Een Geslaagd Weekendje Weg met Je Peutertje: Tips en Inspiratie
juni 18, 2025
De kinderopvangsector biedt steeds meer professionals de mogelijkheid om flexibel te werken, bijvoorbeeld via een combinatiebaan of via een functie in de invalpool. Een combinatiebaan betekent dat een persoon werkt in meerdere beroepsgebieden of op meerdere locaties, terwijl de invalpoolfunctie inhoudt dat een medewerker flexibel wordt ingezet op verschillende plekken binnen een organisatie of sector. Voor pedagogisch professionals in de kinderopvang is het combineren van deze twee werkvormen een realistische en zelfs gewenste optie, mits er rekening wordt gehouden met de eisen en mogelijkheden van de betreffende organisaties.
In dit artikel worden de mogelijkheden, voordelen, uitdagingen en praktische aandachtspunten van een combinatiebaan in de kinderopvanginvalpool besproken, met behulp van informatie uit recente vacatureaanbiedingen en andere betrouwbare bronnen. Het doel is om een duidelijk en informatief overzicht te geven van deze werkvorm, zodat zowel huidige als toekomstige medewerkers in de kinderopvang beter ingelicht zijn over de keuze om in de invalpool te werken of deze met een ander werkgegeven te combineren.
Een combinatiebaan in de kinderopvang betekent dat een medewerker werkt in meerdere functies of bij meerdere werkgevers, vaak binnen dezelfde sector of op verschillende locaties. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat iemand werkt in een kinderdagverblijt (KDV) en tegelijkertijd betrokken is bij buitenschoolse opvang (BSO) of een schoolbegeleiding. In sommige gevallen kunnen pedagogisch medewerkers ook werken in een invalpool en tegelijkertijd in een vast team, wat de invulling van hun werkweek afwisselend maakt.
Combinatiebanen worden steeds vaker gekozen door professionals die waarden toevoegen aan meerdere instellingen en die willen profiteren van een flexibel rooster. Deze werkvorm vraagt echter wel om een zekere mate van regelgeving, zoals het opstellen van een duidelijke afspraak met werkgevers over het aantal uren en de inzetbaarheid. In de kinderopvangsector is het belangrijk om te weten dat de invulling van een combinatiebaan vaak in overleg plaatsvindt, zodat er geen conflicten ontstaan in roosters of bij het begeleiden van kinderen.
Invalpoolwerken is een specifieke vorm van combinatiebaan. Hierbij is een pedagogisch medewerker ingezet op verschillende locaties of in verschillende teams, afhankelijk van de behoefte van de organisatie. Deze rol vereist flexibiliteit, omdat de medewerker op korte termijn ingeschakeld kan worden. De werkzaamheden kunnen variëren van dagbehandeling tot residentiële opvang of buitenschoolse opvang, zoals beschreven in vacaturen van onder andere Juvent en Aan de Waterkant.
Een combinatiebaan in de kinderopvanginvalpool biedt meerdere voordelen, zowel qua werkgelegenheid als qua werkplezier. Een van de belangrijkste voordelen is de afwisseling. Invalpools werken betekent dat je dagelijks of wekelijks kan werken in verschillende kinderopvanglocaties, bij verschillende teams en met verschillende kinderen. Dit kan leiden tot een groter perspectief op de kinderopvangsector en voorkomt dat je te lang in één omgeving blijft stilstaan.
Daarnaast is het een uitdaging die veel mensen aanspreekt. Pedagogisch professionals in de invalpool moeten zich snel aanpassen aan nieuwe situaties, samenwerken met nieuwe collega’s en zich richten op de behoeften van kinderen in een andere omgeving dan gebruikelijk. Dit vereist lef, doortastendheid en een positieve houding – eigenschappen die worden genoemd in vacaturen van Aan de Waterkant en Allente.
Een ander belangrijk voordeel is flexibiliteit. Invalpools werken is ideaal voor mensen die hun eigen beschikbaarheid kunnen bepalen, binnen een bepaalde planning. Zoals beschreven in de vacature van Juvent, is het mogelijk om samen met de coördinator van de invalpool af te spreken waar en hoe vaak je ingezet wordt. Dit maakt het eenvoudiger om werk en privéleven te combineren.
Bij sommige organisaties is er ook sprake van een jaarcontract met de mogelijkheid tot vaste aanstelling. Dit biedt zekerheid en een betere balans tussen flexibiliteit en stabiliteit. Daarnaast zijn er vaak extra voordelen, zoals een reiskostenvergoeding, een tegemoetkoming voor zorgverzekeringen, of toegang tot professionele trainingen. Bij Juvent bijvoorbeeld, kun je via de Juvent Academie deelnemen aan trainingen die afgestemd zijn op jouw persoonlijke en professionele groei.
