Natuurlijk Ouderschap: Inspiratie en Ondersteuning voor Bewuste Ouders
juni 28, 2025
Ouderschapsverlof biedt ouders de mogelijkheid om meer tijd door te brengen met hun jonge kinderen, terwijl ze tegelijkertijd een deel van hun inkomen behouden. De regels rondom ouderschapsverlof, en in het bijzonder de impact op de pensioenopbouw, kunnen complex zijn. Dit artikel biedt een overzicht van de belangrijkste aspecten van ouderschapsverlof, met speciale aandacht voor de gevolgen voor de pensioenopbouw, gebaseerd op actuele informatie.
Wat is Ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een verlofregeling die ouders de mogelijkheid biedt om verlof op te nemen om de zorg voor hun kind te combineren met hun werk. Er zijn twee hoofdtypen ouderschapsverlof: betaald en onbetaald. Vanaf 2 augustus 2022 hebben werkende ouders recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van hun kind. Dit verlof wordt betaald door het UWV, met een uitkering van 70% van het salaris, tot een maximum dagloon van € 71.628 per jaar (in 2024). Naast het betaalde verlof bestaat er de mogelijkheid tot 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. Dit kan worden opgebouwd tot het kind acht jaar oud is. Voor adoptie- of pleegkinderen gelden specifieke regels, waarbij het verlof moet worden opgenomen binnen een jaar na de adoptie of plaatsing, en het kind maximaal acht jaar oud mag zijn.
Voorwaarden voor Betaald Ouderschapsverlof
Om in aanmerking te komen voor betaald ouderschapsverlof, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. De ouder moet in loondienst werken, dit geldt voor werknemers, alfahulpen, particuliere huishoudelijke hulp, directeuren-grootaandeelhouders (dga’s), oproepkrachten, uitzendkrachten en studenten die een beroepsbegeleidende leerweg volgen. De ouder moet wettelijk ouder zijn van het kind, of samen met het kind wonen en het opvoeden, bijvoorbeeld als stiefouder, pleegouder of familielid. Daarnaast moet minimaal één keer het aantal uren van een werkweek aan betaald ouderschapsverlof zijn opgenomen. Het verlof moet worden opgenomen binnen een jaar na de geboorte van het kind, of in het geval van adoptie of pleegzorg, binnen een jaar nadat het kind in het gezin is opgenomen.
Impact van Ouderschapsverlof op Pensioenopbouw
De impact van ouderschapsverlof op de pensioenopbouw is een belangrijk aandachtspunt voor ouders. Tijdens het betaald ouderschapsverlof bouwt men in principe geen pensioen op over de uitkering van het UWV, tenzij de cao andere afspraken bevat. Werkgevers kunnen hierover meer informatie verstrekken. Ouders hebben echter de mogelijkheid om vrijwillig hun pensioen verder op te bouwen tijdens het verlof.
Bij onbetaald ouderschapsverlof is de situatie afhankelijk van de gemaakte afspraken. In principe wordt er geen pensioen opgebouwd over de onbetaalde verlofuren, maar het is mogelijk om dit te regelen met de werkgever. In dat geval betaalt de werkgever 50% van de premie, en kan dit eventueel bij de werknemer in rekening worden gebracht.
Sommige pensioenregelingen kennen uitzonderingen en blijven de pensioenopbouw tijdens onbetaald ouderschapsverlof doorzetten. Het is daarom belangrijk om de specifieke pensioenregeling te raadplegen.
Verschillen per Pensioenuitvoerder
De regels rondom pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof kunnen verschillen per pensioenuitvoerder. Zo geeft PMT aan dat werknemers de mogelijkheid hebben om de pensioenopbouw tijdelijk stop te zetten, maar dit moet binnen een maand na ontvangst van de bevestigingsbrief worden doorgegeven. bpfBOUW geeft aan dat er geen pensioen wordt opgebouwd tijdens volledig ouderschapsverlof, terwijl bij gedeeltelijk ouderschapsverlof de pensioenopbouw wel doorgaat over het deel dat nog wordt gewerkt. Ook Oak Pensioenfonds benadrukt dat ouderschapsverlof geen gevolgen heeft voor de pensioenopbouw, ongeacht of het betaald of onbetaald is.
Doorbetaling en Uitkering van Ouderschapsverlof
De uitkering van betaald ouderschapsverlof wordt door het UWV standaard achteraf aan de werkgever betaald, nadat het verlof is afgelopen. De werkgever kan het bedrag in één keer ontvangen of in delen. Het UWV kan de uitkering ook rechtstreeks aan de werknemer betalen, mits dit vooraf aan de werkgever is doorgegeven. Het is belangrijk om te realiseren dat de betaling achteraf plaatsvindt, waardoor ouders tijdens het verlof mogelijk minder inkomen hebben. Werkgevers en werknemers wordt aangeraden om hier vooraf rekening mee te houden en afspraken te maken over de betaling.
Ouderschapsverlof en Andere Regelingen
Ouderschapsverlof kan gevolgen hebben voor andere regelingen, zoals huurtoeslag en kinderopvangtoeslag. Het is raadzaam om de website van de Belastingdienst te raadplegen voor meer informatie hierover. Ook kan ouderschapsverlof invloed hebben op de arbeidsongeschiktheidspensioen, afhankelijk van de pensioenregeling en de sector waarin de werknemer werkzaam is.
Tips voor Ouders en Werkgevers
Voor ouders is het belangrijk om het ouderschapsverlof tijdig schriftelijk aan te vragen en afspraken te maken met de werkgever over de inzet van het verlof. Het is ook verstandig om een schriftelijke overeenkomst te vragen over de gemaakte afspraken. Ouders moeten ook hun salariswijziging doorgeven aan de Belastingdienst, om te controleren of ze recht hebben op hogere toeslagen.
Werkgevers wordt aangeraden om ouderschapsverlof per jaar vast te leggen en jaarlijks opnieuw te bevestigen. Het is belangrijk om ouderschapsverlof schriftelijk te bevestigen, met vermelding van het totale recht, de ingangsdatum, de einddatum en de opname van het verlof. Bij tussentijdse wijzigingen is het ook belangrijk om dit schriftelijk te bevestigen.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een waardevolle regeling die ouders in staat stelt om meer tijd door te brengen met hun jonge kinderen. De impact op de pensioenopbouw kan complex zijn en is afhankelijk van verschillende factoren, zoals het type verlof, de pensioenregeling en de afspraken met de werkgever. Het is belangrijk voor ouders en werkgevers om zich goed te informeren over de regels en mogelijkheden, en om tijdig afspraken te maken om ongewenste verrassingen te voorkomen. Het raadplegen van de pensioenuitvoerder en het UWV kan helpen om een goed beeld te krijgen van de specifieke situatie en de mogelijke gevolgen voor de pensioenopbouw.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
