Salaris en carrièreontwikkeling van pedagogisch medewerkers in de kinderopvang

Pedagogisch medewerkers in de kinderopvang spelen een essentiële rol in de ontwikkeling van jonge kinderen. Zij zorgen voor een veilige, stimulerende en educatieve omgeving, zowel in kinderdagverblijven als in buitenschoolse opvang. Voor wie overweegt om in dit beroep terecht te komen, is het belangrijk om te weten wat de verwachtingen zijn qua salaris, carrièreontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. In dit artikel worden deze aspecten behandeld, met een focus op pedagogisch medewerkers met een niveau 3-diploma.

Salaris als pedagogisch medewerker niveau 3

Het salaris van een pedagogisch medewerker in de kinderopvang wordt grotendeels bepaald door de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor de Kinderopvang, die nationale salarisschalen en arbeidsvoorwaarden vastlegt. Voor een pedagogisch medewerker met een niveau 3-diploma is het salaris in loondienst afhankelijk van de mate van ervaring en de schaal waarin hij of zij valt.

Startsalaris

Een beginnend pedagogisch medewerker niveau 3, zonder ervaring, heeft volgens de CAO een startsalaris van ongeveer €2.385 bruto per maand, bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. In sommige gevallen kan dit startsalaris hoger liggen, bijvoorbeeld wanneer iemand ervaring heeft uit een gerelateerde sector. Zo worden zij-instromers, die in een andere beroepscontext werkzaam zijn geweest, vaak ingehuurd in een hogere schaal.

Gemiddeld salaris

Het gemiddelde maandsalaris voor een pedagogisch medewerker niveau 3 ligt rond de €2.728 bruto. Dit is een indicatie voor iemand met een medior niveau van ervaring (3 tot 5 jaar). Het salaris kan in de loop van de jaren toenemen, afhankelijk van de mate waarin de medewerker functioneert binnen de salarisschalen van de CAO. Bij goed functioneren wordt jaarlijks een loonsverhoging toegekend, waardoor de medewerker de tredes in de salarisschaal oploopt.

Senior niveau

Bij een ervaring van meer dan 5 jaar kan een pedagogisch medewerker niveau 3 doorgroeien naar een senior niveau, waarbij het salaris ligt tussen €3.037 en €3.243 bruto per maand. Dit is een aanzienlijke stijging ten opzichte van het startsalaris en toont aan dat er groeimogelijkheden zijn binnen de functie.

Het is ook belangrijk om te weten dat in de CAO Kinderopvang voor 2025-2026 sprake is van jaarlijkse loonsverhogingen. Per 1 juli 2025 wordt het salaris met 2,5 procent verhoogd, en per 1 september 2026 volgt nog een verhoging van 1,5 procent. Deze geplande stijgingen zorgen voor groeisecurity en kunnen het salaris verder aanzienlijk verhogen.

Factoren die het salaris beïnvloeden

Het salaris van een pedagogisch medewerker niveau 3 is geen vast bedrag, maar hangt af van verschillende factoren. Deze factoren worden bepaald door de werkgever, het niveau van ervaring, de werkweek en eventuele extra’s zoals vakantiegeld of eindejaarsuitkeringen.

Opleidingsniveau

De meeste salarissen zijn gerelateerd aan het opleidingsniveau. Een niveau 3-diploma is vereist om als pedagogisch medewerker in de kinderopvang te werken. Het verschil in salaris tussen opleidingsniveaus is duidelijk. Zo verdient een pedagogisch medewerker met een HBO- of universitaire opleiding over het algemeen een hoger netto salaris, namelijk ongeveer €2.850 tot €3.225 netto per maand, afhankelijk van het niveau en de ervaring.

Werkgever en locatie

Hoewel de CAO een minimumsalaris garandeert, kunnen werkgevers kiezen om hogere salarissen te bieden, vooral om goed gekwalificeerd personeel aan te trekken. Daarnaast kan de locatie waar iemand werkt ook een rol spelen. In grotere steden of regio’s met een hoge vraag naar kinderopvang kan het salaris iets hoger liggen. Een voorbeeld is het werkgevermodel van CompaNanny, die salarissen biedt tussen €2.577 en €3.895 bruto per maand, afhankelijk van de ervaring en de functie.

