Het belang van verbindend ouderschap en de rol van LinkedIn bij de erkenning van thuisblijvende ouders

In de huidige maatschappelijke context is het belang van verbindend ouderschap steeds meer in het oog gekomen. Dit concept gaat niet alleen over het geven van instructies of het opofferen van eigen wensen voor het welzijn van het kind, maar het draait om het opbouwen van een diepe, emotionele band tussen ouder en kind. Verbindend ouderschap houdt in dat ouders zich realiseren dat hun kinderen hun eigen gedrag, gevoelens en behoeften hebben, en dat het belangrijk is om hierop te reageren met empathie en begrip. Daarnaast speelt ook de rol van professionele platforms zoals LinkedIn een cruciale rol bij de erkenning van het werk van thuisblijvende ouders. Dit artikel bespreekt de kernprincipes van verbindend ouderschap, de voordelen ervan en de betekenis van LinkedIn bij de herkenning van het onzichtbare werk dat thuisblijvende ouders verrichten.

Wat is verbindend ouderschap?

Verbindend ouderschap is een visie op opvoeden die uitgaat van verbinding, afstemming en emotieregulatie. Het gaat erom dat ouders luisteren naar hun kind, hun gevoelens erkennen en hen helpen om met emoties om te gaan. Dit soort opvoeding is geen methode, maar een benadering die gebaseerd is op het geloof dat kinderen van nature ‘goed’ zijn en dat ze in staat zijn om zich op hun eigen manier te ontwikkelen. In plaats van direct te reageren op gedrag, wordt er gekeken naar de emotie die erachter zit. Ouders moeten zich bewust zijn van hun eigen gevoelens en gedrag, zodat ze kunnen kiezen voor een rustige, empathische reactie. Dit vereist een hoge mate van zelfbewustzijn en een bereidheid om te groeien als ouder.

Een voorbeeld hiervan is wanneer een kind een glas water omverwerpt. In plaats van meteen te schreeuwen dat het kind onhandig is, kijkt de ouder naar de emotie achter het gedrag. Het kind wil mogelijk niet onhandig zijn, maar schrikt wel van de situatie. Door vanuit een dieper gevoel te reageren, wordt de relatie tussen ouder en kind versterkt. Dit soort interacties helpen het kind om zich veilig en geaccepteerd te voelen, en bevorderen een sterke emotionele band.

Voordelen van verbindend ouderschap

Er zijn verschillende voordelen aan het aanhouden van een verbindend ouderschap. Allereerst is er een verbeterde emotionele ontwikkeling van het kind. Kinderen die op een empathische manier worden behandeld, leren beter omgaan met emoties en kunnen zich beter verantwoorden in hun omgeving. Daarnaast is er een grotere betrokkenheid van ouders bij het opvoedingsproces. Door actief te luisteren en te reageren op de behoeften van het kind, voelen ouders zich beter betrokken bij het leven van hun kind. Dit leidt tot een sterkere band tussen ouder en kind.

Daarnaast bevordert verbindend ouderschap ook het gevoel van zelfvertrouwen en autonomie bij kinderen. Wanneer ouders hun kinderen laten voelen dat hun gedrag en gevoelens gecorreleerd worden, voelen de kinderen zich gecreëerd en geaccepteerd. Dit helpt hen om zelfvertrouwen op te bouwen en te leren om te gaan met uitdagingen in hun levens. Verder is er ook sprake van een betere communicatie tussen ouder en kind. Door open en eerlijk te praten over gevoelens, gedachten en situaties, ontstaat er meer begrip en vertrouwen. Dit is belangrijk voor de ontwikkeling van het kind en helpt ook ouders om beter in contact te blijven met hun kind.

De rol van LinkedIn bij de erkenning van thuisblijvende ouders

Naast de praktijk van verbindend ouderschap is er ook sprake van een toenemende erkenning van het werk dat thuisblijvende ouders verrichten. Dit komt met name tot uiting in de professionele netwerksite LinkedIn, waarin nieuwe functietitels zijn toegevoegd. Zoals in meerdere bronnen wordt vermeld, is de term ‘thuisblijfouder’ nu een optie op LinkedIn. Dit is een belangrijke stap in de richting van herkenning en erkenning van het onzichtbare werk dat thuisblijvende ouders doen.

Deze aanpassing komt voort uit een artikel dat in maart 2021 verscheen en dat kritiek had op het gebrek aan keuzemogelijkheden voor banen op een cv. Het artikel, geschreven door journalist Heather Bolen, benadrukte dat vrouwen vaak gedwongen worden om hun baan op te geven om voor hun kinderen te zorgen. Deze situatie leidt tot een ongelijkheid in het werknemersbestel, waarbij het werk van thuisblijvende ouders vaak onderschat wordt. Door ‘thuisblijfouder’ als optie toe te voegen, wordt dit soort werk erkend als een voltijdse baan. Dit is een belangrijke stap in de richting van gelijkwaardigheid en herkenning van het werk dat thuisblijvende ouders doen.

