Wijze ouders zoeken steeds vaker naar betrouwbare en persoonlijke vormen van kinderopvang. Gastouderschap is een populaire optie, aangezien het kinderen in een vertrouwde en huiselijke omgeving de mogelijkheid biedt zich veilig te voelen en persoonlijke aandacht te ontvangen. Als gastouder werken in de vorm van een ZZP’er (zijdelings zelfstandig ondernemer) is een aantrekkelijke keuze voor veel mensen die willen combineren met hun gezin of andere werkzaamheden. Het biedt voordelen zoals flexibiliteit, zelfstandigheid en fiscale voordelen. Echter, dit ZZP-schap vraagt ook om verantwoordelijkheid, administratie en risico’s die niet voor iedereen geschikt zijn.
In dit artikel bespreken we de voordelen van gastouderschap in de vorm van ZZP’er, inclusief de flexibiliteit, zelfstandigheid en fiscale voordelen. We leggen ook uit wat de voorwaarden zijn om als ZZP-gastouder te werken, en geven inzicht in de verantwoordelijkheden die erbij horen.
Voordelen van gastouder ZZP-schap
Flexibiliteit
Een van de grootste voordelen van het werken als ZZP-gastouder is de flexibiliteit. Als ZZP-er bepaal je zelf je werktijden, de dagen waarop je werkt en hoeveel uren je per week werkt. Dit biedt veel vrijheid om je werk te combineren met je gezin, andere hobby's of andere werkzaamheden. Je kunt je eigen werktijden en -dagen inrichten op een manier die voor jou het beste werkt, zonder je te hoeven houden aan vaste roosters of werktijden die door een werkgever worden opgelegd.
Dit maakt ZZP-gastouderschap aantrekkelijk voor mensen die een flexibel en zelfstandig leven willen leiden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om alleen op de weken die passen met je eigen agenda kinderopvang te bieden, of je werktijd verder aan te passen aan je gezinssituatie.
Zelfstandigheid
Een ander aantrekkelijk aspect van het werken als ZZP-gastouder is de zelfstandigheid die je geniet. Als ZZP-er heb je de volledige controle over je eigen bedrijf. Je bepaalt zelf je tarieven, je werkwijze, je marketingstrategie en je administratie. Je bent verantwoordelijk voor je eigen succes, maar je hebt ook de vrijheid om je eigen keuzes te maken en je eigen dromen na te jagen.
Deze zelfstandigheid is voor veel mensen een belangrijke factor om te overwegen bij de keuze voor ZZP-gastouderschap. Het geeft je een gevoel van controle over je eigen carrière, wat vaak ontbreekt in vaste arbeidsrelaties.
Fiscale voordelen
ZZP-gastouderschap biedt ook fiscale voordelen die aantrekkelijk zijn voor veel mensen. ZZP-ers hebben recht op verschillende fiscale voordelen, zoals de zelfstandigenaftrek, de startersaftrek en de mkb-winstvrijstelling. Deze voordelen kunnen je netto-inkomen aanzienlijk verhogen.
Bovendien kun je als ZZP-gastouder profiteren van de kinderopvangtoeslag. Ouders die hun kind bij een gastouder laten opvangen, kunnen kinderopvangtoeslag aanvragen. Deze toeslag wordt rechtstreeks aan de ouders uitgekeerd en is afhankelijk van het inkomen van de ouders.
Eigen baas
Als ZZP-gastouder ben je je eigen baas. Je bepaalt zelf hoe je je werk organiseert, welke kinderen je opvangt en hoe je je diensten aanbiedt. Je bent niet gebonden aan de regels en voorschriften van een werkgever. Dit geeft je de vrijheid om je werk te doen op een manier die voor jou het meest logisch en aangenaam is.
Huiselijke sfeer
Een ander voordeel van ZZP-gastouderschap is dat je vaak vanuit huis werkt. Dit betekent dat je een huiselijke en persoonlijke sfeer kunt creëren voor de kinderen die je opvangt. Voor kinderen die zich in een vertrouwde en comfortabele omgeving het beste ontwikkelen, is dit een groot voordeel.
Voordelen voor ouders
Gastouderschap in de vorm van ZZP’er biedt ook voordelen voor ouders. Ze kunnen hun kinderen in een vertrouwde en persoonlijke omgeving laten opvangen, wat vaak beter werkt voor de emotionele ontwikkeling van het kind. Bovendien kunnen ouders profiteren van de kinderopvangtoeslag, wat de kosten van kinderopvang kan verlagen.
Voorwaarden voor ZZP-gastouderschap
Hoewel ZZP-gastouderschap veel voordelen biedt, zijn er ook bepaalde voorwaarden die je moet voldoen om als ZZP-gastouder te werken. Ten eerste moet je bij de Kamer van Koophandel (KvK) ingeschreven zijn om als ondernemer erkend te worden. Dit is noodzakelijk om als ZZP-er erkend te worden en de fiscale voordelen te kunnen genieten.
