Ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe werkgever: Wat moet je weten?

Ouderschapsverlof is een belangrijk recht voor werkende ouders in Nederland. Het stelt ouders in staat om tijdens de eerste jaren van het leven van hun kind te werken met een verminderde werktijd of om volledig te vertrekken. Het verlof is bedoeld om ouders te ondersteunen bij het opvoeden van hun kind, zowel financieel als tijdelijk. Een veelgestelde vraag is: Kan je ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe werkgever? In dit artikel worden de regels, procedures en mogelijke uitdagingen van ouderschapsverlof bij een nieuwe werkgever behandeld, op basis van de beschikbare informatie uit de bronnen.

Ouderschapsverlof: Wat is het en wat zijn de regels?

Ouderschapsverlof is een recht dat werknemers in Nederland hebben, zolang hun kind jonger is dan acht jaar. Het verlof kan worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind, waarbij de eerste negen weken betaald zijn. De hoogte van de uitkering is 70% van het loon of het maximumdagloon, afhankelijk van het contract. Het verlof kan worden opgenomen op basis van het aantal uren dat de werknemer per week werkt. Het bedrag van ouderschapsverlof is 26 keer het aantal werkuren per week.

De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) stelt de basisregels vast voor ouderschapsverlof. Hierin is vastgelegd dat ouderschapsverlof per kind wordt beschouwd. Dit betekent dat elke ouder recht heeft op ouderschapsverlof voor elk kind, zolang het kind jonger is dan acht jaar. De regels zijn van toepassing op zowel biologische ouders als adoptieouders, pleegouders en stiefouders. Ook kunnen ouders die als verzorger optreden, recht hebben op ouderschapsverlof.

Ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe werkgever

Een veelgestelde vraag is of ouderschapsverlof meegenomen kan worden naar een nieuwe werkgever. Uit de bronnen blijkt dat dit mogelijk is. Wanneer een werknemer van baan wisselt, mag hij of zij een resterend deel van zijn ouderschapsverlof meenemen. De nieuwe werkgever kan daarvoor om een verklaring van de oude werkgever over het verlof verzoeken.

De Wet Arbeid en Zorg stelt vast dat ouderschapsverlof dat nog niet is opgenomen, meegenomen kan worden naar de nieuwe werkgever. Hierbij is wel een verklaring van de vorige werkgever noodzakelijk. De verklaring dient aan te tonen hoeveel ouderschapsverlof de werknemer nog recht heeft. De nieuwe werkgever moet dit verzoek in goede trouw beantwoorden.

Wat is de rol van de vorige werkgever?

De vorige werkgever heeft een wettelijke plicht om een verklaring af te geven over het resterende deel van het ouderschapsverlof. Deze verklaring is vormvrij, wat betekent dat een eenvoudige e-mail al voldoende is. De verklaring moet aangeven hoeveel weken ouderschapsverlof de werknemer nog recht heeft, zowel betaald als onbetaald. De nieuwe werkgever kan hierop verder werken om het verlof te regelen.

Hoe wordt het restant van ouderschapsverlof berekend?

Het restant van ouderschapsverlof wordt berekend op basis van de nieuwe werktijdfactor. Dit betekent dat het aantal uren dat de werknemer per week werkt, een rol speelt bij het bepalen van het restant van het ouderschapsverlof. De werktijdfactor bepaalt hoeveel uren de werknemer per week werkt, en hieruit wordt het restant van het ouderschapsverlof berekend. Dit is belangrijk voor de nieuwe werkgever, want dit bepaalt hoeveel verlof de werknemer nog kan opnemen.

Betaald en onbetaald ouderschapsverlof

Er zijn twee soorten ouderschapsverlof: betaald en onbetaald. Het betaalde ouderschapsverlof geldt voor de eerste negen weken van het verlof. Daarna volgt het onbetaalde ouderschapsverlof. Het betaalde deel wordt aangevraagd via het UWV, terwijl het onbetaalde deel wordt geregeld via de werkgever.

Wanneer een werknemer van baan wisselt, kan het restant van het betaalde en onbetaalde ouderschapsverlof worden meegenomen naar de nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever moet dit verzoek beantwoorden. Hierbij is het belangrijk om te controleren of de werknemer nog recht heeft op betaald en onbetaald ouderschapsverlof. De verklaring van de vorige werkgever dient hiervoor te dienen.

Wat moet je als werknemer weten?

Als werknemer die van baan wisselt, is het belangrijk om te weten dat je het restant van je ouderschapsverlof kunt meenemen naar de nieuwe werkgever. Je moet echter wel een verklaring aanvragen van de vorige werkgever. De verklaring dient aan te tonen hoeveel ouderschapsverlof je nog recht hebt, zowel betaald als onbetaald.

