten dat het uurloon niet lineair toeneemt met het aantal uren. Het maandsalaris is vastgesteld per schaal en trede, ongeacht het aantal uren. Het uurloon verandert dus bij verschillende dienstverbanden, terwijl het maandsalaris hetzelfde blijft.

Voordelen naast het basisloon

Naast het maandsalaris en het uurloon ontvangen pedagogische medewerkers in de kinderopvang ook voordelen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Deze voordelen zijn vastgelegd in de CAO kinderopvang 2025-2026.

• Vakantiegeld: 8% van het bruto maandsalaris.
• Eindejaarsuitkering: 5,5% van het bruto maandsalaris in 2025, en 8% vanaf 1 januari 2026.

Deze voordelen worden bovenop het basisloon verstrekt en vormen een belangrijk onderdeel van de totale opbrengst. Bijvoorbeeld: een medewerker in trede 10 verdient €2.641 bruto per maand. Het vakantiegeld is dan 8% × €2.641 = €211,28 per maand. De eindejaarsuitkering in 2025 is 5,5% × €2.641 = €145,26 per maand. In 2026 is de eindejaarsuitkering 8% × €2.641 = €211,28 per maand.

Carrièremogelijkheden en salarisschaal 7

Bij het ontwikkelen van expertise en ervaring kan een pedagogische medewerker doorgroeien naar hogere functies. Bijvoorbeeld: een gespecialiseerd pedagogisch medewerker die ook werkt in het onderwijs (IKC = Integraal Kindcentrum) valt onder salarisschaal 7. In deze schaal verdient een medewerker tussen €3.035 en €4.052 bruto per maand (per 1 juli 2025). Dit is op basis van een fulltime contract van 36 uur. Het uurloon in deze schaal varieert tussen €19,55 en €26,33.

Het overstap naar salarisschaal 7 is mogelijk bij het behalen van een hogere opleiding of bij het opbouwen van expertise in een specifiek vakgebied. Pedagogische medewerkers kunnen zich hierbij verdere ontwikkeling toestaan, bijvoorbeeld via opleidingen en cursussen.

Beroepsbegeleidende leerweg (BBL-traject)

Pedagogische medewerkers die een opleiding volgen, zoals een BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg), vallen onder salarisschaal 5. In deze schaal verdient een medewerker tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand. Het uurloon varieert tussen €15,43 en €20,66. Het dienstverband in een BBL-traject is vaak gedeeltelijk, omdat de medewerker ook studeert.

Deze schaal is bedoeld voor medewerkers die naast hun werk ook een opleiding volgen. Het loon in deze schaal is lager dan in schaal 6, maar het biedt de mogelijkheid tot verdere ontwikkeling en carrièremogelijkheden. Na afronding van de opleiding kan een medewerker doorgroeien naar schaal 6 of zelfs schaal 7.

Samenwerking met werkgevers en voordelen

Bij veel kinderopvangorganisaties zijn er extra voordelen naast het basisloon. Deze voordelen kunnen variëren per organisatie, maar vaak zijn ze vergelijkbaar. Voorbeelden zijn:

• Pensioenopbouw: Pedagogische medewerkers bouwen pensioen op bij hun werkgever.
• Collectieve zorgverzekering: Veel organisaties bieden een collectieve zorgverzekering aan.
• Reiskostenvergoeding: Medewerkers krijgen een vergoeding voor hun reiskosten.
• Korting op fiets of sportabonnement: Sommige organisaties bieden korting op fietsen of sportabonnementen.

Deze voordelen maken het werken in de kinderopvang aantrekkelijker en bijdragen aan de totale arbeidsvoorwaarden.

Conclusie

Het uurloon en maandsalaris voor pedagogische medewerkers in salarisschaal 6 zijn vanaf 1 juli 2025 vastgesteld in de CAO kinderopvang 2025-2026. De schaal bevat 14 tredes, waarin het loon jaarlijks stijgt bij goed functioneren. Het uurloon varieert tussen €16,86 en €22,32, afhankelijk van de trede. Naast het basisloon ontvangen pedagogische medewerkers ook voordelen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Bij het opbouwen van ervaring en expertise kan een medewerker doorgroeien naar hogere functies en schalen. De kinderopvangsector biedt dus veel groeimogelijkheden en een aantrekkelijke arbeidsomgeving voor pedagogische medewerkers.

Bronnen

1. Salaris kinderopvang 2025
2. Vacature pedagogisch medewerker op de BSO
3. Salarisschalen per 1-1-2024
4. Salarisschalen CAO kinderopvang 2025-2026
5. Dit verdien je in de kinderopvang