Stevig Ouderschap in Groningen: Hulp bij de eerste jaren van het ouderschap
juli 1, 2025
Ouderschapsverlof is een belangrijk recht voor zowel moeders als vaders, dat bedoeld is om ouders de kans te geven om tijd door te brengen met hun pasgeboren kind. In Nederland is dit verlof geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZ), en is het van toepassing op zowel vrouwen als mannen. In dit artikel bespreiden we de rechten van vaders op ouderschapsverlof, hoe het werkt, en de voordelen die het kan opleveren voor het gezin. We geven ook praktische informatie over hoe je het verlof opneemt en welke regels van toepassing zijn.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht dat ouders in staat stelt om tijdelijk minder te werken zonder dat dit invloed heeft op hun contract. Het is bedoeld om ouders de kans te geven om meer tijd door te brengen met hun kind, zowel direct na de geboorte als later in de jaren dat het kind onder de acht jaar is. Het verlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZ) en is sinds augustus 2022 gedeeltelijk betaald.
Voor vaders is ouderschapsverlof een belangrijk recht. Zij kunnen het verlof opnemen totdat hun kind 8 jaar wordt. Dit geldt voor eigen kinderen, adoptie- of pleegkinderen, stiefkinderen en aspirant-adoptiekinderen. Het verlof is bedoeld om ouders de ruimte te geven om zich te focussen op de opvoeding van hun kind en om de band tussen vader en kind te versterken.
Hoe werkt ouderschapsverlof voor mannen?
Voor vaders is ouderschapsverlof een reëel recht dat ze kunnen opnemen. Het verlof is gedeeltelijk betaald en kan worden opgenomen in overleg met de werkgever. Het verlof is maximaal 26 keer het aantal uren dat de vader per week werkt. Bijvoorbeeld: als een vader 32 uur per week werkt, heeft hij recht op 832 uur ouderschapsverlof (26 × 32 uur). Dit verlof kan worden opgenomen in een of meerdere perioden, mits dit overeenkomt met de regels van de werkgever.
Na de geboorte van het kind heeft een vader recht op geboorteverlof. Dit is maximaal vijf dagen en wordt volledig doorbetaald. Het verlof kan worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind, mits dit binnen de termijn valt. Daarnaast kan een vader ook aanvullend geboorteverlof opnemen, wat opnieuw tot 5 weken kan oplopen. Dit verlof is niet doorbetaald, maar de partner kan een uitkering van het UWV krijgen.
Hoeveel ouderschapsverlof heeft een vader?
De hoeveelheid ouderschapsverlof die een vader kan opnemen, hangt af van het aantal uren dat hij per week werkt. Volgens de wet is ouderschapsverlof 26 keer het aantal uren dat de vader per week werkt. Bijvoorbeeld: als een vader 32 uur per week werkt, heeft hij recht op 832 uur ouderschapsverlof. Dit is gelijk aan 10 weken van 80 uur (26 × 32 uur = 832 uur). Dit verlof kan worden opgenomen in overleg met de werkgever, mits dit past in de regels van de werkgever.
Welke voordelen heeft ouderschapsverlof voor vaders?
Ouderschapsverlof biedt vaders meerdere voordelen. Het biedt ruimte om vader te zijn en de band met het kind te versterken. Door tijd door te brengen met hun kind kunnen vaders beter leren omgaan met de verantwoordelijkheden van het vaderschap. Daarnaast kan ouderschapsverlof ook bijdrragen aan een gelijkwaardige rolverdeling binnen het gezin. Onderzoek laat zien dat vaders die kort na de geboorte veel tijd met hun kind doorbrengen, ook in de jaren daarna meer betrokken zijn bij het gezin.
Daarnaast kan ouderschapsverlof ook positief zijn voor de gezondheid en welzijn van de vader. Het helpt bij het leren omgaan met stress en het opbouwen van een betere balans tussen werk en gezin. Ook kan het bijdrragen aan het versterken van de band tussen vader en kind, wat weer positief is voor de emotionele ontwikkeling van het kind.
Solozorg: een vorm van ouderschapsverlof
Een veelgebruikte vorm van ouderschapsverlof is solozorg. Hierbij neemt de vader het verlof op het moment dat de moeder weer aan het werk gaat. Dit is een populaire keuze omdat het de moeder helpt om zich te focussen op haar herintegratie in het werk, terwijl de vader de primaire verzorger is. Dit heeft voordelen voor zowel de vader als het kind, waaronder een sterke band tussen vader en kind, betere carrièreperspectieven voor de moeder en een gelijkwaardige rolverdeling in het gezin.
Hoe kan je ouderschapsverlof opnemen?
Om ouderschapsverlof op te nemen, moet je dit ten minste twee maanden voorafgaand aan de begindatum van het verlof schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Dit kan per brief, e-mail of via een online formulier. De werkgever mag het verlof niet weigeren, mits de voorwaarden van de wet in orde zijn. Het is belangrijk om met de werkgever in overleg te gaan over de inzet van het verlof, zodat de werkzaamheden op een passende manier worden geregeld.
Wat gebeurt er met het verlof als je werkloos raakt?
