Co-ouderschap: Aanpassingen, Wijzigingen en de Belangen van het Kind
juni 30, 2025
Ouderschapsverlof biedt ouders de mogelijkheid om minder te werken om de zorg voor hun kind te combineren met hun professionele leven. De regelingen rondom ouderschapsverlof hebben in de afgelopen jaren veranderingen ondergaan, met name door de invoering van betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022. Dit artikel geeft een overzicht van de rechten en regelingen rondom ouderschapsverlof, gebaseerd op de geldende wetgeving en CAO-afspraken.
De Basis van Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht dat zowel ouders als verzorgers van een kind tot 8 jaar toekomt. Dit geldt voor biologische kinderen, adoptiekinderen, erkende kinderen, pleegkinderen en stiefkinderen, mits het kind op hetzelfde adres woont. De aanspraak op ouderschapsverlof is niet afhankelijk van de duur van de dienstbetrekking; een werknemer kan al direct na indiensttreding ouderschapsverlof aanvragen.
In totaal hebben ouders recht op 26 werkweken ouderschapsverlof per kind. Dit verlof kan in overleg met de werkgever worden opgenomen, en kan zowel aaneengesloten als in delen worden gebruikt. Het is mogelijk om ouderschapsverlof te combineren met andere verlofregelingen, zoals zwangerschapsverlof en partnerverlof.
Betaald en Onbetaald Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof kan zowel betaald als onbetaald worden opgenomen. Tot 2 augustus 2022 was het ouderschapsverlof in principe onbetaald, maar door de invoering van de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) is er een gedeeltelijk betaalde variant beschikbaar gekomen.
Per kind hebben ouders recht op 13 weken betaald ouderschapsverlof. Van deze 13 weken kunnen 9 weken worden opgenomen met 100% doorbetaling van het maandinkomen tijdens het eerste levensjaar van het kind, of het eerste jaar na adoptie of pleegzorg. De overige 4 tot 13 weken betaald ouderschapsverlof worden vergoed met 75% van het maandinkomen.
Naast het betaald ouderschapsverlof is er nog steeds recht op 13 weken onbetaald ouderschapsverlof. Over het onbetaald ouderschapsverlof worden geen vakantiedagen opgebouwd, terwijl dit wel het geval is over de betaalde uren.
Ouderschapsverlof vóór en ná 2 Augustus 2022
De regels rondom ouderschapsverlof zijn gewijzigd per 2 augustus 2022. Voor ouderschapsverlof dat vóór deze datum is gestart, gelden de oude regels, met aanpassingen. Voor nieuw ouderschapsverlof, aangevraagd na 2 augustus 2022, gelden de nieuwe regels.
Als ouderschapsverlof vóór 2 augustus 2022 is begonnen, wordt het resterende verlof overgezet naar de nieuwe regeling. Dit betekent dat ouders, indien ze nog betaald ouderschapsverlof over hebben, dit kunnen opnemen met de nieuwe doorbetalingspercentages.
Aanvraagprocedure en Vereisten
Om ouderschapsverlof aan te vragen, moet de werknemer dit minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk indienen bij de werkgever. De aanvraag moet de ingangsdatum van het verlof, het aantal verlofuren per week, de dagen waarop het verlof wordt opgenomen en de duur van het verlof vermelden.
De werkgever mag de aanvraag niet weigeren, maar kan in overleg met de werknemer de uren anders indelen in geval van zwaarwegend bedrijfsbelang. Het is belangrijk dat de werknemer aangeeft op de hoogte te zijn van de eventuele terugbetalingsverplichting.
Ouderschapsverlof en Andere Situaties
Er zijn verschillende situaties waarin specifieke regels gelden met betrekking tot ouderschapsverlof.
- Meerdere Kinderen of een Meerling: Voor elk kind heeft een ouder recht op ouderschapsverlof. Bij een meerling geldt er echter een uitzondering: er is recht op betaald ouderschapsverlof voor één kind, maar wel op onbetaald ouderschapsverlof voor alle kinderen.
- Ziekte tijdens Ouderschapsverlof: Het is wettelijk mogelijk om ouderschapsverlof op te nemen tijdens (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. Echter, het verlof kan de re-integratie bemoeilijken. Overleg met de werkgever en de bedrijfsarts is essentieel.
- Meerdere Werkgevers: De regels voor ouderschapsverlof gelden per werkgever. Als een werknemer bij meerdere werkgevers in dienst is, moet voor elke werkgever afzonderlijk ouderschapsverlof worden aangevraagd.
- Ouderschapsverlof onderbreken of stoppen: Het is mogelijk om ouderschapsverlof te onderbreken of te stoppen, mits dit in overleg met de werkgever gebeurt.
Financiële Aspecten en Bijstand
Het opnemen van ouderschapsverlof kan financiële gevolgen hebben. Tijdens het betaald ouderschapsverlof ontvangt de werknemer 70% van het dagloon of het maximumdagloon. In sommige gevallen vult de werkgever het dagloon aan tot 100%.
Als het inkomen door het onbetaald ouderschapsverlof onder het sociaal minimum komt, kan er mogelijk aanspraak worden gemaakt op aanvullende bijstand via het UWV of de gemeente.
Ouderschapsverlof en Vakantieopbouw
Over de uren betaald ouderschapsverlof worden vakantiedagen opgebouwd. Over het onbetaald ouderschapsverlof worden geen vakantiedagen opgebouwd. Werkgevers kunnen hierover echter afwijkende afspraken maken.
De Voordelen van Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof biedt ouders de mogelijkheid om meer tijd door te brengen met hun kind en de zorg te combineren met hun werk. Dit kan stress verminderen en de balans tussen werk en privé verbeteren. Onderzoek toont aan dat betaald ouderschapsverlof kan leiden tot kostenbesparingen en hogere omzet voor werkgevers, doordat werknemers gemotiveerder en productiever zijn.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een belangrijke regeling die ouders in Nederland de mogelijkheid biedt om de zorg voor hun kind te combineren met hun professionele leven. De regels rondom ouderschapsverlof zijn in de afgelopen jaren gewijzigd, met name door de invoering van betaald ouderschapsverlof. Het is belangrijk voor ouders om op de hoogte te zijn van hun rechten en de geldende regels, zodat ze optimaal gebruik kunnen maken van deze regeling. Werkgevers spelen een cruciale rol in het faciliteren van ouderschapsverlof en het creëren van een werkomgeving die de balans tussen werk en privé ondersteunt.
Bronnen
- https://www.p-direkt.nl/informatie-rijkspersoneel-2020/vrije-dagen/verlof/ouderschapsverlof/
- https://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR133971
- https://www.caorijk.nl/cao-rijk/uitleg-ouderschapsverlof
- https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/administreren/vakantie-en-verlof/geboorteverlof-en-ouderschapsverlof-hoe-zit-het
- https://wij.nl/gezin/werk/ouderschapsverlof-alles-wat-je-moet-weten/
- https://www.tln.nl/actueel/invoering-betaald-ouderschapsverlof
- https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/ziekte-en-zwangerschap/ouderschapsverlof/
- https://www.p-direkt.nl/informatie-rijkspersoneel-2020/vrije-dagen/verlof/ouderschapsverlof
- https://www.sazas.nl/kennisbank/wettelijk/verlof-regelingen-en-subsidies/geboorteverlof-en-ouderschapsverlof
- https://schravenmade.nl/welke-verlofmogelijkheden-hebben-ouders-in-2019/
- https://barenenzo.nl/praktische-zaken/ouderschapsverlof-dit-is-hoe-het-werkt/
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
