Betaald Ouderschapsverlof bij KLM: Wat Ouders moeten Weten

De overheid en werkgevers hebben in de afgelopen jaren aandacht besteed aan de balans tussen werk en gezin. Dit is ook van toepassing op KLM, waar het betaald ouderschapsverlof een belangrijk onderdeel is van de CAO. In dit artikel geven we een overzicht van de regels, voordelen en praktische informatie over het betaald ouderschapsverlof bij KLM. De informatie is gebaseerd op de beschikbare bronnen en is speciaal bedoeld voor ouders, juf en kindermeisjes, maar ook voor anderen die geïnteresseerd zijn in de werking van deze regeling.

Belang van Betaald Ouderschapsverlof

Betaald ouderschapsverlof is bedoeld om ouders de mogelijkheid te bieden om actief deel te nemen aan de opvoeding van hun kind. Het is een aanvullende regeling op het standaard ouderschapsverlof dat al beschikbaar is. Vanaf 2 augustus 2022 is het mogelijk om 9 weken betaald ouderschapsverlof aan te vragen. Dit is een belangrijke aanpassing in de regels, die gericht is op het ondersteunen van jonge ouders in de eerste jaren van het kind.

De regeling is bedoeld om de zorgtaken beter in te vullen en ouders de kans te geven om zich te richten op hun gezin. Het betaalde verlof is bedoeld om financiële zorgen te verminderen en ouders de ruimte te geven om zich te concentreren op hun kind.

Wanneer is Betaald Ouderschapsverlof Beschikbaar?

Beide ouders hebben het recht om maximaal 26 weken ouderschapsverlof te nemen tijdens de eerste acht levensjaren van hun kind. Dit geldt ook voor adoptie- en pleegkinderen. Elke ouder heeft het recht op ouderschapsverlof voor elk kind, maar mag ook voor meerdere kinderen tegelijk het verlof opnemen. Bij een tweeling is er het recht op twee keer ouderschapsverlof.

De 9 weken betaald ouderschapsverlof kunnen worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Ook als het kind vóór 2 augustus 2022 is geboren, kan het verlof worden opgenomen, mits het binnen de eerste verjaardag van het kind plaatsvindt en het totaal aan ouderschapsverlof nog niet is opgebruikt.

Hoe werkt het Betaald Ouderschapsverlof bij KLM?

De regeling van KLM voor betaald ouderschapsverlof is geregeld in de CAO en is afgelopen jaren aangepast. Vanaf 2 augustus 2022 is het mogelijk om 9 weken betaald ouderschapsverlof aan te vragen, wat een aanvulling is op het standaard ouderschapsverlof. De hoogte van de uitkering is 70 procent van het dagloon, met een maximum van 70 procent van het maximumdagloon. De uitkering wordt uitbetaald door het UWV, en de aanvraag loopt via KLM.

Ouders moeten het verlof minimaal twee maanden van tevoren aanvragen bij hun werkgever. Het verzoek mag niet worden geweigerd, en de werkgever regelt vervolgens met het UWV dat de uitkering wordt ontvangen. De keuze voor het opnemen van het verlof ligt bij de ouder: ze kunnen meerdere weken achter elkaar vrijnemen of kiezen voor halve dagen werken. Dit kan zelf bepaald worden, maar de werkgever mag vragen het verlof anders in te roosteren als dat nodig is.

Aanvullend Geboorteverlof en Betaald Ouderschapsverlof

Naar aanleiding van de laatste CAO-rondes met KLM en KLC is besloten dat het aanvullend geboorteverlof en het betaald ouderschapsverlof met ingang van 1 januari 2024 worden aangevuld naar 100% van het salaris. Voorheen ontving men 70% van het salaris, wat door het UWV werd uitbetaald. Voor collega’s die na 1 januari 2024 aanvullend geboorteverlof of betaald ouderschapsverlof hebben gehad, krijgt men voor het eerst de aanvulling uitbetaald, ook met terugwerkende kracht. Vanaf 1 mei kunnen collega’s ervoor kiezen om de bijdrage vanuit het UWV en de aanvulling van KLM of KLC tegelijk met het salaris te ontvangen.

Deze regeling is bedoeld om de werknemers te ondersteunen bij het opnemen van ouderschapsverlof, zodat ze geen financiële zorgen hoeven te maken. De aanvullende uitbetaling wordt via de salarisuitkering verwerkt, zodat ouders niet langer hoeven te wachten op zowel de uitbetaling van het UWV als de aanvulling vanuit KLM of KLC.

Nabetaling en Correctie bij Volledig Ouderschapsverlof

KLM heeft gecontroleerd wie er sinds 2012 volledig ouderschapsverlof heeft opgenomen en geen salaris heeft ontvangen. Deze collega’s zijn niet na twaalf maanden een salaristrede omhooggegaan, maar één of enkele maanden later. KLM heeft alle ruim 2.200 gevallen in kaart gebracht. Sommige collega’s hebben meerdere keren volledig ouderschapsverlof opgenomen of ook non-actief opgenomen, daarom was het een hele puzzel. Wettelijk gezien kunnen werknemers vijf jaar lang salaris terugvorderen, daarom is de nabetaling ook over het vanaf 1 januari 2018 gemiste salaris. Natuurlijk worden ook de tredes verhoogd, tenzij collega’s al in de hoogste trede zitten. Voor de nabetaling en de eventuele tredeaanpassing hoeven werknemers zelf niets te doen.

