Omdenken in de opvoeding: Een alternatieve aanpak voor lastig gedrag
juli 2, 2025
Ouderschapsverlof is een belangrijke regeling in Nederland die ouders de mogelijkheid geeft om tijdelijk minder te werken en meer tijd door te brengen met hun kind. Dit verlof is bedoeld om ouders te helpen om intensiever betrokken te raken bij de opvoeding van hun kind en om werk en gezin beter te combineren. In dit artikel bespreiden we de spelregels, voordelen en nadelen van ouderschapsverlof, en geven we inzicht in hoe je het aanvraagt en hoe het werkt.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een regeling waarbij ouders tijdelijk minder kunnen werken om meer tijd door te brengen met hun kind. Het is bedoeld voor ouders van kinderen tot 8 jaar en is bedoeld om de opvoeding van het kind intensiever te maken. Het verlof is flexibel in te delen en kan worden gebruikt om bijvoorbeeld thuis voor het kind te zorgen of om samen op reis te gaan. Ouderschapsverlof is voor een deel betaald en voor het grootste deel onbetaald.
Recht op ouderschapsverlof
Als je in loondienst bent en een kind hebt, heb je recht op ouderschapsverlof. De precieze voorwaarden zijn:
- Je vraagt ouderschapsverlof aan voor je kind, adoptiekind of erkend kind.
- Het kind is jonger dan 8 jaar. Behalve als er een andere leeftijd in je cao staat.
- Voor ouderschapsverlof bij een pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind, moet het kind op jouw adres staan ingeschreven.
Duur en invulling van je ouderschapsverlof
De lengte van je ouderschapsverlof hangt af van je arbeidsduur: het aantal uren per week waarvoor je in dienst bent. Per kind tot 8 jaar heb je in totaal recht op:
- Betaald ouderschapsverlof van 13 weken (13 keer je arbeidsduur).
- Hiervan mag je 9 weken opnemen met 100% doorbetaling van je maandinkomen tijdens het 1e levensjaar van je kind of het 1e jaar dat het kind door adoptie of pleegzorg in je gezin is gekomen.
- Over de rest van je betaald ouderschapsverlof krijg je 75% van je maandinkomen. Dit kan gaan over 4 tot 13 weken. Dat hangt ervan af hoeveel 100% doorbetaald ouderschapsverlof je hebt opgenomen in het 1e jaar.
- Onbetaald ouderschapsverlof van 13 weken (13 keer je arbeidsduur).
Betaald of onbetaald ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is in het eerste levensjaar van je kind voor maximaal 9 weken betaald. Je krijgt dan 70% van je dagloon of van het maximumdagloon. Soms vult je werkgever je dagloon aan tot 100%. Dit staat in je contract of cao. Je bouwt vakantiedagen op over de uren die je opneemt. Voor het verlof gelden de volgende voorwaarden:
- Je bent werknemer in loondienst. Geldt dit voor zowel jouzelf als je partner, dan hebben jullie allebei recht op ouderschapsverlof.
Voordelen van ouderschapsverlof
Er zijn meerdere voordelen aan ouderschapsverlof. Het belangrijkste is dat je meer tijd hebt om je kind te zien opgroeien. De extra tijd kan ervoor zorgen dat je een sterkere band hebt met je kind en voor je zelf zorgen voor een betere werk-privébalans. Veel ouders ervaren minder stress, omdat ze tijdelijk minder werkverplichtingen hebben en meer tijd doorbrengen met hun gezin. Bovendien geeft ouderschapsverlof je flexibiliteit om je werk en gezinsleven te combineren op de manier die het beste bij je past.
Nadelen van ouderschapsverlof
Er zitten ook enkele nadelen aan ouderschapsverlof. Het belangrijkste nadeel is het financiële aspect. De regeling is gedeeltelijk onbetaald en dat kan financiële consequenties hebben voor je gezin. Zeker als je langer verlof opneemt, moet je je voorbereiden op een lager gezinsinkomen. Ook kan het tijdelijk terugschroeven van je werkuren invloed hebben op de ontwikkeling van je carrière. Bijvoorbeeld als het gaat om doorgroeimogelijkheden of bonussen.
Ouderschapsverlof voor dga’s
Sinds 2022 mogen ook directeur-grootaandeelhouders (dga’s) onder specifieke voorwaarden gebruikmaken van het ouderschapsverlof. De belangrijkste voorwaarde om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlof is dat je aangesloten bent bij de werknemersverzekeringen (zoals de Ziektewet, WW en WIA). Dit betekent dat je premie afdraagt voor deze verzekeringen, wat niet altijd standaard het geval is voor dga’s.
Geniet van de tijd met je kind
Met ouderschapsverlof heb je een waardevolle kans om meer tijd door te brengen met je kinderen. Het vereist enige planning en kan zeker financiële gevolgen hebben, maar de herinneringen zijn natuurlijk onbetaalbaar. Bovendien mag je je verlof flexibel indelen. Je combineert het ouderschap en je werk op de manier die het beste bij jou en je situatie past. De vrije tijd met je kinderen ga je nooit vergeten!
FAQ
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een regeling waarbij ouders tijdelijk minder kunnen werken om meer tijd door te brengen met hun kind. Het is bedoeld voor ouders van kinderen tot 8 jaar en is bedoeld om de opvoeding van het kind intensiever te maken.
Hoe lang duurt ouderschapsverlof?
Je mag ouderschapsverlof flexibel opnemen tot je kind 8 jaar is. Hoe je je verlofuren indeelt, mag je zelf bepalen.
Wie heeft recht op ouderschapsverlof?
Als je in loondienst bent en een kind hebt, heb je recht op ouderschapsverlof. De precieze voorwaarden zijn:
- Je vraagt ouderschapsverlof aan voor je kind, adoptiekind of erkend kind.
- Het kind is jonger dan 8 jaar. Behalve als er een andere leeftijd in je cao staat.
- Voor ouderschapsverlof bij een pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind, moet het kind op jouw adres staan ingeschreven.
Hoeveel ouderschapsverlof krijg je als vader?
Ouderschapsverlof is voor beide ouders. Zowel moeders als vaders hebben recht op 26 keer hun aantal werkuren per week aan ouderschapsverlof.
Mag een werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Nee, je werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren. Je werkgever mag je wel vragen om je verlof anders in te delen als het bedrijf in de problemen komt door jouw planning. Hiervoor kan je werkgever je tot 4 weken voor je verlof ingaan een voorstel doen voor een andere indeling.
Hoe lang duurt ouderschapsverlof?
Je mag ouderschapsverlof flexibel opnemen tot je kind 8 jaar is. Hoe je je verlofuren indeelt, mag je zelf bepalen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