Werkweek en secundaire arbeidsvoorwaarden

Het aantal uren dat een pedagogisch medewerker werkt, heeft ook invloed op het maandsalaris. Een fulltime dienstverband (36 uur per week) levert een hoger maandsalaris op dan een deeltijdse functie. Daarnaast zijn er secundaire arbeidsvoorwaarden die het totale inkomen verhogen. Denk hierbij aan: - Vakantiegeld van 8% van het bruto salaris - Eindejaarsuitkering van 5,5% van het bruto salaris - Reiskostenvergoedingen - Studiedagen - Trainingen en cursussen via een academie - Pensioenregelingen

Zo biedt bijvoorbeeld een organisatie zoals CompaNanny 210 verlofuren per jaar, een reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, en een eindejaarsuitkering. Deze voordelen maken de functie niet alleen financieel aantrekkelijk, maar ook gunstig voor de balans tussen werk en privéleven.

Doorgroeimogelijkheden

Een van de voordelen van het beroep pedagogisch medewerker niveau 3 is dat er ruimte is voor doorgroei. In de kinderopvangsector is er sprake van een beroepspad dat medewerkers kan begeleiden van start tot senior niveau, en eventueel tot een leidinggevende functie.

Senior pedagogisch medewerker

Na 2 tot 5 jaar ervaring is het mogelijk om doorgroeien naar senior pedagogisch medewerker. In dit functieniveau nemen verantwoordelijkheden toe, zoals het begeleiden van collega’s, het organiseren van activiteiten en het opstellen van begeleidingsplannen. De beloning voor deze extra verantwoordelijkheden is een hoger salaris, zoals al vermeld in schaal 7, waarin het salaris ligt tussen €3.037 en €3.243 bruto per maand.

Leidinggevende functies

Voor wie meer ambities heeft, is er de mogelijkheid om te groeien naar een leidinggevende functie, zoals Assistent Leidinggevende. Dit vereist vaak aanvullende trainingen of cursussen, zoals het Management Development Programma. Na afronding van dit programma kan men in schaal 8 terecht komen, waarbij het salaris verder stijgt. Een senior functie is de voorganger van een leidinggevende functie en biedt een brugfunctie naar management.

Verder opleiden

Er zijn ook mogelijkheden om verder te opleiden. Pedagogisch medewerkers met een niveau 3-diploma kunnen doorgroeien naar niveau 4, of zelfs naar HBO-opleidingen in de pedagogiek of sociale werk. Deze stappen kunnen ook leiden tot een hoger salaris, aangevuld met extra verantwoordelijkheden.

Salarisschalen in de CAO Kinderopvang

De CAO Kinderopvang bepaalt de salarisschalen voor pedagogisch medewerkers. Deze schalen zijn onderverdeeld in meerdere niveaus, afhankelijk van de functie en ervaring. Voor een pedagogisch medewerker niveau 3 is de functie in schaal 6 van de CAO opgenomen, met tredes 10 tot 23.

Als voorbeeld wordt in de CAO aangegeven dat in 2025 het salaris in schaal 6 begint bij €2.577 bruto per maand. Na jaarlijks te groeien in de schaal, kan het salaris oplopen tot €3.292 bruto per maand, afhankelijk van het aantal tredes dat is bereikt. In 2026 wordt dit maximum nog verder verhoogd, conform de geplande 1,5% stijging in september.

Deze schalen geven duidelijkheid over de loonontwikkeling. Werknemers weten zo precies wat ze kunnen verwachten in de loop van de jaren, mits ze goed functioneren in hun werkzaamheden. Dit maakt het beroep aantrekkelijk, zeker gezien het personeelstekort in de sector.

Werken als zzp’er

Niet alleen in loondienst is het mogelijk om als pedagogisch medewerker werk te zoeken, ook zich als zzp’er in de kinderopvang is een optie. In dat geval is het uurloon van een pedagogisch medewerker zzp’er gemiddeld ongeveer €40 per uur ex BTW.

Het werken als zzp’er biedt meer flexibiliteit, maar vereist ook een zelfstandig ondernemerschap. Er zijn extra kosten die een zzp’er moet regelen, zoals boekhouden, pensioen en verzekeringen. De omzet per maand kan aanzienlijk variëren, afhankelijk van het aantal declarabele uren. Een voorbeeldberekening toont dat bij 32 uur per week en 47 declarabele weken, de omzet per maand rond de €5.547 ex BTW kan liggen.

Een belangrijk nadeel van zzp-werk is dat de werkgever geen secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld of eindejaarsuitkering biedt. Deze voordelen moeten dan zelf geregeld worden. Aan de andere kant kan het zzp-model ook voordelen bieden, zoals het mogelijk maken van projecten of opdrachten in meerdere instellingen.

