De invloed van The Sims 4: Ouderschap op het opvoedingsgedrag van je Sims
juli 1, 2025
In de schilderbranch, die betrokken is bij het schilderen, glaszetten en andere bouwgerelateerde werkzaamheden, zijn er ook regels en afspraken die van toepassing zijn op het verlof van werknemers. Deze regels zijn onderdeel van de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) en bepalen onder meer hoe lang het verlof is, hoe het wordt verleend en of er sprake is van loonsverhogingen tijdens het verlof. Voor ouders is dit van belang, omdat het verlof vaak gecombineerd wordt met kinderopvang of andere vormen van zorg. In dit artikel bespreiden we de relevante informatie uit de bronnen, inclusief informatie over loonsverhogingen, verlofregels en de betrokkenheid van de schilderbranch bij de CAO.
Verlof en CAO in de schilderbranch
De CAO voor schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijven bepaalt de arbeidsvoorwaarden, waaronder het verlof. De huidige CAO is per 1 oktober 2021 ingegaan en loopt tot en met 1 oktober 2025. In deze CAO zijn afspraken gemaakt over het aantal dagen verlof dat werknemers krijgen, de regels voor het opnemen van verlof, en de betaling daarvan. Ook zijn er regels voor het verlof van ouders, zoals moedermishandigingsverlof, vadersverlof en andere vormen van verlof gericht op de zorg voor kinderen.
De CAO bepaalt dat werknemers in de schilderbranch een jaarlijks verlof krijgen van 20 dagen. Dit verlof kan worden opgenomen in opdelingen, zoals 10 dagen in het eerste halfjaar en 10 dagen in het tweede halfjaar. Ook is het mogelijk om het verlof te combineren met andere vormen van vrije tijd, zoals vakantiedagen of een verlof voor persoonlijke redenen. Het is belangrijk om te weten dat het verlof niet automatisch wordt verlengd als het niet wordt opgenomen, en dat het verlof ook kan worden opgenomen in overleg met de werkgever.
Loonsverhogingen tijdens het verlof
De CAO bepaalt ook dat wernemers in de schilderbranch loonsverhogingen krijgen op basis van het gemiddelde inflatiecijfer. In 2023 was de loonsverhoging 10,3 procent, wat overeenkomt met het gemiddelde inflatiecijfer tussen juli 2021 en juni 2022. In 2024 was de loonsverhoging 3,3 procent, en in 2025 is de loonsverhoging 2,7 procent. Deze verhogingen gelden voor werknemers die onderdeel uitmaken van de loonschalen. Voor werknemers die buiten de loonschalen vallen, geldt de loonsverhoging niet, tenzij het verhogingsrecht op grond van een FUWA-toeslag is. Dit betekent dat ouders die tijdens hun verlof werken, ook loonsverhogingen kunnen krijgen, mits ze onderdeel uitmaken van de loonschalen.
Ouderschap en verlof in de schilderbranch
Ouderschap is een belangrijk onderdeel van het verlof in de schilderbranch. De CAO bepaalt dat ouders recht hebben op een bepaalde hoeveelheid verlof, waaronder moedermishandigingsverlof, vadersverlof en andere vormen van verlof gericht op de zorg voor kinderen. Deze vormen van verlof zijn bedoeld om ouders te ondersteunen bij de zorg voor hun kinderen, en kunnen worden opgenomen in combinatie met het reguliere jaarverlof.
Bijvoorbeeld, moedermishandigingsverlof is een vorm van verlof dat beschikbaar is voor ouders die hun kinderen moeten verzorgen. Dit verlof kan worden opgenomen in combinatie met het reguliere verlof, en is bedoeld om ouders te ondersteunen bij hun taken als ouder. Ook is er vadersverlof beschikbaar, dat bedoeld is om vaders te ondersteunen bij de zorg voor hun kinderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
