Wat is Parallel Solo Ouderschap en Hoe Werkt Dat?
juli 1, 2025
Ouderschapsverlof is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden voor ouders. Het biedt de mogelijkheid om tijd door te brengen met je kind, terwijl je ook financiële ondersteuning kunt ontvangen. In dit artikel worden de belangrijkste informatie over ouderschapsverlof in 2023 uitgelegd, gebaseerd op de gegevens uit de bronnen.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling waarvan je gebruik kunt maken als je kinderen hebt onder de 8 jaar. Sinds augustus 2022 wordt je salaris voor deze uren deels doorbetaald. Dit verlof geeft je de kans om meer tijd met je gezin door te brengen. Het verlof is grotendeels onbetaald, maar er zijn bepaalde periodes waarin je salaris wordt doorbetaald.
Hoeveel weken ouderschapsverlof heb je recht op?
Je hebt als werkende ouder recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof. 1 tot 9 werkweken hiervan is betaald, afhankelijk van hoeveel je werkt en je eigen wensen. Betaald ouderschapsverlof krijg je alleen als je het binnen een jaar na de geboorte van je kind opneemt. De eerste 9 weken van je ouderschapsverlof krijg je betaald, namelijk 70% van je dagloon of van het maximumdagloon. Soms vult je werkgever je dagloon aan tot 100%. Dit staat in je contract of cao.
Hoe werkt betaald ouderschapsverlof?
Betaald ouderschapsverlof is een onderdeel van de nieuwe wet die vanaf 2 augustus 2022 in werking is getreden. Beide ouders krijgen vanaf dan 9 weken (deels) betaald ouderschapsverlof. Je krijgt deze 9 weken voor 70% doorbetaald. Het betaald ouderschapsverlof komt bovenop de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof die je als moeder krijgt en de 6 weken geboorteverlof (vaderschapsverlof) voor de vader of je partner. Het grote voordeel van ouderschapsverlof is dat je op deze manier als ouder meer ruimte krijgt om te kiezen hoe je de zorgen voor je pasgeboren baby en je baan kunt combineren.
Hoeveel krijg je betaald bij ouderschapsverlof?
Je krijgt 70% van je dagloon voor de eerste 9 weken van je ouderschapsverlof. Dit is nooit hoger dan 70% van het vastgestelde maximumdagloon (€ 264,57). Als je gebruikmaakt van het betaald ouderschapsverlof, krijg je van het UWV een uitkering ter hoogte van 70% van je dagloon. Op de website van het UWV is te lezen dat ze het ouderschapsverlof als volgt berekenen.
Wat zijn de voorwaarden voor ouderschapsverlof?
Je hebt recht op onbetaald ouderschapsverlof tot je kind 8 jaar is. Dit geldt voor ouders en verzorgers. Je krijgt de eerste 9 weken betaald ouderschapsverlof. Behalve als in je contract of cao staat dat je langer betaald verlof krijgt. De belangrijkste voorwaarden voor ouderschapsverlof zijn: je kind is jonger dan 8 jaar. Je bent de ouder, adoptieouder, pleegouder of stiefouder van het kind. Of je bent verzorger. Als je verzorger bent, moet het kind op je adres staan ingeschreven bij de gemeente.
Hoe lang duurt ouderschapsverlof?
Je hebt als werkende ouder recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof. 1 tot 9 werkweken hiervan is betaald, afhankelijk van hoeveel je werkt en je eigen wensen. Betaald ouderschapsverlof krijg je alleen als je het binnen een jaar na de geboorte van je kind opneemt. De eerste 9 weken van je ouderschapsverlof krijg je betaald, namelijk 70% van je dagloon of van het maximumdagloon. Soms vult je werkgever je dagloon aan tot 100%. Dit staat in je contract of cao.
Hoe vraag je betaald ouderschapsverlof aan?
