Aanvragen van ouderschapsverlof: Wat ouders en verzorgers moeten weten

Ouderschapsverlof is een rechtsgebaseerde regeling die ouders en verzorgers de mogelijkheid biedt om tijdelijk minder te werken om meer tijd met hun kinderen door te brengen. Dit verlof is van toepassing op kinderen tot een leeftijd van acht jaar. Het is van belang dat ouders en verzorgers zich bewust zijn van de regels en procedures rondom het aanvragen van ouderschapsverlof, zodat ze dit op een correcte en gestructureerde manier kunnen regelen. In dit artikel worden de belangrijkste informatie, stappen en aandachtspunten rondom het aanvragen van ouderschapsverlof behandeld, gebaseerd op de in de bronnen beschreven informatie.

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een rechtsgebaseerde regeling die ouders en verzorgers de mogelijkheid geeft om tijdelijk minder te werken om meer tijd met hun kinderen door te brengen. Dit verlof is van toepassing op kinderen tot een leeftijd van acht jaar. Het is van belang dat ouders en verzorgers zich bewust zijn van de regels en procedures rondom het aanvragen van ouderschapsverlof, zodat ze dit op een correcte en gestructureerde manier kunnen regelen.

Ouderschapsverlof is zowel voor biologische ouders als voor adoptie-, pleeg- en stiefouders van toepassing. Ook als je als verzorger werkt, kun je ouderschapsverlof aanvragen, mits het kind op jouw adres is ingeschreven bij de gemeente. Voor elk kind kun je apart ouderschapsverlof aanvragen, en je kunt ook voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen. Voor tweelingen krijg je recht op twee keer ouderschapsverlof.

Hoe moet je ouderschapsverlof aanvragen?

Om ouderschapsverlof aan te vragen, moet je dit schriftelijk doen bij je werkgever. Dit kan via een brief of e-mail. Het is belangrijk om minimaal twee maanden voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum van het verlof te communiceren met je werkgever. In je aanvraag moet je aangeven wanneer je het verlof wilt laten ingaan, hoe je het wilt indelen en over welke periode je dit wilt.

De aanvraag moet duidelijke informatie bevatten, zoals het aantal uren dat je per week werkt, de gewenste duur van het verlof, en de manier waarop je het wilt opnemen. Voorbeeld: als je 36 uur per week werkt, dan heb je recht op 936 uur ouderschapsverlof (26 x 36 uur). Je kunt dit verlof opnemen tot het kind acht jaar is.

Er zijn ook situaties waarin je betaald ouderschapsverlof kunt krijgen. Bijvoorbeeld, als je in het eerste jaar na de geboorte 9 weken ouderschapsverlof opneemt, kun je aanspraak maken op een uitkering voor die betreffende weken. Via het UWV krijg je dan 70% van je dagloon (maximaal € 282,95 bruto per dag). De resterende 17 weken van je ouderschapsverlof blijven onbetaald. Je werkgever kan betaald ouderschapsverlof aanvragen voor je.

Welke informatie moet je in je aanvraag opnemen?

Bij het aanvragen van ouderschapsverlof is het belangrijk dat je de volgende informatie opneemt:

• Persoonlijke gegevens (naam, adres, contactinformatie)
• Gegevens van de werkgever (naam van de werkgever, contactpersoon, adres)
• Je verzoek om ouderschapsverlof gebaseerd op je wettelijke rechten
• Het verzoek beargumenteren (bijvoorbeeld de verwachte geboorte- of adoptiedatum van het kind)

Daarnaast moet je aangeven hoe je het verlof wilt indelen, bijvoorbeeld door elke vrijdag vrij te nemen of door 4 uur per week minder te werken. Je kunt ook aangeven of je het verlof in één keer wilt opnemen of verspreid over meerdere perioden.

Wat zijn de aandachtspunten bij het aanvragen van ouderschapsverlof?

