Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De kinderopvangsector in Nederland is een essentiële onderdeel van het maatschappelijke weefsel, waarin zorg, onderwijs en welzijn voor jonge kinderen centraal staan. Voor het functioneren van deze sector zijn zowel kwalitatieve maatregelen als een stabiele arbeidsmarkt van belang. In dit kader speelt de Cao FCB (Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de branches Jeugdzorg, Kinderopvang en Sociaal Werk) een cruciale rol. Deze cao regelt de voorwaarden van de arbeidsmarkt en is een belangrijk instrument om de samenwerking tussen werkgevers, werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties te versterken. In dit artikel wordt ingegaan op de inhoud, organisatie en toepassing van de Cao FCB 2025-2026, met een focus op de kinderopvangsector.
Inleiding
De Cao FCB is opgesteld om de arbeidsvoorwaarden in de branches jeugdzorg, kinderopvang en sociaal werk te reguleren. Deze cao is algemeen verbindend en geldt voor alle werkgevers die daaronder vallen. In 2025-2026 is de cao herzien en opnieuw door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid goedgekeurd. De cao bevat onder meer regels over de FCB-bijdrage, de organisatie van arbeidsmarktplatforms, en het bepalen van de werkingssfeer. Deze maatregelen zijn bedoeld om een eerlijke, stabiele en goed functionerende arbeidsmarkt te creëren voor zowel werkgevers als werknemers in de kinderopvangsector.
De FCB-bijdrage en financiële ondersteuning
Een van de kernaspecten van de Cao FCB is de FCB-bijdrage. Deze bijdrage wordt jaarlijks gemaakt door werkgevers in de kinderopvangsector en wordt gebruikt om de activiteiten van de drie arbeidsmarktplatforms (Jeugdzorg Nederland, Sociaal Werk Nederland en de Brancheorganisatie Kinderopvang) te financieren. Deze activiteiten omvatten het bieden van ondersteuning bij het werven van krachten, het verlenen van advies op het gebied van arbeidsmarktproblematiek, en het ontwikkelen van tools en diensten die het werkgeverschap en werknemers in de branche ondersteunen.
De FCB-bijdrage is vastgelegd in het cao-akkoord FCB en in de Cao FCB 2025-2026. Voor 2025 gelden twee verschillende heffingspercentages, afhankelijk van de aard van de werkgeversorganisatie:
- Werkgevers die lid zijn van Jeugdzorg Nederland, Sociaal Werk Nederland, Brancheorganisatie Kinderopvang of de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang moeten een bijdrage van 0,086 procent betalen sinds 1 januari 2025.
- Werkgevers die lid zijn van een andere werkgeversorganisatie of geen lid zijn van een werkgeversorganisatie betalen een lager percentage van 0,0836 procent sinds 11 januari 2025, wanneer het AVV-besluit van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van kracht is.
In 2026 geldt voor alle werkgevers een uniforme FCB-bijdrage van 0,086 procent. Deze aanpassing zorgt voor een eerlijke verdeling van de financiële verantwoordelijkheden en ondersteunt de duurzaamheid van de arbeidsmarktplatforms.
Organisatie en werking van de arbeidsmarktplatforms
De arbeidsmarktplatforms die worden ondersteund door de FCB-bijdrage zijn onderdeel van het Arbeidsmarktfonds FCB. Deze fondsen zijn samengesteld uit contributies van werkgevers en worden gebruikt om de arbeidsmarkt in de kinderopvangsector te versterken. Kinderopvang werkt!, een organisatie die onderdeel uitmaakt van het Arbeidsmarktfonds FCB, is verantwoordelijk voor activiteiten die gericht zijn op het verbeteren van de arbeidsmarkt in de kinderopvangsector. Deze activiteiten omvatten trainingen, gesprekspunten, en ondersteuning bij het zoeken naar geschikte werknemers.
De organisatie van de arbeidsmarktplatforms wordt beheerd door het Arbeidsmarktfonds FCB, dat in nauwe samenwerking staat met werkgevers- en werknemersorganisaties. Het fonds zet zich in voor een goede arbeidsmarkt en werkt aan het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de kinderopvangsector. De cao bevat ook regels over het bepalen van de werkingssfeer, wat betekent dat de cao alleen geldt voor werkgevers die daaronder vallen.
De commissie werkingssfeer
In 2023 is de cao FCB tussentijds aangepast met de oprichting van de commissie werkingssfeer. Deze commissie kan onderzoek uitvoeren als er onduidelijkheid, twijfel of discussie is over of een werkgever onder de werkingssfeer van de cao FCB valt. De commissie werkingssfeer speelt een belangrijke rol bij het bepalen van de toepassing van de cao en zorgt voor duidelijkheid in de uitvoering ervan.
Cao Kinderopvang 2025-2026
De Cao Kinderopvang is een uitbreiding of specifiekere toepassing van de Cao FCB, met regels die specifiek van toepassing zijn op de kinderopvangsector. Deze cao is beschikbaar via de website van Kinderopvang werkt! en bevat hoofdstukken over verschillende thema’s, zoals salarissen, arbeidstijden, en arbeidsvoorwaarden. Werkgevers kunnen de cao online raadplegen of downloaden in pdf-formaat. Daarnaast is er ook een cao-app beschikbaar, waardoor werknemers en werkgevers direct toegang hebben tot de tekst van de cao.
De cao bevat ook een archief met voorgaande versies van de cao, zodat gebruikers kunnen zien hoe bepaalde regels zijn gewijzigd of geëvolueerd. Deze transparantie helpt bij het begrijpen van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de aanpassingen die zijn gedaan in het kader van de Cao Kinderopvang.
Locaties voor oproepkrachten
Een specifieke regel in de Cao Kinderopvang betreft de inzet van oproepkrachten. Werkgevers worden verplicht om oproepkrachten zoveel mogelijk op een beperkt aantal locaties in te zetten. Hierbij moeten ze rekening houden met de omvang van het werkgebied en de spreiding binnen dat werkgebied. De medezeggenschap, een instelling die de rol van werknemers in de besluitvorming versterkt, heeft instemmingsrecht over wat een beperkt aantal locaties is. Deze regel is bedoeld om de werkomstandigheden van oproepkrachten te verbeteren en om het aantal locaties te beperken waar ze gedwongen worden te werken.
Conclusie
De Cao FCB en de Cao Kinderopvang vormen samen een belangrijk kader voor de arbeidsmarkt in de kinderopvangsector. Door middel van de FCB-bijdrage, de organisatie van arbeidsmarktplatforms, en specifieke regels voor oproepkrachten, wordt er gewerkt aan een eerlijke en stabiele arbeidsmarkt. De cao zorgt voor duidelijkheid over de arbeidsvoorwaarden en ondersteunt zowel werkgevers als werknemers in hun dagelijks functioneren. De oprichting van de commissie werkingssfeer en de aanpassing van het heffingspercentage voor 2025 tonen aan dat de cao zich blijft aanpassen aan de behoeften van de sector.
De implementatie van deze cao is essentieel voor de duurzaamheid van de kinderopvangsector en voor het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden voor werknemers. Voor werkgevers is het belangrijk om zich te informeren over de inhoud van de cao en de toepassing ervan in de praktijk. Voor werknemers biedt de cao garantie op een eerlijke behandeling en een duidelijke kadering van de arbeidsvoorwaarden.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