Als je werkloos raakt, stopt het betaalde deel van het ouderschapsverlof op de eerste dag van je werkloosheid. Het onbetaalde deel van het verlof blijft wel geldig. Dit is belangrijk om in de gaten te houden, want het kan invloed hebben op je inkomen en eventuele uitkeringen. Het is daarom raadzaam om met de werkgever en eventueel met het UWV of je gemeente te overleggen over de gevolgen van het verlof.
Wat zijn de gevolgen van ouderschapsverlof voor het inkomen?
Ouderschapsverlof heeft invloed op het inkomen van de vader. Tijdens het verlof ontvangt de vader geen loon voor de uren die hij niet werkt. Echter, als de werkgever het loon gedeeltelijk doorbetaalt, kan dit helpen om het inkomen te behouden. Het is belangrijk om met de werkgever te overleggen over de mogelijkheid van een gedeeltelijk doorbetaalde uitkering, aangezien dit kan variëren per bedrijf en cao.
Wat gebeurt er met vakantiedagen bij ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is niet gelijkgesteld aan werkzaamheden, waardoor het geen invloed heeft op het verwerven van vakantiedagen. Als je het hele jaar voltijds zou werken, heb je volgend jaar recht op twintig vakantiedagen. Je kunt dus vier weken verlof nemen zonder dat je het recht op vakantiedagen verliest. Het is belangrijk om met de werkgever te overleggen over de regels rondom vakantiedagen en het verlof.
Wat zijn de voordelen van ouderschapsverlof voor het gezin?
Ouderschapsverlof heeft meerdere voordelen voor het gezin. Het helpt bij het versterken van de band tussen vader en kind, wat positief is voor de emotionele ontwikkeling van het kind. Daarnaast kan het bijdrragen aan een betere balans tussen werk en gezin, wat weer positief is voor de gezondheid en het welzijn van de ouders. Ook kan het bijdrragen aan een gelijkwaardige rolverdeling binnen het gezin, wat weer positief is voor de samenwerking tussen ouders.
Wat zijn de regels rondom ouderschapsverlof?
De regels rondom ouderschapsverlof zijn als volgt:
- Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof.
- Het verlof is maximaal 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
- Het verlof kan worden opgenomen in overleg met de werkgever.
- Het verlof is gedeeltelijk betaald en kan worden opgenomen in meerdere perioden.
- De werkgever mag het verlof niet weigeren, mits de voorwaarden van de wet in orde zijn.
Wat zijn de regels voor solozorg?
Bij solozorg neemt de vader het verlof op het moment dat de moeder weer aan het werk gaat. Dit is een populaire keuze omdat het de moeder helpt om zich te focussen op haar herintegratie in het werk, terwijl de vader de primaire verzorger is. Dit heeft voordelen voor zowel de vader als het kind, waaronder een sterke band tussen vader en kind, betere carrièreperspectieven voor de moeder en een gelijkwaardige rolverdeling in het gezin.
Wat zijn de regels rondom aanvullend geboorteverlof?
Aanvullend geboorteverlof is een extra verlof dat vaders en partners kunnen opnemen. Dit verlof is niet doorbetaald, maar de partner kan een uitkering van het UWV krijgen. Het aanvullend geboorteverlof is maximaal 5 weken en kan worden opgenomen in overleg met de werkgever. Het verlof is bedoeld om ouders de ruimte te geven om meer tijd door te brengen met hun kind, vooral na de geboorte.
Wat zijn de regels rondom adoptie- en pleegzorgverlof?
Voor adoptie- en pleegouders is er ook rechtsgevoelen op ouderschapsverlof. De regels zijn vergelijkbaar met die van biologische ouders, maar het verlof moet worden opgenomen binnen het eerste jaar na de dag van de adoptie of plaatsing. Het is belangrijk om met de werkgever te overleggen over de mogelijkheid van ouderschapsverlof bij adoptie- of pleegzorg.
Wat zijn de regels rondom vaderschapsverlof bij een overlijden van het kind?
Als het kind na 24 weken zwangerschap is overleden, heeft de partner het recht op een uitkering aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is bedoeld om ouders de ruimte te geven om met hun verdriet om te gaan en om de nodige tijd met elkaar door te brengen. Het is belangrijk om met de werkgever en het UWV te overleggen over de mogelijkheid van dit verlof.
Wat zijn de regels rondom calamiteitenverlof?
Calamiteitenverlof is een verlof dat werknemers en vaders kunnen opnemen voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties, bijvoorbeeld na de geboorte van een kind. De werkgever betaalt het salaris tijdens het verlof. Het is belangrijk om met de werkgever te overleggen over de mogelijkheid van calamiteitenverlof, aangezien dit kan variëren per bedrijf.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een belangrijk recht voor vaders, dat hen de ruimte geeft om meer tijd door te brengen met hun kind en om de band met hun kind te versterken. Het verlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg en is sinds augustus 2022 gedeeltelijk betaald. Het verlof kan worden opgenomen in overleg met de werkgever en heeft voordelen voor zowel de vader als het gezin. Het is belangrijk om met de werkgever te overleggen over de regels rondom ouderschapsverlof en de mogelijke gevolgen voor het inkomen en de werkgelegenheid.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
