Salarisschalen voor Pedagogisch Medewerker Kinderopvang in Nederland

Het werk van een pedagogisch medewerker in de kinderopvang is van groot belang voor de ontwikkeling van jonge kinderen. Binnen dit beroep zijn de salarissen vastgelegd in de CAO Kinderopvang, een collectieve arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden en salarisschalen regelt voor werknemers in de sector. Deze CAO is van toepassing op de meeste kinderopvangorganisaties in Nederland en biedt een duidelijke richtlijn voor wat pedagogisch medewerkers kunnen verwachten qua inkomsten, afhankelijk van hun ervaring en functieniveau. In dit artikel wordt ingegaan op de salarisschalen voor pedagogisch medewerkers, het effect van ervaring, locatie en opleiding, en de secundaire arbeidsvoorwaarden die het totale compensatiepakket versterken.

Salarisschalen volgens de CAO Kinderopvang

De CAO Kinderopvang stelt de salarissen van pedagogisch medewerkers in een gestructureerde schaal. Deze schalen zijn onderverdeeld in tredes, die corresponderen met het niveau van ervaring, kwalificatie en verantwoordelijkheid. Pedagogisch medewerkers vallen meestal in schaal 6. Binnen deze schaal ligt het bruto maandsalaris, bij een fulltime contract van ongeveer 36 uur per week, tussen €2.577 en €3.541. De exacte waarde hangt af van de specifieke trede waarin de medewerker is ingedeeld.

Overzicht van de tredes in schaal 6

De volgende tredes zijn onderdeel van schaal 6 voor pedagogisch medewerkers, met bijbehorende bruto maandsalarissen (voor een fulltime contract van 36 uur per week):

| Trede | Bruto maandsalaris | |-------|---------------------| | 10 | €2.577 | | 11 | €2.642 | | 12 | €2.709 | | 13 | €2.777 | | 14 | €2.844 | | 15 | €2.917 | | 16 | €2.990 | | 17 | €3.061 | | 18 | €3.135 | | 19 | €3.211 | | 20 | €3.292 | | 21 | €3.371 | | 22 | €3.450 |

Deze tredes worden meestal bereikt op basis van werkervaring, kwalificaties en het aannemen van extra verantwoordelijkheden. Op 1 januari 2025 zijn deze schalen bijgewerkt, en op 1 juli 2025 volgt een verhoging van 2,5 procent. In 2026 is er een verdere verhoging van 1,5 procent. De CAO wordt dus regelmatig aangepast om rekening te houden met economische ontwikkelingen en om de werknemers eerlijk te belonen.

Salaris op basis van ervaring

Het salaris van een pedagogisch medewerker varieert sterk afhankelijk van het niveau van ervaring. Er is een duidelijke onderscheid gemaakt tussen beginnende, medior en senior medewerkers. Deze indeling helpt om de salarissen eerlijk te verdelen en te zorgen voor groeimogelijkheden op basis van prestaties.

Beginsalaris

Een beginnend pedagogisch medewerker, die nog geen ervaring heeft of net is afgestudeerd, heeft meestal een startsalaris dat varieert tussen €2.300 en €2.600 bruto per maand. Dit is afhankelijk van de opleiding en eventuele vorige werkervaring in de zorg of onderwijssector. In sommige gevallen kan het startsalaris hoger liggen, bijvoorbeeld wanneer iemand met een relevante achtergrond instroomt in de sector en dus direct in een hogere trede kan worden ingedeeld.

Medior niveau

Een pedagogisch medewerker met 3 tot 5 jaar ervaring valt meestal in het medior niveau. Het gemiddelde maandsalaris voor een medior medewerker ligt rond €2.728 bruto per maand. De salarisschaal loopt voor dit niveau tussen €2.419 en €3.037 bruto. Met goede prestaties en door relevante trainingen te volgen, is het mogelijk om jaarlijks een trede omhoog te gaan.

Senior niveau

Senior medewerkers zijn ervaren pedagogisch medewerkers met meer dan 5 jaar ervaring. Zij vallen in een hogere salarisschaal, namelijk tussen €3.037 en €3.243 bruto per maand. Het maximale salaris dat een senior medewerker kan bereiken is afhankelijk van de hoogste tredes in de schaal, en deze kunnen regelmatig aangepast worden.

