Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De CAO Kinderopvang voor de periode 2025-2026 bevat duidelijke afspraken over de salarissen en arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvang. Voor pedagogisch medewerkers, een centrale rol in de zorg en educatie voor jonge kinderen, zijn de salarisschalen en loonontwikkeling van groot belang. Deze artikel geeft een overzicht van de salarissen, de salarisschalen, de extra's zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering, en de loonontwikkeling voor de komende jaren. Het is bedoeld voor ouders, opvangmedewerkers en andere belanghebbenden die willen weten hoe de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang er in 2025-2026 uitzien.
De CAO Kinderopvang 2025-2026 is opgesteld om een duidelijk kader te bieden voor de salarissen en voorwaarden van werknemers in de kinderopvangsector. Deze kollektieve arbeidsovereenkomst (CAO) bepaalt hoe de loonverhogingen, extra’s en functies worden geregeld. Voor pedagogisch medewerkers, die vaak werken in salarisschaal 6 of hoger, zijn deze afspraken van directe betekenis. De CAO is van toepassing op voltijdige en deeltijdige medewerkers en geldt voor de periode 1 januari 2025 tot 1 januari 2027.
De salarissen worden vastgelegd in specifieke salarisschalen. De loonontwikkeling is gebaseerd op de trede binnen deze schaal. Ieder jaar stijgt het salaris met één trede, totdat het maximum van de schaal is bereikt. Bovendien zijn er afspraken over vakantiegeld en eindejaarsuitkering, die extra inkomsten genereren.
Voor pedagogisch medewerkers in de kinderopvang geldt salarisschaal 6. Deze schaal is van toepassing op medewerkers die in een voltijdse functie werken van 36 uur per week. Per 1 juli 2025 gelden de volgende bruto maandinkomsten binnen deze schaal:
Trede | Bruto maandloon |
---|---|
11 | €2.708 |
12 | €2.777 |
13 | €2.846 |
14 | €2.915 |
15 | €2.990 |
16 | €3.065 |
17 | €3.143 |
18 | €3.213 |
19 | €3.291 |
20 | €3.374 |
21 | €3.455 |
22 | €3.536 |
23 | €3.630 |
Het bruto uurloon ligt tussen €16,86 en €23,18 per uur. Dit geldt voor voltijdse dienstverbanden. Deze loonstructuur is vastgelegd in de CAO en geldt voor medewerkers die in salarisschaal 6 werken.
Pedagogisch medewerkers die werken in een functie met een hogere salarisschaal, zoals salarisschaal 7, verdienen hoger. Dit is het geval voor gespecialiseerde medewerkers op Integraal Kindcentra (IKC). In deze situatie is het bruto maandloon per 1 juli 2025 tussen €3.035 en €4.052, op basis van een voltijdse functie van 36 uur per week.
Een belangrijk kenmerk van de CAO is de jaarlijkse loonverhoging via de tredeverhoging. Ieder jaar stijgt het salaris met één trede, zolang het niet het maximum van de salarisschaal heeft bereikt. Dit betekent dat medewerkers automatisch een hoger salaris krijgen zonder dat er extra prestaties of beoordelingen nodig zijn. De loonverhoging gebeurt op basis van het aantal jaren dat een medewerker in dezelfde functie werkt.
Vanaf 1 juli 2025 zijn de salarissen vastgelegd in de CAO, en vanaf 1 september 2026 worden de salarissen met 1,5% verhoogd. Dit is een belangrijke loonontwikkeling die het inkomen van medewerkers verder verhoogt.
Naast het basisloon zijn er ook extra’s zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering die het totale inkomen van pedagogisch medewerkers verhogen. Deze extra’s zijn vastgelegd in de CAO en zijn belangrijk voor het totale inkomensbeleid.
Pedagogisch medewerkers ontvangen 8% vakantietoeslag op het bruto maandloon. Deze toelage is automatisch ingebouwd in het salaris en hoeft niet apart berekend te worden. Het vakantiegeld wordt uitbetaald in de maanden juli en augustus, of op een andere manier zoals de werkgever dat regelt.