Bij het aanvragen van ouderschapsverlof zijn er een aantal aandachtspunten die je moet overwegen:

1. Ouderschapsverlof is onbetaald verlof
   Ouderschapsverlof is in principe onbetaald verlof. Een dag minder werken betekent dus ook 20% minder brutosalaris (als je fulltime werkt). De manier waarop je je ouderschapsverlof indeelt, kan impact hebben op jullie gezinsbudget.

2. Geen vakantieopbouw tijdens ouderschapsverlof
   Tijdens het ouderschapsverlof bouw je geen vakantie-uren op over je verloofuren, alleen over de uren die je daadwerkelijk werkt. Over het jaar kan je dit zomaar een paar vakantiedagen schelen.

3. Feestdagen
   Als je ouderschapsverlof samenvalt met een feestdag, wordt deze dag gewoon als verlofdag gerekend. Je krijgt in zo’n geval meestal geen extra ouderschapsverlof om te compenseren. Houd rekening met feestdagen als je ouderschapsverlof aanvraagt.

4. Betaald ouderschapsverlof
   Er zijn een paar gevallen waarin je kunt profiteren van betaald ouderschapsverlof. Dit kan via het UWV of via afspraken in je cao. In sommige cao’s of arbeidscontracten staan andere afspraken, deze gelden altijd boven de wettelijke regeling. Die afspraken zijn gunstiger voor jou als werknemer.

Hoe moet je je ouderschapsverlof indelen?

Bij het aanvragen van ouderschapsverlof is het belangrijk om te overleggen met je werkgever over de indeling van het verlof. Je kunt het verlof op verschillende manieren indelen, zoals:

• Verspreid verlof: opgenomen in meerdere korte blokken of periodes
• Gesplitst verlof: opgenomen in meerdere perioden, waarbij je bijvoorbeeld elke week een paar dagen vrijneemt
• Gesloten verlof: opgenomen in één blok, bijvoorbeeld een aantal weken achtereen

Deze indeling moet worden besproken met je werkgever, zodat het verlof zo soepel mogelijk verloopt. Er zijn situaties waarin je werkgever het verlof kan wijzigen, mits er sprake is van zware bedrijfsbelangen. In dat geval moet je werkgever dit schriftelijk motiveren en met je in overleg treden.

Wat gebeurt er als je werkgever je aanvraag weigert?

Een werkgever mag je aanvraag voor ouderschapsverlof niet zomaar weigeren. Echter, er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld, als het bedrijf in ernstige problemen komt door jouw afwezigheid, kan de werkgever het verlof voorstellen te verplaatsen. In dergelijke gevallen moet de werkgever dit schriftelijk motiveren en met je in overleg treden.

Wat zijn de voorwaarden voor ouderschapsverlof?

De voorwaarden voor ouderschapsverlof zijn:

• Je kind is nog geen 8 jaar oud.
• Je bent de officiële ouder van je kind of kinderen.
• Je bent adoptieouder of pleegouder. Je (pleeg)kind, stiefkind of aspirant-adoptiekind moet dan wel op hetzelfde adres als jij wonen volgens de Basisregistratie Personen (BRP).

Als je zzp’er bent of kinderen hebt die tijdelijk bij je wonen in crisisopvang, dan heb je geen recht op ouderschapsverlof.

Wat is het verschil tussen betaald en onbetaald ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is in principe onbetaald verlof. Er zijn echter situaties waarin je betaald ouderschapsverlof kunt krijgen. Bijvoorbeeld, als je in het eerste jaar na de geboorte 9 weken ouderschapsverlof opneemt, kun je aanspraak maken op een uitkering voor die betreffende weken. Via het UWV krijg je dan 70% van je dagloon (maximaal € 282,95 bruto per dag). De resterende 17 weken van je ouderschapsverlof blijven onbetaald. Je werkgever kan betaald ouderschapsverlof aanvragen voor je.

Hoe bereken je het aantal uren ouderschapsverlof?

Het aantal uren ouderschapsverlof wordt berekend als 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Bijvoorbeeld: als je 32 uur per week werkt, dan heb je recht op 832 uur ouderschapsverlof (26 x 32 uur). Je kunt dit verlof opnemen tot het kind acht jaar is.

