Fiscale Aftrekbaarheid van Peuterspeelzaalkosten in Nederland: Wat Ouders Moeten Wetten
juni 21, 2025
Een nulurencontract is een arbeidscontract zonder vastgelegde werktijden. Dit type contract komt voor in diverse sectoren, waaronder het onderwijs, en kan aantrekkelijk zijn voor zowel werkgevers als werknemers die flexibiliteit waarderen. Echter, het is belangrijk om de rechten en plichten die aan een nulurencontract verbonden zijn, goed te begrijpen. Dit artikel biedt een overzicht van de belangrijkste aspecten van het nulurencontract, specifiek toegespitst op de situatie van onderwijskrachten, zoals leerkrachten in het basisonderwijs.
Wat is een Nulurencontract?
Een nulurencontract kenmerkt zich door het ontbreken van een garantie op een bepaald aantal werkuren. De werkgever roept de werknemer op wanneer er behoefte is aan arbeidskrachten, en de werknemer is in principe verplicht om deze oproep te accepteren. Het contract kan zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd worden aangegaan. In essentie is het een vorm van een oproepcontract, waarbij de werknemer alleen betaald wordt voor de uren die daadwerkelijk gewerkt worden.
Verplichtingen van de Werknemer
Een belangrijk aspect van een nulurencontract is de verplichting voor de werknemer om te komen werken wanneer hij of zij wordt opgeroepen. Om misverstanden te voorkomen, is het essentieel dat de werknemer zijn of haar beschikbaarheid tijdig aan de werkgever communiceert. Veel werkgevers bieden online portalen of apps aan om dit proces te vereenvoudigen. Ook bij vakantieplannen is het belangrijk om ruim van tevoren aan te geven wanneer men niet beschikbaar is, en de opgebouwde vakantie-uren in te zetten.
Rechten van de Werknemer
Ondanks de flexibiliteit die een nulurencontract biedt, heeft de werknemer diverse rechten. Zo heeft de werknemer recht op minstens drie uur loon per oproep, ongeacht of er daadwerkelijk drie uur gewerkt wordt. Na zes maanden dienstverband ontstaan er meer rechten voor de werknemer. Daarnaast heeft de werknemer recht op loondoorbetaling bij ziekte, gedurende de dagen dat hij of zij is ingeroosterd. Ook heeft de werknemer recht op vakantiegeld, minimaal 8 procent van het brutojaarsalaris.
Oproep- en Opzegtermijn
Een wettelijke bepaling stelt dat een werknemer met een nulurencontract minimaal vier dagen van tevoren moet worden opgeroepen. Indien de oproep korter dan vier dagen van tevoren plaatsvindt, heeft de werknemer het recht om de werkzaamheden te weigeren. De opzegtermijn voor een werknemer met een vast nulurencontract bedraagt vier dagen, tenzij in het contract een kortere termijn is vastgelegd. Een tijdelijk nulurencontract kan alleen tussentijds worden opgezegd indien dit in het contract is opgenomen.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en Nulurencontracten
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die sinds 1 januari 2020 van kracht is, heeft de regels voor oproepkrachten, en dus ook voor werknemers met een nulurencontract, gewijzigd. Een belangrijk aspect is dat de werkgever de werknemer minimaal vier dagen van tevoren moet oproepen. Daarnaast is er een regeling voor de zogenaamde ‘referentiedagen en -uren’. Dit houdt in dat de werkgever en werknemer vooraf afspraken moeten maken over de dagen en uren waarop de werknemer kan worden opgeroepen. Oproepen buiten deze afgesproken tijden mogen door de werknemer worden geweigerd.
Recht op Vaste Uren na Langere Dienstverband
Na een periode van twaalf maanden in dienst, is de werkgever verplicht om de werknemer een contract aan te bieden voor het gemiddeld aantal uren dat hij of zij in het afgelopen jaar heeft gewerkt. De werknemer heeft de vrijheid om dit aanbod te weigeren en onder het nulurencontract te blijven werken. Echter, de werkgever mag de werknemer niet dwingen om voor het nulurencontract te kiezen.
Na zes maanden dienstverband kan de werknemer een verzoek indienen voor een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddelde aantal uren dat in de voorafgaande drie maanden is gewerkt. De werkgever moet dit verzoek serieus overwegen en kan alleen afwijzen als er geen structureel werk beschikbaar is voor het gevraagde aantal uren.
Beperkingen en Verboden
De overheid kan besluiten om het afsluiten van nulurencontracten in bepaalde sectoren te verbieden, bijvoorbeeld via de geldende cao. In 2027 wordt waarschijnlijk een volledig verbod op het nulurencontract ingesteld, met uitzondering van jongeren.
Risico's en Aandachtspunten
Een nulurencontract biedt weinig zekerheid over het inkomen. Er bestaat de kans dat een werknemer gedurende langere periodes geen werk heeft en dus geen inkomsten ontvangt. Ook kan het lastig zijn om financiële verplichtingen na te komen zonder een vast inkomen. Het is daarom belangrijk om een buffer te hebben voor onvoorziene omstandigheden.
Nulurencontracten in het Onderwijs
In de onderwijssector, zoals bij Allente, worden nulurencontracten vaak ingezet voor invalkrachten. Dit biedt flexibiliteit voor zowel de school als de leerkracht. De leerkracht kan zijn of haar beschikbaarheid aangeven en de school kan de leerkracht oproepen wanneer er behoefte is aan vervanging. Het is belangrijk dat de school de regels rondom oproeptermijnen en loondoorbetaling bij ziekte correct toepast.
Oktober-toelage in het Onderwijs
Recentelijk is er in het onderwijs een oktober-toelage afgesproken voor onderwijsondersteuners, variërend tot 1640 euro bruto per fte. De exacte hoogte van de toelage is afhankelijk van de loonschaal en trede van de werknemer.
Juridische Hulp
In geval van conflicten over inzetbaarheid, loondoorbetaling bij ziekte, of het recht op vaste uren, kan het raadzaam zijn om juridische hulp in te schakelen. Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht kan helpen bij het beoordelen van de situatie, het onderhandelen met de werkgever, en het eventueel aanspannen van een rechtszaak.
Conclusie
Het nulurencontract kan een aantrekkelijke optie zijn voor onderwijskrachten die flexibiliteit waarderen. Echter, het is van groot belang om de rechten en plichten die aan dit type contract verbonden zijn, goed te begrijpen. De Wet arbeidsmarkt in balans heeft de regels voor oproepkrachten aangescherpt, waardoor werknemers met een nulurencontract meer bescherming genieten. Het is essentieel om de afspraken over oproeptermijnen, loondoorbetaling bij ziekte, en het recht op vaste uren duidelijk vast te leggen in het contract. Bij twijfel of onduidelijkheid is het raadzaam om juridisch advies in te winnen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
