Co-ouderschap met een baby: wat is in het belang van het kind?
juli 1, 2025
De kinderopvangsector ondergaat aanzienlijke veranderingen, met name op het gebied van financiering en arbeidsvoorwaarden. Deze ontwikkelingen hebben directe gevolgen voor ouders, kinderopvangorganisaties en medewerkers. Dit artikel biedt een overzicht van de actuele situatie, gebaseerd op beschikbare informatie, met betrekking tot kosten, toeslagen en arbeidsvoorwaarden binnen de kinderopvang.
Kosten van Kinderopvang in 2025
De kosten voor kinderopvang blijven een belangrijke zorg voor veel ouders. Hoewel het kabinet streeft naar bijna gratis kinderopvang in de toekomst, zijn er in 2025 nog steeds kosten verbonden aan het gebruik van kinderopvangfaciliteiten. De hoogte van de kosten is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder het inkomen van de ouders, het aantal uren opvang en het type kinderopvang (dagopvang, buitenschoolse opvang, gastouder).
De maximale uurprijzen voor 2025 zijn als volgt (bron 10):
- Dagopvang: € 10,71
- Buitenschoolse opvang: € 9,52
- Gastouder: € 8,10
Deze prijzen zijn de maximumtarieven; individuele kinderopvangorganisaties kunnen lagere tarieven hanteren. Echter, de uiteindelijke kosten voor ouders worden aanzienlijk beïnvloed door de kinderopvangtoeslag.
Kinderopvangtoeslag in 2025
De kinderopvangtoeslag is een inkomensafhankelijke regeling die ouders helpt de kosten van kinderopvang te dragen. In 2025 is er € 429 miljoen uitgetrokken om de kinderopvangtoeslag te verhogen (bron 6). De hoogte van de toeslag is afhankelijk van het gezamenlijke toetsingsinkomen van het gezin en het aantal uren kinderopvang.
De hoogte van de vergoeding per uur varieert aanzienlijk, afhankelijk van het inkomen en of er sprake is van een contract voor 16 uur per week (bron 2). Hieronder een overzicht van de vergoedingen per uur voor het eerste en tweede kind, uitgesplitst naar inkomenscategorieën:
Gezamenlijk toetsingsinkomen tussen € 66.795 en € 96.010:
- Regulier, geen KOT: Eerste kind: € 8,81, Tweede kind: € 10,16
- Doelgroep, geen KOT (16 uur contract): Eerste kind: € 13,30, Tweede kind: € 14,65
- Laatste 8 uur: € 15,53
Gezamenlijk toetsingsinkomen tussen € 96.011 en € 133.045:
- Regulier, geen KOT: Eerste kind: € 6,61, Tweede kind: € 9,67
- Doelgroep, geen KOT (16 uur contract): Eerste kind: € 11,10, Tweede kind: € 14,16
- Laatste 8 uur: € 15,53
Gezamenlijk toetsingsinkomen meer dan € 133.046:
- Regulier, geen KOT: Eerste kind: € 4,13, Tweede kind: € 8,48
- Doelgroep, geen KOT (16 uur contract): Eerste kind: € 8,62, Tweede kind: € 12,97
- Laatste 8 uur: € 15,53
Het is belangrijk op te merken dat voor doelgroepkinderen de laatste 8 uur van de af te nemen 16 uur geheel worden vergoed (bron 2).
Voorwaarden voor Kinderopvangtoeslag
Om in aanmerking te komen voor kinderopvangtoeslag, moeten ouders aan bepaalde voorwaarden voldoen (bron 7):
- Het kind moet op hetzelfde adres staan ingeschreven als de ouder(s).
- De kinderopvangorganisatie moet geregistreerd staan in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK).
- Ouders moeten een deel van de kosten van de kinderopvang betalen.
- Ouders moeten werken, studeren of een traject volgen om aan het werk te komen.
Arbeidsvoorwaarden in de Kinderopvang
De arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang zijn eveneens aan verandering onderhevig. Vanaf 1 januari 2025 komt de sector in een periode zonder cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst), maar de bepalingen uit de vorige cao blijven in de meeste gevallen voorlopig van kracht (bron 8).
De salarisschalen conform de CAO Kinderopvang 2025-2026 (bron 4) variëren aanzienlijk, afhankelijk van de schaal en het aantal gewerkte uren. Een voorbeeld van een salaris in schaal 6 bij 36 uur per week is tussen de € 2.188 en € 2.979 bruto per maand (bron 3).
Naast het salaris kunnen medewerkers in de kinderopvang ook andere voordelen ontvangen, zoals:
- Reiskostenvergoeding (€ 0,42 per km voor fiets/auto, declaratie van OV-kosten) (bron 3).
- Toegang tot het online leerplatform JONG leren (bron 3).
- Een toeslag van 13% per gewerkt uur in plaats van vakantiedagen (bron 3).
- Een bijdrage voor de zorgverzekering (€ 16 per maand) (bron 3).
Flexibele Arbeidscontracten
Er worden steeds vaker flexibele arbeidscontracten aangeboden in de kinderopvang, vaak op basis van uren (bron 3). Dit kan aantrekkelijk zijn voor mensen die op zoek zijn naar een parttime baan met flexibele werktijden.
Opleidingseisen voor Medewerkers
Om in de kinderopvang te mogen werken, is een afgeronde en kwalificerende opleiding op minimaal mbo 3-niveau vereist (bron 3). Geprefereerde opleidingen zijn onderwijsassistent, sociaal pedagogisch medewerker of een opleiding in sport en bewegen. Daarnaast is een 3F taalcertificaat en een VVE certificaat (voorheen Pedagogische Begeleiding) vereist. Indien een medewerker nog geen VVE certificaat heeft, biedt de werkgever vaak de mogelijkheid om deze kosteloos te behalen (bron 3).
Voor hbo-studenten gelden specifieke eisen: zij moeten 75% van de studiepunten hebben behaald of een overgangsbewijs hebben naar het vierde studiejaar voor dagopvang, en minimaal 50% van de studiepunten of een overgangsbewijs naar het derde jaar voor buitenschoolse opvang (bron 3).
Nieuw Financieringsstelsel
Het kabinet streeft naar een nieuw, eenvoudiger financieringsstelsel voor kinderopvang met bijna gratis kinderopvang (bron 9). In dit nieuwe stelsel sluit de ouder een contract af met de kinderopvangorganisatie en stemt in met de aanvraag van de vergoeding. Het doel is om de kinderopvang toegankelijker te maken voor alle ouders en de kosten te verlagen.
Conclusie
De kinderopvangsector staat voor significante veranderingen in 2025. De kosten van kinderopvang blijven een aandachtspunt, maar de verhoogde kinderopvangtoeslag biedt ouders financiële ondersteuning. De arbeidsvoorwaarden in de sector zijn in transitie, met flexibele contracten en specifieke opleidingseisen voor medewerkers. Het nieuwe financieringsstelsel belooft een vereenvoudiging en een verlaging van de kosten voor ouders in de toekomst. Het is essentieel voor ouders om zich goed te informeren over de beschikbare regelingen en de voorwaarden om optimaal te profiteren van de mogelijkheden.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
