Stevig Ouderschap in Zoetermeer: Ondersteuning voor Ouders in een Cruciale Fase
juli 1, 2025
Inleiding
Ouderschapsverlof is een belangrijke regeling in Nederland die ouders de mogelijkheid biedt om tijd door te brengen met hun kinderen. Volgens de gegevens uit de bronnen die beschikbaar zijn, hebben zowel biologische ouders als adoptieouders, pleegouders en stiefouders recht op ouderschapsverlof voor elk kind tot 8 jaar. De regels zijn duidelijk en worden bepaald door wetgeving en cao’s. In dit artikel bespreiden we de belangrijkste informatie over ouderschapsverlof voor elk kind, waaronder hoe het wordt aangevraagd, hoe lang het duurt en de voordelen van deze regeling. We richten ons op de praktische toepassing en geven tips om het verlof effectief te gebruiken.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een regeling die ouders de kans geeft om tijdelijk minder te werken om meer tijd door te brengen met hun kinderen. Het is bedoeld voor ouders van kinderen tot 8 jaar. De regeling is bedoeld om ouders te helpen om in de vroege levensjaren intensiever betrokken te zijn bij de opvoeding van hun kind. Het verlof is flexibel in te delen en kan worden opgenomen door zowel vaders als moeders. Het is van toepassing op biologische kinderen, adoptie- en pleegkinderen, stiefkinderen en aspirant-adoptiekinderen.
Rechten van ouders op ouderschapsverlof
Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. Voor elk kind is er een reeks regels die moeten worden nageleefd. Iedere ouder heeft recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof, die moet worden opgenomen in het eerste jaar na geboorte. Voor kinderen tot 8 jaar is er ook onbetaald ouderschapsverlof beschikbaar. Voor elk kind is er dus een reeks regels die moeten worden nageleefd.
Hoeveel ouderschapsverlof krijg je per kind?
Voor elk kind tot 8 jaar is er recht op ouderschapsverlof. Het aantal uren dat je mag opnemen hangt af van je arbeidsduur. Per kind tot acht jaar heeft u in totaal recht op:
- Betaald ouderschapsverlof van dertien weken (dertien keer uw arbeidsduur)
- Hiervan mag u negen weken opnemen met 100% doorbetaling van uw maandinkomen tijdens het eerste levensjaar van uw kind of het eerste jaar dat het kind door adoptie of pleegzorg in uw gezin is gekomen.
- Over de rest van uw betaald ouderschapsverlof krijgt u 75% van uw maandinkomen. Dit kan gaan over vier tot dertien weken.
Daarnaast is er ook onbetaald ouderschapsverlof beschikbaar. Voor elk kind tot acht jaar is er recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit is echter niet verplicht, en de hoeveelheid kan variëren per werkgever en cao.
Ouderschapsverlof voor tweelingen
Bij een tweeling heeft de ouder voor elk kind recht op maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Een tweeling betekent dus dat het verlof dubbel zo lang kan duren, en de uitkering dus ook. Bij adoptie van 2 of meer kinderen, heeft de ouder hier ook recht op.
Hoeveel tijd heb je voor het opnemen van ouderschapsverlof?
De tijd die je hebt om ouderschapsverlof op te nemen, hangt af van de leeftijd van je kind. Voor kinderen tot 8 jaar is er recht op ouderschapsverlof. Je mag zelf bepalen hoe en wanneer je het verlof opneemt. Na de geboorte van je kind heb je recht op één werkweek ouderschapsverlof (partnerverlof). Dit verlof moet binnen 4 weken na de geboorte worden opgenomen. Voor kinderen die je pas later adopteert of opneemt, gelden dezelfde regels.
Hoe werkt ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is flexibel in te delen. Je kunt het opnemen in stukken van een dag, een week of langer. Je kunt het verlof opnemen voor meerdere kinderen tegelijk, zolang de kinderen jonger zijn dan 8 jaar. Je hoeft dus niet eerst het verlof voor 1 kind op te maken. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. Ook niet-biologische ouders, die blijvend betrokken zijn bij de verzorging en opvoeding van een kind en op hetzelfde adres wonen, komen in aanmerking voor ouderschapsverlof.