Als je gebruik wilt maken van ouderschapsverlof, moet je dit minimaal twee maanden voor de ingangsdatum van het verlof schriftelijk melden aan je werkgever. In deze brief vermeld je op welke datum het verlof ingaat, of de vermoedelijke datum van het ouderschapsverlof afhankelijk van bijvoorbeeld de datum van de bevalling en het einde van je bevallingsverlof. Je geeft in de brief ook aan hoe het aantal verlofdagen moet worden verspreid over de werkweek en hoe lang de verlofperiode gaat duren. Het is belangrijk dat je goed nadenkt over de invulling van het ouderschapsverlof, voordat je het verlof aanvraagt bij je werkgever. Je kunt namelijk alleen in bijzondere en onvoorziene omstandigheden terugkomen op de gemaakte verlofafspraken. Als je je verlof halverwege afbreekt, kan het resterende deel niet later alsnog worden opgenomen.
Kan ik 2 maanden ouderschapsverlof opnemen?
Je kunt het ouderschapsverlof op verschillende manieren indelen. Je neemt alle uren achter elkaar op en werkt deze periode niet. Je richt je op volledig ouderschap. Een halfjaar lang de helft van je normale aantal uren werken. Heb je een contract van 40 uur per week? Dan werk je 20 uur en neem je 20 uur ouderschapsverlof op per week.
Wat zijn de gevolgen van ouderschapsverlof?
Bij onbetaald ouderschapsverlof hebben jouw vrije dagen geen invloed op je aantal vakantiedagen. Voor het betaald ouderschapsverlof worden de vakantiedagen in mindering gebracht volgens het regime dat je werkt. De eventuele gevolgen van ouderschapsverlof opnemen. Bouw je vakantie op als je ouderschapsverlof hebt? Ouderschapsverlof en gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Wat als je meerdere werkgevers hebt? Ouderschapsverlof onderbreken of stoppen.
Wat is het verschil tussen vaderschapsverlof en ouderschapsverlof?
Vaderschapsverlof of geboorteverlof is het verlof dat je krijgt bij de geboorte van je kind. Ouderschapsverlof heb je recht op tot dat je kind 12 jaar oud is. Op te nemen tot dat het kind 12 jaar is geworden. Hoeveel ouderschapsverlof krijgt de vader? Sinds 1 januari 2019 krijgen partners 5 werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 krijgen zij ook 5 weken betaald verlof in de eerste 6 maanden van een baby. Als de 9 weken betaald verlof vanaf 1 augustus 2022 erbij komt, komt het (deels) betaalde partnerverlof op 15 weken.
Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof?
Je kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot acht jaar. Dit is grotendeels onbetaald verlof. In totaal heb je recht op 26 keer het aantal uur per week dat je werkt. Om aanspraak te maken op de 9 betaalde weken ouderschapsverlof, moet je deze in het eerste levensjaar van je kind opnemen. Doe je dit niet? Dan kun je die weken daarna gewoon nog inzetten, maar dan zijn ze onbetaald. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. Bij een tweeling heb je recht op twee keer ouderschapsverlof en bij een drieling drie keer, enzovoorts. Je kunt ouderschapsverlof bij je werkgever aanvragen zodra je in dienst bent. Het verlof kan ook worden opgenomen voor adoptiekinderen, stiefkinderen en pleegkinderen. Voorwaarde is dat het kind bij jou woont.
Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof in 2025?
Voor ouderschapsverlof dat voor 1 april 2025 is ingegaan of door de werknemer bij de werkgever is aangevraagd geldt het volgende: De werknemer die een kind heeft die de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof, conform Hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken onderstaande bepalingen.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden voor ouders. Het biedt de mogelijkheid om tijd door te brengen met je kind, terwijl je ook financiële ondersteuning kunt ontvangen. In dit artikel zijn de belangrijkste informatie over ouderschapsverlof in 2023 uitgelegd, gebaseerd op de gegevens uit de bronnen. Het is belangrijk om te weten dat je recht hebt op 26 weken ouderschapsverlof, waarvan de eerste 9 weken betaald zijn. De voorwaarden en regels voor ouderschapsverlof zijn duidelijk geregeld, zodat je weet wat je kunt verwachten bij het opnemen van ouderschapsverlof.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
