Kinderopvang in Sevenum: Regelingen, Aanbod en Praktijk
juli 19, 2025
Op 1 april 2025 is een akkoord gesloten over de nieuwe Cao Kinderopvang, die van toepassing is vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Het akkoord is ondertekend door de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) en de vakbond CNV. Vakbond FNV heeft het akkoord afgekeurd en heeft dus niet ondertekend. Toch is de nieuwe Cao Kinderopvang opgesteld en wordt deze in de komende weken algemeen verbindend verklaard.
In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de belangrijkste punten van de nieuwe cao, de veranderingen in arbeidsvoorwaarden en de processen die volgen op het sluiten van het akkoord. Het doel is om een duidelijk beeld te geven van de impact van deze cao op zowel medewerkers als werkgevers in de kinderopvangsector.
Achtergrond en ontwikkeling van de nieuwe cao
De onderhandelingen over de nieuwe Cao Kinderopvang zijn in 2024 gestart. In de loop van het jaar zijn er meerdere onderhandelingen geweest, waarbij de partijen hun standpunten hebben uiteengezet. In maart 2024 is het eindbod van de werkgeverspartijen gedaan, waarna de leden van de werkgeversorganisaties dit bod hebben goedgekeurd. CNV heeft ook ingestemd met het akkoord, terwijl FNV het eindbod heeft afgewezen.
Hoewel FNV niet heeft ondertekend, is het akkoord met CNV, BK, BMK en BVOK voldoende om een nieuwe cao op te stellen. De tekst van de cao is in april 2025 beschikbaar gemaakt op de website van Kinderopvang werkt! en wordt nu voorgelegd aan het OAK (Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang). Vervolgens wordt een verzoek ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) om de cao algemeen verbindend te verklaren.
Veranderingen in arbeidsvoorwaarden
De nieuwe Cao Kinderopvang bevat verschillende veranderingen die gericht zijn op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvangsector. De belangrijkste wijzigingen zijn:
1. Verhoging van het salaris
- Per 1 juli 2025 stijgt het loon met 2,5%.
- Per 1 september 2026 stijgt het loon met 1,5%.
- Per 1 januari 2026 worden de salarissen in de laagste salarisschalen verhoogd naar €16,- per uur.
Deze verhogingen zijn bedoeld om het reëel loon te vergroten en medewerkers een beter inkomen te bieden, wat ook positief is voor de werknemerssituatie in de sector.
2. Eindejaarsuitkering
- Per 1 januari 2025 stijgt de eindejaarsuitkering van 4% naar 5,5%.
- Per 1 januari 2026 stijgt de eindejaarsuitkering van 5,5% naar 8%.
Dit betekent dat medewerkers in 2026 met een eindejaarsuitkering van 8% rekening kunnen houden, wat aanzienlijk is in vergelijking met het huidige tarief.
3. Vrij op Bevrijdingsdag
- 5 mei is vanaf 2025 een vrije dag voor alle medewerkers in de kinderopvangsector.
- De vestigingen zullen op deze dag gesloten zijn, zowel bij CompaNanny als bij andere kinderopvangorganisaties.
Deze maatregel is gericht op het herdenken van de Bevrijding en geeft medewerkers een extra vrije dag per jaar.
4. Stagevergoeding
- Vanaf 1 september 2025 stijgt de minimale stagevergoeding van €300,- naar €350,-.
- Vanaf 1 september 2026 stijgt de stagevergoeding verder naar €450,-.
Dit is een belangrijke stap voor stagiaires, die nu een hogere vergoeding ontvangen. In sommige organisaties wordt de stagevergoeding al hoger verstrekt, zoals €400,- bij CompaNanny.
5. Stijging in levensfasebudget
Er is ook sprake van een stijging in het levensfasebudget. Deze verandering is bedoeld om medewerkers extra ondersteuning te bieden bij het afwikkelen van belangrijke levensmomenten, zoals huwelijk, geboorte of ziekte. De exacte wijzigingen in het levensfasebudget worden nader bepaald in de officiële cao-teksten.
