Ouderschapsverlof en zorgverlof in het primair onderwijs: Aanvullende rechten en voorwaarden

Het ouderschapsverlof is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden in het primair onderwijs. Het is bedoeld om ouders de mogelijkheid te bieden om tijd te besteden aan hun gezin, zowel op fysiek als emotioneel vlak. Binnen het primair onderwijs is het ouderschapsverlof geregeld in de CAO Primair Onderwijs (CAO PO) en de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Daarnaast zijn er ook regels rond zorgverlof, waaronder kort buitengewoon zorgverlof en langdurend zorgverlof. In dit artikel wordt uitgebreid aandacht besteed aan de rechten en plichten van medewerkers in het primair onderwijs met betrekking tot ouderschaps- en zorgverlof.

Ouderschapsverlof in het primair onderwijs

In het primair onderwijs heeft iedere werknemer recht op ouderschapsverlof voor elk kind. Het verlof geldt voor een kind tot een leeftijd van acht jaar. Het totale aantal uren dat je als medewerker kunt opnemen, bedraagt 1.040 uur per kind. Dit aantal is gebaseerd op 26 keer de wekelijkse arbeidsduur. Bijvoorbeeld, als je 40 uur per week werkt, dan krijg je 26 x 40 = 1.040 uur ouderschapsverlof.

Voor het deel van het verlof dat betaald is, geldt een maximum van 415 uur per kind. Dit deel kan opgenomen worden in het eerste levensjaar van het kind, en dan ontvangt de werknemer 75 procent van zijn eigen loon. Als het verlof niet in het eerste levensjaar wordt opgenomen, maar wel binnen de vier jaar, dan ontvangt de werknemer 55 procent van het loon. Het resterende deel van het ouderschapsverlof is onbetaald. Dit moet echter voor het achtste levensjaar van het kind zijn opgenomen.

Het is belangrijk om op te merken dat de overheid en de CAO PO regelgevingen hebben aangepast om ouders te stimuleren om het verlof in het eerste levensjaar op te nemen. Dit is gebaseerd op onderzoek dat aantoont dat de verdeling van taken in het eerste jaar gunstiger is voor de ouder en het kind.

Betaald ouderschapsverlof in het primair onderwijs

In het primair onderwijs is het betaalde deel van het ouderschapsverlof beperkt tot 415 uur per kind. Dit deel kan opgenomen worden in het eerste levensjaar van het kind, en dan ontvangt de wernemer 75 procent van het eigen loon. Als het verlof niet in het eerste levensjaar wordt opgenomen, maar wel binnen de vier jaar, dan ontvangt de wernemer 55 procent van het loon. Het betaalde deel van het ouderschapsverlof is dus afhankelijk van de tijdstip van opname.

Deze regelgeving is in lijn met de nieuwe wetgeving rondom ouderschapsverlof, die vanaf 2 augustus 2022 van kracht is. De wet stelt voor dat ouders in het eerste levensjaar van hun kind negen weken verlof mogen opnemen tegen 70 procent van het UWV-maximumloon. In het primair onderwijs zijn de regelingen daarvan afwijkend, maar beter dan deze Europese richtlijn.

Zorgverlof in het primair onderwijs

Naast ouderschapsverlof is er ook sprake van zorgverlof in het primair onderwijs. Dit verlof is bedoeld voor medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het verzorgen van een kind. Er zijn verschillende soorten zorgverlof, waaronder kort buitengewoon zorgverlof en langdurend zorgverlof.

Kort buitengewoon zorgverlof wordt verleend in geval van spoed, zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden of door de overheid opgelegde verplichtingen. Het is bedoeld om medewerkers de mogelijkheid te geven om tijd te besteden aan hun gezin, zonder dat hun werkgever hierin in de weg zit. Dit verlof wordt meestal opgeëist in geval van een spoed, zoals een zieke partner of een zieke kind.

Langdurend zorgverlof is bedoeld voor medewerkers die langer in de zorg moeten zijn, bijvoorbeeld als ze hun kind moeten verzorgen. Dit verlof is bedoeld om de medewerker de kans te geven om tijd te besteden aan hun gezin, zonder dat hun werkgever hierin in de weg zit.

Aanvullende regelingen en voorwaarden

Naast de standaardregels voor ouderschaps- en zorgverlof zijn er in de CAO PO ook aanvullende regelingen. Deze regelingen zijn bedoeld om ouders en zorgverantwoordelijken de nodige ondersteuning te bieden.

Een van de belangrijkste aanvullende regelingen is het korte buitengewoon zorgverlof. Dit verlof wordt verleend in geval van spoed, zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden of door de overheid opgelegde verplichtingen. Het is bedoeld om medewerkers de mogelijkheid te geven om tijd te besteden aan hun gezin, zonder dat hun werkgever hierin in de weg zit.

Daarnaast zijn er ook regelingen voor het opnemen van ontslag. Als een medewerker binnen een jaar na het opnemen van het betaalde ouderschapsverlof ontslag neemt, dan kan de werkgever het salaris over de verlofuren terugvorderen. Dit geldt echter niet voor het wettelijk verlof.

Conclusie

In het primair onderwijs is het ouderschapsverlof geregeld in de CAO PO en de WAZO. Het verlof is bedoeld om ouders de mogelijkheid te bieden om tijd te besteden aan hun gezin, zowel op fysiek als emotioneel vlak. Het betaalde deel van het ouderschapsverlof is beperkt tot 415 uur per kind, en dit deel moet in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Daarnaast zijn er ook regelingen voor zorgverlof, waaronder kort buitengewoon zorgverlof en langdurend zorgverlof. Deze regelingen zijn bedoeld om medewerkers de nodige ondersteuning te bieden bij het verzorgen van hun gezin. De aanvullende regelingen in de CAO PO zorgen voor een betere balans tussen werk en gezin.

Bronnen

1. Ouderschapsverlof Primair Onderwijs
2. Welke verlofregelingen zijn er voor het primair onderwijs?
3. Ouderschapsverlof: 5 vragen beantwoord
4. Ouderschapsverlof in het primair onderwijs
5. Nieuwe wetgeving rondom ouderschapsverlof
6. Ouderschapsverlof in 2024: deze nieuwe regels gelden voor onderwijzers
7. Ouderschapsverlof is verlof dat je kunt opnemen
8. Verlofregelingen in het primair onderwijs
9. Kort buitengewoon verlof