Er zijn ook situaties waarin je betaald ouderschapsverlof kunt krijgen. Bijvoorbeeld, als je in het eerste jaar na de geboorte 9 weken ouderschapsverlof opneemt, kun je aanspraak maken op een uitkering voor die betreffende weken. Via het UWV krijg je dan 70% van je dagloon (maximaal € 282,95 bruto per dag). De resterende 17 weken van je ouderschapsverlof blijven onbetaald. Je werkgever kan betaald ouderschapsverlof aanvragen voor je.

Wat zijn de regels rondom ouderschapsverlof?

De regels rondom ouderschapsverlof zijn als volgt:

• Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof.
• Een tweeling geeft je recht op twee keer ouderschapsverlof.
• Voor elk kind kun je apart ouderschapsverlof opnemen.
• Je kunt voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen.
• Ben je verzorger? Dan moet het kind op je adres ingeschreven staan.
• Ouderschapsverlof is onbetaald verlof, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt in bijvoorbeeld de cao die van toepassing is op je arbeidscontract.

Wat gebeurt er als je ouderschapsverlof stopt?

Als je je ouderschapsverlof stopt, moet je dit minimaal vier weken van tevoren aangeven aan je werkgever. Dit is belangrijk, zodat je werkgever hierop kan inspelen. Daarnaast moet je je werkgever op de hoogte stellen van eventuele onvoorziene omstandigheden die het stopzetten van je ouderschapsverlof veroorzaaken.

Wat zijn de gevolgen van ouderschapsverlof voor je inkomen?

Tijdens ouderschapsverlof is er meestal geen wettelijk recht op doorbetaald verlof. Dit betekent:

• Je inkomen kan (tijdelijk) dalen omdat je minder werkt.
• Informeer bij je werkgever of cao naar eventuele tegemoetkomingen of aanvullende regelingen. Sommige bedrijven bieden (gedeeltelijke) doorbetaling aan.
• Mogelijk komt je in aanmerking voor belastingvoordelen of toeslagen door het lagere inkomen.

Wat zijn de regels rondom het aanvragen van ouderschapsverlof?

De regels rondom het aanvragen van ouderschapsverlof zijn als volgt:

• Je moet ouderschapsverlof aanvragen minimaal 2 maanden voor je het in wilt laten gaan.
• Je mag ouderschapsverlof aanvragen tot het achtste levensjaar van je kind.
• Je mag ouderschapsverlof een keer per kind aanvragen.
• Je vraagt ouderschapsverlof aan bij je werkgever. Als je via een uitzendbureau werkt, is het uitzendbureau je werkgever.
• Je werkgever mag je aanvraag voor ouderschapsverlof niet zomaar weigeren. Wel mag je werkgever een andere indeling van je ouderschapsverlof voorstellen als er zware bedrijfsbelangen zijn.

Conclusie

Ouderschapsverlof is een belangrijke regeling die ouders en verzorgers de kans geeft om tijdelijk minder te werken om meer tijd met hun kinderen door te brengen. Het aanvragen van ouderschapsverlof is eenvoudig, maar vereist wel een schriftelijke aanvraag bij je werkgever. Het is belangrijk om rekening te houden met de regels en aandachtspunten, zoals de indeling van het verlof, het verschil tussen betaald en onbetaald verlof, en de impact op je inkomen. Door de juiste stappen te volgen en met je werkgever te overleggen, kan het aanvragen van ouderschapsverlof zo soepel mogelijk verlopen.

Bronnen

1. Voorbeeldbrief aanvragen ouderschapsverlof
2. Alles over ouderschapsverlof
3. Betaald ouderschapsverlof aanvragen
4. Ouderschapsverlof aanvragen
5. Brief verzoek ouderschapsverlof
6. Brief ouderschapsverlof
7. Ouderschapsverlof aanvragen
8. Ouderschapsverlof
9. Ouderschapsverlof
10. Ouderschapsverlof
11. Recht op ouderschapsverlof