Kinderopvang Apetoetjes: Kleinschalige Opvang met Persoonlijke Aandacht in Hoofddorp
juli 17, 2025
De kinderopvangsector staat momenteel in de aandacht vanwege de discussie over werkdruk, beschikbaarheidsdagen en de balans tussen werk en privé. In de context van deze zorgsector is het van groot belang om inzicht te geven in de huidige praktijk en de kritiek die daaraan verbonden is. Dit artikel biedt een overzicht van de huidige situatie rondom de beschikbaarheidsdagen, de jaaruren-systematiek en de maatregelen die genomen worden om de balans te verbeteren.
Beschikbaarheidsdagen en jaaruren-systematiek
Een van de kernaspecten van de huidige arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang is de beschikbaarheidsdag. Deze dag is een onderdeel van de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) en betekent dat medewerkers beschikbaar moeten zijn om ingezet te worden, ook op hun vrije dag. In de praktijk kan dit betekenen dat medewerkers opgeroepen worden bij afwezigheid van een collega, zoals bij ziekte. Deze regeling brengt onzekerheid met zich mee, aangezien medewerkers niet precies weten of ze op hun vrije dag werken zullen of niet.
Daarnaast is de jaaruren-systematiek een ander belangrijk aspect. Hierbij wordt het aantal uren dat medewerkers werken, niet per maand of week, maar over het hele jaar verdeeld. Dit betekent dat het rooster tien dagen van tevoren wordt opgesteld, maar dat er bij uitzondering wijzigingen kunnen plaatsvinden. Als er bijvoorbeeld te weinig kinderen zijn op een bepaalde dag, kunnen medewerkers naar huis gestuurd worden. Deze onzekerheid in het rooster is volgens medewerkers en vakbonden een belangrijke oorzaak van hoge werkdruk en onbalans.
Deze systematiek wordt door vakbonden als problematisch gezien, omdat het moeilijk is om een stabiel en voorspelbaar rooster te hebben. Medewerkers kunnen hun persoonlijke plannen niet met zekerheid maken, wat negatieve gevolgen heeft voor hun privéleven. Volgens Debbie van Leiden van FNV Kinderopvang is het verwijderen van de jaaruren-systematiek en de beschikbaarheidsdag een belangrijke stap richting betere balans.
Werkdruk en werkomstandigheden
De werkdruk in de kinderopvangsector is een regelmatig terugkerend thema. Medewerkers klagen over lange werkdagen, hoge eisen en de moeilijkheid om werk en gezin te combineren. In een post op Community 24baby.nl vertelt een medewerkster dat ze op haar vrije dagen zonder vooraf overleg ingepland kan worden, terwijl ze tegelijkertijd ouderschapsverlof heeft aangevraagd. Haar verzoek om verlof is geweigerd vanwege personeelstekort, wat haar in een moeilijke positie plaatst. Ze benadrukt dat het combineren van werk en gezin haar steeds lastiger lijkt te worden, vooral door de huidige regels rondom beschikbaarheid en roostering.
Het probleem van hoge werkdruk is niet alleen te verklaren uit de huidige cao-afspraken, maar ook door het algemene personeelstekort in de sector. Vakbonden en medewerkers stellen dat het aantal medewerkers onvoldoende is om de huidige vraag naar kinderopvang te dekken. Dit heeft tot gevolg dat er vaak overuren gemaakt wordt, waardoor de werkdruk nog verder stijgt. Er is ook kritiek op het feit dat medewerkers vaak niet voldoende ondersteuning krijgen, zoals meer groepshulp of een betere verdeling van taken.
Acties voor een betere balans
Om de huidige situatie te verbeteren, zijn er verschillende maatregelen in overweging genomen of al genomen. Eén van de voorgestelde maatregelen is het verwijderen van de jaaruren-systematiek en de beschikbaarheidsdag. Dit zou betekenen dat medewerkers vaste werkdagen hebben en niet langer opgeroepen kunnen worden op vrije dagen. Hierdoor zou de balans tussen werk en privé worden verbeterd, en zou de werkdruk dalen.
Daarnaast wordt er aandacht besteed aan de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden in de kinderopvangsector. Er zijn plannen om meer groepshulp in te zetten, zodat pedagogisch medewerkers niet zoveel individuele verantwoordelijkheden op zich hoeven te nemen. Ook wordt er gewerkt aan een betere verdeling van taken en een duidelijker rooster, zodat medewerkers beter kunnen plannen en minder onzekerheid ervaren.
Binnen de cao-partijen is er een discussie gaande over de juridische aspecten van de huidige afspraken. Er wordt onderzocht of bepaalde regels in strijd zijn met de wettelijke arbeidsvoorwaarden. Zo is er bijvoorbeeld kritiek op de manier waarop vakantie-uren worden geregeld, omdat wettelijke vakantie-uren vervallen zes maanden na het kalenderjaar, terwijl bovenwettelijke vakantiedagen pas na vijf jaar van toepassing zijn. Dit verschil kan leiden tot ongelijkheid in de toekenning van vakantie-uren.
Opleiding en kwaliteit in de kinderopvang
Naast de discussie over werkdruk en balans, is er ook aandacht voor de kwaliteit van de kinderopvang en de opleiding van medewerkers. In het IKK-akkoord is afgesproken dat werkgevers vanaf 1 januari 2018 investeren in scholing voor babyopvang. Alle pedagogisch medewerkers die met 0-jarigen werken moeten tot 1 januari 2025 deze scholing gevolgd hebben. Deze scholing is bedoeld om medewerkers te voorzien van de nodige kennis en vaardigheden om baby’s op een professionele en respectvolle manier te verzorgen.
De scholing bevat onderwerpen zoals fijne en grove motorische ontwikkeling, taalontwikkeling, zintuiglijke ontwikkeling en sociaal-emotionele ontwikkeling. Daarnaast worden technieken behandeld zoals tiltechnieken, slaap-waakritme, en het aanbieden van passende activiteiten. Het doel is om de kwaliteit van de babyopvang te verbeteren en om medewerkers beter voor te bereiden op hun werkzaamheden.
Het IKK-akkoord benadrukt ook de belangrijkheid van een gelijke verdeling van de scholing over de jaren vanaf 2018, zodat alle medewerkers op tijd voorbereid zijn. Bovendien wordt er gewerkt aan het verbeteren van de kwaliteit en effectiviteit van de scholing, zodat medewerkers optimaal kunnen functioneren.
Conclusie
De beschikbaarheidsdagen en de jaaruren-systematiek in de kinderopvangsector zijn onderwerp van discussie, omdat ze een belangrijke bijdrage leveren aan de hoge werkdruk en de onbalans tussen werk en privé. Vakbonden en medewerkers pleiten voor veranderingen in de huidige cao-afspraken, zoals het verwijderen van de beschikbaarheidsdag en het invoeren van vaste werkdagen. Daarnaast wordt er gewerkt aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, zoals het inzetten van meer groepshulp en het verbeteren van de verdeling van taken.
Buiten de arbeidsvoorwaarden is er ook aandacht voor de kwaliteit van de kinderopvang en de opleiding van medewerkers. De scholing voor babyopvang is een belangrijke maatregel om de kwaliteit te verbeteren en om medewerkers beter voor te bereiden op hun werkzaamheden. Het is duidelijk dat de kinderopvangsector zich richt op verbeteringen op meerdere vlakken, zowel qua werkdruk en balans als qua kwaliteit van zorg en ondersteuning voor medewerkers.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
