Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De Cao Kinderopvang speelt een centrale rol in het werkgevers- en werknemersbeleid binnen de kinderopvangsector. Het collectief arbeidsovereenkomst (CAO) stelt duidelijke afspraken vast over onder meer salarissen, kwalificatie-eisen en werkvoorwaarden. In dit artikel geven we een overzicht van de Cao Kinderopvang voor de periode 2024-2026, met een nadruk op relevante informatie voor pedagogisch medewerkers en werkgevers. De informatie is gebaseerd op beschikbare data van officiële bronnen, zoals de websites van Kinderopvang Werkt en Kinderopvang Morgen.
Inleiding
De CAO Kinderopvang is een essentieel instrument om arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector te reguleren. De huidige CAO is van toepassing vanaf 1 januari 2025 en loopt tot 1 januari 2027. Tijdens deze periode gelden nieuwe afspraken over loon, kwalificaties en andere relevante onderwerpen die van invloed zijn op zowel werknemers als werkgevers. De informatie hieronder is opgebouwd op basis van de laatste beschikbare CAO-teksten en documenten die openbaar beschikbaar zijn.
Werkperiode en geldigheid
De CAO Kinderopvang 2025-2026 is vanaf 1 januari 2025 van toepassing. De geldigheid loopt tot 1 januari 2027, waarna een nieuwe CAO wordt aangegaan. Tijdens deze periode zijn er regelmatig wijzigingen en updates mogelijk, afhankelijk van besluiten die door de Cao-partijen worden genomen.
Eerder geldende CAO’s, zoals de CAO van 2024 en 2023, zijn beschikbaar via het CAO-archief van Kinderopvang Werkt. Deze documenten kunnen dienen als historische referentie, maar het is de huidige CAO 2025-2026 die actueel is voor huidige werknemers en werkgevers.
Salarissen en salarisschalen
Een van de belangrijkste aspecten van de CAO is de afspraak over salarissen. In de CAO Kinderopvang 2025-2026 is een duidelijke indeling van salarisschalen opgenomen. Deze schalen zijn gerelateerd aan de functie die iemand vervult, en elk functiegebied heeft een bijbehorende schaal met tredes.
Pedagogisch medewerkers in functieschaal 6
Pedagogisch medewerkers vallen onder functieschaal 6. De salarissen zijn vastgelegd op basis van de tredes. Voor een voltijds dienstverband van 36 uur per week gelden de volgende bedragen:
| Trede | Bruto maandsalaris |
|---|---|
| 10 | €2.641 |
| 11 | €2.708 |
| 17 | €3.138 |
| 18 | €3.213 |
Per jaar stijgt een medewerker in loon, aangevuld met vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Het salaris is daarmee afhankelijk van de tredes en de functie die iemand bekleedt. Werkgevers verhogen het salaris jaarlijks met één trede, tot het maximum van de schaal is bereikt.
Kwalificatie-eisen
De CAO bevat ook kwalificatie-eisen voor pedagogisch medewerkers. Deze eisen zijn in de loop der jaren steeds uitgebreid en aangepast. In de periode 2021-2023 zijn er verschillende besluiten genomen die van invloed zijn op de kwalificaties die nodig zijn om in de kinderopvang te werken.
Aanvullende bewijzen en minors
Tijdens de CAOperiodes 2021-2022 en 2022-2023 zijn er diverse aanvullende bewijzen en minors toegevoegd aan de kwalificatie-eisen. Deze zijn bedoeld om pedagogisch medewerkers beter voor te bereiden op hun werk. Voorbeelden hiervan zijn:
- Toevoeging van 23 minors voor pedagogisch beleidsmedewerker/coach in juli 2022.
- Toevoeging van 63 aanvullende bewijzen voor pedagogisch medewerkers in november 2022.
- Verruiming van de kwalificatie-eisen met betrekking tot niet-afgeronde beroepsopleidingen op hbo-niveau.
Deze wijzigingen zijn bedoeld om het beroepsbeleid in de kinderopvangsector te versterken en de kwaliteit van de zorg te verbeteren.
EVC-branchecertificaat
Het EVC-branchecertificaat is sinds januari 2022 formeel opgenomen in de kwalificatie-eisen. Dit certificaat is bedoeld om medewerkers in de kinderopvang te voorzien van aanvullende kennis en vaardigheden, vooral in het domein van kinderontwikkeling en pedagogisch handelen.
Werkvoorwaarden en regelgeving
Naast salarissen en kwalificaties bevat de CAO ook regelgeving over werkvoorwaarden. Hieronder vallen onderwerpen zoals:
- De uren die medewerkers mogen werken.
- De verhouding tussen voltijdige en deeltijdige medewerkers.
- De regelingen rondom vakantie, ziekteverzuim en overuren.
De CAO bevat ook een reglement van de gelijkstellingscommissie, dat is verwerkt in bijlage 8 van de CAO. Dit reglement zorgt voor transparantie en eerlijkheid in de benoeming van functies en in de behandeling van klachten.
Aanpassingen in de CAO
De CAO Kinderopvang 2025-2026 is een geüpdatete versie van eerdere CAO’s. Tijdens de onderhandelingen zijn verschillende wijzigingen doorgevoerd. Op 8 februari 2023 werd het akkoord bereikt over de CAO 2023-2024, wat de basis vormde voor de huidige CAO 2025-2026.
Voorbeelden van wijzigingen
- Artikel 12.10 van de CAO werd gewijzigd op 21 december 2023. Dit artikel betreft regelgeving rondom het bepalen van loon en de toegang tot hogere tredes.
- Er zijn nieuwe leerprogramma’s opgenomen voor pedagogisch medewerkers, zoals in november 2022 besloten werd.
- De regels rondom de gelijkstellingscommissie zijn aangepast, zoals in mei en september 2022.
Deze wijzigingen zijn bedoeld om de CAO aan te passen aan de huidige omstandigheden in de kinderopvangsector.
Conclusie
De CAO Kinderopvang 2025-2026 bevat duidelijke afspraken over salarissen, kwalificatie-eisen en werkvoorwaarden. Deze CAO is van toepassing vanaf 1 januari 2025 en loopt tot 1 januari 2027. Tijdens deze periode gelden regelmatig updates en aanpassingen, afhankelijk van besluiten die door de CAO-partijen worden genomen. Voor pedagogisch medewerkers is het belangrijk om de salarisschalen en kwalificatie-eisen goed te begrijpen, aangezien deze direct van invloed zijn op hun carrièreontwikkeling en beloning. Werkgevers spelen ook een cruciale rol in het toepassen van de CAO, en moeten ervoor zorgen dat de afspraken worden nageleefd. De CAO is dus een essentieel instrument om een eerlijke en transparante werkomgeving in de kinderopvangsector te creëren.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
