Kinderopvang in de wijk Statenkwartier: beschikbaarheid, structuren en kwaliteit
juli 19, 2025
De onderhandelingen over de nieuwe cao Kinderopvang 2025 zijn momenteel een centraal onderwerp in de sector. Sinds begin 2024 zijn er meerdere vergaderingen geweest tussen vakbonden zoals FNV en CNV en werkgeversorganisaties. De doelstelling is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) te sluiten die zowel de belangen van medewerkers als werkgevers behartigt. Tot nu toe is er nog geen definitieve overeenstemming bereikt, maar wel zijn een aantal thema’s aan de orde gekomen die cruciaal zijn voor de toekomst van de kinderopvangsector.
Deze artikel biedt een overzicht van de belangrijkste thema’s die in de onderhandelingen aan bod zijn gekomen, de acties die vakbonden hebben ondernomen, en de huidige stand van zaken in de onderhandelingen. Daarnaast wordt ingegaan op de voorgestelde maatregelen en mogelijke toekomstige ontwikkelingen.
Onderhandelingsronde november 2024
Op maandag 18 november 2024 vond de derde onderhandelingsronde plaats. De betrokken partijen waren FNV, CNV en de werkgeversorganisaties. Tijdens deze vergadering werden thema’s als regeldruk, maatwerk en zeggenschap besproken. Hoewel deze onderwerpen van groot belang zijn voor de werknemers in de kinderopvangsector, is er tot nu toe nog geen overeenstemming bereikt.
Een van de hoofdredenen waarom bepaalde regels niet aangepast kunnen worden via de cao, is dat ze verankerd zijn in de wet. Dit betekent dat het aanpassen van deze regels niet langer binnen de onderhandelingen valt. Daarnaast is er ook nog geen consensus bereikt over de zeggenschap van medewerkers in het dagelijks werk. Werknemers zien hier in hun ogen ruimte voor verbetering, bijvoorbeeld door meer invloed te krijgen op de manier waarop kinderopvang verloopt en hoe het pedagogisch beleid wordt uitgevoerd.
Acties van vakbonden
Tijdens de middagvergadering van deze onderhandelingsronde kwamen kaderleden van FNV Kinderopvang in actie. Deze actie was bedoeld om de wensen van medewerkers duidelijk te maken aan de werkgevers. De actie leidde echter tot spanningen, omdat de werkgevers de kaderleden niet wilden toelaten tot de zaal. Toch bleven de vakbondsgedragingen doorgaan: ze stapelden dozen met wensen van collega’s om de hoge werkdruk te symboliseren. Daarna werd een gedicht voorgelezen, een symboolgebruik dat aansloot bij de komst van Sinterklaas. Tot slot overhandigden de kaderleden een mini-boodschappentasje als teken van de noodzaak om de koopkracht van werknemers te verbeteren.
Na deze actie werd verder onderhandeld over thema’s zoals functiedifferentiatie en opleidingsbudgetten. Ook hier is er geen concrete overeenkomst bereikt. De meeste onderwerpen zijn doorgevoerd naar de laatste onderhandelingsronde op 12 december 2024, waarbij ook het loonbod opnieuw aan de orde zal komen.
Belangrijke thema’s in de onderhandelingen
Tijdens de verschillende onderhandelingsrondes zijn meerdere thema’s herhaaldelijk genoemd. Deze thema’s worden gezien als essentieel voor het creëren van een duurzame en betaalbare kinderopvangsector.
Werkdruk
De werkdruk in de kinderopvangsector is een van de grootste zorgen van medewerkers. Ondanks de inspanningen om de werkdruk te verminderen, is er tot nu toe nog geen duidelijke oplossing gevonden. De vakbonden stellen voor om de werkdruk systematisch te verminderen, bijvoorbeeld door het aantal groepen per medewerker te beperken of door het aantal kinderen per groep te verlagen. Werkgevers zien hier echter meestal budgettaire beperkingen in.
Zeggenschap
Een ander belangrijk thema is de zeggenschap van medewerkers. Werknemers willen meer invloed krijgen op het dagelijks werk, bijvoorbeeld door meer autonomie te krijgen in het bepalen van het pedagogisch beleid of in de manier waarop de groepen worden begeleid. Dit kan ertoe leiden dat medewerkers zich meer gemotiveerd en betrokken voelen bij hun werk.
