Salarissen en Arbeidsvoorwaarden in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2025-2026

De kinderopvangsector biedt een belangrijke en waardevolle dienstverlening aan de samenleving. Werken met kinderen vereist toewijding en professionaliteit, en een eerlijke beloning is essentieel om gekwalificeerd personeel te behouden. Dit artikel geeft een overzicht van de salarissen en arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang, gebaseerd op de meest recente informatie en cao-afspraken voor de periode 2025-2026.

Salarisschalen en Loonontwikkeling

De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. De salarisschalen zijn afhankelijk van de functie, ervaring en het aantal gewerkte uren. Per 1 januari 2025 gelden specifieke salarisbedragen per schaal, zoals weergegeven in de beschikbare tabellen. Deze schalen lopen uiteen van schaal 1 tot en met schaal 22, met bijbehorende salarisnummers en bedragen.

Een pedagogisch medewerker kan, afhankelijk van de ervaring, een startsalaris verwachten rond de €2450,- bruto per maand. Na vijf jaar ervaring kan dit oplopen tot gemiddeld €2900,- bruto per maand. Voor een senior pedagogisch medewerker ligt het salaris tussen de €3037,- en €3243,- bruto per maand. Het is belangrijk op te merken dat deze bedragen gebaseerd zijn op een 36-urige werkweek. Bij een ander aantal uren wordt het salaris naar rato berekend.

Verdere loonstijgingen zijn voorzien in de komende jaren. Per 1 juli 2025 wordt een loonstijging van 2,5% toegepast, en per 1 september 2026 volgt een verdere verhoging van 1,5%. Ook de eindejaarsuitkering wordt verhoogd van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026. Voor de laagste schalen geldt een verhoging naar €16,- per uur vanaf 1 januari 2026.

Verschillen in Salaris per Functie en Ervaring

Het salaris van een pedagogisch medewerker is niet statisch, maar varieert afhankelijk van de functie en de opgedane ervaring. Een beginnend pedagogisch medewerker verdient doorgaans minder dan een medior of senior collega. De salarisschalen zijn zo ingericht dat doorgroeimogelijkheden en bijbehorende salarisverhogingen worden gestimuleerd.

Zij-instromers met relevante werkervaring kunnen soms een hoger startsalaris bedingen dan iemand die direct vanuit een opleiding instroomt. Het is raadzaam om bij het solliciteren de eigen ervaring en kwalificaties te benadrukken om een passend salaris te onderhandelen.

Secundaire Arbeidsvoorwaarden

Naast het basissalaris zijn er diverse secundaire arbeidsvoorwaarden die van belang zijn bij het werken in de kinderopvang. Deze kunnen aanzienlijk bijdragen aan het totale beloningspakket.

Enkele belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:

• Vakantietoeslag: 8% vakantietoeslag.
• Eindejaarsuitkering: Verhoogd naar 8% per 1 januari 2026.
• Reiskostenvergoeding: €0,23 per kilometer, ongeacht de afstand.
• Pensioenregeling: Een goede pensioenregeling is een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde.
• Opleidingsmogelijkheden: Mogelijkheden voor bijscholing en professionele ontwikkeling.
• Studiedagen: Twee studiedagen per jaar voor extra ontwikkeling.
• Levensfasebudget: Werkgevers verdubbelen de eerste zestien uur die de werknemer aan het levensfasebudget toevoegt.
• Stagevergoeding: Een hogere stagevergoeding van €350,- per maand vanaf september 2025 en €450,- vanaf september 2026 (bij een fulltime stageweek).
• Korting op kinderopvang: Korting en voorrang op kinderopvang voor eigen kinderen.
• Toegang tot welzijnsinitiatieven: Toegang tot Open Up voor gratis gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert.

Arbeidsvoorwaarden en Werkdruk

Naast de financiële aspecten zijn ook de arbeidsomstandigheden en de werkdruk van belang. Er wordt in de sector aandacht besteed aan het verbeteren van de werk-privébalans. Zo wordt 5 mei (Bevrijdingsdag) standaard een vrije dag.

