Het beroep van gastouder biedt een unieke combinatie van zelfstandigheid, flexibiliteit en betrokkenheid bij de opvoeding van kinderen. Voor wie zowel een carrière wil behouden als een betekenisvolle bijdrage leveren aan de kinderopvang, is het mogelijk om fulltime als gastouder te werken. In dit artikel wordt ingegaan op de werkwijze van fulltime gastouders, de wettelijke kaders die gelden, de inkomsten en de uitdagingen die erbij horen.
Wat betekent fulltime werken als gastouder?
Fulltime werken als gastouder wil zeggen dat je de kinderopvang als je hoofdactiviteit hebt en dat je regelmatig, meerdere dagen per week kinderen opvangt. In tegenstelling tot parttime gastouders, die bijvoorbeeld enkele uren per week beschikbaar zijn, is een fulltime gastouder structureel actief in de opvangsector. Je werkt als een zelfstandig ondernemer binnen wettelijke kaders en biedt opvang in een huiselijke omgeving.
Hoewel je als gastouder zelfstandig bent, betekent dit niet dat je de verantwoordelijkheden alleen moet dragen. Veel gastouders kiezen voor ondersteuning van een gastouderbureau, dat onder meer bemiddeling, administratieve hulp en pedagogische begeleiding kan bieden. Dit maakt het mogelijk om kwaliteitsvolle opvang te leveren, terwijl je voldoende tijd hebt voor voorbereiding, administratie en je eigen gezin.
Fulltime werken betekent dus niet dat je elke dag van de week kinderen opvangt. Veel gastouders kiezen voor een werkweek van vier dagen, waarbij de vijfde dag wordt gebruikt voor administratie, schoonmaak, voorbereiding en andere taken die nodig zijn voor het goede functioneren van je opvangbedrijf.
Wettelijke kaders voor fulltime gastouderopvang
Als gastouder moet je je houden aan een aantal wettelijke kaders die zijn vastgelegd om de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen. Deze regels zijn ontworpen om zowel het welzijn van de kinderen als de mogelijkheden van de gastouder te beschermen.
Maximum aantal kinderen per dag
Een van de belangrijkste regels is het maximum aantal kinderen dat je tegelijk mag opvangen. Je mag maximaal vijf kinderen onder de vier jaar tegelijk opvangen. Buiten deze leeftijd mag je extra drie kinderen per dag opvangen. Deze limiet is bedoeld om te zorgen dat elk kind voldoende aandacht krijgt en om de veiligheid en het welzijn van de kinderen te waarborgen.
Het is belangrijk om te beseffen dat deze regels direct invloed hebben op je werkweek. Bijvoorbeeld: als je vijf kinderen opvangt, kun je nog steeds voldoende persoonlijke aandacht geven, veiligheid waarborgen en inspelen op individuele behoeften. Meer dan vijf kinderen tegelijk zou de kwaliteit van de opvang ondermijnen.
Werkuren en werkweek
Er zijn geen strikte wettelijke beperkingen voor het aantal uren dat je per dag of week mag werken. Wel hangt het aantal uren dat je als gastouder kunt inzetten af van het maximum aantal kinderen dat je tegelijk mag opvangen. In de praktijk werken fulltime gastouders vaak tussen de 40 en 50 uur per week aan opvangactiviteiten. Deze tijd omvat niet alleen de uren waarin kinderen aanwezig zijn, maar ook voorbereidingstijd, administratie en communicatie met ouders.
Fulltime gastouders bieden vaak opvang tussen 7:30 en 18:00 uur, aangepast aan de werktijden van ouders. Deze tijdspanne is typisch voor dagopvang, maar gastouders kunnen ook buitenschoolse opvang aanbieden of flexibele opvanguren combineren.
