logo kinderopvang lappelein heerenveen 350

klachtenvrij 2019klachtenvrij 2020klachtenvrij 2021klachtenvrij 2022

Kinderopvang Lappelein
Kinderopvang Lappelein
Kleinschalige kinderopvang in Heerenveen

Voorbeelden en tips voor het maken van een CV als pedagogisch medewerker in de kinderopvang

Het opstellen van een overtuigend CV is essentieel voor wie op zoek is naar een functie als pedagogisch medewerker in de kinderopvang. Een goed opgemaakt CV helpt om de juiste indruk te maken op een toekomstige werkgever en benadrukt je relevante ervaring, kwaliteiten en competenties. In dit artikel worden verschillende voorbeelden en praktische tips besproken, op basis van reeds gepubliceerde en betrouwbare bronnen, om je te ondersteunen bij het creëren van een professioneel en aantrekkelijk CV.

Opbouw van het CV

Een CV van een pedagogisch medewerker in de kinderopvang moet duidelijk, overzichtelijk en gericht op de functie-eisen zijn. De volgende onderdelen vormen de kernstructuur van een CV en moeten zorgvuldig worden samengesteld:

Persoonlijke gegevens

De persoonlijke gegevens vormen de koptekst van je CV. Deze moeten duidelijk en professioneel worden weergegeven. Hieronder vallen je naam, adres, telefoonnummer, e-mailadres en eventueel je LinkedIn-profiel of portefeuille. Het is tegenwoordig ook gebruikelijk om een professionele foto toe te voegen. Deze moet gemaakt zijn in een neutrale, formele setting en geen ongepaste kleding of make-up tonen.

Persoonlijk profiel

Het persoonlijk profiel is een korte introductie die aantoont wie jij bent als medewerker in de kinderopvang. In dit profiel benadruk je je persoonlijke eigenschappen, je passie voor kinderen en je toegevoegde waarde voor een team. Dit is een unieke kans om je persoonlijkheid en motivatie te laten zien. Het profiel moet ongeveer 4 tot 6 zinnen bevatten en direct aansluiten bij de functie-eisen van de vacature.

Een goed voorbeeld van een persoonlijk profiel is:

"Betrokken en zorgzame pedagogisch medewerker met een passie voor het begeleiden en stimuleren van kinderen in hun ontwikkeling. Creatief, enthousiast en in staat om kinderen op een speelse manier te ondersteunen bij hun ontdekkingstocht. Ervaren in het werken binnen kleine, overzichtelijke teams en altijd klaar om initiatief te nemen en nieuwe uitdagingen aan te gaan."

Dit profiel benadrukt zowel de emotionele benadering als de professionele competenties van de kandidaat. Het is essentieel dat je aantoont dat je verantwoordelijk, geduldig en empathisch bent in de omgang met kinderen.

Werkervaring

In het gedeelte werkervaring moet je duidelijk maken waar je hebt gewerkt, hoe lang je daar was, wat je verantwoordelijkheden waren en wat je bereikt hebt. Het is belangrijk om te bundelen en je ervaring in korte, krachtige zinnen te vermelden. Elke positie moet het gevoel geven dat je een betekenisvolle rol speelde binnen een team dat zich richt op de zorg en begeleiding van kinderen.

Voorbeeld:

"02/2021 - heden, Pedagogisch coach, Gordon Training
- Begeleiding van kinderen in hun emotionele en sociaal-cognitieve ontwikkeling
- Uitvoeren van educatieve en recreatieve activiteiten
- Communicatie met ouders en medewerkers om een consistente pedagogische aanpak te garanderen"

Het is verstandig om je werkervaring volgens een chronologische volgorde (meest recente eerst) te vermelden. Zo krijgt de werkgever een duidelijk overzicht van je carrière.

Opleiding

De opleiding die je hebt gevolgd is een belangrijk onderdeel van je CV. Voor een functie als pedagogisch medewerker is meestal een MBO-opleiding op niveau 3 of 4 vereist, afhankelijk van de specifieke eisen van de werkgever. In sommige gevallen kan een HBO-diploma ook worden geëist. In dit onderdeel vermeld je de naam van de opleiding, de opleidingsinstelling en de duur.

