Stichting voor roze ouderschap: ondersteuning en inzichten voor diversiteit in gezinnen
juli 1, 2025
Ouderschapsverlof is een belangrijk recht voor ouders in Nederland, waarmee ze tijd kunnen doorbrengen met hun kind. Voor moeders is dit verlof van bijzonder belang, aangezien het verlof bovenop andere verlofvormen zoals zwangerschapsverlof en bevallingsverlof komt. Het biedt de mogelijkheid om de eerste jaren van het leven van het kind intensiever te doorbrengen, wat bijdraagt aan de ontwikkeling van de ouder-kindrelatie. In dit artikel worden de belangrijkste informatie en richtlijnen voor moeders die rekening houden met hun rechten op ouderschapsverlof.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht dat iedere ouder in Nederland toekomt, zowel voor moeders als vaders. Het is een vorm van verlof dat je kunt opnemen om tijd met je kind door te brengen. Het is geen vervanging voor zwangerschapsverlof of bevallingsverlof, maar een aanvullende periode waarin ouders hun kind kunnen begeleiden in de eerste jaren van het leven. Het ouderschapsverlof geldt tot het kind 8 jaar is en is verdeeld in een betaald en een onbetaald deel. Het betaalde deel is sinds 2 augustus 2022 in het eerste levensjaar van het kind beschikbaar, terwijl het overige deel onbetaald is, tenzij anders is afgesproken in de cao.
Wat is het verschil tussen betaald en onbetaald ouderschapsverlof?
Het ouderschapsverlof is in twee delen opgedeeld: betaald en onbetaald. Het betaalde deel is gedeeltelijk of volledig doorbetaald, afhankelijk van de voorwaarden in de cao. Sinds 2 augustus 2022 is een deel van het ouderschapsverlof betaald, mits dit in het eerste levensjaar van het kind wordt opgenomen. Dit deel bedraagt 9 weken, waarvan 70% van het dagloon wordt uitgekeerd. Het overige deel van het ouderschapsverlof is onbetaald, tenzij anders is afgesproken in de cao. Het onbetaalde deel is flexibel in te delen en kan worden opgenomen tot het kind 8 jaar is.
Hoe lang is het ouderschapsverlof?
Het ouderschapsverlof is in totaal 26 weken, wat overeenkomt met 26 keer het aantal uren dat de ouder per week werkt. Dit is dus afhankelijk van de arbeidsduur van de ouder. Bijvoorbeeld: als een ouder 36 uur per week werkt, heeft hij of zij recht op 936 uur ouderschapsverlof (26 x 36 uur). Het ouderschapsverlof kan worden opgenomen in overleg met de werkgever, en het is belangrijk om hierover duidelijke afspraken te maken.
Wat zijn de voorwaarden voor ouderschapsverlof?
Om rechten op ouderschapsverlof te hebben, moet het kind jonger zijn dan 8 jaar. Dit geldt voor alle ouders, adoptieouders, pleegouders en stiefouders. Daarnaast moet de ouder de wettelijke ouder zijn, of samenwoonnen met het kind en het opvoeden. Voor verzorgers moet het kind op hetzelfde adres staan ingeschreven bij de gemeente. Bovendien moet de ouder minimaal één keer het aantal uren van een werkweek aan betaald ouderschapsverlof opnemen. Het ouderschapsverlof moet binnen een jaar na de geboorte van het kind worden opgenomen, tenzij het om een adoptie- of pleegkind gaat. In dat geval moet het verlof worden opgenomen voordat het kind 8 jaar is, en binnen een jaar nadat het kind in het gezin is opgenomen.
Wat zijn de voordelen van ouderschapsverlof voor moeders?
Ouderschapsverlof biedt moeders de kans om intensiever met hun kind om te gaan en een sterke band op te bouwen. Het is een waardevolle tijd om de eerste jaren van het leven van het kind te doorbrengen, wat bijdraagt aan de ontwikkeling van het kind. Daarnaast helpt het bij het aanpassen aan de nieuwe situatie als ouder. Het is ook een manier om de balans tussen werk en privé te creëren, wat belangrijk is voor de gezondheid en welzijn van de ouder.
Hoe kan een moeder ouderschapsverlof aanvragen?
Om ouderschapsverlof aan te vragen, moet de moeder dit aanmelden bij de werkgever. De aanvraag moet minimaal twee maanden voor de ingang van het verlof worden ingediend. De werkgever moet het verlof toevoegen, tenzij er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Het verlof kan aaneengesloten of verspreid worden opgenomen, afhankelijk van de afspraken met de werkgever.
Wat zijn de financiële aspecten van ouderschapsverlof?
Het opnemen van ouderschapsverlof heeft financiële gevolgen. Vooral bij het onbetaalde deel kan dit een flinke impact hebben op het inkomen. Bij het betaalde deel krijgt de ouder 70% van het dagloon uitgekeerd, tenzij anders is afgesproken in de cao. Het is belangrijk om hierover na te denken en een budgetplan op te stellen. Daarnaast is het belangrijk om te overleggen met de partner over hoe de kosten verdeeld zullen worden.
Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof bij een tweeling?
Bij een tweeling heeft de ouder recht op twee keer ouderschapsverlof. Dit betekent dat er twee keer 26 weken ouderschapsverlof beschikbaar is, zodat elk kind apart begeleid kan worden. Het is belangrijk om hierover met de werkgever af te spreken hoe het verlof opgedeeld kan worden.
Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof bij adoptie of pleegkind?
Ouderschapsverlof geldt ook voor adoptie- of pleegkinderen, mits het kind op hetzelfde adres als de aanvrager woont. De voorwaarden zijn gelijk aan die van biologische kinderen. Het is belangrijk om hierover met de werkgever af te spreken en eventueel een verklaring in te dienen.
Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof bij een tweeling?
Bij een tweeling heeft de ouder recht op twee keer ouderschapsverlof. Dit betekent dat er twee keer 26 weken ouderschapsverlof beschikbaar is, zodat elk kind apart begeleid kan worden. Het is belangrijk om hierover met de werkgever af te spreken hoe het verlof opgedeeld kan worden.
Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof bij een tweeling?
Bij een tweeling heeft de ouder recht op twee keer ouderschapsverlof. Dit betekent dat er twee keer 26 weken ouderschapsverlof beschikbaar is, zodat elk kind apart begeleid kan worden. Het is belangrijk om hierover met de werkgever af te spreken hoe het verlof opgedeeld kan worden.
Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof bij een tweeling?
Bij een tweeling heeft de ouder recht op twee keer ouderschapsverlof. Dit betekent dat er twee keer 26 weken ouderschapsverlof beschikbaar is, zodat elk kind apart begeleid kan worden. Het is belangrijk om hierover met de werkgever af te spreken hoe het verlof opgedeeld kan worden.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een belangrijk recht voor moeders in Nederland, dat hen de kans biedt om intensiever met hun kind om te gaan en een sterke band op te bouwen. Het is belangrijk om rekening te houden met de voorwaarden en regels van ouderschapsverlof, en om hierover met de werkgever af te spreken. Daarnaast is het belangrijk om rekening te houden met de financiële aspecten van ouderschapsverlof, en om eventueel een budgetplan op te stellen. Door goed geïnformeerd te zijn over de rechten en mogelijkheden van ouderschapsverlof, kunnen moeders optimaal gebruik maken van de beschikbare verlofmogelijkheden.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
