Bij de jeugdzorg en kinderopvang is het EVC-traject een wettelijke en praktische manier om ervaring en kennis te laten erkennen. Voor gastouders, nannies, au pairs of andere zorgverleners die niet over een officieel diploma beschikken, biedt dit traject een kans om de competenties die zij in de praktijk hebben opgebouwd, formeel te laten erkennen. Het EVC-traject is daarbij niet enkel bedoeld voor wie wil werken in de kinderopvang, maar ook voor wie wil groeien in de jeugdzorgsector en formeel geregistreerd wil worden als professional.
In dit artikel wordt een overzicht gegeven van wat een EVC-traject inhoudt, hoe het werkt voor gastouders, wat de voordelen zijn en waarop je moet letten bij het kiezen van een erkende aanbieder. De nadruk ligt op feiten en praktische stappen, gebaseerd op informatie uit betrouwbare bronnen.
Wat is het EVC-traject?
Het EVC-traject staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Het is een proces waarbij iemand zijn of haar kennis, vaardigheden en ervaring op het werkgebied laat erkennen door middel van een certificaat. Dit traject is bedoeld voor mensen die al ervaring hebben in de zorgsector, maar die niet over een officieel diploma beschikken. De ervaring kan bijvoorbeeld afkomstig zijn uit werk als gastouder, au pair of nanny.
Het traject is ontworpen om ervaring in de praktijk te omzetten in een erkende kwalificatie. Dit betekent dat je zonder opnieuw te gaan studeren kunt bewijzen dat je de benodigde kennis en vaardigheden hebt. Deze kwalificatie maakt het mogelijk om formeel als pedagogisch professional te werken in de kinderopvang of als geregistreerd jeugd- en gezinsprofessional in de jeugdhulp.
Wie is het EVC-traject voor?
Het EVC-traject is vooral bedoeld voor mensen die al ervaring hebben opgedaan in de zorgsector, maar die geen officieel diploma hebben. Dit is vaak het geval bij gastouders, nannies en au pairs die hun werk hebben gedaan zonder eerst geregistreerd of bevoegd te zijn. Het traject biedt hen de kans om hun praktijkkennis te laten erkennen en zo beter op de arbeidsmarkt te verschijnen.
Volgens bron [3], is het EVC-traject ideaal voor iemand die al eerder een relevante opleiding heeft gevolgd of ervaring heeft opgedaan, maar die niet over het juiste diploma beschikt. Het kan bijvoorbeeld gaan om ervaring die is opgedaan via (vrijwilligers)werk, trainingen of andere vormen van praktijk. Het traject brengt dan in kaart wat iemand al weet en kan.
Daarnaast is het EVC-traject ook bedoeld voor mensen die willen werken in de kinderopvang, maar niet aan de wettelijke kwalificatie-eisen voldoen. In dat geval is het mogelijk om te starten als pedagogisch professional in ontwikelingsfase, zoals beschreven in bron [3]. Hierbij krijg je een arbeidsovereenkomst en een salaris, en kun je parallel aan het EVC-traject verder werken aan je kwalificatie.
Hoe werkt het EVC-traject voor gastouders?
Het EVC-traject is een proces dat uit meerdere stappen bestaat. De werkwijze is in grote lijnen vergelijkbaar voor alle deelnemers, ongeacht hun achtergrond. Echter, voor gastouders is het traject vaak gericht op het laten erkennen van specifieke competenties verworven in de praktijk, zoals begeleiding van kinderen, communicatie met ouders en het inzicht in kinderontwikkeling.
Intake en doelen
Het traject begint met een intakegesprek, waarin doelen en verwachtingen worden besproken. Tijdens dit gesprek wordt bepaald welk EVC-traject het meest geschikt is. Er zijn twee varianten: een traject dat leidt tot een branchecertificaat en een die tot een diploma leidt. Het keuze-advies wordt vaak gegeven door een EVC-begeleider, zoals beschreven in bron [2].