Invloed van opleiding en kwalificaties

Een relevante opleiding speelt een grote rol in het bepalen van het salaris van een pedagogisch medewerker. Een mbo- of hbo-opleiding in de pedagogiek of opvang kan leiden tot een hoger startsalaris. Daarnaast bieden veel werkgevers opleidingsmogelijkheden aan, waardoor medewerkers hun kennis kunnen uitbreiden en hun salaris kunnen verhogen. Cursussen op het gebied van specifieke pedagogische methoden, kinderontwikkeling en EHBO kunnen de kwaliteit van het werk vergroten en de werkgever overtuigen van de waarde van de medewerker.

Locatie en salaris

De locatie waar een pedagogisch medewerker werkt, heeft ook invloed op het salaris. In de Randstad, waar de kosten van levensonderhoud hoger zijn, zijn de salarissen doorgaans iets hoger dan in andere regio’s. Dit is onder andere het geval wanneer er sprake is van een personeelstekort, waarbij werkgevers bereid zijn om hogere salarissen aan te bieden om goede kandidaten te kunnen aanwerven.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast het basissalaris ontvangen pedagogisch medewerkers ook secundaire arbeidsvoorwaarden, die het totale compensatiepakket aanzienlijk verhogen. Deze voordelen kunnen variëren per werkgever, maar zijn meestal opgenomen in de CAO Kinderopvang. Enkele belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:

• Reiskostenvergoeding: Een vergoeding voor de kosten die gemaakt worden bij het reizen naar en van het werk.
• Pensioenregeling: Een verplichte pensioenregeling, waarbij de werkgever een bijdrage levert aan het pensioen van de medewerker.
• Eindejaarsuitkering: Een eenmalige uitkering aan het einde van het jaar, vaak een percentage van het jaarsalaris.
• Vakantiegeld: Een jaarlijkse uitkering van vakantiegeld, meestal in mei.
• Kinderopvangtoeslag: Een toeslag voor de kosten van kinderopvang, bijvoorbeeld als de medewerker zelf kinderen heeft.
• Vergoeding van VOG: De kosten voor een Verklaring Omtrent Gedrag worden vaak vergoed door de werkgever.
• Extra verlofdagen: Bovenop de wettelijke vakantiedagen kunnen werkgevers extra verlofdagen aanbieden.
• Opleidingsmogelijkheden: De mogelijkheid om cursussen en trainingen te volgen, waardoor de kennis en vaardigheden van de medewerker verbeteren.

Deze secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen belangrijk zijn bij het onderhandelen over het salaris. Het is verstandig om bewust te zijn van de waarde van deze voordelen en deze op te nemen in de salarisonderhandelingen.

Salaris en werkweek

Het salaris van pedagogisch medewerkers wordt meestal berekend op basis van een 36-urige werkweek. Dit is het meest voorkomende fulltime contract in de kinderopvangsector. Het bruto maandsalaris voor deze werkweek varieert, afhankelijk van het ervaringsniveau, tussen €2.577 en €3.541. Bij een 40-urige werkweek kan het salaris iets hoger liggen, maar dit is afhankelijk van de afspraken met de werkgever.

Bruto versus netto

Het bruto salaris is het bedrag dat de werkgever betaalt, voordat er belastingen en premies vanaf gaan. Het netto salaris is het bedrag dat uiteindelijk op de bankrekening terechtkomt. Voor pedagogisch medewerkers niveau 4 in de kinderopvang is het netto salaris afhankelijk van persoonlijke factoren zoals leeftijd, eventuele aftrekposten en de hoogte van het bruto salaris. De CAO Kinderopvang biedt een richtlijn voor het bruto salaris, maar het netto bedrag kan variëren.

Doorgroeimogelijkheden en hogere salarissen

Een pedagogisch medewerker kan in de loop van de carrière doorgroeien naar hogere functies, wat gepaard gaat met een hoger salaris. De CAO Kinderopvang biedt duidelijke richtlijnen voor de doorgroeimogelijkheden. Een Senior Pedagogisch Medewerker kan bijvoorbeeld doorgroeien naar schaal 7. Als Assistent Leidinggevende of Teamleider groeit de medewerker verder naar schaal 8, wat een aanzienlijk hoger salaris oplevert.

