Ouderschapsverlof 2024: Wat ouders moeten weten over de nieuwe regels

Ouderschapsverlof is sinds 2024 ingevoerd als een centrale regeling voor werkende ouders om tijd door te brengen met hun pasgeboren kind. De regels zijn aangepast aan de begrotingswet van 2024, waardoor werkende ouders nu twee maanden verlof krijgen waarin ze 80% van hun salaris ontvangen. Deze wijziging heeft betrekking op zowel moeders als vaders en is bedoeld om gelijkheid te bevorderen en de balans tussen werk en gezin te verbeteren. In dit artikel bespreiden we de belangrijkste aspecten van ouderschapsverlof in 2024, inclusief hoe het werkt, wie er recht op heeft, en hoe het kan worden aangevraagd.

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een regeling waarbij werkende ouders tijdelijk minder hoeven te werken om intensiever betrokken te zijn bij de opvoeding van hun kind. Het verlof is bedoeld voor ouders van kinderen tot acht jaar en kan flexibel worden opgenomen. De regeling is bedoeld om de traditionele werk-zorgverhoudingen te veranderen, zodat ouders meer ruimte krijgen om hun kinderen te begeleiden en te leren.

Deze regeling verschilt van het zwangerschaps- en bevallingsverlof van de moeder of het geboorteverlof van de vader. Ouderschapsverlof is optioneel en kan door zowel moeder als vader worden aangevraagd, zowel samen als apart. Het is echter belangrijk om te weten dat het verlof niet automatisch wordt verstrekt, maar moet worden aangevraagd bij de werkgever.

Hoe werkt ouderschapsverlof 2024?

De nieuwe regels voor ouderschapsverlof zijn van kracht geworden op 1 januari 2024, dankzij de wijzigingen die zijn ingevoerd door de begrotingswet 2024. De belangrijkste wijziging is dat werkende ouders nu twee maanden verlof krijgen waarin ze 80% van hun salaris ontvangen. Dit geldt voor zowel moeders als vaders, mits ze aan de voorwaarden voldoen.

De regeling is onderverdeeld in twee delen: de eerste twee maanden van het verlof worden 80% van het salaris uitbetaald, terwijl de volgende zeven maanden 30% van het salaris worden uitbetaald. Hierdoor is het verlof voor ouders in 2024 een stuk betaalbaarder dan voorheen.

Daarnaast is de duur van het ouderschapsverlof aangepast. De maximale duur van het verlof varieert, afhankelijk van de situatie van de ouder. Het verlof kan in dagen, weken of maanden worden opgenomen en kan tussen ouders worden verdeeld of tegelijkertijd worden gebruikt. In ieder geval bedraagt de totale duur van het ouderschapsverlof:

• 10 maanden indien gebruikt door beide ouders.
• 11 maanden als de vader minstens 3 maanden verlof opneemt.
• 9 maanden vergoed door het INPS.

Het verlof kan tot 12 jaar van het leven van het kind worden gebruikt.

Wie heeft recht op ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is van toepassing op alle werknemers, zowel in de publieke als in de private sector. Adoptie- of pleegouders zijn ook inbegrepen. Er wordt echter geen verlof verleend aan werkloze, geschorste ouders, huishoudelijk personeel of thuiswerkers. Daarnaast kunnen zelfstandigen en personen die zijn ingeschreven voor Afzonderlijk Beheer profiteren van specifieke regels.

Om recht te hebben op ouderschapsverlof, moet je in het bezit zijn van een familierechtelijke betrekking met het kind of een blijvende verzorgende rol hebben. Bovendien moet je op hetzelfde adres als het kind wonen. De meeste toekomstige ouders hebben dus gewoon recht op betaald ouderschapsverlof, maar wees dus op tijd met aanvragen. Is jouw gezinssituatie complex en weet je niet precies wat waar je met betrekking tot ouderschapsverlof aan toe bent? Neem dan contact op met de FNV of het UWV.

Hoe vraag je ouderschapsverlof aan?