Voorbeeld:

"2009 - 2013, MBO Pedagogisch medewerker Kinderopvang, ROC Utrecht
- Opleiding inhoudelijk gericht op kinderontwikkeling, communicatie en pedagogisch handelen
- Projecten gericht op het ontwikkelen van kindvriendelijke omgevingen
- Stageperiodes in kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang"

Nieuwe afgestudeerden kunnen ervoor kiezen om hun opleiding boven hun werkervaring te plaatsen, vooral wanneer hun werkervaring nog beperkt is. In dat geval is het verstandig om relevante vakken, projecten of bijbanen tijdens de opleiding extra uit te lichten.

Competenties en vaardigheden

De vaardigheden van een pedagogisch medewerker zijn centraal in de zorg en begeleiding van kinderen. Deze kunnen zowel harde vaardigheden (zoals het gebruik van leerlingvolgsystemen of het afnemen van toetsen) als zachte vaardigheden (zoals empathie, communicatie en creativiteit) omvatten.

Voorbeeld:

  • Effectief communiceren met kinderen en ouders
  • Creëren van een veilige en stimulerende omgeving
  • Didactisch en pedagogisch handelen
  • Organiseren van schoolactiviteiten
  • Verlenen van EHBO aan kinderen
  • Inzetten van interactieve en creatieve activiteiten

Het is belangrijk om je vaardigheden in de context van jouw werkervaring te plaatsen, zodat de werkgever direct ziet hoe je deze in de praktijk toepast.

Cursussen en certificaten

Bij het CV van een pedagogisch medewerker horen ook relevante cursussen en certificaten. Denk hierbij aan bijvoorbeeld:

  • 02/2019 - heden, Effectief communiceren in de kinderopvang, Gordon Training
  • 01/2014 - heden, Eerste Hulp aan Kinderen (EHBO), BERG BHV
  • 2005 - 2009, Opleiding Pedagogisch medewerker Kinderopvang, ROC Utrecht

Bij het vermelden van cursussen is het handig om een korte beschrijving toe te voegen van wat je geleerd hebt en hoe je deze kennis toepast in je werk. Dit benadrukt je leergierigheid en toewijding aan het vak.

Overige zaken

Ook in dit onderdeel kun je je onderscheiden. Vergeet niet om relevante hobby’s, interesses of vrijwilligerswerk te vermelden. Dit geeft een beeld van je als persoon en toont aan dat je waarden hebt die aansluiten bij het werk in de kinderopvang.

Voorbeeld:

  • Gitaar spelen: Muziek is een krachtige manier om kinderen te betrekken en te ontspannen
  • Vrijwilligerswerk bij Kinderbibliotheek Utrecht: Organisatie van wekelijkse voorlees- en creatieve activiteiten
  • Interesse in taalontwikkeling: Ik ben betrokken bij het stimuleren van taalvaardigheden via interactie en leesactiviteiten

Kwaliteiten en competenties van een pedagogisch medewerker

Een pedagogisch medewerker in de kinderopvang heeft een breed palet aan kwaliteiten nodig om effectief te kunnen werken. De volgende competenties worden vaak genoemd in CV-voorbeelden en in het werk van pedagogisch medewerkers:

  • Empathisch en betrokken: De medewerker moet in staat zijn om zich in te voelen in de belevingswereld van kinderen en hen op een warme en begripvolle manier te ondersteunen.
  • Creatief en speels: Het is belangrijk dat je in staat bent om kindvriendelijke activiteiten te verzinnen en uit te voeren die bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen.
  • Communicatief: Goede communicatie met kinderen, ouders en collega’s is essentieel. Je moet in staat zijn om duidelijk en professioneel over te steken, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Verantwoordelijk en geduldig: Je bent verantwoordelijk voor de veiligheid, zorg en ontwikkeling van kinderen. Geduld is nodig bij het omgaan met verschillende leeftijdsgroepen en gedragsproblemen.
  • Lerend en professionaliserend: Pedagogisch medewerkers zijn zich continu aan het ontwikkelen. Het vermelden van cursussen en bijscholing is daarom een sterke toevoeging aan je CV.

CV tips voor pedagogisch medewerkers

Kwaliteit boven kwantiteit

Je CV mag maximaal twee pagina’s bevatten. Concentreer je op de meest relevante informatie en vermijd het om alles wat je ooit hebt gedaan of geleerd te vermelden. Bundel je ervaring en benadruk je sterkste punten.

