Bruto salaris in de kinderopvang in 2025: Overzicht en voorwaarden volgens CAO

De bruto salarissen in de kinderopvang zijn onderdeel van de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kinderopvang, die geldt voor de periode 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. Deze overeenkomst bepaalt de salarisschalen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de sector. In dit artikel wordt ingegaan op de bruto salarissen van pedagogisch medewerkers, de structuur van de salarisschalen, eventuele salarisverhogingen en de extra voordelen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.

De informatie is gebaseerd op meerdere betrouwbare bronnen, waaronder CAO-gegevens en vacatureinformatie. Het doel is om een duidelijk beeld te geven van de bruto inkomsten en de voorwaarden in de kinderopvang, zoals deze zijn vastgelegd in de huidige CAO.

Salarisschalen in de kinderopvang

De salarissen in de kinderopvang zijn ondergebracht in verschillende salarisschalen, waarin elke functie een specifieke schaal heeft toegewezen. Zo zit een pedagogisch medewerker in salarisschaal 6, wat betekent dat het bruto maandsalaris van deze functie wordt bepaald door deze schaal. De schalen zijn opgebouwd in tredes, die elk jaar worden verhoogd tot het maximum van de schaal is bereikt.

Salarisschaal 6 per 1 juli 2025

De volgende tredes zijn vastgelegd voor een voltijds dienstverband van 36 uur per week:

Deze bedragen zijn geldig per 1 juli 2025. Het bruto maandsalaris van een pedagogisch medewerker varieert dus tussen €2.641 en €3.630, afhankelijk van de trede. Het salaris stijgt jaarlijks met één trede tot het maximum van de schaal is bereikt.

Salarisverhoging in 2026

Op 1 september 2026 wordt het bruto maandsalaris met 1,5% verhoogd, zoals vastgelegd in de CAO 2025-2026. Dit betekent dat de bedragen van de salarisschalen licht omhoog gaan, wat extra inkomsten oplevert voor pedagogisch medewerkers. De precieze bedragen na deze verhoging zijn niet expliciet vermeld in de bronnen, maar het is te verwachten dat de salarissen in lijn zullen liggen met de 1,5% verhoging.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast het bruto maandsalaris ontvangen medewerkers in de kinderopvang ook secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Deze voordelen zijn onderdeel van de CAO en worden automatisch uitbetaald op basis van het bruto maandsalaris.

Vakantietoeslag

De vakantietoeslag bedraagt 8% van het bruto maandsalaris. Deze toeslag wordt meestal uitbetaald in mei. Voor een pedagogisch medewerker in trede 10 zou dit betekenen dat een vakantietoeslag van ongeveer €211 wordt uitbetaald (8% van €2.641).

Eindjaarsuitkering

De eindejaarsuitkering is ook onderdeel van de CAO. In 2025 bedraagt deze uitkering 5,5% van het bruto maandsalaris, wat uitbetaald wordt in december. Vanaf 1 januari 2026 stijgt deze uitkering naar 8%. Voor een pedagogisch medewerker in trede 10 zou dat in 2025 ongeveer €145 uitmaken, en in 2026 ongeveer €211.

Vakantiedagen

Naast de financiële voordelen ontvangen pedagogisch medewerkers ook 26 vakantiedagen per jaar op basis van een voltijds dienstverband van 36 uur per week.

Opleiding en BBL-traject

Pedagogisch medewerkers in opleiding zitten in salarisschaal 5. Dit betekent dat het bruto maandsalaris ligt tussen €2.517 en €3.374, afhankelijk van de trede. Omdat deze medewerkers ook studeertijd hebben, ligt hun werkweek vaak onder de 36 uur. Tijdens een BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg) werken ze op een kinderopvanglocatie en volgen ze tegelijkertijd een opleiding. Deze combinatie van werken en leren is een populaire keuze voor wie wil werken in de kinderopvang en tegelijk hun opleiding afmaakt.

Salarissen in vergelijking met andere sectoren

Volgens een onderzoek van Loonwijzer liggen de salarissen in de kinderopvang licht lager dan in andere onderwijssectoren. De mediaan van het uurloon voor een pedagogisch medewerker in de kinderopvang is €12,10 per uur, wat lager is dan in het basisonderwijs (€15,50), voortgezet onderwijs (€17,30) of mbo (€17,90). Dit geeft aan dat de kinderopvang relatief minder goed betaalt dan andere onderwijssectoren, maar het bruto maandsalaris in de CAO is wel behoorlijk gestructureerd en verhoogt jaarlijks.