Proces van algemene verbindendheid
De nieuwe cao is op dit moment nog niet algemeen verbindend. Dit betekent dat de afspraken alleen voor organisaties gelden die lid zijn van de werkgeversorganisaties die betrokken zijn bij de onderhandelingen (BK, BMK en BVOK) of die lid zijn van CNV. Voor medewerkers werkt dit als volgt:
- Totdat de cao algemeen verbindend is verklaard, gelden de nieuwe afspraken alleen voor organisaties die lid zijn van de betrokken werkgeversverenigingen.
- Voor medewerkers betekent dit dat hun rechten en vergoedingen kunnen verschillen, afhankelijk van waar ze werken. Het is daarom belangrijk om bij de werkgever te informeren hoe zij met de nieuwe cao omgaan.
De cao wordt aangemeld bij het ministerie van SZW en het proces om deze cao algemeen verbindend te verklaren duurt ongeveer acht weken. Zodra dit proces is afgerond, geldt de cao voor de hele sector, ook voor werkgevers die niet lid zijn van de werkgeversorganisaties.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor werkgevers die lid zijn van BK, BMK of BVOK is de nieuwe cao verplicht. Werkgevers die niet lid zijn van deze werkgeversorganisaties zijn niet direct verplicht om de afspraken van de cao na te leven, tenzij de cao algemeen verbindend wordt verklaard. Tot die tijd kunnen werkgevers kiezen of ze de afspraken van de cao willen toepassen.
De verplichtingen voor werkgevers zijn onder andere:
- Het verhogen van salarissen volgens de afspraken in de cao.
- Het verhogen van de eindejaarsuitkering.
- Het toekennen van een vrije dag op 5 mei.
- Het verhogen van de stagevergoeding volgens de nieuwe regels.
Werkgevers moeten dus hun salarisstructuur en werkdagen aanpassen aan de nieuwe cao-teksten. Het is belangrijk dat werkgevers dit proces goed plannen en eventuele juridische of administratieve aandachtspunten bespreken met hun HR-dienst of een externe adviseur.
Toekomst en verder werk
De nieuwe cao is op dit moment beschikbaar via de website van Kinderopvang werkt!. De officiële cao-teksten zijn in april 2025 gepubliceerd en kunnen als PDF-bestand worden gedownload. De cao is nog in de procesfase van algemene verbindendheid, maar er is veel optimisme over de toekomst.
De cao-partijen werken aan het verder uitwerken van het akkoord en het opstellen van alle details in de cao-teksten. Dit is belangrijk om eventuele onduidelijkheden weg te nemen en om zowel medewerkers als werkgevers een duidelijk beeld te geven van hun rechten en verplichtingen.
In de komende maanden zullen er ook bijeenkomsten zijn waarbij de cao wordt besproken. Dit zijn gelegenheden om vragen te stellen en eventuele zorgen aan te kaarten. Het is aan te raden om hier aanwezig te zijn, zowel voor medewerkers als voor werkgevers.
Conclusie
De nieuwe Cao Kinderopvang 2025–2026 brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor de kinderopvangsector. De afspraken zijn gericht op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden, het verhogen van salarissen en het bieden van extra ondersteuning aan medewerkers. De cao is op dit moment nog niet algemeen verbindend, maar de processen zijn op gang gekomen en de verwachting is dat dit snel zal volgen.
Het is belangrijk dat zowel medewerkers als werkgevers zich informeren over de inhoud van de nieuwe cao en weten wat de impact is op hun situatie. De cao-teksten zijn beschikbaar via de website van Kinderopvang werkt! en kunnen als PDF-bestand worden gedownload. Het is aan te raden om deze teksten zorgvuldig te lezen en eventuele vragen te stellen aan de werkgever of een vakbond.
De nieuwe cao is een stap in de richting van een duurzame en toekomstbestendige kinderopvangsector. Het biedt medewerkers een beter inkomen en meer ondersteuning, wat positief is voor de werknemerssituatie in de sector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