Portfolio opbouwen
De kern van het EVC-traject is het samenstellen van een portfolio. Dit portfolio toont aan wat je weet en kunt. Je kunt bewijzen zoals werkverslagen, e-mails, foto’s van projecten en getuigschriften gebruiken. Bij gastouders kan het bijvoorbeeld gaan om voorbeelden van hoe je kinderen hebt begeleid, hoe je omging met ouders of hoe je een activiteit hebt georganiseerd.
Het portfolio wordt opgebouwd met hulp van een portfoliobegeleider. Deze expert begeleidt je gedurende het traject en geeft feedback. Het gemiddelde traject duurt tussen 6 en 8 weken, maar kan maximaal 12 weken duren. Bij EVC Pro is het mogelijk om het traject in slechts 4 weken af te ronden, mits je intensief bent, zoals beschreven in bron [5].
Assessment
Na het opstellen van het portfolio volgt een assessment. Tijdens dit assessment wordt je portfolio besproken en wordt er gekeken of je voldoet aan de competentie-eisen. Het assessment is meestal een gesprek met een assessor, waarin je uitleg moet geven over je ervaringen en kennis. De assessor beoordeelt of je competentieprofiel voldoet aan de normen van de sector.
Certificaat en registratie
Als het assessment positief is, ontvang je een ervaringscertificaat. Dit certificaat is officieel erkend en maakt het mogelijk om als pedagogisch professional in de kinderopvang te werken of, in sommige gevallen, om als geregistreerd jeugd- en gezinsprofessional geregistreerd te worden bij het SKJ. Het certificaat is ook een stap op weg naar het vakbekwaamheidsbewijs, zoals beschreven in bron [6].
Voordelen van het EVC-traject
Het EVC-traject biedt een aantal belangrijke voordelen voor gastouders en anderen die willen werken in de zorgsector zonder eerst opnieuw te gaan studeren.
1. Formeel erkende kwalificatie
Het grootste voordeel van het EVC-traject is dat het een officieel erkende kwalificatie oplevert. Deze kwalificatie maakt het mogelijk om formeel geregistreerd te worden als jeugd- en gezinsprofessional of als pedagogisch professional in de kinderopvang. Dit is wettelijk verplicht in sommige functies.
2. Geen terugkeer naar de schoolbanken
Het EVC-traject is bedoeld voor mensen die al ervaring hebben. Je hoeft dus niet opnieuw een opleiding te volgen om kwalificaties te verkrijgen. Dit bespaart tijd en geld en maakt het mogelijk om direct te werken terwijl je je kwalificatie opbouwt.
3. Snelle doorlooptijd
Het EVC-traject is ontworpen om snel te lopen. Het duurt gemiddeld tussen 6 en 8 weken, maar bij bepaalde aanbieders zoals EVC Pro is het mogelijk om binnen 4 weken het certificaat te behalen. Dit maakt het een aantrekkelijke optie voor mensen die snel willen verder met hun carrière.
4. Persoonlijke begeleiding
Het traject wordt begeleid door een portfoliobegeleider. Deze persoon helpt je bij het opstellen van het portfolio en geeft feedback. Dit maakt het proces overzichtelijk en helpt je om je doelen te bereiken.
5. Baangarantie
Bij bepaalde aanbieders, zoals het EVC-instituut, is er zelfs een baangarantie. Dit betekent dat je, als je het traject afrond, direct een baan krijgt bij een erkende instelling. Dit is een extra stimulans om het traject te volgen.
Waar moet je op letten?
Hoewel het EVC-traject veel voordelen biedt, zijn er ook een paar dingen waarop je moet letten.
1. Kies een erkende aanbieder
Het EVC-traject mag alleen worden uitgevoerd door een erkende EVC-aanbieder. Dit is belangrijk, omdat enkel deze aanbieders het recht hebben om een officieel erkend certificaat te verlenen. De erkende aanbieders vind je op de website van het Nationaal Kenniscentrum EVC, zoals beschreven in bron [3].
2. Beoordelingsstandaarden
Het EVC-traject houdt rekening met een bepaalde set van competenties die vereist zijn voor het werk in de zorgsector. Deze competenties zijn vastgelegd in de EVC-standaard. Het is belangrijk dat je je portfolio zo samenstelt dat je deze competenties goed kunt laten zien.