Het is ook belangrijk om te weten dat het restant van ouderschapsverlof wordt berekend op basis van de nieuwe werktijdfactor. Dit betekent dat het aantal uren dat je per week werkt, een rol speelt bij het bepalen van het restant van het ouderschapsverlof. De nieuwe werkgever moet dit verzoek beantwoorden, zodat je het verlof kunt opnemen.

Wat moet je als werkgever weten?

Als werkgever die een nieuwe werknemer in dienst neemt, is het belangrijk om te weten dat je de werknemer moet vragen om een verklaring van de vorige werkgever over het restant van het ouderschapsverlof. De verklaring dient aan te tonen hoeveel ouderschapsverlof de werknemer nog recht heeft, zowel betaald als onbetaald. De verklaring is vormvrij, wat betekent dat een eenvoudige e-mail al voldoende is.

Het is ook belangrijk om te weten dat het restant van ouderschapsverlof wordt berekend op basis van de nieuwe werktijdfactor. Dit betekent dat het aantal uren dat de werknemer per week werkt, een rol speelt bij het bepalen van het restant van het ouderschapsverlof. De nieuwe werkgever moet dit verzoek beantwoorden, zodat de werknemer het verlof kan opnemen.

Wat zijn de gevolgen van het meenemen van ouderschapsverlof?

Het meenemen van ouderschapsverlof naar een nieuwe werkgever kan verschillende gevolgen hebben. De belangrijkste gevolgen zijn:

1. Financiële ondersteuning: De werknemer kan financiële ondersteuning krijgen voor het restant van het ouderschapsverlof. Dit is belangrijk voor de werknemer, omdat het helpt bij het opvoeden van het kind.

2. Tijdelijke werktijd aanpassen: De werknemer kan tijdelijk zijn werktijd aanpassen, zodat hij of zij meer tijd heeft voor het opvoeden van het kind. Dit is belangrijk voor de werknemer, omdat het helpt bij het balanceren van werk en privé.

3. Vertrouwen en betrouwbaarheid: Het meenemen van ouderschapsverlof naar een nieuwe werkgever kan ook een teken zijn van vertrouwen en betrouwbaarheid. Dit is belangrijk voor de werknemer, omdat het helpt bij het opbouwen van een betere relatie met de nieuwe werkgever.

Conclusie

Ouderschapsverlof is een belangrijk recht voor werkende ouders in Nederland. Het stelt ouders in staat om tijdens de eerste jaren van het leven van hun kind te werken met een verminderde werktijd of om volledig te vertrekken. Het verlof is bedoeld om ouders te ondersteunen bij het opvoeden van hun kind, zowel financieel als tijdelijk. Het meenemen van ouderschapsverlof naar een nieuwe werkgever is mogelijk, mits een verklaring van de vorige werkgever wordt aangevraagd. De nieuwe werkgever moet dit verzoek beantwoorden, zodat de werknemer het verlof kan opnemen. Het meenemen van ouderschapsverlof kan verschillende gevolgen hebben, waaronder financiële ondersteuning, tijdelijke werktijd aanpassen en vertrouwen en betrouwbaarheid.

Bronnen

1. https://avs.nl/veelgestelde-vragen/is-mijn-ouderschapsverlof-bij-een-nieuwe-werkgever-afhankelijk-van-de-nieuwe-werktijdfactor/
2. https://www.uwv.nl/nl/betaald-ouderschapsverlof/betaald-ouderschapsverlof-nieuwe-werkgever
3. https://www.p-direkt.nl/informatie-rijkspersoneel-2020/vrije-dagen/verlof/ouderschapsverlof
4. https://www.fnv.nl/werk-inkomen/zwanger-ouderschap/ouderschapsverlof
5. https://webwoordenboek.nl/kenniscentrum/kan-ik-mijn-ouderschapsverlof-meenemen-naar-nieuwe-werkgever
6. https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/administreren/vakantie-en-verlof/7-vragen-en-antwoorden-over-ouderschapsverlof
7. https://www.gewoonarbeidsrecht.nl/ouderschapsverlof-kan-mee-naar-nieuwe-werkgever/
8. https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/ziekte-en-zwangerschap/ouderschapsverlof/
9. https://www.youserve.nl/hr-wet-en-regelgeving/ouderschapsverlof-alles-wat-je-moet-weten
10. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/hoe-kan-ik-ouderschapsverlof-aanvragen
11. https://kuijer-arbeidsrechtadvies.nl/betaald-ouderschapsverlof-meenemen-naar-een-nieuwe-werkgever/
12. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/kan-ik-ouderschapsverlof-meenemen-naar-mijn-nieuwe-werkgever
13. https://wspavregio.nl/actueel/ouderschapsverlof-meenemen-naar-nieuwe-werkgever