Leugens en Eerlijkheid: Omgaan met Onwaarheid bij Kinderen
juni 3, 2025
Ouderschapsverlof biedt ouders in Nederland de mogelijkheid om werk en gezinsleven beter te combineren. De regelingen rondom ouderschapsverlof zijn complex en ondergaan veranderingen. Dit artikel geeft een overzicht van de rechten, de financiële aspecten en praktische tips voor het optimaal benutten van ouderschapsverlof, gebaseerd op de huidige wettelijke bepalingen.
Wat is Ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling die ouders de mogelijkheid biedt om tijdelijk minder te werken om meer tijd door te brengen met hun kind. Het verlof kan worden opgenomen tot het kind acht jaar oud is en biedt flexibiliteit in de invulling. In principe is ouderschapsverlof onbetaald, maar er bestaat een regeling voor betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind.
Duur en Aantal Uren
Ouders hebben recht op maximaal 26 keer het aantal uren dat zij per week werken aan ouderschapsverlof. Voor een werknemer die 32 uur per week werkt, komt dit neer op 832 uur, oftewel 104 werkdagen van 8 uur. De invulling van het verlof kan in overleg met de werkgever worden bepaald, bijvoorbeeld door wekelijks een dag minder te werken of een aaneengesloten periode verlof op te nemen.
Betaald Ouderschapsverlof
Sinds 2 augustus 2022 bestaat er een regeling voor betaald ouderschapsverlof. Ouders kunnen in het eerste levensjaar van hun kind aanspraak maken op 9 weken betaald ouderschapsverlof, waarbij 70% van het dagloon wordt uitbetaald, tot een maximum van € 290,67 bruto per dag. De resterende 17 weken van het ouderschapsverlof zijn in principe onbetaald, tenzij de werkgever anders overeenkomt.
Aanvraagprocedure
Ouderschapsverlof moet schriftelijk worden aangevraagd, bij voorkeur minimaal 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum. In de aanvraag dient te worden aangegeven hoe het verlof wil worden ingedeeld en over welke periode het verlof zal worden opgenomen. Hoewel ouders zelf de invulling van het verlof mogen bepalen, heeft de werkgever het recht om een andere indeling voor te stellen, mits dit gebaseerd is op gegronde redenen die de bedrijfsvoering in gevaar brengen. De werkgever kan tot 4 weken voor de ingangsdatum van het verlof een alternatieve indeling voorstellen.
Financiële Gevolgen
Een belangrijk nadeel van ouderschapsverlof is het financiële aspect. De regeling is gedeeltelijk onbetaald, wat financiële consequenties kan hebben voor het gezin, vooral bij langdurig verlof. Het is belangrijk om je hierop voor te bereiden en rekening te houden met een lager gezinsinkomen. Daarnaast kan het tijdelijk terugschroeven van de werkuren impact hebben op de carrièreontwikkeling, bijvoorbeeld op doorgroeimogelijkheden of bonussen.
Ouderschapsverlof en Ziekte
Wordt een ouder ziek tijdens het betaald ouderschapsverlof, dan blijft de uitkering doorlopen zolang de ziekte voortduurt. Er wordt dan geen ziektewetuitkering ontvangen, maar de reeds ontvangen uitkering tijdens het ouderschapsverlof wordt voortgezet. Het is belangrijk om de werkgever te informeren over de ziekte en de gevolgen hiervan te bespreken. Het ouderschapsverlof kan tijdelijk worden stopgezet en later worden hervat.
Ouderschapsverlof en Vakantiedagen
Over de uren ouderschapsverlof worden geen vakantiedagen opgebouwd. Echter, als er gebruik wordt gemaakt van een uitkering van het UWV voor de 9 weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind, worden er wel vakantie-uren opgebouwd over die weken. Als ouderschapsverlof op een feestdag valt, wordt een verlofdag verloren, tenzij er afspraken worden gemaakt met de werkgever om dit te voorkomen.
Ouderschapsverlof voor DGA’s
Ook directeur-grootaandeelhouders (DGA’s) kunnen gebruikmaken van ouderschapsverlof, maar de regels kunnen complexer zijn.
Combinatiemogelijkheden
Ouderschapsverlof kan worden gecombineerd met andere verlofvormen, zoals zwangerschapsverlof, partnerverlof en vakantiedagen. Dit kan helpen om een langere periode thuis te zijn met het kind. Het is belangrijk om de mogelijkheden te bespreken met de werkgever en te informeren naar eventuele regelingen in de cao.
Ouderschapsverlof en Nieuwe Baan
Bij een nieuwe baan kan de werkgever vragen naar eerder opgenomen ouderschapsverlof bij een vorige werkgever. In dat geval kan een verklaring van de vorige werkgever worden gevraagd, waarin staat op hoeveel ouderschapsverlof de werknemer nog recht heeft. Als het niet mogelijk is om een verklaring te verkrijgen, bijvoorbeeld bij faillissement van de vorige werkgever, kan de nieuwe werkgever afgaan op de eigen verklaring van de werknemer.
Ouderschapsverlof en Buitenlandse Werkgevers
Eerder opgenomen ouderschapsverlof bij een buitenlandse werkgever heeft geen invloed op het recht op ouderschapsverlof bij een Nederlandse werkgever.
Recht op Functie en Uren
Tijdens ouderschapsverlof blijft het arbeidscontract van de werknemer ongewijzigd. Na afloop van het ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op dezelfde functie en hetzelfde aantal werkuren als voor het verlof. In overleg met de werkgever kan de functie tijdelijk worden aangepast, maar dit is niet verplicht.
Planning en Communicatie
Een goede planning en open communicatie met de werkgever zijn essentieel bij het aanvragen en invullen van ouderschapsverlof. Het is verstandig om tijdig in overleg te gaan met de werkgever om alles goed te regelen en eventuele problemen te voorkomen.
Ouderschapsverlof voor Vaders
Vaders hebben in 2025 recht op één week volledig betaald verlof en tot vijf weken aanvullend verlof met 70% van hun salaris. Dit vaderschapsverlof biedt vaders de mogelijkheid om zich volledig te richten op hun nieuwe gezinssituatie zonder financiële zorgen. Het is belangrijk voor vaders om zich te informeren over hun rechten en plichten en om optimaal gebruik te maken van de beschikbare verlofmogelijkheden.
CAO en Individuele Afspraken
In sommige collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) kunnen afspraken staan over ouderschapsverlof die afwijken van de wettelijke regeling. Deze afspraken gelden altijd boven de wettelijke regeling en kunnen gunstiger zijn voor de werknemer. Het is belangrijk om de CAO te raadplegen en te informeren naar eventuele aanvullende regelingen. Individuele afspraken met de werkgever kunnen ook worden gemaakt, maar deze mogen niet in strijd zijn met de wet of de CAO.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een waardevolle regeling die ouders de mogelijkheid biedt om werk en gezinsleven beter te combineren. Het is belangrijk om je goed te informeren over de rechten en plichten, de financiële aspecten en de praktische mogelijkheden. Een goede planning en open communicatie met de werkgever zijn essentieel voor een succesvolle invulling van het ouderschapsverlof. Door optimaal gebruik te maken van de beschikbare regelingen, kunnen ouders meer tijd doorbrengen met hun kind en een betere balans vinden tussen werk en privé.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