De rol van de opleiding

Om te werken als pedagogisch medewerker niveau 3 is het noodzakelijk om een relevante MBO-opleiding te volgen. De meeste pedagogisch medewerkers volgen een Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL), waarbij opleiding en werk in combinatie verlopen. Deze opleidingen worden vaak aangeboden door kinderopvangorganisaties, zoals Kind&co ludens, die tijdens de opleiding een contract bieden en de kosten van het lesmateriaal vergoeden.

Wat biedt een BBL-opleiding?

• Een contract tijdens de opleiding
• Werkplek met goede begeleiding
• Vergoeding van lesmateriaal en opleidingskosten
• Persoonlijke en professionele groei via trainingen en cursussen
• Na afronding blijven werken bij dezelfde organisatie

Deze opleidingen zijn bedoeld voor mensen met een relevante achtergrond in zorg, onderwijs of sociaal werk. Het vereist goed onderbouwde kennis van de Nederlandse taal (niveau 3F) en goede sociale vaardigheden. Onderdelen van de opleiding omvatten het leren werken met kinderen met speciale zorgbehoeften, het voeren van oudergesprekken en het begeleiden van collega’s.

De toekomst van het beroep

De vraag naar pedagogisch medewerkers blijft hoog, vooral vanwege het personeelstekort in de kinderopvangsector. Dit betekent dat er veel baankansen zijn, zowel voor beginners als ervaren medewerkers. De toekomstige salarissen worden in de CAO al verrekend met jaarlijkse stijgingen, wat betekent dat het beroep ook financieel aantrekkelijk is voor wie langdurig in de sector wil werken.

Pedagogisch medewerkers kunnen zich ook specialiseren in bepaalde domeinen, zoals werken met kinderen met gedragsproblemen of ontwikkelingsachterstanden. Deze specialisaties kunnen leiden tot een hoger salaris en extra verantwoordelijkheden, zoals het samenwerken met orthopedagogen of andere hulpverleners.

Werken in een kinderopvangorganisatie

Werkgevers in de kinderopvangsector, zoals CompaNanny, Kind&co ludens en Kindergarden, bieden vaak een uitgebreide opleidings- en groeimogelijkheden. Daarnaast zorgen ze voor een aantrekkelijke werkomgeving waarin de zorg voor kinderen centraal staat. De werkdruk kan variëren per organisatie, maar doorgaans wordt er een ondersteunende omgeving aangeboden met hulp van collega’s en professionele begeleiding.

Voorwaarden voor solliciteren

Organisaties stellen vaak eisen aan de sollicitant, zoals: - Een relevante diploma (bijvoorbeeld MBO3 of HBO) - Goede beheersing van de Nederlandse taal (niveau 3F) - Goede sociale vaardigheden en teamspel - Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor de kinderopvang

Deze eisen zijn bedoeld om te zorgen voor een veilige en betrouwbare werkomgeving voor kinderen en ouders.

Conclusie

Het beroep van pedagogisch medewerker niveau 3 in de kinderopvang biedt een betekenisvolle bijdrage aan de opvoeding en ontwikkeling van jonge kinderen. Het salaris varieert afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en werkgever, maar ligt volgens de CAO tussen ongeveer €2.385 en €3.243 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De mogelijkheid tot doorgroei, zowel naar hogere salarissen als naar leidinggevende functies, maakt dit beroep geschikt voor wie langdurig in de kinderopvangsector wil blijven werken.

Naast het basissalaris ontvangen pedagogisch medewerkers vaak extra’s zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkeringen, en reiskostenvergoedingen, die het totale inkomen verhogen. De combinatie van persoonlijke voldoening en financiële voordelen maakt het beroep van pedagogisch medewerker niveau 3 aantrekkelijk voor zowel starters als ervaren professionals. Voor wie deze opleiding volgt via een BBL-traject, is er bovendien een directe link met de werkplek, wat de overgang van opleiding naar werk makkelijker maakt.

In de toekomst blijft de vraag naar pedagogisch medewerkers sterk, vooral vanwege het tekort aan personeel. Met geplande loonsverhogingen en groeimogelijkheden is het beroep dus zowel sociaal als economisch relevant.

Bronnen

1. Mijnzzp.nl
2. Nationaleberoepengids.nl
3. Pedagogisch medewerker niveau 3 salaris
4. Werkenbijcompananny.nl
5. Playtowork.nl
6. Tioh.nl
7. Jobserve - Medewerker kinderopvang Zeist
8. Variva.nl - BBL-opleiding CompaNanny
9. Kinderopvang-wijzer.nl - BBL-opleiding Vinkenrijk
10. Ambtenarensalaris.nl - Salarisschalen kinderopvang
11. Phongnhaexplorer.nl - Netto salaris pedagogisch medewerker
12. Jobserve - Medewerker kinderopvang Den Haag