Pedagogisch professionals in de kinderopvanginvalpool moeten zich bewust zijn van hun eindverantwoordelijkheid. Hoewel ze tijdelijk worden ingezet, is hun rol toch essentieel in het bieden van een stabiele en vertrouwde sfeer voor kinderen. In de vacature van Aan de Waterkant wordt benadrukt dat invallers ervoor zorgen dat kinderen zich op hun gemak voelen, ook op dagen dat ze niet werken in hun vaste team.
Snel schakelen en actief bijdragen aan het plan van aanpak zijn belangrijke aspecten van deze functie. De invaller werkt samen met de jongere, het gezin en het team om passende begeleiding te bieden. Dit vereist dat de medewerker goed in staat is om zich in te leven in de situatie van de kinderen en om feedback te geven en te ontvangen. Ook het kunnen reflecteren op de werkzaamheden is een vereiste die in meerdere vacatures wordt genoemd.
De werkzaamheden van een pedagogisch medewerker in de kinderopvanginvalpool zijn breed en variëren per locatie. In de vacature van Aan de Waterkant wordt bijvoorbeeld beschreven dat de invaller meewerkt aan het organiseren van activiteiten die aansluiten bij het dagritme, school, werk en vrije tijd van de kinderen. De focus ligt op het bieden van een veilige en stimulerende omgeving waarin kinderen zich kunnen ontwikkelen.
Een invaller moet zowel individueel als in groepsverband begeleiding kunnen geven. Dit houdt in dat je bijvoorbeeld een kind met een licht verstandelijke beperking kunt ondersteunen, of een groep jonge kinderen kunt begeleiden bij een activiteit in de buitenlucht. De invaller moet ook rapporteren over de voortgang van kinderen en bijdragen aan behandelbesprekingen.
Invalpools werken kan dus leiden tot een divers en betekenisvol werkprofiel, zolang je de nodige kwaliteiten hebt en bereid bent om flexibel in te zitten.
Als je overweegt om in de kinderopvanginvalpool te werken, zijn er een aantal voorwaarden die je moet weten. In de meeste gevallen is een afgeronde opleiding MBO niveau 4 SPW een vereiste. Daarnaast wordt relevante werkervaring vaak gewenst, bijvoorbeeld in de kinderopvang of in de jeugdhulpverlening.
Het is belangrijk om te weten dat bij deze functie meestal geen prijs wordt gesteld op werkzaamheden als zelfstandige ondernemer (ZZP’er). De vacatures van Juvent en Allente benadrukken dat ze kandidaten zoeken die bereid zijn om een dienstverband te sluiten, in plaats van een zelfstandige situatie. Dit heeft te maken met de noodzaak om duidelijke afspraken te maken over inzetbaarheid en administratie.
Daarnaast wordt vaak gewezen op de noodzaak om een rijbewijs te hebben, omdat invallers soms naar meerdere locaties verplaatst moeten worden. Ook is het belangrijk om stressbestendig te zijn, gezien de dynamische en soms onvoorspelbare omstandigheden van deze functie.
Een combinatiebaan in de kinderopvanginvalpool vraagt niet alleen om bepaalde kwaliteiten, maar ook om een goed begrip van de praktische aspecten van deze werkvorm. Een van de belangrijkste aandachtspunten is de werktijden. Invalpools werken kan bijvoorbeeld inhouden dat je diensten hebt op zondag of in de nacht, afhankelijk van de locatie. Dit is een normaal onderdeel van het rooster, zoals uitgebreid beschreven wordt in vacatures van Juvent.
Het aantal uren per week is vaak variabel en wordt bepaald in overleg. Bij Juvent is het mogelijk om een jaarcontract te sluiten, waarbij het aantal uren per week bepaald wordt door de behoefte van de organisatie en de beschikbaarheid van de medewerker. Bij Allente is er sprake van een vooruitplanning van 3 weken via een planningssysteem, zodat je als invaller je eigen beschikbaarheid kunt bepalen.
Nog een belangrijk punt is de verdeling van uren tussen meerdere werkgevers. Als je werkt in de invalpool en tegelijkertijd in een vaste opvanggroep, is het belangrijk om te weten dat je tot een bepaalde limiet mag werken, namelijk het uurcriterium inkomstenbelasting. In Nederland geldt een grens van € 69.399 per jaar. Blijft je totale inkomen onder deze grens, dan is het tarief van de inkomstenbelasting ongeveer 37%. Komt je inkomen hierboven, dan ga je 49,50% belasting betalen. Dit is een belangrijk punt om in overleg met je werkgevers te stellen, zodat er geen onverwachte gevolgen zijn voor je belastingaangifte.