Regels voor de gastouder
Bij het bepalen van je werkweek moet je ook rekening houden met regels voor de gastouder zelf. Zo geldt dat je als gastouder niet meer dan drie dagen per week voor een enkel gezin mag werken. Het aantal uren per dag dat je werkt is niet van belang. Dit betekent dat je per gezin maximaal drie dagen opvangt, ongeacht of dat één of meerdere uren per dag is.
Bovendien moet je je inschrijven bij een geregistreerd gastouderbureau en voldoen aan de eisen voor een veilige opvanglocatie. Je moet ook een erkende gastouderopleiding hebben, die onder andere veiligheid, hygiëne, pedagogiek en EHBO behandelt. Daarnaast is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht.
Inkomsten van een fulltime gastouder
Een van de belangrijkste overwegingen bij het starten van fulltime gastouderopvang is de vraag of je hiermee genoeg kunt verdienen. Gelukkig is het mogelijk om een stabiel en volwaardig inkomen te genereren, mits je goed plaatst bent in de markt en het juiste aantal kinderen opvangt.
Uurtarieven en bruto inkomsten
Het uurtarief voor gastouderopvang varieert per regio, ervaring en het aantal kinderen dat je tegelijk opvangt. Een algemeen gemiddelde ligt tussen €6,00 en €8,00 per kind per uur. Bijvoorbeeld: als je vier kinderen tegelijk opvangt, levert dit een vergoeding van €24 tot €32 per uur. Bij een fulltime werkweek van vijf dagen en tien uren per dag kom je zo tot een bruto-omzet van ongeveer €4.000 tot €5.000 per maand, afhankelijk van de bezetting.
Een andere manier om het bruto inkomen te bepalen is met een gemiddeld uurtarief van €13,50 per uur, waarbij je maximaal vijf kinderen tegelijk opvangt. Bij een volledige bezetting en vijf dagen per week werken, kun je een bruto inkomst van €1.900 tot €3.000 per maand realiseren. Deze schatting is afhankelijk van de uren die je daadwerkelijk doorbrengt met opvang en de administratieve taken die je moet doen.
Belastingen en ZZP
Als gastouder ben je een zelfstandig ondernemer en dus ZZP'er. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijk bent voor de administratie, verzekeringen en belastingaangifte. In 2022 moest je bijvoorbeeld 37,07 procent belasting betalen op je verdiende inkomsten, mits je jonger was dan 65 jaar. Bovendien had je recht op arbeidskorting, als je in het afgelopen jaar nog niet gewerkt had.
Het is belangrijk om rekening te houden met alle kosten die je als ZZP'er hebt. Denk hierbij aan verzekeringen (zoals ziektekostenverzekering, WIA-afdekking), materialen, schoonmaakproducten en eventueel voedingskosten, als je mealtimes voor de kinderen voorziet. Deze kosten moeten je in rekening brengen bij het bepalen van je uurtarief, om zeker te weten dat je voldoende verdient om je bedrijf te kunnen draaien en je persoonlijke uitgaven te dekken.
Vergelijking met andere beroepen in de opvangsector
In vergelijking met andere banen in de kinderopvangsector, zoals werken in een kinderdagverblijf, biedt gastouderopvang het voordeel van hoger verdienpotentieel, maar ook meer verantwoordelijkheden. In een kinderdagverblijf werk je meestal in een vaste organisatie met een vaste salarisstructuur, terwijl je als gastouder zelf verantwoordelijk bent voor het bepalen van je tarief, het opbouwen van je klantenbestand en het hanteren van administratieve taken.
Het nadeel van gastouderopvang als ZZP is dus dat je geen zeker salaris hebt. Je inkomsten zijn afhankelijk van het aantal kinderen dat je kunt opvangen, je bereikbaarheid en de vraag naar opvang in jouw regio. Het opbouwen van een klantenbestand kan tijd kosten, en in het begin is het wellicht lastiger om een fulltime werkweek te realiseren.