Voordelen van ouderschapsverlof
Er zijn verschillende voordelen aan ouderschapsverlof. Het belangrijkste voordeel is dat je meer tijd hebt om je kind te zien opgroeien. De extra tijd kan ervoor zorgen dat je een sterkere band hebt met je kind en voor jezelf zorgen voor een betere werk-privébalans. Veel ouders ervaren minder stress, omdat ze tijdelijk minder werkverplichtingen hebben en meer tijd doorbrengen met hun gezin. Daarnaast is ouderschapsverlof een manier om flexibiliteit te krijgen om je werk en gezinsleven te combineren op de manier die het beste bij je past.
Nadelen van ouderschapsverlof
Er zitten ook enkele nadelen aan ouderschapsverlof. Het belangrijkste nadeel is het financiële aspect. De regeling is gedeeltelijk onbetaald en dat kan financiële consequenties hebben voor je gezin. Zeker als je langer verlof opneemt, moet je je voorbereiden op een lager gezinsinkomen. Daarnaast kan het ook leiden tot minder ontwikkeling in je carrière, omdat je tijdelijk minder werkt.
Ouderschapsverlof aanvragen
Om ouderschapsverlof aan te vragen, moet je dit doen bij je werkgever. Je moet dit minimaal 2 maanden voor de ingang aanvragen. Je geeft aan wanneer, hoeveel uur en over welke periode je verlof wilt opnemen. Je kunt hiervoor een voorbeeldbrief gebruiken. Je werkgever mag in principe je aanvraag om ouderschapsverlof niet weigeren. Hij mag dat alleen als je verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval spreekt je werkgever een andere verdeling van de verlofuren met je af.
Ouderschapsverlof voor dga’s
Sinds 2022 mogen ook directeur-grootaandeelhouders (dga’s) onder specifieke voorwaarden gebruikmaken van het ouderschapsverlof. De belangrijkste voorwaarde om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlof is dat je aangesloten bent bij de werknemersverzekeringen (zoals de Ziektewet, WW en WIA). Dit betekent dat je premie afdraagt voor deze verzekeringen, wat niet altijd standaard het geval is voor dga’s. Als je aan deze voorwaarden voldoet, heb je net als werknemers in loondienst recht op maximaal 26 keer je aantal werkuren per week. Als je de eerste 9 weken ouderschapsverlof in het eerste jaar na de geboorte opneemt, kun je net als werknemers in loondienst via het UWV aanspraak maken op een uitkering van 70% van je dagloon.
Ouderschapsverlof en vakantiedagen
Tijdens volledig ouderschapsverlof bouw je geen verlofuren op. Blijf je gedeeltelijk werken, dan bouw je over de uren die je werkt wel verlofuren op. Je werkgever mag ouderschapsverlof niet aftrekken van je verlof.
Ouderschapsverlof op feestdagen
Valt je ouderschapsverlof samen met een feestdag? Dan geldt die dag gewoon als ouderschapsverlof en heb je geen recht op een toeslag. In overleg met je werkgever kun je hierover wel andere afspraken maken.
Ouderschapsverlof en ontslag
Als je wordt ontslagen, stopt het ouderschapsverlof op de 1e dag van je werkloosheid.
Nieuwe werkgever en ouderschapsverlof
Heb je een nieuwe baan en nog ouderschapsverlof over? Dan kun je dit verlof opnemen bij je nieuwe werkgever.
Krijg ik minder WW-uitkering als ik ouderschapsverlof heb opgenomen?
Of je een lagere WW-uitkering krijgt, hangt af van de duur van het ouderschapsverlof. Een verlofperiode van 18 maanden kan gevolgen hebben voor een WW-uitkering.
Ouderschapsverlof langer dan 18 maanden
Als je ouderschapsverlof langer is dan 18 maanden, kan dit invloed hebben op je WW-uitkering.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een belangrijke regeling in Nederland die ouders de kans geeft om tijd door te brengen met hun kinderen. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof, en voor elk kind tot 8 jaar is er een reeks regels die moeten worden nageleefd. Het verlof is flexibel in te delen en kan worden opgenomen door zowel vaders als moeders. De regeling heeft voordelen, maar ook nadelen. Het is belangrijk om goed na te denken over de invloed van ouderschapsverlof op je inkomen en carrière. Door de juiste informatie te hebben, kun je ervoor zorgen dat je het verlof effectief en efficiënt gebruikt.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