3. Taaleisen
Sommige EVC-trajecten vereisen dat je voldoet aan de 3F taaleisen. Als je niet aan deze eisen voldoet, kan dit invloed hebben op de soort contract dat je krijgt of op je werkgelegenheid. Bijvoorbeeld, bij KinderRijk krijg je een vast contract als je aan de 3F taaleisen voldoet, en een tijdelijk contract als je dat niet doet, zoals beschreven in bron [1].
Wat zeggen deelnemers over het EVC-traject?
Er zijn veel positieve ervaringen van mensen die het EVC-traject hebben gevolgd. Volgens de getuigenissen op de website van het EVC-instituut heeft het traject mensen geholpen bij het verbeteren van hun carrièremogelijkheden en het opbouwen van zelfvertrouwen.
Bijvoorbeeld, Fatima El Ahmadi zegt dat het EVC-traject precies wat ze nodig had was om verder te komen in haar loopbaan als begeleider. Quinten Rozenkruid spreekt over uitstekende begeleiding en een waardevol certificaat. Artem Haticay noemt het proces eenvoudig en zegt dat het certificaat zijn werk echt een boost heeft gegeven.
Deze getuigenissen tonen aan dat het EVC-traject een waardevolle kans is voor mensen die willen werken in de zorgsector en hun ervaring willen laten erkennen.
EVC-traject in de praktijk: voorbeelden
Hoewel er geen uitgebreide casuïstiek beschikbaar is in de bronnen, is er wel te lezen dat het EVC-traject specifieke voordelen biedt voor gastouders. Bijvoorbeeld, bij KinderRijk is het mogelijk om direct een contract te krijgen bij het afronden van het traject, zolang je aan de 3F taaleisen voldoet. Dit maakt het traject extra aantrekkelijk voor mensen die snel willen werken.
Daarnaast is het mogelijk om in de kinderopvang te starten als pedagogisch professional in ontwikkeling. Dit betekent dat je direct kan beginnen met werken, terwijl je het EVC-traject parallel voortzet. Dit biedt een praktische oplossing voor gastouders die al ervaring hebben, maar nog niet over een officieel certificaat beschikken.
EVC-traject: kosten en tijdsinvestering
Hoewel er geen expliciete informatie over kosten beschikbaar is in de bronnen, is het EVC-traject in principe een investering in je eigen carrière. De kosten kunnen variëren afhankelijk van de aanbieder en de duur van het traject. Het is raadzaam om dit aan te vragen bij de gekozen EVC-aanbieder.
Wat betreft de tijdsinvestering: het traject is ontworpen om snel te lopen. Het duurt gemiddeld 6 tot 8 weken, maar bij EVC Pro is het mogelijk om binnen 4 weken klaar te zijn. Dit maakt het traject geschikt voor mensen die snel willen verder met hun loopbaan.
Conclusie
Het EVC-traject biedt gastouders en andere zorgverleners een wettelijke en praktische kans om hun ervaring en kennis in de zorgsector te laten erkennen. Het traject is bedoeld voor mensen die al ervaring hebben, maar die nog geen officieel diploma hebben. Het proces bestaat uit het samenstellen van een portfolio, een assessment en het verkrijgen van een ervaringscertificaat.
De voordelen van het EVC-traject zijn duidelijk: het bespaart tijd en geld, maakt het mogelijk om direct te werken en leidt tot een erkende kwalificatie. Bovendien wordt het traject begeleid door een expert, wat het proces overzichtelijker maakt. Er zijn ook aanbieders die een baangarantie bieden, wat een extra stimulans is om het traject te volgen.
Voor gastouders is het EVC-traject dus een waardevolle kans om hun ervaring te laten erkennen en zo hun carrière in de jeugdzorg te versterken. Het is belangrijk om een erkende aanbieder te kiezen en te letten op de beoordelingsstandaarden en taaleisen. Als je aan deze eisen voldoet, kan het EVC-traject de sleutel zijn tot een betere toekomst in de zorgsector.