Onvoorwaardelijk ouderschap: Wat is het en hoe pas je het toe in de praktijk?
juli 1, 2025
De kinderopvangsector kent een aanzienlijke behoefte aan personeel en biedt diverse mogelijkheden voor wie graag met kinderen wil werken. Dit artikel geeft een overzicht van de verschillende functies, benodigde opleidingen en arbeidsvoorwaarden binnen de kinderopvang en aanverwante sectoren, gebaseerd op beschikbare informatie.
De Vraag naar Personeel in de Kinderopvang
De kinderopvangsector kampt met een constante vraag naar gekwalificeerd personeel. Trajecten zoals het “OpGroeiPad” (bron 1) zijn ontwikkeld om mensen de kans te geven te ontdekken of werken in de kinderopvang bij hen past. Deze trajecten bieden de mogelijkheid om in 13 weken ervaring op te doen en tegelijkertijd examens af te leggen om als groepshulp aan de slag te gaan. Dit initiatief, aangeboden door Werkplein samen met Mbo KIKI, richt zich op het aantrekken van nieuw personeel en het bieden van een duidelijke route naar een carrière in de sector.
Uit recente cijfers blijkt dat de sector groeit. In oktober 2024 werkten er 126.900 mensen in de kinderopvang, een stijging ten opzichte van de 114.300 in juni 2022 (bron 5). Een positieve ontwikkeling is dat meer medewerkers de werkdruk als goed ervaren (49% tegenover 43% in juni 2022) en meer steun ervaren van hun leidinggevenden (59% tegenover 53% in juni 2022). De loyaliteit aan de organisatie is ook toegenomen, met 80% van de medewerkers die zich verbonden voelt met hun werkgever.
Verschillende Functies binnen de Kinderopvang
Er zijn diverse functies beschikbaar binnen de kinderopvang, elk met specifieke eisen en verantwoordelijkheden.
Helpende Zorg en Welzijn
Een helpende in de zorg en welzijn ondersteunt mensen die hulp nodig hebben bij hun dagelijkse verzorging (bron 2). Dit kan variëren van ouderen en zieken tot mensen met een beperking. Taken omvatten helpen bij wassen, aankleden, eten, lichte huishoudelijke taken en het bieden van een luisterend oor. Binnen de kinderopvang kan een helpende ondersteuning bieden bij het spelen, leren, verzorgen en begeleiden van kinderen, en zorgen voor een veilige omgeving (bron 2).
Pedagogisch Medewerker
De pedagogisch medewerker is verantwoordelijk voor de begeleiding en ontwikkeling van kinderen in kinderdagverblijven, BSO’s (Buitenschoolse Opvang) en peuterspeelzalen (bron 3). Voor deze functie is minimaal een mbo-opleiding pedagogisch medewerker niveau 3 of 4 vereist (bron 3). Na het behalen van deze opleiding zijn doorgroeimogelijkheden naar functies als pedagogisch coach of leidinggevende binnen een kinderopvangorganisatie mogelijk (bron 3).
Pedagogisch Coach
Een pedagogisch coach ondersteunt en coacht pedagogisch medewerkers op de werkvloer (bron 3). Deze coach helpt bij het verbeteren van de pedagogische kwaliteit en begeleidt medewerkers in hun dagelijkse praktijk. Voor deze functie is meestal een erkende opleiding pedagogisch coach vereist (bron 3).
Gastouder
Gastouders vangen kinderen op in een huiselijke omgeving (bron 3). De vereiste opleiding is doorgaans een helpende zorg en welzijn mbo-opleiding niveau 2 of 3, en een certificaat kinderopvang dat aantoont dat aan de kwaliteitseisen wordt voldaan (bron 3). Gastouderbureaus zijn tegenwoordig verplicht een pedagogisch coach in dienst te hebben (bron 3).
Onderwijsassistent
Onderwijsassistenten beschikken over pedagogische kennis en communicatievaardigheden die goed van pas komen in de kinderopvang (bron 4). Ze kunnen activiteiten uitwerken en plannen die de ontwikkeling van kinderen stimuleren. De overstap van onderwijsassistent naar de kinderopvang biedt flexibele werkuren, diverse werkomgevingen en ruimte voor eigen inbreng (bron 4).
Opleidingsmogelijkheden
Er zijn diverse opleidingsmogelijkheden voor wie in de kinderopvang wil werken.
MBO Opleidingen
De meest voorkomende route is via een mbo-opleiding. NTI biedt bijvoorbeeld een MBO Pedagogisch medewerker kinderopvang aan, die 2 tot 3 jaar duurt (bron 8). Een MBO Gespecialiseerd pedagogisch medewerker duurt 3 jaar en biedt specialisatie in de zorg voor kinderen met specifieke behoeften (bron 8).
Thuisstudies
Voor wie flexibiliteit belangrijk vindt, zijn er thuisstudies beschikbaar. NTI biedt bijvoorbeeld een online opleiding tot Pedagogisch coach (bron 8).
Verkorte Routes
Voor mensen met werkervaring of een gerelateerde opleiding zijn er verkorte routes beschikbaar, zoals het “Ontwikkelpad Kinderopvang” van NTI (bron 8). Dit traject is sneller en goedkoper dan de volledige MBO-opleiding.
OpGroeiPad
Dit traject, aangeboden door IJsselgemeenten, biedt een route naar de functie van groepshulp in 13 weken (bron 1). Deelnemers kunnen tijdens het traject al examens afleggen en doorleren naar de Mbo2 opleiding Helpende Zorg en Welzijn of de Mbo3 opleiding Pedagogisch medewerker (bron 1).
Arbeidsvoorwaarden en Salarissen
De arbeidsvoorwaarden en salarissen variëren afhankelijk van de functie, opleiding en werkgever.
Salarisindicaties
Het salaris van een Pedagogisch medewerker kinderopvang ligt tussen de € 2.100 en € 2.900 bruto per maand (bron 8). Een Gespecialiseerd pedagogisch medewerker kan tussen de € 2.300 en € 3.200 bruto per maand verdienen (bron 8). Helpenden in de zorg kunnen een salaris verdienen dat afhankelijk is van de werkgever en de CAO (bron 7).
Extra Voordelen
Naast het salaris bieden sommige werkgevers extra voordelen, zoals flexibele werkuren, een eindejaarsuitkering, vakantiedagen en vakantiegeld (bron 7). RijnWaal Zorggroep biedt bijvoorbeeld kinderopvangmogelijkheden voor medewerkers (bron 7). Zorgwerk biedt flexibele werkuren, een goede vergoeding en de mogelijkheid om via een app gemakkelijk diensten te regelen (bron 6).
De Rol van Zorgwerk
Zorgwerk is een bemiddelingsbureau dat al sinds 1997 uitzendmedewerkers en zzp'ers in de zorg, onderwijs, sociaal domein en kinderopvang bemiddelt (bron 6). Zorgwerk biedt flexibele kansen in diverse sectoren en staat 7 dagen per week klaar om medewerkers te ondersteunen (bron 6).
Conclusie
Werken in de kinderopvang biedt diverse mogelijkheden voor mensen die graag met kinderen willen werken. Er is een aanzienlijke vraag naar personeel, en er zijn verschillende functies en opleidingsmogelijkheden beschikbaar. De arbeidsvoorwaarden en salarissen zijn concurrerend, en er zijn mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De sector is in beweging, met een toenemende focus op de tevredenheid en het welzijn van medewerkers.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