Structuur en logica

Begin altijd met je meest recente werkervaring. Zo krijgt de werkgever direct een overzicht van je huidige en recente betrokkenheid. Elke werkervaring moet worden voorafgegaan door een duidelijke functienaam, werkgever en tijdsperiode.

Personalisatie

Hoewel je CV professioneel moet zijn, is het belangrijk om je persoonlijkheid en passie te laten zien. Een persoonlijk profiel is hierin een waardevolle tool. Denk aan:

"Zelf in drukke periodes rustig blijven, werkt rustgevend voor de kinderen."
"De sfeer luchtig houden en blijven lachen is mijn kracht binnen samenwerken."

Aanpassing aan vacature

Het is belangrijk om je CV steeds aan te passen aan de vacature waarop je solliciteert. Let op de functie-eisen en stem je kwaliteiten en ervaring daarop af. Zo toon je aan dat je niet alleen de vereisten voldoet, maar ook de toegevoegde waarde die jij kunt bieden.

Profielschets als introductie

De profielschets is de perfecte plek om je persoonlijkheid en motivatie te tonen. Hiermee kun je de lezer van je CV meteen een indruk geven van wie jij bent en wat je belangrijk vindt. Een goed profiel moet duidelijk aantonen dat je verantwoordelijk en betrokken bent bij de kinderopvang.

Voorbeeld:

"Al meer dan 9 jaar werk ik met veel plezier in de kinderopvang. Als enthousiaste professional bied ik kinderen van 0 tot 16 jaar uitstekende zorg in een plezierige omgeving. Ik creëer een warme, veilige en stimulerende omgeving voor kinderen en onderhoud nauwe contacten met hun ouders en andere betrokkenen. In mijn huidige baan noemen de kinderen mij ‘Celien-Zappeltje’, omdat ik altijd liedjes zing tijdens het appelschillen."

De rol van een pedagogisch medewerker in de kinderopvang

Een pedagogisch medewerker is verantwoordelijk voor de zorg, begeleiding en ondersteuning van kinderen in verschillende leeftijdsgroepen. De dagelijkse taken van een pedagogisch medewerker omvatten onder andere:

  • Dagelijkse verzorging: Denk aan het verschonen van luiers, het helpen met eten en het zorgen voor een veilige slaapomgeving.
  • Activiteiten organiseren: Je plannen en voert educatieve en recreatieve activiteiten uit die de cognitieve, sociale en motorische ontwikkeling van kinderen bevorderen.
  • Begeleiding van sociale interacties: Je helpt kinderen bij het leren omgaan met andere kinderen en ondersteunt je hen in het ontwikkelen van sociale vaardigheden.
  • Communicatie met ouders: Je houdt ouders op de hoogte van de voortgang van hun kind en zorgt voor een goede afstemming met scholen of andere betrokken partijen.
  • Handelingsplannen en groepsplannen: Je maakt en voert handelingsplannen uit om de ontwikkeling van kinderen te stimuleren en te volgen. Je zorgt ook voor groepsplannen en kindvolgsystemen.

Deze verantwoordelijkheden vragen om een breed scala aan kwaliteiten, zowel professioneel als persoonlijk. Een CV moet dit duidelijk maken, zodat de werkgever snel kan beoordelen of je geschikt bent voor de functie.

Aandachtspunten bij het schrijven van een CV

Aanpassing aan de leeftijdsgroep

De taak van een pedagogisch medewerker kan sterk variëren, afhankelijk van de leeftijdsgroep die je begeleidt. Bij baby’s en peuters is de focus bijvoorbeeld op de fysieke en emotionele verzorging, terwijl bij kleuters en schoolgaande kinderen de nadruk ligt op het ontwikkelen van leer- en sociaal-cognitieve vaardigheden. Pas je CV daarom altijd aan de leeftijdsgroep die je wilt ondersteunen.

Vaardigheden die opvallen

Je kunt je CV onderscheiden door vaardigheden te vermelden die niet standaard zijn, maar wel van toegevoegde waarde zijn. Denk bijvoorbeeld aan het spelen van muziekinstrumenten, het organiseren van buitenactiviteiten of het uitvoeren van creatieve workshops. Deze vaardigheden tonen aan dat je in staat bent om kinderen op een unieke en betrokken manier te begeleiden.