Extra voordelen en voorzieningen

Naast het bruto salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden bieden veel werkgevers in de kinderopvang ook extra voordelen. Deze voordelen variëren per organisatie, maar zijn vaak onderdeel van het aanbod bij vacatures.

Voorbeelden van extra voordelen

• Reiskostenvergoeding: Werknemers ontvangen een vergoeding voor hun reis naar en van het werk, of een volledige OV-vergoeding.
• Pensioenregeling: Medewerkers bouwen pensioen op via het pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Fietsplan: Via een fietsplan is het mogelijk om voordelig een fiets aan te schaffen.
• Vitaliteitsprogramma: Werknemers kunnen kiezen uit een breed scala aan webinars, online programma’s en coaching om gezond en energiek te blijven.
• Sportmogelijkheden: Sommige werkgevers hebben samenwerkingen met sportcentra, waardoor medewerkers gratis of korting op sportactiviteiten krijgen.
• Kinderopvangvoordelen: Medewerkers krijgen vaak voorrang op een plek voor hun eigen kind in de kinderopvang en een korting op de kosten.
• Teamuitjes en academiedagen: Werkgevers organiseren regelmatig academiedagen en teamuitjes om medewerkers te ondersteunen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Salarissen in vacatures

Vacatures in de kinderopvang geven vaak duidelijk aan wat het bruto maandsalaris is. Bijvoorbeeld:

• Bij De Kleine Wereld is het bruto maandsalaris van een pedagogisch medewerker tussen €2.641 en €3.630, op basis van een voltijds contract van 36 uur.
• Bij Puck&Co ligt het bruto maandsalaris tussen €2.577 en €3.541, op basis van een voltijds contract van 36 uur. Deze bedragen zijn geldig per 1 november 2024.

CAO-voordelen

De CAO kinderopvang biedt medewerkers een aantal voordelen die boven op het bruto maandsalaris komen. Deze voordelen zijn automatisch ingebouwd in het salarismodel en worden automatisch uitbetaald. Het betreft voornamelijk de vakantietoeslag, de eindejaarsuitkering en de vakantiedagen.

Samenwerking en groei

Werkgevers in de kinderopvang leggen vaak de nadruk op samenwerking en professionele groei. Medewerkers krijgen vaak de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen via opleidingen en cursussen. Daarnaast wordt er gewaardeerd wat medewerkers aanbrengen in de opvang, zoals creatieve vaardigheden of expertise in sport, muziek of andere activiteiten. Dit maakt de kinderopvang een aantrekkelijke sector voor wie geïnteresseerd is in kinderen en educatieve activiteiten.

Toekomst en perspectief

De kinderopvangsector biedt medewerkers een stabiele toekomst met groeimogelijkheden. Medewerkers kunnen doorgroeien van pedagogisch medewerker naar gespecialiseerd pedagogisch medewerker of zelfs naar leidinggevende functies. De CAO zorgt voor een gestructureerd salarismodel, waarin het loon jaarlijks stijgt en het maximum van de salarisschaal omhoog gaat. Dit betekent dat er perspectief is op salarisklasseverhogingen en functieveranderingen.

Conclusie

In de kinderopvangsector zijn de bruto salarissen in de CAO 2025-2026 goed geregeld en gestructureerd. Pedagogisch medewerkers zitten in salarisschaal 6 en verdienen tussen €2.641 en €3.630 bruto per maand, op basis van een voltijds contract van 36 uur. De CAO bepaalt jaarlijks een salarisverhoging van één trede en biedt bovendien voordelen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Werkgevers in de kinderopvang bieden vaak extra voordelen zoals reiskostenvergoeding, pensioenregeling en sportmogelijkheden. De sector biedt bovendien groeimogelijkheden en professionele ontwikkeling, wat de kinderopvang een aantrekkelijke keuze maakt voor wie wil werken met kinderen.

Bronnen

1. Salaris kinderopvang 2025
2. Vacature pedagogisch medewerker
3. Vacature pedagogisch medewerker bij Puck&Co
4. Salarissen cruciale beroepen in onderwijs en kinderopvang
5. Medewerker kinderopvang