Ouderschapsverlof en fiscale voordelen: wat moet je weten?

De invoering van ouderschapsverlof en de bijbehorende fiscale voordelen vormen een belangrijk onderdeel van de maatschappelijke en financiële ondersteuning voor ouders. In dit artikel worden de belangrijkste regels, voorwaarden en belastingvoordelen rondom ouderschapsverlof uitgebreid besproken, aangevuld met informatie over de inkomensafhankelijke combinatiekorting en andere belastingvoordelen. De informatie is gebaseerd op de gegevens uit de bronnen, waarvan de betrouwbare bronnen worden aangehaald.

Ouderschapsverlof: rechten en voorwaarden

Ouderschapsverlof is een verlof dat werkende ouders toegestaan wordt om tijd door te brengen met hun kinderen. Dit verlof kan zowel betaald als onbetaald zijn, afhankelijk van de situatie. De voorwaarden voor het krijgen van betaald ouderschapsverlof zijn duidelijk geregeld in de wet. Volgens bron [1] is de uitkering betaald ouderschapsverlof beschikbaar voor ouders die een arbeidsovereenkomst hebben. Dit omvat onder meer:

• Ouders die werken in loondienst bij een werkgever.
• Ouders die als alfahulp of particuliere huishoudelijke hulp werken.
• Ouders die werken als directeur-grootaandeelhouder (DGA).
• Ouders die als oproepkracht, als uitzendkracht of als student werken.

Daarnaast moeten ouders aan een aantal voorwaarden voldoen:

• Ze moeten de wettelijke ouder zijn, of samenwoonnen met het kind en het opvoeden.
• Ze moeten minimaal 1 keer het aantal uren van een werkweek aan betaald ouderschapsverlof hebben opgenomen.
• Ze moeten het verlof binnen 1 jaar na de geboorte van het kind opnemen. Bij adoptie of pleegzorg is dit binnen 1 jaar na opname in het gezin, mits het kind nog geen 8 jaar is.

Bron [5] bevat ook een overzicht van de verschillende verlofdagen waar ouders recht op hebben. Zo heeft de moeder recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, betaald ouderschapsverlof en onbetaald ouderschapsverlof. De partner heeft eveneens rechten op geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, betaald ouderschapsverlof en onbetaald ouderschapsverlof. De lengte van het verlof is afhankelijk van het aantal uren dat per week wordt gewerkt.

Fiscale voordelen bij ouderschapsverlof

Bij ouderschapsverlof zijn er ook fiscale voordelen, waaronder de inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK). Deze korting is een belastingkorting die beschikbaar is voor ouders die een kind hebben onder de 12 jaar. De korting hangt af van het inkomen van de ouder. Bron [3] en bron [7] geven aan dat de combinatiekorting kan worden verstrekt als de ouder werkt en het kind jonger is dan 12 jaar. De Belastingdienst beoordeelt of de ouder de combinatiekorting kan krijgen.

Voor co-ouderschap geldt een uitzondering. Als de ouders minimaal drie dagen per week de zorg voor het kind delen, dan kunnen beide ouders recht op de combinatiekorting hebben, ook als het kind op het adres van de andere ouder is ingeschreven. Dit is belangrijk voor ouders die op verschillende adressen wonen, maar toch hetzelfde kind opvoeden.

Belastingvoordelen bij co-ouderschap

Bij co-ouderschap zijn er verschillende belastingvoordelen, waaronder de Kind Gebonden Budget (KGB) en de Alleenstaande Ouderkop (AOK). Bron [2] en bron [7] geven aan dat de KGB een extra bijdrage is in de kosten voor kinderen tot 18 jaar. Deze bijdrage is uitsluitend beschikbaar voor ouders die kinderbijslag ontvangen. De hoogte van de toeslag hangt af van het inkomen, het persoonlijk vermogen, de hoeveelheid kinderen en hun leeftijd.

Bij co-ouderschap is het belangrijk om te bepalen wie de kinderbijslag ontvangt. Deel je het co-ouderschap, dan is het handig om de kinderbijslag te verdelen over beide ouders. Dit is vooral van toepassing bij twee of meer kinderen. Het is ook gebruikelijk dat de kinderbijslag wordt bijgeschreven op de gezamenlijke kinderrekening, zodat beide ouders er profiteren van.

Afschaffing van de IACK vanaf 2027

De inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK) is een belangrijk belastingvoordeel voor ouders. In het belastingplan 2024 is voorgesteld om de IACK vanaf 2027 gefaseerd af te schaffen. De maximale korting wordt vanaf 2027 afgebouwd in 9 stappen voor alle ouders die op basis van hun inkomens- en gezinssituatie recht hebben op de IACK. Dit is belangrijk voor ouders die rekening houden met hun toekomstige belastingaangifte.

Belastingvoordelen bij ouderschapsverlof

Bij ouderschapsverlof zijn er ook belastingvoordelen, zoals de ouderschapsverlofkorting. Deze korting is bedoeld om de belastinglast van ouders te verlagen. De korting kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. De werkgever moet de korting aanvullen tot het hierboven genoemde percentage. Dit betekent dat de werkgever de korting van de Belastingdienst aanvult tot het genoemde percentage.

Belastingaangifte en ouderschapsverlof

Bij de belastingaangifte is het belangrijk om rekening te houden met het ouderschapsverlof. De Belastingdienst beoordeelt of een ouder de combinatiekorting kan krijgen, afhankelijk van het inkomen en de situatie van het kind. Het is belangrijk om rekening te houden met de voorwaarden voor de combinatiekorting, zoals het aantal uren dat het kind op het adres van de ouder is ingeschreven.

Samenvatting

Ouderschapsverlof is een belangrijk onderdeel van de maatschappelijke en financiële ondersteuning voor ouders. De voorwaarden zijn duidelijk geregeld, en de fiscale voordelen zijn aantrekkelijk. De inkomensafhankelijke combinatiekorting is een belangrijk belastingvoordeel dat ouders kan helpen bij het betalen van de kosten van de opvoeding van hun kinderen. Bij co-ouderschap is het belangrijk om rekening te houden met de belastingvoordelen, zoals de KGB en de AOK. De IACK is een belastingkorting die vanaf 2027 wordt afgeschaft, wat belangrijk is voor ouders die rekening houden met hun toekomstige belastingaangifte.

Bronnen

1. Betaald ouderschapsverlof - UwV
2. Co-ouderschap en belastingvoordelen - SamenUitEen
3. Inkomen en combinatiekorting - Rijksoverheid
4. Regeling ouderschapsverlof - Lokale regelgeving
5. Betaald ouderschapsverlof - Salure
6. Ouderschapsverlof - NN
7. Fiscale consequenties van ouderschapsverlof - Consumentenbond
8. Ouderschapsverlof - FNV
9. Ouderschapsverlof - NIBUD