Invulling van technologische vaardigheden

De integratie van technologie in de kinderopvang is een groeiende trend. Pedagogisch medewerkers die ervaring hebben met digitale hulpmiddelen en educatieve apps kunnen dit een voordeel benutten. In je CV kun je bijvoorbeeld vermelden:

  • Gebruik van leerlingvolgsystemen (zoals ParnasSys of Cito LVS)
  • Afname van toetsen en het interpreteren van resultaten
  • Communicatie met ouders via digitale platforms

Inclusiviteit als belangrijk thema

Er is een toenemende nadruk op inclusiviteit in de kinderopvang. Een pedagogisch medewerker die ervaring heeft met het begeleiden van kinderen met een handicap, kinderen met leerproblemen of kinderen die (nog) geen Nederlands spreken, kan dit in zijn CV benadrukken. Dit toont aan dat je in staat bent om een diverse doelgroep te ondersteunen en een inclusieve omgeving te creëren.

Professionele opmaak en design

Een professioneel opgemaakte CV is belangrijk om je inhoud goed te laten overkomen. Gebruik een duidelijke, leesbare lettergrootte en voldoende leesruimte. Een goed uitziende CV met een aansprekend design helpt je om te onderscheiden in de sollicitatieproces.

Een gecombineerde CV-indeling kan een goede keuze zijn. Deze indeling benadrukt zowel je sterke punten als je relevante werkervaring. Bovendien moet je CV geschikt zijn voor een ATS (Applicant Tracking System), wat inhoudt dat je woorden en zinnen moet kiezen die gemakkelijk door dergelijke systemen kunnen worden gescand.

Conclusie

Het opstellen van een CV als pedagogisch medewerker in de kinderopvang vraagt om een zorgvuldige aanpak. Door je persoonlijke kwaliteiten, werkervaring en opleiding overzichtelijk en professioneel te tonen, toon je aan dat je een waardevolle medewerker kunt zijn voor een kinderdagverblijf of andere instelling in de kinderopvang. Een aansprekend persoonlijk profiel en een goed opgemaakte CV met relevante competenties en verantwoordelijkheden zijn essentieel om indruk te maken.

Je CV is meer dan een lijst van ervaringen en opleidingen. Het is een reflectie van je persoonlijkheid, je toewijding aan kinderen en je visie op pedagogisch handelen. Door je CV steeds aan te passen aan de vacature en je sterkste punten in kaart te brengen, vergroot je de kans op een sollicitatiegesprek.

Een goed opgemaakt CV is daarom niet alleen een technisch document, maar ook een persoonlijk statement over je passie voor kinderen en je professionaliteit in de kinderopvang.

Bronnen

  1. CV tips voor pedagogisch medewerker kinderopvang
  2. CV-voorbeeld pedagogisch medewerker kinderopvang
  3. Persoonlijk profiel in een CV
  4. CV-voorbeelden kinderopvang
  5. De rol van een pedagogisch medewerker
  6. Persoonlijk profiel in een CV – Vlaamse context
  7. Sollicitatiebrief voorbeeld kinderopvang
  8. CV-voorbeelden voor onderwijsassistenten
  9. Opleiding en vaardigheden voor onderwijsassistenten
  10. CV-voorbeelden voor leidinggevenden kinderopvang

Gerelateerde berichten

Een nieuwe locatie!

Vanaf maandag 11 december 2017 is Kinderopvang Lappelein te vinden op deze prachtige nieuwe locatie:

Kinderopvang Lappelein
Commandeurstraat 17
8442 AT Heerenveen
0513- 436658
06-13810429
[email protected]

Openingstijden

De openingstijden liggen tussen 6.30 uur en 19.00 uur.

In het nieuws

Nieuwe gevel voor BSO

nieuwe gevel bso lappeleinVorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.

Lees meer …

14 september: dag van de pedagogisch medewerker

dag van de pedagogisch medewerker 2022

Vandaag de dag van de pedagogisch medewerker. Denk u er even over na om deze kanjers in het zonnetje te zetten.

Lees meer …

Vier grote bakken appels uit eigen tuin!

appels uit eigen tuin
Gisteren met de kinderen alle appels van de bomen geplukt. Het zijn er weer onwijs veel, vier grote bakken vol.

Lees meer …


Kinderopvang Lappelein Erkend Leerbedrijf

Kinderopvang Lappelein is sinds april 2017 een erkend SBB leerbedrijf

Wie niet van een kind geniet, ziet het allermooiste niet

 

 

Tarieven