Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De kinderopvangsector in Nederland staat momenteel voor belangrijke veranderingen. In de loop van 2024 en 2025 zijn er zowel juridische als maatschappelijke ontwikkelingen geweest rondom de cao’s, loonstijgingen en werkdruk. De vakbond FNV Zorg & Welzijn speelt een centrale rol in deze discussie, terwijl ook CNV en de werkgeversorganisaties betrokken zijn bij het opstellen van nieuwe cao-akkoorden. In dit artikel wordt ingegaan op de actuele situatie, de eisen van FNV, de aanneming van een nieuwe cao en de toekomstige plannen voor de sector.
Achtergrond: de rol van FNV in de kinderopvangsector
FNV Zorg & Welzijn is een vakbond die specifiek gericht is op werknemers in de zorg- en welzijnssector, waaronder ook de kinderopvang. De bond streeft naar betere werkomstandigheden, eerlijke loonverhogingen en een verlaging van de werkdruk voor medewerkers. In de afgelopen tijd zijn de onderhandelingen tussen FNV en de werkgevers in de kinderopvangsector vooral gericht op een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Een van de belangrijkste eisen van FNV is een loonsverhoging van 5%. Volgens de bond is dit een realistische en terechte eis, gezien de hoge werkdruk die medewerkers in de kinderopvang ervaren. Werknemers moeten vaak tegelijkertijd zorgen voor meerdere kinderen, het beheer van administratie, en het afhandelen van logistieke taken. Deze druk leidt tot verhoogde stressniveaus en een risico op burn-out, wat negatieve gevolgen kan hebben voor zowel de werknemers als de kinderen.
De nieuwe cao-akkoord: welke werkgevers zijn betrokken?
Op 1 april 2025 hebben drie werkgeversorganisaties – de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), en de BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) – samen met CNV een nieuwe cao-akkoord gesloten. Deze cao geldt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Het akkoord is gebaseerd op een eindbod dat de werkgevers in maart 2024 hebben gedaan. De leden van deze vier partijen hebben ingestemd met het akkoord, behalve de leden van FNV Zorg & Welzijn, die het bod afgewezen hebben.
De reden van de afwijzing door FNV is het feit dat de voorgestelde loonsverhogingen volgens hen te laag zijn. Werknemers die lid zijn van FNV hebben in meerderheid tegen het eindbod gestemd. Dit heeft geleid tot een situatie waarin FNV het akkoord niet ondertekend heeft, maar de cao is toch van kracht, omdat CNV er wel voor heeft gekozen om het te ratificeren.
Wat bevat de nieuwe cao?
Hoewel FNV het akkoord niet heeft ondertekend, bevat de nieuwe cao een aantal belangrijke maatregelen. Eén van de hoofdpunten is de eenduidigheid in de sector. Aangezien alle werkgeversorganisaties nu dezelfde cao hanteren, is er meer duidelijkheid voor zowel werkgevers als werknemers. Dit kan leiden tot een gelijkwaardigere benadering van arbeidsvoorwaarden en salarissen in de hele kinderopvangsector.
Daarnaast is er sprake van een aantal onderzoeken en pilotprojecten die in de komende jaren worden uitgevoerd. Zo is er een pilot gepland rond professionele zeggenschap in de kinderopvang. Deze pilot richt zich op het versterken van de rol van medewerkers in beslissingen op het werk. CNV is op zoek naar tien organisaties die aan deze pilot willen meedoen.
FNV's eisen en acties
Hoewel FNV het akkoord niet heeft ondertekend, heeft de vakbond duidelijk gemaakt dat het verder wil werken aan een betere cao. De eisen van FNV zijn gericht op een verlaging van de werkdruk en een loonsverhoging van 5%. De bond wil dat medewerkers minder verantwoordelijkheden buiten de directe kinderopvang krijgen, zoals minder administratie- en logistieke taken.
Daarnaast zouden kleinere groepen en meer uren voor individuele zorg en begeleiding kunnen leiden tot een betere werkomgeving. FNV benadrukt ook dat de loonverhoging van 5% een realistische eis is, gezien de groeiende kosten van het leven en de hoge werkdruk. Werkgevers blijven voorlopig bij een loonsverhoging van 2,5% over een periode van 18 maanden.
Om druk op de werkgevers te leggen, heeft FNV in de afgelopen maanden een aantal acties ondernomen. Zo zijn er acties geweest op de hoofdkantoren van werkgeversorganisaties, waarbij eisen op de stoep gekrijt werden. Deze acties zijn van een luchtige aard, maar FNV benadrukt dat de druk verder zal oplopen als de werkgevers niet tegemoetkomen aan de eisen van de bond.
De rol van de overheid en de belastingwijziging
Niet alleen de cao-onderhandelingen zijn een onderwerp van discussie, ook de recente belastingwijziging heeft invloed op de kinderopvangsector. In januari 2025 is er een belastingmaatregel ingevoerd die vooral mensen met een lager inkomen en onvolledig dienstverband treft. Deze maatregel, bekend als de 'buffelboete', heeft geleid tot een oneerlijke lastenverzwaring voor werknemers in de kinderopvang en andere zorgsectoren.
Een SP-voorstel dat door de Tweede Kamer is aangenomen, heeft geleid tot een compensatie voor medewerkers in sociale ontwikkelbedrijven. Zij ontvangen een netto vergoeding van € 45 per maand, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025. Deze compensatie is bedoeld om de oneerlijke belastingverandering te verlichten, maar FNV benadrukt dat de hele buffelboete moet worden afgelast voor iedereen.
De toekomstige plannen en uitdagingen
De komende jaren zijn cruciaal voor de kinderopvangsector. De nieuwe cao moet worden aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en vervolgens algemeen verbindend worden verklaard. Dit proces duurt ongeveer acht weken. Tijdens de geldingsperiode van de cao van 2025 tot 2026 zullen ook een aantal onderzoeken worden uitgevoerd, zoals de pilot rond professionele zeggenschap.
Daarnaast is er sprake van een onderzoek naar de invloed van de nieuwe cao op de werkdruk en de kwaliteit van de kinderopvang. Dit onderzoek is belangrijk om te bepalen of de maatregelen effect hebben op de werkomstandigheden van medewerkers en de zorgkwaliteit voor kinderen.
Conclusie
De kinderopvangsector in Nederland staat momenteel voor belangrijke veranderingen. Zowel FNV als CNV en de werkgeversorganisaties spelen een rol in het opstellen en uitvoeren van nieuwe cao’s. Hoewel FNV het akkoord niet heeft ondertekend, is er wel sprake van een nieuwe cao die vanaf 1 januari 2025 geldt. De eisen van FNV gericht op loonverhogingen en een verlaging van de werkdruk zijn nog steeds actueel en vormen een centrale discussie in de sector.
De komende maanden en jaren zullen aantonen of de nieuwe cao leidt tot een betere werkomgeving en kwaliteit van zorg in de kinderopvang. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers meewerken aan een duurzame oplossing voor de huidige uitdagingen in de sector. Alleen zo kan de kinderopvang blijven functioneren als een essentieel onderdeel van de maatschappij.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