Er zijn meerdere redenen waarom een combinatiebaan in de kinderopvanginvalpool aantrekkelijk kan zijn. Allereerst biedt het de mogelijkheid tot meer werknemers en werkgevers, waardoor je meerdere ervaringen opdoet en je netwerk kunt uitbreiden. In de invalpool wordt je vaak geconfronteerd met nieuwe situaties, wat je professioneel kan ontwikkelen en je adaptiviteit verder kan vergroten.
Een ander voordeel is het mogelijke salarisvoordeel. In de kinderopvangsector is het salaris vaak afgestemd op de CAO-salarisschalen. In de vacature van Juvent wordt bijvoorbeeld genoemd dat het salaris op schaal 7 van de CAO Jeugdzorg ligt, wat minimaal € 2.818,- en maximaal € 4.027,- bruto per maand inhoudt bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Dit is een concreet voorbeeld van hoe een combinatiebaan in de invalpool kan leiden tot een goed betaalde en betekenisvolle functie.
Daarnaast kan een combinatiebaan leiden tot een betere werk-privé balans. Omdat je zelf meehelpt bij het bepalen van je beschikbaarheid, kun je je rooster aanpassen aan jouw persoonlijke situatie. Dit is vooral aantrekkelijk voor ouders of studenten die op zoek zijn naar een flexibele werkvorm.
Hoewel een combinatiebaan in de kinderopvanginvalpool veel voordelen biedt, zijn er ook uitdagingen die je in overweging moet nemen. Een van de grootste is de afwisseling van omgevingen en teams. Als invaller moet je je snel aanpassen aan nieuwe situaties, wat niet altijd even eenvoudig is. Dit vraagt om flexibiliteit, doortastendheid en een sterke professionele houding.
Daarnaast is er de administratieve rompslomp. In de invalpool wordt vaak aangegeven dat je als invaller niet hoeft te zorgen voor boodschappen, schoonmaakroosters of luiers. Maar bij combinatiebanen, waarbij je werkt bij meerdere werkgevers, kan het noodzakelijk zijn om meerdere administratieve systemen te beheersen. Dit is een extra tijd- en energie-vereisende taak.
Een ander uitdaging is het beheersen van je uren. Omdat je werkt bij meerdere werkgevers, is het belangrijk om te weten hoeveel uren je mag werken in totaal, zodat je niet teveel belast raakt. Dit is bijvoorbeeld een onderdeel van het loonheffingskortingscriterium. Je kunt de loonheffingskorting immers alleen aanvragen bij één werkgever, wat een complicatie kan zijn als je meerdere dienstverbanden hebt.
Als je solliciteert voor een combinatiebaan in de kinderopvanginvalpool, zijn er een aantal tips die je kunt volgen om je sollicitatieproces te verbeteren. Allereerst is het belangrijk om je digitale voetafdruk in goede banen te leiden. Potentiële werkgevers zullen je waarschijnlijk Googlen, dus zorg ervoor dat je online profiel representatief is voor wie je bent als professional. Dit geldt voor sociale media, zoals LinkedIn, maar ook voor Facebook en andere platforms.
LinkedIn is een populaire plek om vacatures te vinden en je CV te uploaden. Het is een professioneel netwerk dat toegang biedt tot tal van vacatures, ook buiten de kinderopvangsector. Het is echter belangrijk om te weten dat LinkedIn niet geschikt is om dagelijkse bezigheden te delen, zoals bijvoorbeeld Facebook wel is. Zorg ervoor dat je profiel professional en representatief is.
Bij het solliciteren is het ook verstandig om gespecialiseerde vacatureportalen te raadplegen, zoals bijvoorbeeld Xpect013.nl, Juvent.nl of Allente.nl. Deze portalen richten zich specifiek op de kinderopvangsector en bieden een beter overzicht van beschikbare vacatures. Daarnaast kun je gebruik maken van Booleaanse zoekopdrachten, zoals het gebruik van OR, AND en NOT om de juiste vacatures te vinden.
Als je solliciteert voor een combinatiebaan, is het verstandig om duidelijk te maken wat je beschikbaarheid is. Werkgevers willen weten of je bereid bent om in te zitten op verschillende locaties of in meerdere teams. Daarnaast is het belangrijk om te weten dat sommige werkgevers een verklaring omtrent gedrag vragen. Deze is verplicht bij veel vacatures in de kinderopvangsector en dient om de veiligheid van kinderen te waarborgen.
