De transitie naar ouderschap: veranderingen, uitdagingen en groei
juli 2, 2025
De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor de kinderopvang is een belangrijk document dat de arbeidsvoorwaarden reguleert voor professionals in deze sector. Recentelijk zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de CAO, met ingang van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Deze wijzigingen hebben betrekking op salaris, verlof, stagevergoedingen en de algemene werkomgeving. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste punten van de nieuwe CAO en wat deze betekenen voor zowel werkgevers als werknemers in de kinderopvang.
De Totstandkoming van de CAO
De CAO Kinderopvang wordt bepaald door verschillende partijen. Aan de werkgeverskant zijn dit de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) en de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), en recentelijk ook de BrancheVereniging Ondernemers in de Kinderopvang (BVOK). Aan de werknemerskant onderhandelen FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn mee. Het is een proces van overleg en compromissen om tot afspraken te komen die voor alle partijen acceptabel zijn. De huidige CAO heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Het is belangrijk te vermelden dat de onderhandelingen soms moeizaam verlopen, zoals in het verleden, waarbij loonafspraken een belangrijk struikelpunt vormden.
Salarisverhogingen en Eindejaarsuitkering
Een van de meest significante wijzigingen in de nieuwe CAO betreft de salarisverhogingen. Per 1 juli 2025 stijgt het loon met 2,5%. Vervolgens volgt er per 1 september 2026 een verdere loonsverhoging van 1,5%. Daarnaast worden de salarissen in de laagste salarisschalen per 1 januari 2026 verhoogd naar €16,- per uur.
Naast de loonsverhogingen is er ook een verbetering van de eindejaarsuitkering. Per 1 januari 2025 stijgt de eindejaarsuitkering van 4% naar 5,5%, en per 1 januari 2026 stijgt deze verder naar 8%. Dit betekent een verdubbeling van de eindejaarsuitkering, wat een aanzienlijke verbetering is voor de financiële positie van de werknemers.
Verlofregelingen en Levensfasebudget
De CAO Kinderopvang bevat ook bepalingen over verlofregelingen. Er is een afspraak gemaakt om de verlofregeling rondom rouwverlof te verduidelijken. Daarnaast is er aandacht voor het levensfasebudget. Vanaf 1 september 2026 stijgt de stagevergoeding naar €450,-. De eerste 16 uur die aan het levensfasebudget worden toegevoegd, worden door de werkgever verdubbeld, wat een stimulans is voor werknemers om uren te sparen voor toekomstig verlof.
Stagevergoedingen
De stagevergoedingen zijn ook aangepast. Vanaf 1 september 2025 stijgt de minimale stagevergoeding van €300,- naar €350,-. Vanaf 1 september 2026 stijgt de stagevergoeding nog eens naar €450,-. Dit maakt de kinderopvangsector aantrekkelijker voor studenten en stagiairs.
Bevrijdingsdag als Vrije Dag
Een nieuwe toevoeging aan de CAO is dat 5 mei, Bevrijdingsdag, voortaan een vrije dag wordt. Dit wordt gezien als een belangrijke stap om stil te staan bij de waarde van vrijheid en om een gezonde werk-privébalans te bevorderen. Alle vestigingen in de kinderopvang zullen op deze dag gesloten zijn.
Arbeidsomstandigheden en Werkdruk
Er is aandacht besteed aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het verminderen van de werkdruk. Sociale partners spreken af om in de nabije toekomst de jaaragenda, de visieontwikkeling en de verbinding met arbeidsmarktprojecten te verbeteren. Er wordt een reglement opgesteld voor het reguliere Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK) om dit te faciliteren. Er worden ook projecten uitgevoerd op het gebied van medezeggenschap, gezond roosteren en vereenvoudiging van verlofvormen.
Onderzoeken en Pilots
Gedurende de looptijd van de CAO worden er verschillende onderzoeken uitgevoerd en pilots gestart. Zo wordt er een pilot gestart rondom professionele zeggenschap in de kinderopvang, waarbij CNV op zoek is naar 10 organisaties die willen meedoen. Daarnaast wordt er onderzoek gedaan naar de invoering van een verkorte werkweek in de kinderopvang, met als doel de productiviteit te verhogen, de deeltijdfactor te verhogen en de werkdruk te verlagen.
Algemeen Verbindend Verklaring (AVV)
De CAO Kinderopvang 2024 is algemeen verbindend verklaard (AVV) per 17 augustus 2024. Dit betekent dat de bepalingen van de CAO van toepassing zijn op alle werkgevers in de sector, ook op degenen die niet zijn aangesloten bij BK en BMK. De AVV is van belang voor de hele sector en alle professionals die erin werkzaam zijn. Het proces om de nieuwe CAO 2025-2026 algemeen verbindend te verklaren is in gang gezet.
De Rol van de Vakbonden
De vakbonden, FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn, spelen een cruciale rol in de onderhandelingen over de CAO. Zij vertegenwoordigen de belangen van de werknemers en streven naar verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden. Hoewel er soms spanningen zijn tussen de vakbonden en de werkgeversorganisaties, is het doel altijd om tot een overeenkomst te komen die voor alle partijen aanvaardbaar is. Het is opvallend dat FNV het akkoord over de CAO 2025-2026 niet heeft ondertekend, maar de CAO is wel van kracht dankzij de instemming van CNV.
De Toekomst van de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang is een dynamisch document dat regelmatig wordt herzien en aangepast aan de veranderende behoeften van de sector. De huidige CAO, met een looptijd tot en met 31 december 2026, is een belangrijke stap voorwaarts in het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden en het creëren van een gezonde en stabiele werkomgeving voor de professionals in de kinderopvang. De focus op salarisverhogingen, verlofregelingen, arbeidsomstandigheden en onderzoek naar innovatieve werkmethoden laat zien dat er een commitment is om de sector aantrekkelijker te maken en de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen.
Conclusie
De nieuwe CAO Kinderopvang 2025-2026 brengt significante verbeteringen met zich mee voor werknemers in de sector, waaronder loonsverhogingen, een verbeterde eindejaarsuitkering, aangepaste stagevergoedingen en een extra vrije dag op Bevrijdingsdag. Daarnaast is er aandacht voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het verminderen van de werkdruk. De CAO is een resultaat van intensieve onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden en is van toepassing op alle werkgevers in de sector dankzij de algemeen verbindend verklaring. De komende jaren zullen er onderzoeken en pilots worden uitgevoerd om de CAO verder te optimaliseren en de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