De betekenis van de toevoeging van ‘thuisblijfouder’ op LinkedIn

De toevoeging van de functietitel ‘thuisblijfouder’ op LinkedIn is van groot belang voor meerdere redenen. Ten eerste is het een vorm van erkenning voor het onzichtbare werk dat thuisblijvende ouders doen. Tot voor kort was de enige optie voor thuisblijvende ouders ‘huisvrouw’, wat als verouderd en ongelijkwaardig wordt beschouwd. Door de nieuwe optie ‘thuisblijfouder’ toe te voegen, wordt dit soort werk erkend als een professionele rol, wat leidt tot een groter gevoel van waardering en respect.

Ten tweede helpt het om de balans tussen werk en gezin te versterken. In de huidige maatschappelijke context is het belangrijk dat ouders, met name moeders, hun werk en gezin kunnen combineren. Door de functietitel ‘thuisblijfouder’ toe te voegen, wordt het mogelijk om dit soort werkzaamheden op een professionele manier te vermelden, wat helpt bij het zoeken naar nieuwe banen of het opbouwen van een loopbaan. Dit is vooral belangrijk voor mensen die hun werkzaamheden tijdelijk moeten opschorten om voor hun kinderen te zorgen.

Ten derde draagt de toevoeging van ‘thuisblijfouder’ bij aan de herinterpretatie van het werk van thuisblijvende ouders. Tot voor kort werd het werk van thuisblijvende ouders vaak als onbelangrijk of onprofessioneel beschouwd. Door deze functietitel toe te voegen, wordt het duidelijk dat dit soort werkzaamheden een belangrijke bijdrage leveren aan de opvoeding van kinderen. Dit helpt om het plaatje van het werk van thuisblijvende ouders te versterken en te versterken.

De uitdagingen bij het combineren van werk en ouderschap

Hoewel er veel verbeteringen zijn aangebracht, blijven er nog steeds uitdagingen bestaan bij het combineren van werk en ouderschap. Zo blijven er in de praktijk veel discriminatie en ongelijkheden bestaan. In meerdere bronnen wordt verwezen naar het feit dat vrouwen in heteroseksuele relaties vaak hun achternaam niet aan hun kind kunnen doorgeven zonder toestemming van de vader. Dit is een vorm van discriminatie, aangezien de regel dat kinderen de achternaam van hun vader krijgen, ongelijkheid creëert. Dit is een voorbeeld van hoe de maatschappelijke structuur nog steeds ongelijkheden bevordert.

Daarnaast blijven er ook problemen zijn met de balans tussen werk en ouderschap. In meerdere bronnen wordt opgemerkt dat werkende ouders nog steeds zelf continu van alles moeten regelen, plannen en oplossen. Dit leidt tot een hoge druk en stress, waardoor het combineren van werk en ouderschap in de praktijk vaak als topsport wordt beschouwd. Dit is een probleem, omdat het de kansen van ouders om een evenwicht te vinden beïnvloed.

De rol van verbindend ouderschap in de praktijk

In de praktijk kan verbindend ouderschap worden toegepast op verschillende manieren. Een van de belangrijkste dingen is het opbouwen van een betere communicatie tussen ouder en kind. Dit kan worden gedaan door open te zijn voor het gedrag van het kind en te luisteren naar hun gevoelens. Daarnaast is het belangrijk om zelf te groeien als ouder. Door bewustzijn te ontwikkelen over eigen gedrag en emoties, kunnen ouders beter omgaan met uitdagingen in het gezin.

Een ander voorbeeld is het leren om te luisteren naar het kind en hun behoeften te erkennen. Dit vereist dat ouders zich bewust zijn van hun eigen gevoelens en dat ze bereid zijn om te groeien. Door dit te doen, ontstaat er een sterke band tussen ouder en kind, wat helpt bij de ontwikkeling van het kind.

Conclusie

Verbindend ouderschap en de erkenning van thuisblijvende ouders op LinkedIn zijn belangrijke aspecten in de huidige maatschappelijke context. Door de nadruk te leggen op verbinding, afstemming en emotieregulatie, kan ouders helpen om een sterke band op te bouwen met hun kind. Daarnaast is de toevoeging van de functietitel ‘thuisblijfouder’ op LinkedIn een belangrijke stap in de richting van herkenning en waardering van het werk dat thuisblijvende ouders doen. Hoewel er nog steeds uitdagingen zijn bij het combineren van werk en ouderschap, is het belangrijk dat ouders en gezinnen hierover bewust zijn en dit in de praktijk kunnen brengen. Door dit soort benaderingen aan te houden, kan de toekomst van kinderen beter worden voorbereid.

Bronnen

1. LinkedIn: thuisblijvende moeder, vader of ouder
2. Achternaam van ouders
3. Ouders en kinderen helpen
4. Werkende ouders en discriminatie
5. Verbindend ouderschap en de waarde ervan
6. Ouderschap en werkambities
7. Taggen en mention op LinkedIn
8. LinkedIn en thuisblijvende ouders
9. LinkedIn en loopbaanonderbreking
10. Invloed van werkgever op LinkedIn-account