Voorbeeld: Doorgroeien van schaal 6 naar schaal 7

Een Senior Pedagogisch Medewerker in schaal 6 kan, na 2 jaar kwalificerende ervaring, doorgroeien naar schaal 7. Dit betekent dat het bruto maandsalaris hoger wordt en dat de verantwoordelijkheden groter zijn. Deze functie vereist meer zelfstandigheid en het aannemen van extra taken. De werkgever betaalt in dit geval een hoger salaris, aangevuld met extra voordelen.

Management Development Programma

Voor wie ambities heeft in de leidinggevende functie, bieden enkele organisaties zoals CompaNanny een Management Development Programma aan. Dit programma bereidt in één jaar een Senior Pedagogisch Medewerker voor op de rol van Assistent Leidinggevende. Deze stap is niet alleen een carrièreverhoging, maar ook een kans om het salaris te verhogen en verantwoordelijkheden te vergroten.

Salarisverhoging en onderhandelen

Het is belangrijk om bewust te zijn van de mogelijkheden om het salaris te verhogen. Er zijn verschillende manieren om dit te bereiken:

• Salarisonderhandelingen: Een goed overleg met de werkgever over het salaris kan leiden tot een verhoging.
• Training en opleiding: Het volgen van cursussen en trainingen verbetert de kwalificaties en kan leiden tot een hogere schaal.
• Wisselen van werkgever: Soms kan het verstandig zijn om naar een andere werkgever te stappen, als het salaris in de huidige functie te laag is.
• Aannemen van extra verantwoordelijkheden: Door extra taken aan te nemen, kan een medewerker in een hogere schaal terechtkomen.

Bij het onderhandelen over het salaris is het verstandig om ook de secundaire arbeidsvoorwaarden in overweging te nemen. Deze voordelen kunnen het totale vergoedingpakket aanzienlijk vergroten en het verschil maken tussen een goed en een uitstekend salaris.

Secundaire arbeidsvoorwaarden als onderhandelingspunt

Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen ook onderhandeld worden. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om een hogere reiskostenvergoeding af te spreken of extra verlofdagen te vragen. Het is belangrijk om te weten wat voor u belangrijk is, en dit duidelijk te maken tijdens de onderhandelingen. Werkgevers zijn meestal bereid om flexibel te zijn, zolang het niet in strijd is met de CAO Kinderopvang.

Uurtarief en zelfstandig ondernemen

Niet alle pedagogisch medewerkers werken in loondienst. Het is ook mogelijk om als zelfstandige te werken. Voor zelfstandige pedagogisch medewerkers is het uurtarief een belangrijke factor. Een indicatie van het uurloon is €40 per uur, exclusief btw. De totale omzet hangt af van het aantal declarabele uren per maand. Het is echter belangrijk om rekening te houden met de tijd die nodig is voor administratie, acquisitie en andere zaken die niet in het uurtarief opgenomen zijn.

Conclusie

De salarissen van pedagogisch medewerkers in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang, die regelmatig wordt bijgewerkt. De salarisschalen worden bepaald door ervaring, opleiding en verantwoordelijkheden. Pedagogisch medewerkers vallen meestal in schaal 6, waarbinnen het bruto maandsalaris varieert tussen €2.577 en €3.541. Naast het basissalaris zijn er ook secundaire arbeidsvoorwaarden die het totale compensatiepakket verhogen. Het is verstandig om bewust te zijn van deze factoren en de groeimogelijkheden binnen de sector. Door ervaring op te doen, relevante cursussen te volgen en te onderhandelen over het salaris, kan een pedagogisch medewerker zijn inkomsten vergroten. De CAO biedt een solide basis, maar het is aan de medewerker om actief te doen wat nodig is om te groeien in de functie en het salaris te verhogen.

Bronnen

1. Nationale Beroepengids
2. Eugeneauto
3. Mijnzzp.nl
4. Werkenbijcompananny.nl
5. Ambtenarensalaris.nl
6. Phongnhaexplorer.com