Co-Ouderschap in Tijden van Beperkingen: Richtlijnen en Overwegingen
juni 28, 2025
Het ouderschapsverlof is een belangrijke regeling die werkende ouders de mogelijkheid biedt om tijd door te brengen met hun jonge kind. Recentelijk is er een belangrijke ontwikkeling geweest met de invoering van betaald ouderschapsverlof, waardoor deze regeling toegankelijker is geworden voor een grotere groep ouders. Dit artikel geeft een overzicht van de rechten en mogelijkheden rondom betaald ouderschapsverlof, gebaseerd op de huidige regelgeving.
Wie heeft recht op betaald ouderschapsverlof?
Betaald ouderschapsverlof is beschikbaar voor ouders die in loondienst werken. Dit omvat verschillende arbeidsovereenkomsten, zoals een reguliere arbeidsovereenkomst, een contract als alfa-hulp, particuliere huishoudelijke hulp, of werk via een persoonsgebonden budget (pgb). Ook directeurs-grootaandeelhouders (dga’s), oproepkrachten, uitzendkrachten en studenten die een beroepsbegeleidende leerweg volgen kunnen in aanmerking komen.
Om in aanmerking te komen, moet de ouder wettelijk ouder zijn van het kind, of samenwonen en het kind opvoeden, bijvoorbeeld als stiefouder, pleegouder of familielid. Een belangrijke voorwaarde is dat de ouder minimaal één keer het aantal uren van een werkweek aan betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen. Het verlof moet worden opgenomen binnen één jaar na de geboorte van het kind, of bij adoptie of pleegzorg binnen één jaar nadat het kind in het gezin is opgenomen, mits het kind nog geen acht jaar oud is.
De Omvang van het Betaald Ouderschapsverlof
De standaardregeling voorziet in 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Dit verlof kan worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Voor adoptie- of pleegkinderen geldt een vergelijkbare regeling, waarbij het verlof moet worden opgenomen binnen het eerste jaar na de opname van het kind in het gezin, maar uiterlijk voordat het kind acht jaar oud is.
Bij een tweeling of meervoudige geboorte heeft u recht op het betaald ouderschapsverlof voor elk kind afzonderlijk. Echter, bij de gelijktijdige opname van meerdere pleegkinderen is er slechts recht op één uitkering voor 9 weken betaald verlof.
De Financiële Vergoeding
Tijdens het betaald ouderschapsverlof ontvangt de ouder een uitkering van 70% van het dagloon, tot een maximum dagloon. De werkgever is verantwoordelijk voor het aanvragen van deze uitkering bij het UWV. De uitkering wordt achteraf betaald, wat betekent dat de ouder tijdens de verlofperiode zelf nog geen uitkering ontvangt. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om een voorschot te verstrekken, maar zijn daartoe niet verplicht. De hoogte van de uitkering wordt berekend op basis van een referteperiode van een jaar voorafgaand aan de periode waarin het verlof wordt opgenomen.
Het is belangrijk te weten dat over het betaald ouderschapsverlof geen pensioen wordt opgebouwd.
Combinatie met Andere Verlofvormen
Betaald ouderschapsverlof kan worden gecombineerd met andere verlofvormen, zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, aanvullend geboorteverlof en onbetaald ouderschapsverlof. Het is echter niet mogelijk om tegelijkertijd aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof op te nemen.
Ouders kunnen het verlof flexibel opnemen, bijvoorbeeld in één keer achter elkaar, of gespreid over meerdere weken of maanden.
Onbetaald Ouderschapsverlof
Naast het betaald ouderschapsverlof bestaat er ook nog de mogelijkheid tot onbetaald ouderschapsverlof. In principe heeft u recht op 26 keer het aantal uren dat u per week werkt aan onbetaald ouderschapsverlof, tot het kind 8 jaar oud is. Dit onbetaalde verlof kan worden opgenomen na het opnemen van het betaald ouderschapsverlof.
Ouderschapsverlof en Meerdere Werkgevers
Als een ouder meerdere werkgevers heeft, heeft die bij elke baan recht op het volledige betaald ouderschapsverlof. De werkgevers dienen de uitkering afzonderlijk aan te vragen bij het UWV.
Vakantiedagen en Ouderschapsverlof
Over de opgenomen verlofuren bouwt de ouder vakantiegeld en vakantiedagen op. De opbouw van vakantiedagen is een zaak van werkgever en werknemer samen. Tijdens het betaald ouderschapsverlof worden 100% van de vakantiedagen opgebouwd, ook al ontvangt de ouder slechts 70% van het loon.
Aanvraagprocedure en Verplichtingen
Ouderschapsverlof moet minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk worden aangevraagd bij de werkgever. Werkgevers kunnen een speciaal formulier hiervoor hebben, maar indien niet, kan een standaardbrief worden gebruikt.
Het is belangrijk om veranderingen in het inkomen door te geven aan de Belastingdienst, aangezien dit gevolgen kan hebben voor toeslagen zoals huurtoeslag en zorgtoeslag.
CAO-afspraken
Het is raadzaam om de geldende CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) te raadplegen, aangezien deze mogelijk aanvullende afspraken bevat over ouderschapsverlof, zoals een langere periode van betaald verlof of andere gunstige regelingen.
Ouderschapsverlof en Pensioen
Hoewel er tijdens betaald ouderschapsverlof geen pensioen wordt opgebouwd, kan de pensioenregeling van de werkgever bepalen of er wel of niet pensioen wordt opgebouwd tijdens onbetaald ouderschapsverlof. Het is belangrijk om de pensioenregeling te raadplegen voor meer informatie.
Ouderschapsverlof en Einde Dienstverband
De regels rondom ouderschapsverlof en het einde van een dienstverband zijn complex en vereisen specifiek advies.
Conclusie
Het betaald ouderschapsverlof is een belangrijke verbetering voor werkende ouders in Nederland. Het biedt de mogelijkheid om meer tijd door te brengen met hun jonge kind, zonder direct grote financiële consequenties te ondervinden. Het is essentieel voor ouders om zich goed te informeren over hun rechten en plichten, en om de aanvraagprocedure correct te volgen. De regels rondom ouderschapsverlof kunnen complex zijn, dus het is raadzaam om bij vragen contact op te nemen met de werkgever, het UWV of een vakbond.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