Aanvragen van Betaald Ouderschapsverlof

De aanvraag voor het betaald ouderschapsverlof moet minimaal twee maanden van tevoren worden ingediend bij de werkgever. Het is belangrijk dat het verzoek schriftelijk wordt ingediend, zodat de werkgever het kan verwerken. De werkgever regelt vervolgens met het UWV dat de uitkering wordt ontvangen. De werknemer kan zelf bepalen hoe het verlof wordt opgenomen: meerdere weken achter elkaar vrijnemen of halve dagen werken.

Belangrijke Aandachtspunten bij het Aanvragen

Er zijn enkele belangrijke aandachtspunten bij het aanvragen van betaald ouderschapsverlof. De werkgever mag het verzoek niet weigeren, maar mag wel vragen het verlof anders in te roosteren als dat nodig is. Daarnaast is het belangrijk om te weten dat het verlof opgenomen moet worden in het eerste levensjaar van het kind. Ook als het kind vóór 2 augustus 2022 is geboren, is het mogelijk om het verlof te nemen, mits het binnen de eerste verjaardag plaatsvindt en het totaal aan ouderschapsverlof nog niet is opgebruikt.

Belang van de CAO en Werkgevers

De CAO speelt een belangrijke rol bij het bepalen van de voorwaarden voor betaald ouderschapsverlof. In de laatste CAO-rondes met KLM en KLC is besloten dat het aanvullend geboorteverlof en het betaald ouderschapsverlof met ingang van 1 januari 2024 worden aangevuld naar 100% van het salaris. Dit is een belangrijke aanpassing in de regels, die gericht is op het ondersteunen van jonge ouders in de eerste jaren van het kind.

De CAO bepaalt ook hoe het salaris wordt uitbetaald en hoe de regeling in de praktijk werkt. De werknemers moeten hier rekening mee houden bij het aanvragen van het verlof. De CAO is dus een cruciaal onderdeel van de regeling en moet zorgvuldig worden bekeken.

Samenwerking tussen Werkgever en Werknemer

De samenwerking tussen de werkgever en de werknemer is belangrijk bij het aanvragen van betaald ouderschapsverlof. De werkgever moet het verzoek schriftelijk aanvaarden en het verlof opnemen. De werknemer heeft het recht om het verlof te kiezen, mits het binnen de voorwaarden valt. De werkgever mag het verzoek niet weigeren, maar kan wel vragen het verlof anders in te roosteren als dat nodig is.

Belang van Informatie en Ondersteuning

De overheid en werkgevers zorgen voor informatie en ondersteuning bij het aanvragen van betaald ouderschapsverlof. Er zijn diverse bronnen beschikbaar, waaronder de CAO, het UWV en de werkgever. De informatie is belangrijk voor ouders om de juiste keuzes te kunnen maken en het verlof op de juiste manier aan te vragen.

Bij vragen over het verlof kunnen ouders contact opnemen met het Service Center van de werkgever. Dit is beschikbaar elke werkdag van 8.00 tot 18.00 uur via e-mail of telefoon. Ook zijn er informatiebladen en handleidingen beschikbaar, die helpen bij het aanvragen van het verlof.

Conclusie

Betaald ouderschapsverlof bij KLM biedt ouders de kans om actief deel te nemen aan de opvoeding van hun kind. De regeling is aangepast in de afgelopen jaren en biedt nu een betere ondersteuning voor jonge ouders. Het verlof is bedoeld om financiële zorgen te verminderen en ouders de ruimte te geven om zich te concentreren op hun gezin. De regeling is geregeld in de CAO en is onderworpen aan bepaalde voorwaarden, waaronder het aanvragen van het verlof minimaal twee maanden van tevoren.

De samenwerking tussen werkgever en werknemer is belangrijk bij het aanvragen van het verlof, en de informatie is beschikbaar via verschillende bronnen. Het is belangrijk dat ouders zich bewust zijn van de voorwaarden en de juiste stappen volgen bij het aanvragen van het verlof. Door de regeling goed te begrijpen, kunnen ouders het verlof op de juiste manier opnemen en profiteren van de ondersteuning die de werkgever biedt.

Bronnen

1. Betaald ouderschapsverlof
2. Cao-KLM-Grondpersoneel-2016-2017.pdf
3. Update aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof
4. KLM cabineverslag april
5. FNV CAO-sector
6. Nabetaling en correctie bij volledig ouderschapsverlof
7. Betaald ouderschapsverlof: dit moet jij ervan weten
8. CAO KLM-vliegers
9. CAO KLM cabinepersoneel
10. Betaald ouderschapsverlof: dit moet jij ervan weten