Ontwikkelingssprongen bij Peuters: Wat Ouders en Opvoeders Moeten Weten
juni 18, 2025
De kinderopvangsector biedt diverse mogelijkheden voor een carrière, ook voor mensen zonder directe ervaring. Verschillende organisaties bieden de kans om te werken en te leren, waardoor een diploma of certificering kan worden behaald terwijl men al werkzaam is in de sector. Dit artikel geeft een overzicht van de mogelijkheden, opleidingen en voordelen die werken en leren in de kinderopvang met zich meebrengt, gebaseerd op beschikbare informatie.
De Aantrekkelijkheid van een Carrière in de Kinderopvang
Werken in de kinderopvang wordt beschreven als een baan met veel voordelen. Het biedt de kans om een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling van kinderen, door het creëren van een inspirerende speelomgeving met creatieve en uitdagende spellen. Contact met ouders is hierbij een essentieel onderdeel, waarbij besproken wordt hoe het kind zich ontwikkelt. Een bijkomend voordeel is dat de werklocaties vaak dicht bij huis zijn. (Bron 1)
De sector kent een groeiende behoefte aan gekwalificeerd personeel, wat de mogelijkheden voor een carrière vergroot. Verschillende organisaties, zoals Partou, Kidz United, en AVEM, zijn actief op zoek naar nieuwe medewerkers. (Bronnen 1, 2, 8)
Opleidingsmogelijkheden: BBL en Andere Trajecten
Om in de kinderopvang te werken, is een bepaalde kwalificatie vereist. Er zijn verschillende manieren om deze te behalen, waaronder een BBL-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg) of een EVC-traject (erkennen van verworven competenties). (Bron 1)
Een BBL-opleiding combineert praktijkervaring met theoretische kennis. Bij Partou is het mogelijk om een BBL-opleiding tot Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker niveau 4 te volgen. Tijdens deze opleiding wordt één dag per week naar school gegaan, terwijl de overige uren worden besteed aan praktijkervaring op een van de locaties van de organisatie. (Bron 6) Eigen&Wijzer biedt een vergelijkbare mogelijkheid, waarbij de opleiding intensief wordt begeleid door ervaren professionals. (Bron 6)
CompaNanny biedt een BBL-opleiding aan, waarbij studenten de mogelijkheid hebben om te groeien van Huishoudelijk Medewerker naar Pedagogisch Medewerker. (Bron 13) Ook is er de mogelijkheid om een versnelde opleiding tot Pedagogisch Medewerker te volgen, bedoeld voor mensen met een achtergrond in de zorg, het onderwijs of de sociale sector. Deze opleiding duurt circa drie maanden. (Bron 13)
Flexibiliteit en Arbeidsvoorwaarden
Flexibiliteit is een belangrijk aspect van werken in de kinderopvang. Partou biedt de mogelijkheid om als pedagogisch medewerker flexibel te werken, waarbij de werkdagen en -uren per week kunnen worden doorgegeven. Dit biedt een goede balans tussen werk en privéleven, vooral voor mensen met andere verplichtingen, zoals een studie. (Bron 7, 12)
De arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang zijn over het algemeen goed. Naast een salaris, ontvangen werknemers vaak extra’s zoals vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering en vakantiedagen. Bij een 36-urige werkweek bedraagt het salaris tijdens een BBL-opleiding bijvoorbeeld €2.420 bruto per maand (schaal 5, CAO Kinderopvang). (Bron 6)
Randstad biedt een vaste baan aan als pedagogisch medewerker, waarbij de mogelijkheid bestaat om minimaal twee dagen per week te werken. (Bron 11)
De Rol van Pedagogisch Medewerker: Taken en Verantwoordelijkheden
De taken van een pedagogisch medewerker variëren afhankelijk van de groep waarmee gewerkt wordt. Voor kinderen van 0 tot 4 jaar omvatten de taken het verzorgen en begeleiden van de kinderen, het creëren van een prettig en herkenbaar dagritme, en het bieden van leerzame activiteiten. Voor de oudere kinderen (4 tot 12 jaar) ligt de focus meer op het bedenken van toffe en leerzame activiteiten, en het begeleiden van de kinderen na schooltijd. (Bron 11)
Een pedagogisch medewerker is verantwoordelijk voor het creëren van een veilige en fijne omgeving waarin kinderen kunnen spelen, zich ontwikkelen en groeien. Samenwerking met collega’s is essentieel, evenals het onderhouden van contact met ouders en het informeren over de ontwikkeling van hun kind. (Bron 11)
Specialisaties en Werkgebieden
Naast de algemene rol van pedagogisch medewerker, zijn er ook mogelijkheden om te specialiseren. Zo zoekt Kekz personeel voor diverse functies binnen de kinderopvang, waaronder interim planners en HR assistenten. (Bron 5) Randstad zoekt bijvoorbeeld een chauffeur voor het vervoer van kinderen. (Bron 4)
Sommige organisaties, zoals Kind in Beeld, hanteren een specifieke pedagogische visie, zoals de antroposofische benadering, waarbij natuurbeleving en emotionele veiligheid centraal staan. (Bron 14) Natuurfontein benadrukt het belang van spel in de natuur voor de ontwikkeling van kinderen. (Bron 15)
Het Belang van Gezonde Leefstijl en Ontwikkeling
De laatste jaren is er steeds meer aandacht voor een gezonde leefstijl bij kinderen. Uit recente cijfers blijkt dat het percentage kinderen met ernstig overgewicht stijgt en dat slechts twee op de vijf kinderen voldoende groente en fruit eten. (Bron 9) Daarom is het belangrijk om kinderen bewust te maken van het belang van gezonde voeding en om hen te stimuleren om gevarieerd te eten. (Bron 9)
Partou zet in op het stimuleren van een gezonde leefstijl, zowel voor kinderen als voor ouders. Dit gebeurt onder andere door middel van de ‘Smikkelsafari’, waarbij kinderen spelenderwijs leren over groente en fruit. (Bron 9)
Diplomacheck en Sollicitatieprocedure
Voordat men solliciteert naar een functie in de kinderopvang, is het belangrijk om te controleren of men over de juiste kwalificaties beschikt. Dit kan via de diplomacheck op de website van Kinderopvang Werkt. (Bron 11)
De sollicitatieprocedure verschilt per organisatie. Bij KEKZ kan men eenvoudig solliciteren via de knop onderaan de vacature, waarna een recruiter contact opneemt voor een kennismakingsgesprek. (Bron 5) Bij Natuurfontein kan men contact opnemen via telefoon of e-mail voor meer informatie. (Bron 15)
Conclusie
Werken en leren in de kinderopvang biedt een aantrekkelijke route voor mensen die een carrière in deze sector ambiëren, ook zonder eerdere ervaring. De combinatie van praktijkervaring en theoretische kennis, de flexibele arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheden tot specialisatie maken het een interessante optie. Verschillende organisaties bieden diverse opleidingsmogelijkheden, waaronder BBL-opleidingen en versnelde trajecten. Het is belangrijk om te controleren of men over de juiste kwalificaties beschikt en om te solliciteren bij een organisatie die past bij de eigen visie en waarden. De sector biedt een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van kinderen en biedt tegelijkertijd mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
