Kinderopvangorganisatie Kober functioneert als een brede dienstverlener voor kinderopvang, voorschoolse opvang en naschoolse opvang (BSO). De organisatie onderscheidt zich door een intensieve samenwerking met zowel scholen als diverse kleinschalige opvangpartners, waaronder gastouders. Kober hanteert een duidelijke pedagogische visie die zich richt op het bieden van gelijke kansen voor ieder kind, gestoeld op zes pedagogische principes. Daarnaast legt de organisatie nadruk op de vitaliteit van medewerkers en het faciliteren van praktische zaken zoals het overblijven op scholen. De volgende inhoudelijke analyse vat de beschikbare informatie samen over de structuur, visie en dienstverlening van Kober.
Samenwerking en Gastouderopvang
Kober kinderopvang werkt op diverse locaties intensief samen met scholen om een kindcentrum vorm te geven. Deze samenwerking is erop gericht om pedagogische en onderwijskundige doelen op elkaar af te stemmen. Een essentieel onderdeel van deze samenwerking is de warme overdracht van peuters en het voeren van overleg tussen de verschillende disciplines.
Naast de directe samenwerking met scholen, onderhoudt Kober relaties met diverse kleinschalige kinderopvang partners. Deze partners bieden vaak gastouderopvang of kleinschalige groepsopvang. De volgende partners worden specifiek genoemd in de beschikbare gegevens: - Tijd voor kinderen - Gastouderbureau samen creatief - Gastouderopvang Hakuna Matata - Gastouder Kitty Kids - Gastouderopvang de Vlindertjes - Gastouderopvang Lily of the valley - Gastouder Enjoy kids - Gastouder de vrolijke regenboogjes
Deze samenwerking stelt Kober in staat om een diversiteit aan opvangvormen aan te bieden, passend bij de behoeften van ouders en kinderen. De communicatie over deze opvangmogelijkheden verloopt via het serviceteam van Kober.
Pedagogische Visie en Begeleiding
Kober hanteert een pedagogisch kader dat wordt ondersteund door zes principes. Deze principes vormen de leidraad voor het denken en doen van de medewerkers op iedere locatie. Het doel is om kinderen optimaal te begeleiden, passend bij hun karakter.
De zes pedagogische principes van Kober zijn: 1. Zelfvertrouwen en zelfstandigheid: Kinderen worden gestimuleerd om zelf te doen wat ze kunnen, waarbij medewerkers helpen waar nodig. Dit bevordert de groei van zelfvertrouwen en zelfstandigheid. 2. Ruimte voor ontwikkeling: De opvang ondersteunt kinderen in hun ontdekkingstocht. Er is aandacht voor sociaal-emotionele, creatieve, cognitieve en motorische ontwikkeling. Kinderen krijgen zoveel mogelijk ruimte om zelf ervaringen op te doen. 3. Veilig en geborgen: Kober streeft naar een emotioneel en fysiek veilige omgeving. Kinderen worden gezien en positief benaderd, aansluitend bij hun behoeften. Dit biedt een vertrouwde basis voor ontwikkeling. 4. Samen leven en leren: Kinderen krijgen de kans om van en met andere kinderen te leren, samen te beleven en plezier te maken. 5. (De overige twee principes worden in de specifieke tekstfragmenten niet nader benoemd, maar de algemene visie benadrukt het belang van gelijke kansen, nieuwsgierigheid en plezier). 6. De organisatie streeft ernaar dat ieder kind zich thuis voelt en zich kan ontwikkelen.
Naast de opvang op locatie ondersteunt Kober als maatschappelijke kinderopvang kinderen en gezinnen ook buiten de opvang. Een voorbeeld is het organiseren van het Mama Café, waar pedagogisch medewerkers adviezen en tips delen met moeders.
Vitaliteit en Gezondheid van Medewerkers
Kober hecht grote waarde aan de vitaliteit en gezondheid van de eigen medewerkers. De organisatie wil krachtige en gezonde professionals inzetten om de kwaliteit van de opvang te waarborgen. Om een gezonde leefstijl te stimuleren, heeft Kober een vitaliteitsprogramma opgezet.
Een concreet initiatief binnen dit programma is NAC Beweegt. Dit is een leefstijlproject in Breda waarbij een groep medewerkers van Kober gedurende 12 weken intensief werkt aan het verbeteren van hun gezondheid. Deelname aan dergelijke projecten onderstreept de inzet van Kober voor het welzijn van het eigen personeel, wat indirect ten goede komt van de kwaliteit van de kinderopvang.
Dienstverlening: Overblijven en Praktische Zaken
Een specifieke dienstverlening die Kober faciliteert, is het overblijven (tussenschoolse opvang). Dit wordt vaak in samenwerking met scholen georganiseerd. Het concept is erop gericht dat kinderen gezellig eten en spelen.
Organisatie van het Overblijven
- Eten en Spelen: Kinderen nemen zelf eten en drinken mee. Na het eten is er ruimte voor activiteiten, zoals buitenspelen (voetbal, tikkertje) of binnen spelletjes doen en tekenen.
- Begeleiding: Het overblijfteam bestaat uit vrijwilligers en pedagogisch medewerkers. Zij houden toezicht en zorgen voor een goede sfeer.
Aanmelding en Administratie
De administratie voor het overblijven verloopt digitaal via de Ouderapp. Ouders hebben hierin zelf de regie: - Aanmelden: Ouders kunnen hun kind tot 10:00 uur 's ochtends aanmelden voor een overblijfdag. Dit kan incidenteel of voor vaste dagen voor het hele schooljaar. - Afmelden: Bij afwezigheid moet het kind vóór 10:00 uur online worden afgemeld. De overblijfbeurt wordt dan niet in rekening gebracht. - Automatisering: Aan het einde van een schooljaar wordt de aanmelding automatisch beëindigd. - Klantstatus: Een "nieuwe klant" is iemand die in de afgelopen 7 jaar geen opvang of overblijven heeft afgenomen bij Kober.
Financiële voorwaarden
Er is een strikt beleid met betrekking tot betalingen. Bij een betalingsachterstand bij Kober mag het kind niet meer overblijven. Ouders worden verzocht direct contact op te nemen met de debiteurenbeheerders in geval van betalingsproblemen.
Conclusie
Kober kinderopvang presenteert zich als een organisatie die kinderopvang integreert in een breder pedagogisch en maatschappelijk netwerk. Door nauw samen te werken met scholen en een netwerk van kleinschalige partners en gastouders, biedt Kober een diversiteit aan opvangmogelijkheden. De pedagogische aanpak is gestructureerd rondom zes principes die gericht zijn op veiligheid, ontwikkeling en zelfstandigheid. Daarnaast investeert Kober actief in de gezondheid van medewerkers via vitaliteitsprogramma's en faciliteert het praktische zaken zoals het overblijven via een digitaal ouderportaal. Deze aanpak benadrukt de focus op kwaliteit, bereikbaarheid en ondersteuning van gezinnen.