Daarnaast moet je voldoen aan verschillende wettelijke eisen. Je moet bijvoorbeeld in het bezit zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een kinder-EHBO-certificaat en een relevant diploma. Bovendien moet je samenwerken met een LRK-erkend gastouderbureau om als ondernemer opvang te kunnen bieden, zodat ouders kinderopvangtoeslag kunnen krijgen.
De locatie waar je kinderopvang aanbiedt, moet veilig en geschikt zijn volgens de wettelijke richtlijnen. Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je administratie, maar gastouderbureau Welkom Kind kan hierbij ondersteuning bieden.
Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) is ook verplicht om jezelf te beschermen tegen schadeclaims. Deze verzekering beschermt je tegen eventuele aansprakelijkheid die kan ontstaan bij het opvangen van kinderen.
Verantwoordelijkheden van een ZZP-gastouder
Ondanks de voordelen van ZZP-gastouderschap, is het ook belangrijk om de verantwoordelijkheden te kennen. Als ZZP-gastouder ben je verantwoordelijk voor alles, van het vinden van klanten en het regelen van je administratie tot het zorgen voor de kinderen die je opvangt. Je bent ook verantwoordelijk voor het voldoen aan alle wettelijke eisen, zoals het hebben van een VOG en het voldoen aan de regels van het LRK register.
Administratie is een belangrijke verantwoordelijkheid. Als ZZP-er moet je zelf je administratie bijhouden, je facturen versturen, je belastingaangifte doen en je boekhouding regelen. Dit kan veel tijd en energie kosten, vooral als je niet bekend bent met de administratieve kant van het ondernemerschap.
Inkomensverlies bij ziekte
Een ander nadeel van ZZP-gastouderschap is het risico op inkomensverlies bij ziekte. Als ZZP-er heb je geen recht op loon doorbetaling bij ziekte. Als je ziek bent, moet je je eigen inkomsten opvangen. Dit kan een groot financieel risico zijn, vooral als je geen spaargeld hebt om op terug te vallen.
Onzekerheid
Als ZZP-gastouder heb je geen vaste inkomstenbron. Je inkomsten hangen af van het aantal kinderen dat je opvangt, de tijd die je werkt en je tarieven. Dit betekent dat je inkomsten kunnen variëren, wat onzekerheid met zich meebrengt.
Financiële aspecten van ZZP-gastouderschap
De financiële aspecten van ZZP-gastouderschap zijn belangrijk om te overwegen. Je inkomsten als ZZP-gastouder hangen af van het aantal kinderen dat je opvangt, de tijd die je werkt en je tarieven. De meeste gastouders rekenen een tarief van €6,40 tot €8,00 per kind per uur. Als je bijvoorbeeld vier kinderen tegelijk opvangt, kun je rekenen op een vergoeding van €25,60 tot €32 per uur.
Daarnaast moet je rekening houden met verschillende uitgaven als ZZP-gastouder, zoals de kosten van speelgoed, knutselspullen, verzekeringen, administratieve ondersteuning en eventuele scholingskosten. Deze uitgaven kunnen je netto-inkomen beïnvloeden, dus het is belangrijk om hier goed over na te denken.
Belastingen zijn ook een belangrijk aspect. Als ZZP-er betaal je zelf je belastingen aan de Belastingdienst. Het belastingpercentage dat je moet betalen, hangt af van je inkomen. In 2021 moest een gastouder over zijn of haar inkomen tot €68.508 een percentage van 37,10 van zijn of haar inkomsten aan belastingen afdragen.
Echter, ZZP-ers hebben recht op verschillende fiscale voordelen, zoals de zelfstandigenaftrek, de startersaftrek en de mkb-winstvrijstelling. Deze voordelen kunnen je netto-inkomen aanzienlijk verhogen.
Conclusie
ZZP-gastouderschap biedt veel voordelen, zoals flexibiliteit, zelfstandigheid en fiscale voordelen. Het is een aantrekkelijke optie voor mensen die willen combineren met hun gezin of andere werkzaamheden. Echter, het vraagt ook om verantwoordelijkheid, administratie en risico’s die niet voor iedereen geschikt zijn.
Als ZZP-gastouder ben je je eigen baas, wat je de vrijheid geeft om je werk te organiseren zoals je zelf wilt. Bovendien kun je profiteren van fiscale voordelen en de kinderopvangtoeslag, wat het ZZP-gastouderschap aantrekkelijker maakt voor ouders.
Toch is het belangrijk om de verantwoordelijkheden en risico’s te kennen. ZZP-gastouderschap vraagt om administratieve vaardigheden, een vaste inkomstenbron en een financiële reserve. Het is dus belangrijk om goed over deze aspecten na te denken voordat je beslist om als ZZP-gastouder aan de slag te gaan.