Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De kinderopvangsector in Nederland heeft in de loop van 2024 en 2025 een belangrijke juridische en sociale verandering meegemaakt: de aansluiting van BVOK bij de onderhandelingen en het sluiten van een nieuwe Cao Kinderopvang. Deze cao geldt vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 en is op 26 juni 2025 officieel algemeen verbindend verklaard. De nieuwe cao bevat belangrijke afspraken over loonstijgingen, eindejaarsuitkeringen, minimumuurloon, en andere arbeidsvoorwaarden. In deze artikel wordt een overzicht gegeven van de belangrijkste elementen van de cao, het onderhandelingsproces, en de betekenis voor werknemers en werkgevers in de kinderopvangsector.
Afspraken in de nieuwe Cao Kinderopvang 2025-2026
De nieuwe Cao Kinderopvang 2025-2026 is het resultaat van vijf onderhandelingsrondes tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. De belangrijkste afspraken zijn als volgt:
Loonstijging
Er is sprake van een loonstijging van 2,5 procent op 1 juli 2025 en 1,5 procent op 1 september 2026. Deze verhogingen zijn bedoeld om het koopkrachtverlies te compenseren, wat al sinds 2022 een centraal thema is in de onderhandelingen.
Eindjaarsuitkering
De eindejaarsuitkering is verhoogd van 4 procent naar 5,5 procent op 1 januari 2025 en verder naar 8 procent op 1 januari 2026. Deze verhoging is structureel en betekent een stabiele toekomst voor werknemers in de sector.
Minimumuurloon
Het minimumuurloon is verhoogd naar €16,- per uur. Dit is een positieve ontwikkeling, met name voor werknemers met een laag inkomen of in de beginfase van hun carrière. De verhoging helpt om de salarisontwikkeling in de sector te verbeteren.
30-urige werkweek
Een proef is ingesteld voor een 30-urige werkweek. Dit betekent dat werknemers mogelijk in minder uren kunnen werken, wat extra flexibiliteit biedt, maar ook kan leiden tot lagere inkomsten. De details van deze proef zijn nog niet volledig duidelijk en zullen waarschijnlijk in een later stadium verder worden uitgewerkt.
Werkgeversorganisaties en vakbonden
De nieuwe cao is een samenwerking tussen de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), en BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK). De vakbonden CNV en FNV zijn betrokken bij de onderhandelingen. Echter, FNV heeft het eindbod afgewezen en heeft de cao niet ondertekend. CNV heeft wel getekend, waardoor de cao officieel van kracht is.
Het onderhandelingsproces
Het onderhandelingsproces voor de nieuwe cao is lang en moeilijk verlopen. De eerste ronde begon in 2023, maar het duurde tot maart 2024 voordat een eindbod kon worden gedaan. In de maanden daarna zijn er verschillende vergaderingen gehouden, met name tussen de vakbond FNV, CNV en werkgeversorganisaties.
Op 18 november 2024 was er een derde onderhandelingsronde. Tijdens deze vergadering zijn er verschillen gebleven over onderwerpen zoals regeldruk, maatwerk en zeggenschap. De regeldruk is voornamelijk vanwege wettelijke verplichtingen en kan dus niet volledig worden verlaagd via de cao. Ook over maatwerk en zeggenschap konden geen overeenstemming worden bereikt.
Tijdens deze onderhandelingen zijn er ook spanningen ontstaan. Kaderleden van FNV Kinderopvang wilden symbolisch hun wensen tonen aan de werkgevers, maar werden daarbij tegengehouden. Ze stelden dozen met wensen neer om de hoge werkdruk te symboliseren, voerden een gedicht voor en overhandigden een mini-boodschappentasje als symbool voor koopkrachtverbetering.
Hoewel er verschillen zijn, is er toch een akkoord gesloten. BVOK heeft besloten om niet langer een eigen cao af te sluiten, maar is in te sluiten bij de onderhandelingen met BK en BMK. Dit is een belangrijke stap naar meer verbinding tussen de partijen.
Publicatie en goedkeuring
De cao-partijen hebben de afspraken in de officiële cao-teksten uitgeschreven en de nieuwe cao is op Kinderopvang werkt! gepubliceerd in de laatste week van april 2025. Vervolgens is de cao aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). De algemene verbindende verklaarprocedure (avv) duurt ongeveer acht weken. De cao is op 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat de cao voor alle werkgevers in de kinderopvangsector van kracht is.
De nieuwe cao geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025. Werkgevers die lid zijn van BK, BMK of BVOK moeten zich vanaf dat moment aan deze cao houden. Zodra de cao algemeen verbindend is verklaard, geldt deze ook voor alle andere werkgevers en werknemers in kinderopvang.
Belangrijke afspraken in de cao
Naast de loonstijgingen en eindejaarsuitkeringen zijn er ook andere belangrijke afspraken in de cao. De cao bevat onder andere regels over pensioenpremies, vergoedingsbedragen, en de taalverwachtingen voor medewerkers in de kinderopvangsector.
De pensioenpremies zijn in 2025 aangepast, wat betekent dat werknemers een hogere premie kunnen betalen om hun pensioen te verhogen. De vergoedingsbedragen zijn ook aangepast, met name voor ziektevergoedingen en andere werkvergunningen.
De taalverwachtingen zijn aangescherpt, met name voor medewerkers die werken in de integratiekinderopvang. Werkgevers worden verplicht om te controleren of medewerkers klaar zijn voor 2025, wat betekent dat er bepaalde taalverwachtingen zijn voor het beheersen van het Nederlands.
Evaluatie en kritiek
De nieuwe cao is een belangrijke stap voor de kinderopvangsector, maar niet iedereen is tevreden met de afspraken. Cao-onderhandelaar Chantal van Dijk van FNV vindt dat de loonstijgingen niet voldoende zijn. Ze zegt dat de kinderopvangsector een cruciale rol speelt in de maatschappij en dat goede arbeidsvoorwaarden nodig zijn om personeel te behouden en aan te trekken.
FNV heeft het eindbod afgewezen en heeft de cao niet ondertekend. CNV heeft wel getekend, waardoor de cao officieel van kracht is. FNV ziet het eindbod als “kantje boord”, wat betekent dat het een minimum is wat is bereikt. Zij benadrukken dat de loonparagraaf niet voldoet aan de verwachtingen en dat er meer beleidsgerichte afspraken nodig zijn.
Conclusie
De nieuwe Cao Kinderopvang 2025-2026 is een belangrijke stap voor de kinderopvangsector in Nederland. Het sluiten van de cao betekent dat er nu duidelijke afspraken zijn over loonstijgingen, eindejaarsuitkeringen, minimumuurloon, en andere arbeidsvoorwaarden. De cao is officieel algemeen verbindend verklaard en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.
Het onderhandelingsproces is lang en moeilijk verlopen, met name tussen FNV en de werkgeversorganisaties. De afwezigheid van overeenstemming over onderwerpen zoals regeldruk, maatwerk, en zeggenschap is gebleven. Toch is er wel een akkoord gesloten dat voor een groot deel van de sector van toepassing is.
De nieuwe cao is een stap in de richting van betere arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector, maar er zijn ook kritieken over de loonstijgingen en de beleidsgerichte afspraken. Het is belangrijk dat de sector blijft werken aan verbeteringen in de arbeidsomstandigheden, omdat de kinderopvangsector een cruciale rol speelt in de maatschappij.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