Opleiding en ontwikkeling
Opleiding en ontwikkeling zijn ook centrale thema’s in de onderhandelingen. De vakbonden stellen voor om meer aandacht te besteden aan het opleiden van medewerkers en om een duidelijk opleidingsbudget in te voeren. Dit kan bijdragen aan een hogere kwaliteit van de kinderopvang en aan de professionele groei van de werknemers.
Functiedifferentiatie
Functiedifferentiatie is een ander onderwerp dat in de onderhandelingen aan de orde is. Het gaat hierbij om het verschil in functies en taken binnen de kinderopvangsector. De vakbonden stellen voor om de functies duidelijker te onderscheiden en om een duidelijkere functiebeschrijving te geven voor elke functie. Dit kan ertoe leiden dat medewerkers beter weten wat hun taken zijn en dat er meer duidelijkheid is over de rol van iedereen binnen de organisatie.
Kortere werkweek en loonbod
Een van de voorgestelde maatregelen in de onderhandelingen is een kortere werkweek met behoud van salaris. Deze maatregel is bedoeld om de werkdruk te verminderen en om medewerkers meer tijd te geven om zich op hun werk te concentreren. Werkgevers zijn echter voorzichtig met deze voorstellen, omdat het invloed kan hebben op de kosten en op de beschikbaarheid van medewerkers.
Natuurlijk is ook het loonbod een belangrijk onderwerp in de onderhandelingen. De vakbonden stellen voor om het loon van werknemers in de kinderopvangsector te verhogen, zodat het beter aansluit bij de werkdruk en de eisen van het werk. Werkgevers zijn hier echter voorzichtig mee, omdat het invloed heeft op de kosten en op de duurzaamheid van de sector.
Huidige stand van zaken
Tot nu toe is er nog geen overeenkomst bereikt over de nieuwe cao Kinderopvang 2025. De partijen zijn echter bezig met het maken van procesafspraken en het leveren van concrete tekstvoorstellen. Deze tekstvoorstellen zullen worden meegenomen in de volgende onderhandelingsronde op 12 december 2024.
De laatste onderhandelingsronde is van groot belang, omdat hierin het loonbod en andere belangrijke thema’s opnieuw aan de orde zullen komen. De werkgevers zijn verzocht om voor deze ronde inhoudelijk te reageren op de voorstellen van de vakbonden.
Toekomst van de cao Kinderopvang
Hoewel de onderhandelingen nog in volle gang zijn, zijn er al enkele mogelijke toekomstige ontwikkelingen zichtbaar. Zo is er bijvoorbeeld de mogelijkheid dat de cao Kinderopvang in de toekomst meer aandacht zal krijgen voor het verbeteren van de werkdruk, de zeggenschap en de opleiding van medewerkers.
Daarnaast is er ook aandacht voor de werkcultuur in de kinderopvangsector. CNV heeft onderzoek gedaan naar de werkcultuur en heeft geconstateerd dat medewerkers de werkcultuur vaak als belastend ervaren. Dit onderzoek kan ertoe leiden dat er meer aandacht komt voor het verbeteren van de werkcultuur in de kinderopvangsector.
Conclusie
De onderhandelingen over de nieuwe cao Kinderopvang 2025 zijn een belangrijk onderwerp in de sector. Tot nu toe is er nog geen overeenkomst bereikt, maar er zijn wel een aantal thema’s aan de orde gekomen die cruciaal zijn voor de toekomst van de kinderopvangsector. Deze thema’s zijn onder andere de werkdruk, de zeggenschap van medewerkers, de opleiding en ontwikkeling van medewerkers en de functiedifferentiatie.
De partijen zijn bezig met het maken van procesafspraken en het leveren van concrete tekstvoorstellen. Deze voorstellen zullen worden meegenomen in de volgende onderhandelingsronde op 12 december 2024. Deze ronde is van groot belang, omdat hierin het loonbod en andere belangrijke thema’s opnieuw aan de orde zullen komen.
De toekomst van de cao Kinderopvang is momenteel nog onzeker, maar er zijn al enkele mogelijke ontwikkelingen zichtbaar. Zo is er bijvoorbeeld aandacht voor het verbeteren van de werkdruk, de zeggenschap en de opleiding van medewerkers. Daarnaast is er ook aandacht voor de werkcultuur in de kinderopvangsector.
Het is van groot belang dat de partijen tot een overeenkomst komen, zodat de kinderopvangsector in de toekomst duurzaam en betaalbaar kan blijven. De onderhandelingen zijn dus niet alleen van belang voor de medewerkers en werkgevers, maar ook voor de ouders en kinderen die in de kinderopvangsector betrokken zijn.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