De invaller speelt een essentiële rol in de kinderopvangsector. In de praktijk betekent dit dat je in staat bent om snel in te zitten, zonder dat je vaste routines verstoort. Je helpt bij het begeleiden van kinderen, zorgt voor een stabiele sfeer en springt in waar nodig. In de woorden van een medewerker bij Juvent: “Werken in de Invalpool betekent aanpakken, snel schakelen en écht bijdragen waar het nodig is. Die dynamiek houdt me scherp en geeft me elke dag voldoening.”
De invaller is ook verantwoordelijk voor het bouwen van relaties met kinderen en collega’s. Omdat je meestal geen vaste groep hebt, moet je bij elke nieuwe inzet sneller een band opbouwen. Dit vraagt om empathie, begrip en een open houding.
In de praktijk kunnen combinatiebanen verschillende vormen aannemen. Een voorbeeld is een pedagogisch professional die bij Juvent in de invalpool werkt, maar ook bij een schoolbegeleiding of een KDV-groep is ingezet. Dit betekent dat de medewerker bijvoorbeeld 30 uur per week in de invalpool werkt en de overige uren in een vaste functie.
Een ander voorbeeld is iemand die twee verschillende kinderopvanglocaties bijwerkt, zoals bij Aan de Waterkant en bij Allente. Hierbij is het belangrijk om te weten dat je niet in staat bent om bij directe concurrenten te werken, aangezien dit vaak beperkt wordt door het concurrentiebeding in je arbeidscontract. Dit beding bepaalt waar je mag werken en met welk type werkgevers. Het is dus belangrijk om dit in overleg te stellen bij het sluiten van je contract.
De kinderopvangsector blijft groeien, en met die groei komt ook een groeiende behoefte aan flexibele medewerkers. De invalpool is een ideale oplossing voor deze behoefte. In combinatie met een combinatiebaan biedt dit werkvorm extra mogelijkheden voor pedagogisch professionals die willen profiteren van een brede ervaring en flexibiliteit.
Omdat de invalpoolfunctie vaak geen vaste uren of locaties heeft, is het een geschikte optie voor mensen die hun eigen rooster willen bepalen. Bovendien is het een uitstekende manier om je professionele netwerk te vergroten en je vaardigheden in meerdere contexten te toepassen.
Werkgevers in de kinderopvangsector spelen een cruciale rol bij het faciliteren van combinatiebanen en het aanbieden van functies in de invalpool. Ze moeten ervoor zorgen dat er voldoende beschikbare medewerkers zijn om het verloop van de kinderopvang te waarborgen, bijvoorbeeld bij ziekteverzuim of in de toekomstige plannen van de organisatie.
Daarnaast moet de werkgever ook duidelijke afspraken maken over het aantal uren, de inzetbaarheid en de voorwaarden van de combinatiebaan. Dit betekent dat je, als medewerker, goed moet weten wat de grenzen zijn van je contract, zowel qua uren als qua locaties. Het is verstandig om bij het solliciteren te vragen naar de specifieke voorwaarden van het contract en eventuele beperkingen.
Invalpools werken vereist ook goede communicatie met de coördinator of teamleider van de kinderopvanglocatie waar je wordt ingezet. Deze persoon bepaalt meestal je beschikbaarheid en helpt je bij het inplannen van je werkzaamheden. Het is belangrijk om open te zijn voor verschillende inzetmogelijkheden en om te weten dat je als invaller niet altijd weet waar je in zult zitten.
Een combinatiebaan in de kinderopvanginvalpool houdt ook samenwerking met andere professionals in, zoals coachend teamleiders, andere pedagogische medewerkers en eventueel therapeuten of ondersteunende medewerkers. Deze samenwerking is essentieel om een gezamenlijke aanpak te realiseren die aansluit bij de behoeften van de kinderen.
In de vacature van Juvent wordt bijvoorbeeld genoemd dat je contact kunt opnemen met coachend teamleiders om meer te weten te komen over de functie. Dit is een goed voorbeeld van hoe ondersteuning en mentorship kunnen werken in deze sector. Ook bij Allente is het mogelijk om contact op te nemen met een contactpersoon voor vragen over de vacature.
Hoewel flexibiliteit in de invalpool een voordeel is, moet je ook rekening houden met de invloed op de kwaliteit van de kinderopvang. Kinderen houden van stabiliteit, en een invaller kan een tijdelijke invloed hebben op hun dagritme en vertrouwen in hun begeleiders. Het is daarom belangrijk dat invallers goed ingewerkt worden in de specifieke omgeving waar ze terechtkomen, zodat ze snel kunnen functioneren.
