Opvoeden met vertrouwen: de visie van Steven Pont
juli 4, 2025
In de kindertehuiswereld is het loon van een opvoeder van groot belang voor de kwaliteit van de zorg en het welzijn van de jeugdigen. In dit artikel bespreiden we de salarissen van opvoeders op niveau A2, zoals dat voorkomt in de bronnen die zijn opgespoord via de zoekquery “loon opvoeder a2”. De informatie die hierin aan bod komt, is afgeleid van bronnen zoals vacaturepagina’s, regelgeving en looninformatie. Het is belangrijk om te weten dat het salaris kan variëren afhankelijk van de ervaring, opleiding, locatie en het type werk.
Salariëren van opvoeders op niveau A2
Uit de bronnen blijkt dat een opvoeder op niveau A2 een salaris krijgt tussen € 2.448 en € 4.017 bruto per maand, gebaseerd op een 36-urige werkweek. Dit salaris is afhankelijk van de opleiding en ervaring van de opvoeder. De inschaling van het loon wordt dus bepaald door de kwalificatie en het aantal jaren dat de opvoeder al in de sector werkt.
Daarnaast ontvangt een opvoeder een eindejaarsuitkering van 8,33 procent van het loon. Ook is er reiskostenvergoeding beschikbaar, wat een extra voordeel is voor werknemers die ver van hun werkplek wonen. De combinatie van een solide basisloon, een eindejaarsuitkering en reiskostenvergoeding maakt het salaris van een opvoeder op niveau A2 aantrekkelijk.
Werkgelegenheid en werkgever
In de bronnen is te zien dat er sprake is van een contract voor onbepaalde tijd. Dit betekent dat de opvoeder direct in dienst kan komen bij een organisatie, zoals Tragel, en een contract heeft van 24 tot 28 uur per week, voor onbepaalde tijd. Dit biedt zekerheid voor zowel de opvoeder als de werkgever.
De bronnen tonen ook aan dat er sprake is van een specifieke functie, namelijk “Begeleider, specifieke doelgroep jongeren”. Dit betekent dat de opvoeder zich bezighoudt met het begeleiden van jongeren met specifieke problemen, zoals gedragsproblemen, autisme of moeilijk verstaanbaar gedrag. De opvoeder moet daarbij zowel energiek als resultaatgericht zijn, en niet bang zijn om verantwoordelijkheid te nemen. Daarnaast moet de opvoeder flexibel zijn en kunnen omgaan met stress.
De vacaturepagina’s tonen ook aan dat er sprake is van een uitgelezen werkomgeving met veel kansen om te groeien. De opvoeder krijgt de kans om zijn of haar talent te ontwikkelen, en er is een Tragel Academie beschikbaar voor verdere opleidingen. Daarnaast is er sprake van een goede werkomgeving met veel collega’s die samenwerken aan een betere zorg.
Opleidingseisen
Uit de bronnen blijkt dat de opleidingseisen voor een opvoeder op niveau A2 verschillen, afhankelijk van waar de opvoeder is opgeleid. In België is een A1- of A2-opleiding, bachelor/graduaat orthopedagogiek, of opvoeder jeugd- en gehandicaptenzorg geschikt. In Nederland is een afgeronde zorggerelateerde mbo-opleiding (bijvoorbeeld MMZ), mbo+ of hbo-opleiding op niveau 4 of 5 vereist.
Daarnaast moet de opvoeder in staat zijn om met jongeren om te gaan, met name bij problemen zoals gedragsproblemen, autisme en moeilijk verstaanbaar gedrag. De opvoeder moet een sterke communicatievaardigheid hebben, en in staat zijn om met ouders en andere betrokkenen samen te werken.
Belangrijke aspecten van het werk als opvoeder
Een opvoeder op niveau A2 heeft veel te maken met het opvoeden en begeleiden van jongeren. In de bronnen wordt duidelijk gemaakt dat het belangrijk is dat de opvoeder sensitief en responsief reageert op de behoeften en signalen van het kind. In het tweede jaar is het belangrijk dat de opvoeder het kind de kans geeft om zelf dingen te ontdekken en zo zijn eigen competentie te ervaren. Ook is het belangrijk dat de opvoeder veel praat met het kind, zodat het zich veilig en ontwikkeld.
Bij kinderen van 0-2 jaar staat het opvoeden centraal, waarbij de opvoeder emotionele ondersteuning moet bieden. Bij kinderen van 2-4 jaar is het belangrijk dat de opvoeder de situatie voor het kind structureert en duidelijke grenzen stelt. Ook is het belangrijk dat de opvoeder het kind respecteert en de autonomie van het kind waardeert.
Ondersteuning en begeleiding
De bronnen tonen aan dat er sprake is van een ondersteuningsplan, waarin de inzet van de opvoeder wordt vastgelegd. Dit ondersteuningsplan wordt opgesteld in samenwerking met de jeugdige en ouders. Het ondersteuningsplan bepaalt welke hulp nodig is, en welke inzet van de opvoeder geschikt is. Dit plan wordt door de aanbieder vastgelegd en wordt door het CJG gecontroleerd.
Daarnaast is er sprake van een begeleidingsplan, waarin de activiteiten van de opvoeder worden vastgelegd. De opvoeder moet hierin veel ondersteuning en inzet aanbieden, zodat de jeugdige zich veilig en ontwikkeld. Ook is er sprake van evaluatiemomenten, waarin de voortgang wordt geëvalueerd.
Samenvatting
De bronnen tonen aan dat een opvoeder op niveau A2 een salaris heeft tussen € 2.448 en € 4.017 bruto per maand, afhankelijk van de ervaring en opleiding. De opvoeder heeft veel te maken met het begeleiden van jongeren met specifieke problemen, zoals gedragsproblemen, autisme en moeilijk verstaanbaar gedrag. De opvoeder moet flexibel zijn, veel ervaring hebben, en in staat zijn om met jongeren en ouders samen te werken. De opvoeder heeft een belangrijke rol in de ontwikkeling van de jeugdigen, en speelt een cruciale rol in het opvoeden en begeleiden van jongeren.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
