Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De kinderopvangsector in Nederland staat momenteel voor een belangrijke verandering met het opstellen van een nieuwe cao (collectieve arbeidsovereenkomst) voor de periode 2025-2026. Deze cao is bedoeld om de arbeidsvoorwaarden van medewerkers in de kinderopvang te verduidelijken en te verbeteren. Het onderhandelingsproces heeft in de afgelopen maanden verschillende ronden gekend, waarbij zowel vakbonden als werkgeverspartijen hun standpunten hebben geuit. In dit artikel worden de ontwikkelingen rondom de nieuwe cao besproken, met aandacht voor de akkoorden, het afwijzen van eindbod, acties van vakbonden en de geplande implementatie van de nieuwe cao.
Ontwikkelingen in het onderhandelingsproces
In maart 2024 is een eindbod van de werkgeverspartijen gedaan, waarin de voorwaarden voor een nieuwe cao zijn beschreven. De werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), en BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) hebben dit eindbod opgesteld. De leden van deze organisaties hebben het bod aanvaard, terwijl de vakbond FNV Zorg & Welzijn dit eindbod in de maandag 25 maart 2025 heeft afgewezen. Dit is vooral vanwege het gevoel dat de voorgestelde loonsverhogingen te laag zijn en niet voldoen aan de huidige werkdruk in de sector.
De vakbond CNV heeft wel instemming gegeven met het eindbod. Hierdoor is er een nieuwe cao gesloten, die vanaf 1 januari 2025 geldt tot en met 31 december 2026. De nieuwe cao is op 1 april 2025 officieel aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waarna het proces van algemene verbindendheid (avv) is gestart. Dit proces duurt ongeveer acht weken.
De werkgeverspartijen hebben de officiële teksten van de cao al opgesteld en deze worden in de laatste week van april 2025 op de website "Kinderopvang werkt!" gepubliceerd. Dit betekent dat zowel werkgevers als werknemers vanaf dat moment toegang hebben tot de definitieve tekst van de cao.
Acties van FNV en de gevolgen daarvan
Ondanks het afgewezen eindbod heeft FNV Zorg & Welzijn verschillende acties ondernomen om aandacht te geven voor de eisen van medewerkers in de kinderopvang. In november 2024 heeft FNV tijdens een derde onderhandelingsronde samen met CNV en de werkgevers geprobeerd tot overeenstemming te komen over onderwerpen zoals regeldruk, maatwerk en zeggenschap. Deze onderhandelingen zijn echter niet geleid tot concrete afspraken.
Tijdens deze vergadering hebben kaderleden van FNV acties ondernomen, waaronder het symbolisch stapelen van dozen met wensen van medewerkers en het voordragen van een gedicht. Deze acties zijn bedoeld om de hoge werkdruk in de sector te benadrukken en aandacht te geven aan het verlangen naar betere voorwaarden. De werkgevers wilden deze acties niet toelaten, wat heeft geleid tot spanningen. Na de actie is er verder vergaderd over functiedifferentiatie en opleidingsbudgetten, maar ook deze onderwerpen zijn niet besproken.
De FNV-plaatsing is dat de werkgevers onvoldoende bereid zijn om maatregelen te nemen om de werkdruk te verlagen. Bestuurder Debbie van Leiden benadrukt dat het frustrerend is dat na meerdere gesprekken er nog steeds geen concrete verbeteringen zijn. Medewerkers in de kinderopvang moeten op dit moment voldoende tijd houden voor de zorg voor kinderen, maar de huidige omstandigheden maken dit steeds lastiger. Daarom is er ook een verzoek gedaan voor een reële loonsverhoging van 5 procent.
De rol van CNV in het onderhandelingsproces
De vakbond CNV heeft een belangrijke rol gespeeld in het onderhandelingsproces. In mei 2024 heeft CNV aangekondigd dat de leden van de vakbond instemming hebben gegeven met het eindbod. Deze instemming is belangrijk, omdat het betekent dat er een akkoord is tussen de werkgevers en CNV. Dit heeft geleid tot het sluiten van de nieuwe cao, ondanks het feit dat FNV dit eindbod niet heeft aangenomen.
CNV heeft ook actief onderzoek gedaan naar de werkcultuur in de kinderopvangsector. Hierbij is gebleken dat medewerkers vaak te maken hebben met een hoge werkdruk, wat leidt tot vermoeidheid en burn-out. Daarom is er ook aandacht voor de mogelijkheid om een regeling te creëren voor medewerkers die last hebben van post-COVID-gevolgen. CNV benadrukt dat het belangrijk is om de werknemers in de kinderopvang te ondersteunen, zowel op lichamelijk als mentaal vlak.
De toekomst van de cao Kinderopvang
De nieuwe cao is bedoeld om de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector te verbeteren. Het akkoord dat op 1 april 2025 is gesloten, geldt tot en met 31 december 2026. Dit betekent dat er in 2026 opnieuw een onderhandelingsproces zal starten, waarbij eventuele aanpassingen aan de cao kunnen worden gedaan. Tegen die tijd kan worden gekeken of de maatregelen die in de nieuwe cao zijn opgenomen, voldoende zijn om de werkdruk in de sector te verlagen.
In de tussentijd blijft het belangrijk om aandacht te blijven besteden aan de eisen van medewerkers in de kinderopvang. Zowel vakbonden als werkgevers moeten samenwerken om ervoor te zorgen dat de cao niet alleen op papier verbeteringen biedt, maar ook in de praktijk werkt. Dit betekent dat er regelmatig evaluaties moeten worden gedaan om te zien of de doelen van de cao zijn bereikt.
Conclusie
De nieuwe cao Kinderopvang 2025-2026 is een belangrijke stap in de richting van betere arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvangsector. Hoewel het onderhandelingsproces niet zonder problemen is verlopen, is er toch een akkoord gesloten dat vanaf 1 januari 2025 van kracht is. De vakbond FNV heeft het eindbod van de werkgevers afgewezen, waardoor er nog steeds gesprekken zijn nodig over de eisen van medewerkers. De vakbond CNV heeft wel instemming gegeven, waardoor er een nieuwe cao is gesloten.
In de komende maanden zal de nieuwe cao op de website "Kinderopvang werkt!" worden gepubliceerd en wordt het proces van algemene verbindendheid gestart. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers de nieuwe cao goed begrijpen en weten hoe deze in de praktijk kan worden toegepast. Daarnaast blijft het belangrijk om aandacht te blijven besteden aan de eisen van medewerkers in de kinderopvang, zodat er in de toekomst nog steeds verbeteringen kunnen worden gemaakt.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
