De CAO kinderopvang 2025-2026: Salarisschalen en loonontwikkelingen voor medewerkers in de kinderopvang
juli 16, 2025
De kinderopvang speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van kinderen en biedt ouders de mogelijkheid om werk en gezin te combineren. Om de kwaliteit van de zorg en aandacht te waarborgen, heeft de overheid specifieke eisen gesteld, waaronder de wettelijke beroepskracht-kindratio (BKR), ook wel bekend als de kind leidster ratio. Deze ratio bepaalt het maximaal toegestane aantal kinderen per pedagogisch medewerker en is afhankelijk van de leeftijd van de kinderen. Dit artikel geeft een overzicht van de geldende regelgeving en praktische aspecten van de BKR in de kinderopvang.
Wettelijke Basis en Doelstellingen
De BKR is vastgelegd in de Wet kinderopvang en heeft als doel een veilige en stimulerende omgeving te creëren waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen. De ratio is niet willekeurig bepaald; jongere kinderen hebben intensievere zorg en begeleiding nodig dan oudere kinderen. Door het naleven van de BKR wordt ervoor gezorgd dat elk kind de aandacht krijgt die het nodig heeft. De wetgeving is erop gericht de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen en bij te dragen aan een goede start voor kinderen in de maatschappij.
Beroepskracht-Kind Ratio per Leeftijdscategorie
De BKR verschilt per leeftijdsgroep, zoals vastgelegd in de wetgeving. Voor baby’s (0-1 jaar) geldt een ratio van 1 leidster op 3 kinderen. Voor kinderen van één tot twee jaar is dit 1 leidster op 5 kinderen. Kinderen van twee tot vier jaar mogen worden opgevangen met een ratio van 1 leidster op 8 kinderen. Voor kinderen van vier tot zes jaar is de ratio 1 leidster op 10 kinderen, en voor kinderen van zeven jaar en ouder geldt een ratio van 1 leidster op 12 kinderen. Deze ratio’s zijn wettelijk vastgelegd en moeten door alle kinderopvanglocaties worden nageleefd.
Rekentool en Uitzonderingen
Het berekenen van de juiste BKR kan complex zijn, vooral bij gemengde leeftijdsgroepen. De Rijksoverheid heeft een rekentool beschikbaar gesteld om kinderopvangorganisaties te helpen bij het nauwkeurig berekenen van het benodigde aantal beroepskrachten. Deze tool houdt rekening met de leeftijd van de kinderen en eventuele uitzonderingen.
Er zijn situaties waarin afgeweken mag worden van de normale BKR. De zogenaamde drie-uursregeling staat toe dat gedurende maximaal drie uur per dag bij de kinderopvang en een half uur bij de buitenschoolse opvang (BSO) minder pedagogisch medewerkers aanwezig zijn dan normaal gesproken vereist. Deze regeling biedt flexibiliteit in de personeelsinzet.
Kwaliteitseisen en Toezicht
Naast de BKR zijn er andere kwalificatie-eisen voor pedagogisch medewerkers. De wet- en regelgeving rondom kinderopvang is in beweging, met als doel de kwaliteit te verbeteren en de veiligheid te waarborgen. De kwalificatie-eisen voor pedagogisch medewerkers worden aangescherpt, wat kan betekenen dat zij extra trainingen moeten volgen.
De handhaving en het toezicht op de Wet Kinderopvang zijn versterkt. Gemeenten en de GGD controleren strenger of kinderopvangorganisaties en gastouders voldoen aan de wettelijke eisen. Bij overtredingen kunnen sancties worden opgelegd, zoals een last onder dwangsom of het intrekken van de vergunning.
Verschillende Vormen van Kinderopvang en de BKR
De BKR geldt voor verschillende vormen van kinderopvang, waaronder kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang (BSO) en gastouderopvang. Bij gastouderopvang, een kleinschalige vorm van opvang in de woning van de gastouder, gelden dezelfde kwalificatie-eisen en veiligheidsnormen als bij andere vormen van kinderopvang. Gastouders kunnen zich onderscheiden door een huiselijke sfeer en door aan te sluiten bij de individuele behoeften van de kinderen.
Het Belang van Vaste Groepen en Routines
In de kinderopvang wordt een veilige en stabiele omgeving gecreëerd door het werken met vaste groepen, vertrouwde gezichten en duidelijke routines. Dit draagt bij aan het gevoel van veiligheid en vertrouwen van de kinderen, wat essentieel is voor hun ontwikkeling. De BKR speelt hierin een belangrijke rol, omdat het ervoor zorgt dat er voldoende begeleiding is om een persoonlijke band met elk kind op te bouwen.
Salaris van Pedagogisch Medewerkers
Het salaris van een leidster in de kinderopvang is afhankelijk van ervaring en dienstjaren. Als pedagogisch medewerker (schaal 6) ligt het bruto maandloon bij een 36-urige werkweek tussen de €2.539 en €3.489 (november 2024: €2.577 - €3.541), plus 8% vakantiegeld. De kinderopvangsector is van cruciaal belang voor de samenleving, en een eerlijk salaris is belangrijk voor werkplezier en professionaliteit.
Tips voor Ouders bij het Kiezen van Kinderopvang
Bij het kiezen van een kinderopvanglocatie is het belangrijk om aandacht te besteden aan de kwaliteit en veiligheid. Controleer of de opvanglocatie beschikt over relevante kwaliteitskeurmerken en let op de veiligheidsnormen en hygiëneprotocollen. Vraag rond in je nabije omgeving en plan een rondleiding of proefdag om de sfeer te proeven en te beoordelen of je kind zich er prettig voelt. Vergelijk de kosten en controleer of je recht hebt op kinderopvangtoeslag.
De Rol van de Gemeente
De gemeente speelt een belangrijke rol bij het toezicht op de kinderopvang. Zij zijn verantwoordelijk voor de handhaving van de wet- en regelgeving en kunnen optreden bij overtredingen. Het is belangrijk om te weten welke eisen de gemeente stelt aan de kinderopvang en om te controleren of de gekozen opvanglocatie aan deze eisen voldoet.
Conclusie
De beroepskracht-kindratio is een essentieel onderdeel van de kwaliteit binnen de kinderopvang. Door het naleven van de wettelijke ratio’s wordt ervoor gezorgd dat elk kind de aandacht en begeleiding krijgt die het nodig heeft. De wet- en regelgeving rondom kinderopvang is voortdurend in ontwikkeling, met als doel de kwaliteit te verbeteren en de veiligheid te waarborgen. Ouders spelen een belangrijke rol bij het kiezen van een geschikte kinderopvanglocatie en het controleren of deze voldoet aan de wettelijke eisen. Het is van belang om te investeren in kwalitatief goede kinderopvang, omdat dit een positieve impact heeft op de ontwikkeling van kinderen en de mogelijkheid van ouders om werk en gezin te combineren.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
