Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De Cao Kinderopvang bepaalt de salarissen en werkkwaliteit voor medewerkers in de kinderopvang. Deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) legt vast hoe het salaris van pedagogische medewerkers, leidinggevenden en andere functies wordt bepaald. In dit artikel wordt ingegaan op de salarisschalen, de tredes en de bijbehorende voorwaarden zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, op basis van de Cao Kinderopvang 2022.
Salarisschalen en functies
De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in specifieke schalen die verband houden met de functie van de medewerker. Zo zit een pedagogisch medewerker in functieschaal 6, terwijl een groepshulp in functieschaal 3 zit. Deze schalen bestaan uit tredes, die jaarlijks worden verhoogd zolang de medewerker functioneert zoals verwacht.
De salarisschalen zijn onderdeel van de Cao Kinderopvang en worden jaarlijks aangepast. Voor de Cao Kinderopvang 2022 zijn de salarissen op 1 juli 2022 vastgelegd. Deze schalen zijn verder aangepast op 1 januari 2023 met een verhoging van 0,75%, op 1 juli 2023 met 1,0% en op 1 september 2023 met 0,5%. Deze stappen zijn vastgelegd in bijlage 2 van de Cao Kinderopvang.
Deze schalen zijn niet alleen van toepassing op pedagogische medewerkers, maar ook op medewerkers in facilitaire en staffuncties, zoals huishoudelijke medewerkers, secretaresses en medewerkers planning. Voor elk van deze functies zijn aparte schalen opgesteld, die eveneens jaarlijks worden bijgesteld.
Tredes en salarisverhogingen
De tredes zijn de verschillende niveaus binnen een schaal. Zoals aangegeven in de Cao Kinderopvang, verhoogt de werkgever jaarlijks het salaris met één trede, zolang de medewerker voldoet aan de functioneringsnormen. Dit betekent dat medewerkers na verloop van tijd automatisch een hoger salaris krijgen, zonder dat er extra prestaties of functieveranderingen nodig zijn.
Bijvoorbeeld, een pedagogisch medewerker die op 1 januari 2022 begint in functieschaal 6, trede 10, krijgt op 1 januari 2023 automatisch een verhoging naar trede 11. Deze verhoging gebeurt ieder jaar tot het maximum van de schaal is bereikt.
De volledige lijst met tredes en salarissen voor een voltijd contract van 36 uur per week is in de Cao Kinderopvang 2022 vastgelegd. Een overzicht van deze tredes is ook beschikbaar voor oudere jaartallen, zoals 2022, 2023 en 2024. Deze lijsten tonen het salarisbedrag per trede en maand, waarbij de salarissen stijgen met elke volgende trede.
Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering
Naast het basisloon ontvangen medewerkers in de kinderopvang ook vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. Voor de Cao Kinderopvang 2022 is de vakantietoeslag 8% van het bruto maandsalaris. Dit betekent dat deze toelage automatisch wordt toegevoegd aan het maandbedrag, zonder dat de medewerker extra aandacht hoeft te besteden aan het opbouwen van vakantiegeld.
De eindejaarsuitkering is iets complexer. In 2022 is de eindejaarsuitkering 5,5% van het bruto maandsalaris. Vanaf 1 januari 2026 is deze uitkering verhoogd naar 8%. Deze verhoging is een onderdeel van de CAO 2025-2026, die op 1 januari 2025 in werking is getreden. De verhoging van de eindejaarsuitkering geeft medewerkers extra financiële zekerheid, vooral op het einde van het jaar.
Voorbeelden van salarissen
Om de werking van de salarisschalen en tredes duidelijk te maken, zijn hier enkele voorbeelden van salarissen in 2022. Voor een pedagogisch medewerker in functieschaal 6 geldt het volgende:
- Tredes 10 t/m 23 in 2022: De maandsalarissen variëren van €2.242 (trede 10) tot €3.489 (trede 23).
- Vakantietoeslag: 8% van het maandsalaris, wat in het geval van trede 10 betekent dat de maandsalaris inclusief vakantietoeslag €2.421,36 is.
- Eindejaarsuitkering: 5,5% van het maandsalaris, wat in het geval van trede 10 betekent dat de medewerker op het einde van het jaar een uitkering ontvangt van €123,31.
In 2023 zijn deze bedragen iets hoger, vanwege de jaarlijkse salarisverhogingen. Deze verhogingen zijn vastgelegd in de CAO en worden automatisch doorgevoerd.
Gespecialiseerde functies
Naast standaard functies zoals pedagogisch medewerker zijn er ook gespecialiseerde functies, zoals de gespecialiseerde pedagogisch medewerker niveau 4. Deze functie is gericht op medewerkers die ook werken in het onderwijs, bijvoorbeeld in een IKC (Integraal Kindcentrum). Deze medewerkers zitten in functieschaal 7, wat betekent dat hun salarissen hoger zijn dan die van pedagogisch medewerkers in schaal 6.
In 2022 was het bruto maandsalaris voor een gespecialiseerde pedagogisch medewerker niveau 4 tussen €3.035 en €4.052. Deze bedragen zijn gebaseerd op een fulltime contract van 36 uur. Daarnaast ontvangen deze medewerkers ook de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering, net als hun collega's in andere functies.
Opleidingen en salaris
Voor medewerkers die zich in opleiding bevinden, zoals pedagogisch medewerkers in opleiding, is er een aparte schaal voorzien. Deze medewerkers zitten in functieschaal 5 en verdient tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand. Deze schaal is bedoeld voor medewerkers die tegelijkertijd werken en studeren, bijvoorbeeld in een BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg).
Het salaris in deze schaal is lager dan in schaal 6 of 7, maar het biedt medewerkers de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen. Bovendien zijn er extra voordelen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
Overgangsregels
Bij de overgang van functies of werkgevers zijn er ook overgangsregels in de Cao Kinderopvang vastgelegd. Deze regels zorgen ervoor dat medewerkers die eerder in dezelfde functie gewerkt hebben, bij hun nieuwe werkgever minstens hetzelfde salaris ontvangen als ze voor het laatst hadden bij hun oude werkgever. Deze regel geldt alleen als de medewerker direct voor ze begon met werken, in dezelfde functie bij een werkgever werkte die ook onder de Cao Kinderopvang valt.
Conclusie
De Cao Kinderopvang 2022 stelt duidelijke richtlijnen op voor de salarissen en voorwaarden in de kinderopvang. De salarissen zijn vastgelegd in schalen die verband houden met de functie van de medewerker. Deze schalen bestaan uit tredes, die jaarlijks worden verhoogd zolang de medewerker functioneert zoals verwacht. Daarnaast ontvangen medewerkers ook vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
De CAO zorgt voor een eerlijke en transparante salarisstructuur in de kinderopvang, wat bijdraagt aan een goede werkkwaliteit en een aantrekkelijke werkomgeving voor medewerkers. Voor oudere jaartallen zijn er ook overzichten beschikbaar, die tonen hoe de salarissen zijn veranderd in de loop van de jaren. Deze informatie is van belang voor zowel werkgevers als medewerkers die willen weten wat hun rechten en plichten zijn binnen de CAO.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