Er zijn zorgen over de aanhoudend hoge werkdruk binnen de organisatie. Het is belangrijk dat slimmer werken niet leidt tot minder personeel en een hogere belasting voor de overgebleven medewerkers. Er moet serieus werk worden gemaakt van het verlagen van de werkdruk en het creëren van een gezonde werkomgeving.

Sommige organisaties experimenteren met een vierdaagse werkweek om de vitaliteit en werk-privébalans te verbeteren. Dit wordt gezien als een structurele stap richting een gezondere balans en een toekomstbestendige arbeidsorganisatie.

Tips voor het Verbeteren van je Salaris

Er zijn verschillende manieren om je salaris in de kinderopvang te verbeteren:

• Controleer de CAO Kinderopvang: Raadpleeg de CAO voor gedetailleerde informatie over salarisschalen.
• Vraag naar secundaire arbeidsvoorwaarden: Informeer naar pensioenregelingen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Onderzoek opleidingsmogelijkheden: Volg opleidingen die je salaris kunnen verhogen.
• Vergelijk salarissen: Vergelijk salarissen bij verschillende kinderopvangorganisaties.
• Onderhandel over je salaris: Ga in gesprek met je werkgever over je salaris en doorgroeimogelijkheden.
• Vraag naar bonussen: Informeer naar eventuele bonussen of prestatiebeloningen.
• Controleer vakantiedagen: Controleer het aantal vakantiedagen en of deze doorbetaald worden.
• Informeer naar overuren: Vraag naar de regeling voor overuren en de uitbetaling daarvan.

De Nieuwe CAO en Toekomstige Ontwikkelingen

De CAO Kinderopvang wordt regelmatig herzien om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en aan te passen aan de veranderende behoeften van de sector. De huidige CAO loopt tot 1 juli 2024, maar er worden voortdurend nieuwe afspraken gemaakt.

De invoering van een nieuw financieringsstelsel voor de kinderopvang is een belangrijk punt van aandacht. De FNV dringt er bij de Tweede Kamer op aan om dit wetgevingstraject voort te zetten, zodat de sector duidelijkheid en een langetermijnvisie heeft.

Conclusie

De salarissen en arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en worden regelmatig herzien. Er zijn diverse mogelijkheden om het salaris te verbeteren, zowel door te investeren in opleiding als door te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Naast het salaris zijn ook de secundaire arbeidsvoorwaarden en de arbeidsomstandigheden van belang. De sector staat voor uitdagingen op het gebied van werkdruk en financiering, maar er wordt gewerkt aan verbeteringen om de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen en gekwalificeerd personeel te behouden.

Bronnen

1. https://debaander.net/uncategorized/salaris-kinderopvang/
2. https://ambtenarensalaris.nl/salarisschalen-kinderopvang/
3. https://www.nationaleberoepengids.nl/salaris/pedagogisch-medewerker-kinderopvang
4. https://www.jobserve.com/nl/en/find-jobs-in-Netherlands/MEDEWERKER-KINDEROPVANG-ZEIST-SALARIS-TOT-3-895-99AACA8B337FB93883/
5. https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/algemeen-nieuws/2025/06/kinderopvangstelsel-kan-ingevoerd-worden
6. https://werkenbij.norlandia.nl/posts/alles-wat-je-wil-weten-over-de-nieuwe-cao-kinderopvang-2025-2026
7. https://www.nti.nl/blog/wat-doet-een-pedagogisch-medewerker/
8. https://vacaturekinderopvang.nl/salaris-per-1-januari-2025/
9. https://kinderopvang.nl/nieuws/leden-bk-stemmen-in-met-cao-eindbod-en-aanstelling-interim-voorzitter
10. https://www.cnv.nl/zorg-en-welzijn/welzijn/cao-kinderopvang/
11. https://www.randstad.nl/vacatures/698037/pedagogisch-medewerker-vast-of-flex,-bso-of-kdv
12. https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/finance/2025/06/onderhandelingen-over-cao-athora-in-volle-gang