De eindejaarsuitkering is een jaarlijkse uitkering die medewerkers ontvangen aan het einde van het kalenderjaar. In de CAO 2025-2026 is de eindejaarsuitkering vastgelegd op 5,5% van het bruto maandloon. Vanaf 1 januari 2026 stijgt deze uitkering naar 8%. Dit betekent dat medewerkers in 2026 een hogere eindejaarsuitkering ontvangen dan in 2025.
Deze extra’s zijn een belangrijk onderdeel van het salaris en dragen bij aan de financiële veiligheid van medewerkers in de kinderopvang.
De CAO bevat niet alleen afspraken over salarissen, maar ook over andere aspecten van de arbeidsvoorwaarden. Deze afspraken zijn vastgelegd in de tekst van de CAO en zijn toegankelijk via de officiële website. De CAO is opgesteld door vakorganisaties en werkgeversorganisaties en is geldend voor alle medewerkers in de kinderopvangsector.
De tekst van de CAO is beschikbaar in PDF-formaat en kan gedownload worden van de officiële website. Daarnaast is er ook een handige app beschikbaar waarin de CAO is opgenomen. Deze app maakt het mogelijk om de CAO offline te raadplegen en snel te zoeken naar specifieke onderwerpen.
Bovendien is er een archief beschikbaar met eerdere versies van de CAO, zoals de CAO 2024 en eerdere jaren. Dit archief is nuttig voor medewerkers die willen weten hoe de arbeidsvoorwaarden in het verleden zijn geweest.
Niet alleen pedagogisch medewerkers zijn onderdeel van de CAO. Ook medewerkers in andere functies, zoals facilitaire functies en staffuncties, zijn onderdeel van de CAO. Voor deze functies zijn ook salarisschalen vastgelegd. Voorbeelden van dergelijke functies zijn huishoudelijke medewerkers, secretaresses en medewerkers in de planning.
De functies en salarissen voor deze medewerkers zijn vastgelegd in het functieboek van de CAO. Dit boek bevat een overzicht van alle functies en de bijbehorende salarissen. Medewerkers kunnen dit boek raadplegen om te zien welke functie het beste bij hun werk past.
De CAO 2025-2026 is opgesteld voor een periode van twee jaar, tot 1 januari 2027. Gedurende deze periode gelden de afspraken over salarissen, loonverhogingen en extra’s. De CAO is een belangrijk instrument om de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector te reguleren en te verbeteren.
In de komende jaren zullen er nieuwe afspraken gemaakt worden over de CAO. Deze nieuwe afspraken zullen opnieuw worden gemaakt op basis van onderhandelingen tussen vakorganisaties en werkgeversorganisaties. De loonontwikkeling en de arbeidsvoorwaarden zullen dan worden bijgesteld op basis van de huidige situatie en de verwachtingen voor de toekomst.
De CAO Kinderopvang 2025-2026 biedt een duidelijk kader voor de salarissen en arbeidsvoorwaarden van medewerkers in de kinderopvangsector. Voor pedagogisch medewerkers zijn de salarisschalen en de jaarlijkse loonverhogingen van groot belang. De afspraken over vakantiegeld en eindejaarsuitkering verhogen het totale inkomen van medewerkers en dragen bij aan de financiële veiligheid.
De CAO is beschikbaar in PDF-formaat en via een handige app, zodat medewerkers altijd toegang hebben tot de afspraken. Bovendien zijn er afspraken voor andere functies, zoals facilitaire en staffuncties. De CAO is een belangrijk instrument om de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector te reguleren en te verbeteren.
In de komende jaren zullen er nieuwe afspraken gemaakt worden over de CAO. Deze nieuwe afspraken zullen opnieuw worden gemaakt op basis van onderhandelingen tussen vakorganisaties en werkgeversorganisaties. De loonontwikkeling en de arbeidsvoorwaarden zullen dan worden bijgesteld op basis van de huidige situatie en de verwachtingen voor de toekomst.
Wie niet van een kind geniet, ziet het allermooiste niet