Het verzoek om ouderschapsverlof moet uitsluitend elektronisch worden ingediend via het INPS-portaal. De bijgewerkte procedure maakt het mogelijk om een verhoogde vergoeding aan te vragen voor de eerste twee maanden van het verlof. De aanvraag kan worden ingediend via:

• Het INPS-portaal met SPID-, CIE- of CNS-inloggegevens.
• Het INPS-contactcentrum.
• De mecenaatsinstituten.

De aanvraag moet ten minste 5 dagen van tevoren bij de werkgever worden ingediend (2 dagen ouderschapsverlof per uur). Voor ambtenaren wordt het beheer van het verzoek toevertrouwd aan de administratie waartoe zij behoren.

Wat is het verschil tussen betaald en onbetaald ouderschapsverlof?

Betaald ouderschapsverlof is een regeling waarbij ouders een deel van hun salaris ontvangen tijdens het verlof. In 2024 krijgen ouders die in het eerste jaar van hun kind 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen, 70% van hun dagloon van het UWV. Dit is een stuk lager dan vroeger, maar het is wel een stuk betaalbaarder dan voorheen.

Onbetaald ouderschapsverlof is een regeling waarbij ouders geen vergoeding ontvangen tijdens het verlof. Dit verlof kan worden opgenomen tot het 8e levensjaar van het kind. Het is echter belangrijk om te weten dat het verlof niet automatisch wordt verstrekt, maar moet worden aangevraagd bij de werkgever.

Voordelen van ouderschapsverlof

Er zijn verschillende voordelen van ouderschapsverlof. Ten eerste biedt het ouders de kans om intensiever betrokken te zijn bij de opvoeding van hun kind. Dit is belangrijk voor de ontwikkeling van het kind en voor de relatie tussen ouder en kind. Ten tweede biedt het ouders de kans om te leren met de nieuwe situatie om te gaan. Dit is belangrijk voor de mentale gezondheid van de ouder. Ten derde biedt het ouders de kans om hun werk en gezin in balans te houden. Dit is belangrijk voor de werkgever, omdat het helpt bij het behouden van de werknemers.

Nadelen van ouderschapsverlof

Hoewel ouderschapsverlof veel voordelen heeft, zijn er ook nadelen. Ten eerste kan het verlof financiële gevolgen hebben. Het is belangrijk om te weten dat het verlof niet automatisch wordt verstrekt, maar moet worden aangevraagd bij de werkgever. Ten tweede kan het verlof problemen opleveren bij de re-integratie. Het is belangrijk om te weten dat het verlof niet automatisch wordt verstrekt, maar moet worden aangevraagd bij de werkgever. Ten derde kan het verlof problemen opleveren bij de werkgever, omdat het verlof niet automatisch wordt verstrekt, maar moet worden aangevraagd bij de werkgever.

Conclusie

Ouderschapsverlof is sinds 2024 een centrale regeling voor werkende ouders om tijd door te brengen met hun pasgeboren kind. De regels zijn aangepast aan de begrotingswet van 2024, waardoor werkende ouders nu twee maanden verlof krijgen waarin ze 80% van hun salaris ontvangen. Deze wijziging heeft betrekking op zowel moeders als vaders en is bedoeld om gelijkheid te bevorderen en de balans tussen werk en gezin te verbeteren. In dit artikel bespreiden we de belangrijkste aspecten van ouderschapsverlof in 2024, inclusief hoe het werkt, wie er recht op heeft, en hoe het kan worden aangevraagd.

Bronnen

1. Ouderschapsverlof 2024: alles wat je moet weten
2. Veel gestelde vragen over ouderschapsverlof
3. Ouderschapsverlof 2024: in het kort
4. De 6 meestgestelde vragen over ouderschapsverlof
5. Wanneer heb je recht op betaald ouderschapsverlof
6. Ouderschapsverlof: alles wat je moet weten
7. Ouderschapsverlof 2024: Complete gids om het aan te vragen en te gebruiken