Opleiding en voorwaarden voor fulltime gastouderopvang
Om als gastouder fulltime te werken, is het verplicht dat je een erkende gastouderopleiding hebt. Deze opleiding duurt doorgaans maximaal acht maanden en bestaat uit schriftelijke en praktijkexamens, een keuzedeel en een centraal examen in Nederlands en rekenen. De opleiding is ontworpen om jou voor te bereiden op alle aspecten van gastouderopvang, inclusief veiligheid, hygiëne, pedagogiek en EHBO.
Naast de opleiding moet je je ook inschrijven bij een geregistreerd gastouderbureau. Dit bureau ondersteunt je bij het vinden van kinderen die je kunt opvangen, helpt bij administratie en biedt pedagogische begeleiding. Deze ondersteuning is essentieel, omdat het je tijd spaart en zorgt dat je kwaliteitsvolle opvang kunt bieden.
Bovendien moet je voldoen aan de eisen voor een veilige opvanglocatie. Dit betekent dat je woonruimte moet voldoen aan bepaalde normen inzake veiligheid, hygiëne en ruimte. Een gastouderbureau kan je hierbij ondersteunen met een inspectie of advies.
Kansen en uitdagingen bij fulltime gastouderopvang
Fulltime werken als gastouder biedt veel kansen, maar ook uitdagingen. De voornaamste kansen zijn:
- Flexibiliteit: Je kunt je eigen werkweek bepalen en je rooster aanpassen aan jouw persoonlijke situatie.
- Zelfstandigheid: Je bent je eigen baas en kunt je beroep volledig aanpassen aan jouw visie.
- Inkomen: Met een fulltime werkweek en een volledige bezetting kun je een stabiel en genoegzaam inkomen genereren.
- Betekenisvolle werk: Je draagt bij aan de kinderopvang en helpt ouders met hun werk-leven balans.
De uitdagingen zijn echter ook niet onbelangrijk:
- Variabiliteit van inkomsten: Je inkomsten kunnen variëren afhankelijk van het aantal kinderen dat je kunt opvangen.
- Administratie: Als ZZP’er moet je zelf administratie doen, wat extra tijd kost.
- Zelfstandigheid: Je bent verantwoordelijk voor het bepalen van je tarief, het opbouwen van je klantenbestand en het beheer van je bedrijf.
- Verantwoordelijkheid voor kinderen: Je moet dagelijks zorgen voor de zorg, veiligheid en ontwikkeling van de kinderen die je opvangt.
Om deze uitdagingen te beheersen, is het verstandig om gebruik te maken van de ondersteuning die een gastouderbureau biedt. Dit kan je helpen met administratie, bemiddeling en pedagogische begeleiding, zodat je meer tijd hebt voor de opvang en minder stress hebt met het bedrijfshoudende aspecten.
Conclusie
Fulltime werken als gastouder is een haalbare optie binnen de wettelijke kaders en biedt een volwaardig inkomen. Het is mogelijk om kwaliteitsvolle opvang te leveren terwijl je voldoende tijd hebt voor voorbereiding, administratie en je eigen gezin. De inkomsten kunnen aantrekkelijk zijn, mits je goed plaatst bent in de markt en het juiste aantal kinderen opvangt.
Een belangrijk voordeel van gastouderopvang is de flexibiliteit en zelfstandigheid die het biedt. Je kunt je eigen werkweek bepalen en je beroep aanpassen aan jouw persoonlijke situatie. Echter, het is ook een uitdaging om als ZZP’er je bedrijf te beheren en je inkomsten te garanderen. Daarom is het verstandig om gebruik te maken van de ondersteuning die een gastouderbureau biedt.
Als je overweegt om fulltime gastouder te worden, is het belangrijk om je voor te bereiden op de wettelijke kaders, de administratieve taken en de verantwoordelijkheden die erbij horen. Met een goed plan, professionele ondersteuning en passie voor kinderopvang kun je als gastouder een waardevolle bijdrage leveren aan de opvangsector en je eigen carrière bouwen.