Werken in de kinderopvang is een populaire keuze voor mensen met een passie voor kinderen en hun ontwikkeling. Verschillende functies binnen deze sector vereisen specifieke opleidingen en kwalificaties. Dit artikel biedt een overzicht van de mogelijkheden om een carrière in de kinderopvang te starten of uit te breiden, gebaseerd op de beschikbare informatie. Het behandelt de benodigde opleidingen, de rol van stages en certificeringen, en de mogelijkheden voor zij-instromers.
Opleidingen voor de Kinderopvang
Om in de kinderopvang te werken, is een passende opleiding essentieel [1, 3, 7, 8, 9]. De meest voorkomende route is de opleiding Pedagogisch Medewerker Kinderopvang op MBO-niveau [1, 3, 8]. Deze opleiding is beschikbaar op niveau 3 en 4 en duurt gemiddeld twee tot drie jaar [1]. Tijdens de opleiding leer je over de ontwikkeling van kinderen, pedagogische vaardigheden en hoe je kinderen op een positieve en veilige manier kunt begeleiden [1].
Naast de MBO-opleiding zijn er ook andere mogelijkheden [1, 2, 3, 9]:
- HBO Pedagogiek: Dit is een bredere en theoretischere opleiding die ook veel mogelijkheden biedt binnen de kinderopvang [1, 2].
- Specialistische Opleidingen: Denk aan opleidingen gericht op het werken met kinderen met speciale behoeften, zoals kinderen met een beperking of taalachterstand [1].
- MBO Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker: Een niveau 4 opleiding die zich specialiseert in zorgbehoevende kinderen of leidinggevende functies [9].
- Associate degree: NTI biedt een associate degree aan, wat een andere route naar een kwalificatie kan zijn [9].
- Opleidingen voor BSO: Voor de buitenschoolse opvang (BSO) is een diploma Pedagogisch Medewerker niet altijd vereist [8]. Opleidingen zoals leraren- of sportopleidingen kunnen ook toereikend zijn, omdat de focus op de BSO minder op pedagogiek ligt en meer op activiteiten [8].
De keuze voor de juiste opleiding hangt af van je ambities en mogelijkheden [1].
Praktijkervaring en Stages
Een belangrijk onderdeel van de opleiding tot pedagogisch medewerker is het opdoen van praktijkervaring tijdens een stage [1]. Een stage biedt de mogelijkheid om de theorie in de praktijk toe te passen, kinderen te begeleiden, activiteiten te organiseren en samen te werken met collega’s en ouders [1]. Het is belangrijk dat de stageplek erkend is door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) [1]. Veel opleidingen helpen bij het vinden van een stageplek, maar je kunt ook zelf op zoek gaan naar erkende kinderopvangcentra in de buurt [1].
Certificeringen en Vereisten
Naast een relevante opleiding zijn er specifieke certificeringen en vereisten om in de kinderopvang te mogen werken [1, 7].
- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG): Een VOG is verplicht om aan te tonen dat je geschikt bent om met kinderen te werken [1, 7]. Deze verklaring kan worden aangevraagd via de gemeente [1].
- Kinder-EHBO Certificaat: In de kinderopvang moet je kunnen handelen bij noodgevallen [1]. Een EHBO-certificaat dat specifiek gericht is op kinderen is daarom vaak verplicht [1]. Dit certificaat kan via verschillende instanties worden behaald en wordt soms zelfs aangeboden als onderdeel van de opleiding [1].
Zij-instromers en Verkorte Opleidingen
Het is mogelijk om zonder een traditioneel pedagogisch diploma in de kinderopvang te werken, vooral door het lerarentekort [4]. Er zijn mogelijkheden voor zij-instromers [4, 5, 7].
- Werken en leren: CompaNanny biedt bijvoorbeeld een BBL (beroepsbegeleidende leerweg) opleiding aan, waarbij je kunt werken en leren tegelijk [8].
- Verkorte opleidingen: Sommige organisaties bieden verkorte opleidingen aan voor mensen met een relevante achtergrond, zoals een zorg-, onderwijs- of sociale achtergrond [8]. Deze opleidingen duren bijvoorbeeld ongeveer drie maanden [8].
- Interne opleidingen: Kinderopvangorganisaties bieden vaak interne opleidingen aan om de vaardigheden van het personeel te verbeteren [5]. Deze opleidingen richten zich op kindontwikkeling, pedagogische benaderingen, en andere relevante thema's [5].
Bij Karibu kun je mogelijk direct aan de slag in de kinderopvang, zelfs zonder diploma, vanwege de dringende behoefte aan personeel [4].
Functies binnen de Kinderopvang
Er zijn verschillende functies binnen de kinderopvang, elk met hun eigen verantwoordelijkheden en vereisten [3, 7]:
- Pedagogisch Medewerker: De spil in de opvang en ontwikkeling van kinderen, verantwoordelijk voor een veilige omgeving, begeleiding bij activiteiten en contact met ouders [7].
- Pedagogisch Beleidsmedewerker/Coach: Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van pedagogisch beleid en het coachen van collega’s [7]. Een pedagogisch coach is in elke kinderopvangorganisatie essentieel en kan een interne rol zijn [7].
- Groepshulp: Ondersteunt de pedagogisch medewerker bij de dagelijkse taken [7].
- Kindertherapeut: Helpt kinderen die vastlopen of hulp nodig hebben, bijvoorbeeld na traumatische ervaringen [2].
- Opvoedingsondersteuner: Helpt ouders bij het begrijpen van het gedrag van hun kind en kan doorverwijzen naar andere hulpverleners [2].
Salarisindicaties
Het salaris in de kinderopvang varieert afhankelijk van de functie en ervaring. Een Pedagogisch Medewerker kan een bruto maandsalaris tussen de € 2.100 en € 2.900 verdienen [9]. Gespecialiseerde pedagogisch medewerkers of medewerkers met leidinggevende functies kunnen een hoger salaris verdienen, bijvoorbeeld tussen de € 2.300 en € 3.200 bruto per maand [9].
Vergoedingen
Afhankelijk van de situatie, kunnen er vergoedingen beschikbaar zijn, zoals een verplaatsingsvergoeding of een kinderopvangvergoeding [6]. De verplaatsingsvergoeding kan bijvoorbeeld bestaan uit een maandabonnement voor het openbaar vervoer of een kilometervergoeding [6]. De kinderopvangvergoeding kan de kosten voor de opvang van de eigen kinderen dekken [6]. Voor leerlingen die een duale opleiding volgen, kan er een leervergoeding bovenop de werkloosheidsuitkering worden ontvangen [6].
Conclusie
De kinderopvang biedt diverse carrièremogelijkheden voor mensen met een passie voor kinderen. De keuze voor de juiste opleiding hangt af van de gewenste functie en de persoonlijke ambities. Een MBO-opleiding Pedagogisch Medewerker is een veelvoorkomende route, maar er zijn ook mogelijkheden voor zij-instromers en voor het volgen van een HBO-opleiding. Naast een opleiding zijn certificeringen zoals een VOG en Kinder-EHBO essentieel. Door de verschillende opleidingsmogelijkheden en de mogelijkheden voor werknemers te verkennen, kan men een succesvolle carrière in de kinderopvang opbouwen.
Bronnen
Kiddiefit Maandag Kidsencoach Karibu Studeren bij Kinderopvang Mijntoeslagen Kidsencoach Werken bij CompaNanny NTI