Het is ook belangrijk dat invallers goede kennis hebben van de kinderopvangmethodes die worden gebruikt bij de betreffende werkgever. In de invalpool wordt vaak gewerkt op basis van de mogelijkheden van elk kind, zoals beschreven in de vacature van Aan de Waterkant. Dit betekent dat de invaller goed moet kunnen observeren en reageren op de individuele belevingswereld van kinderen.
De rol van de invaller is niet alleen gericht op de kinderen, maar ook op de samenwerking met ouders. In de invalpool is het belangrijk om met ouders te communiceren over de dagelijkse activiteiten, voortgang en eventuele problemen. Dit helpt bij het creëren van een stabiel en vertrouwd verloop van de kinderopvang, ook als je slechts tijdelijk in de groep bent ingezet.
De invaller moet dus goede communicatieve vaardigheden hebben, zowel in schrift als in gesprek. Dit geldt ook voor het kunnen werken in groepsverband, waarin de invaller samen met andere professionals aan de slag gaat.
Een combinatiebaan in de kinderopvanginvalpool kan leiden tot een hoger totale inkomen, zolang je niet teveel uren overwerkt. In de kinderopvangsector is het salaris vaak afhankelijk van het aantal uren dat je werkt. In de vacature van Juvent is het salaris op schaal 7 van de CAO Jeugdzorg, wat een bruto maandsalaris van minimaal € 2.818,- tot maximaal € 4.027,- inhoudt bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
Als je een combinatiebaan hebt en werkt bij meerdere werkgevers, kan je totaalinkomen hoger liggen, mits je binnen het uurcriterium inkomstenbelasting blijft. Dit is een wettelijk kader dat bepaalt hoeveel je mag verdienen in loondienst, afhankelijk van of je ook een zelfstandige situatie hebt. Als je bijvoorbeeld als ZZP’er werkt en tegelijkertijd in loondienst bent bij een kinderopvanglocatie, moet je goed rekening houden met het loonheffingskortingscriterium.
Het is verstandig om bij het starten van een combinatiebaan afspraken te maken over het aantal uren dat je per werkgever wilt of kunt werken. Dit helpt bij het beheersen van je totale inkomsten en voorkomt eventuele belastingproblemen. Ook is het belangrijk om alle administratieve zaken in orde te houden, zoals je loonheffingsaangifte en eventuele loonheffingskortingen.
Combinatiebanen in de kinderopvanginvalpool hebben ook een invloed op de sector als geheel. Door de toegankelijkheid van flexibel werken wordt het makkelijker voor werkgevers om medewerkers te vinden voor tijdelijke of onverwachte situaties. Dit helpt bij het beveiligen van de kwaliteit van de kinderopvang en voorkomt dat kinderen onbegeleid blijven achter bij ziekteverzuim of vakantie.
Bij tevens helpt het flexibele werken bij het beperken van de wisselvalligheid in het personeel. Invalpools werken biedt professionals de kans om tijdelijk bij te dragen, zonder dat ze permanente verplichtingen aangaan. Dit kan leiden tot een beter functionerende sector, waarin professionals beter worden ingezet waar het nodig is.
Een combinatiebaan in de kinderopvanginvalpool is een steeds populaire werkvorm voor pedagogisch professionals die willen profiteren van flexibiliteit, afwisseling en betekenisvolle werkzaamheden. De invalpoolfunctie biedt de mogelijkheid om op verschillende locaties in te zitten, terwijl de combinatiebaan zorgt voor een breder werkprofiel. Samen vormen deze werkvormen een aantrekkelijke optie voor mensen die willen werken in de kinderopvang, maar tegelijkertijd hun eigen uren en locaties kunnen bepalen.
De voordelen van deze werkvorm zijn onder andere afwisseling, flexibiliteit en een beter werk-privé balans, terwijl de uitdagingen liggen in het beheersen van je beschikbaarheid en het maken van duidelijke afspraken met meerdere werkgevers. Het is belangrijk om te weten dat combinatiebanen en invalpoolwerken meestal via een vaste dienstverband worden aangeboden en dat je als invaller een verklaring omtrent gedrag moet hebben.
De toekomst van de kinderopvangsector ziet deze werkvormen waarschijnlijk steeds vaker opduiken, aangezien de behoefte aan flexibele en betrokken professionals blijft groeien. Voor wie deze combinatie zoekt, zijn er verschillende vacatureportalen en directe contactmogelijkheden beschikbaar, zoals bij Juvent, Aan de Waterkant en Allente.
Wie niet van een kind geniet, ziet het allermooiste niet